يعمل أطباؤنا في مجمع عيادات النموذجية الطبي على وضع خطة علاج شامله لإستعادة عافيتك مهما بلغت حالتك الصحية سنعمل معك للتوصل إلى الحل المثالي المناسب لك أوقات الدوام كل يوم من الساعة 9 صباحاً حتى 9 مساءاً قسم الطورائ 24 ساعة جميع الحقوق محفوظة –مجمع العناية الطبية اتصل بنا سياسة الخصوصية
خصومات مجمع عيادات اليرموك الطبي (اليرموك) خصم 40% على الكشف الطبي. خصم 35% على جميع انواع الأشعة والتحاليل الطبية ما ( عدا أشعة السونار). خصم 20% على خدمات الضماد والطوارئ. ( 150) ريال على أشعة السونار. ( 1500) ريال على برنامج متابعة الحمل ويشمل: عدد ( 9) زيارات لطبيبة النساء والتوليد. عدد ( 5) مرات اشعة سونار للحمل. ( 300) ريال على الفحص الشامل ما ( عدا تحليل الفيتامين). ( 90) ريال على فحص الأقامة للرجال. ( 100) ريال على فحص الأقامة للنساء. ( 120) ريال على فحص الشهادة الصحية للعاملين في مجال الصحة العامة. برنامج التحاليل الشاملة وتشمل: البرنامج الاول بمبلغ ( 350) ريال ( تحليل فيتامين (…) -تحليل الكولسترول – تحليل الدهون الثلاثية – فيصلة الدم – تحليل السكر السريع – تحليل بول). البرنامج الثاني بمبلغ ( 200) ريال ( تحليل صورة دم شاملة – تحليل الدهون الثلاثية – تحليل الكولسترول – تحليل نسبة الكالسيوم – فصيلة دم). شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي. البرنامج الثالث بمبلغ ( 150) ريال ( تحليل الكولسترول – تحليل الدهون الثلاثية – تحليل بول – فصيلة الدم) خصومات على خدمات الأسنان: ( 350) ريال على تركيبات البورسلين. ( 650) ريال على تركيبات الزيركون.
عنوان شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي -1 منطقة الرياض الرياض الرياض أرقام هاتف شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي -1 0112490484 هل تبحث عن شركات-طبية في الرياض بها أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه اضغط هنا اخر المقالات افضل عيادات الطب النفسي في الرياض افضل عيادة جلدية بالرياض المستشفيات التي يشملها تأمين بوبا الرياض افضل عيادات الأسنان في الرياض أفضل 5 مستشفيات للعظام في المملكة العربية السعودية أفضل مستشفيات الولادة في الرياض موقع شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي -1 على الخريطة روابط أخرى قد تفيدك
الوصف: شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي الرياض توفر هذه الصفحة وصف عن شركة مجمع عيادات اليرموك الطبي الرياض وايضا معلومات كعنوان موقع الخدمة ورقم الاتصال و المدينة والاختصاص العنوان – الحي – الشارع حي اليرموك, شارع النسار رقم الهاتف 112490484 المدينة الرياض الاختصاص مستشفى عيادة مستوصف النعليقات:
%40 خصم على الكشف الطبي 30% خصم على جميع أنواع الأشعة والتحاليل الطبية 20% خصم على جميع خدمات الضماد والطوارئ 12% خصم على الأدوية من الصيدلية الخارجية أشعة السونار 150 ريال فقط برنامج متابعة الحمل 1500 ريال يشمل: عدد 9 زيارات لطبيبة النساء والولادة عدد 5 مرات شعة سونار للحمل الفحص الشامل عدا فيتامين دال 300 ريال برنامج التحاليل الشاملة يشمل: البرنامج الأول 350 ريال ( فيتامين دال ، تحليل الكولسترول ، تحليل الدهون الثلاثية ، فيصلة الدم ، تحليل السكر السريع ، تحليل بول). البرنامج الثاني 200 ريال ( تحليل صورة دم شاملة ، تحليل الدهون الثلاثية ، تحليل الكولسترول ، تحليل نسبة الكالسيوم ، فصيلة الدم) البرنامج الثالث 150 ريال ( تحليل الكولسترول ، تحليل الدهون الثلاثية ، تحليل بول ، فصيلة الدم) خدمات الأسنان تشمل: 350 ريال تركيبات البورسلين 650 ريال تركيبات الزيركون 700 ريال تركيبات الفينير 700 ريال تركيبات اللومنير 400 ريال تبييض الأسنان وتنظيفها 1000 ريال توريد اللثة 2500 ريال تقويم الأسنان 35% خصم على باقي خدمات الأسنان وبالإتفاق بالنسبة لباقي الخدمات الرياض – حي اليرموك هاتف: 0112490484 26 يناير 2021
الكشف 50% خدمات المختبر 35% خدمات الاشعة النساء والتوليد ومتابعة الحمل يشمل 9 زيارات 3 مرات تحاليل مع 5 سونار SAR. 1500 أشعة السونار للحمل SAR. 150 الاسنان 30% فحص عمالة للرجال (الإقامة) SAR. 80 فحص عمالة للنساء (الإقامة) SAR. 120 فحص رخصة قيادة فحص بلدية طوارئ وضماد 20% الأدوية 10% كشف مع التنظيف أو كشف مع عمل أشعة بانوراما SAR. عروض المجمع - مجمع عيادات العناية النموذجية الطبي. 90 العنوان: الرياض – حي اليرموك– شارع بحر العرب هاتف: 2490484 011 تحميل العقد
خصم 35% على خدمات عيادات الأسنان حسب الإتفاق بالنسبة لخدمات الأسنان الأخرى. الكشف الطبي: خصم 50% خصم 35% على جميع انواع الأشعة والتحاليل الطبية. اشعة السونار: بمبلغ 150 ريال بعد الخصم برنامج متابعة الحمل بمبلغ 1500 ريال بعد الخصم ويشمل: عدد (9) زيارات لطبيبة النساء والتوليد. عدد (5) مرات اشعة سونار للحمل.
[١] الاستقالة في قانون العمل السعودي انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
بعد تقديم طلب الاستقالة على العامل أن يقضي المدة المحددة أولًا التي تم وضعها ضمن شروط العقد في بداية العمل، ومن بعد قضاء المدة يتسنى له ترك الوظيفة، وهذه الشروط واجبة على العامل أن يتبعها لأن الإخلال بها يمنح صاحب العمل حق المطالبة بالتعويض من العامل لما وقع من ضرر على المؤسسة أثر الترك المفاجئ للعامل للعمل. إذا استوفى العامل كل الشروط السابقة قبل ترك العمل يتمكن من الحصول على المكافأة المالية المنصوص عليها بنظام العمل السعودي، ومن الجدير بالذكر أن هذا الأمر ينطبق على المواطن السعودي والغير سعودي، فلا يتم تقديم الاستقالة في كافة أنحاء المملكة إلا وفق هذه الشروط. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم الذي عرضنا من خلاله شروط تقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، وفي النهاية نأمل أن نكون قد قدمنا لكم محتوى مفيد وواضح عن تساؤلكم اليوم، وفي النهاية نود أن نشكركم على حسن متابعتكم لنا اليوم وندعوكم لقراءة كل ما هو جديد في عالم الموسوعة العربية الشاملة.
الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقالة في قانون العمل السعودي الاستقالة من العمل الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
عقد العمل غير مُحدد المدة إذا كان العقد المُتفق عليه بين صاحب العمل والعامل غير مُحدد المدة، وفي حال إنصراف إرادة العامل إلى تقديم استقالته من العمل، يتعين على هذا الأخير أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل قبل ترك العمل، والحد الأدنى لهذا الإشعار 30 يومًا في حال كان يتقاضى العامل أجره شهريًّا، وإن كان غير ذلك تكون المدة لا تقل عن 15 يومًا، ويبقى عقد العمل ساري المفعول خلال مدة الإشعار؛ أي أن العامل يبقى مُلتزمًا بالعمل لدى صاحب العمل، ويتقاضى أجرًا عن مدة الإشعار، إلا إذا أعفاه صاحب العمل من العمل خلال مدة الإشعار.
2 ادراك النظام بأن خدمة المواطن في أي مجال مشروع ستساهم في خدمة هذا البلد ومواطنيه سواء كانت هذه الخدمة في القطاع الحكومي أم القطاع الأهلي وان المواطن ينبغي أن يساهم بعطائه في كلا القطاعين. 3 توافر البدائل لشغل وظائف الموظفين المستقلين سواء بالخريجين الجدد أم عن طريق ترقية الموظفين المجدين أو شغلها بعناصر جديدة من خارج الجهة عن طريق النقل ونحوه. 4 إن رفض طلب الموظف ترك الخدمة سيترتب عليه في الغالب انخفاض انتاجيته وعطائه لذا فقد يكون من الأفضل المحافظة على هذا العطاء حتى خارج الوظيفة الحكومية، والله الموفق. الاستقالة: أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نصوصا تنظم الاستقالة وذلك على التفصيل التالي: المادة 30/1 من اللائحة: الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته من الوزير المختص أو بمضي تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب. ويجوز للوزير خلال فترة التسعين يوما اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. ولا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو محالا للتحقيق، أو المحاكمة التأديبية.