أعطى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحق للعامل فى العدول عن استقالته ، حيث نصت المادة 119 من القانون على "لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن". ونص القانون فى الباب السابع منه حول انقضاء علاقة العمل، على أنه ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. كما نص القانون على أنه إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه فى تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة. ومنح القانون مهلة للعاملة ينبغى خلالها إخطاره قبل إنهاء عقد العمل ، حيث يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. عدول عن الاستقالة في نظام العمل السعودي - Mahkamaty Saudi Arabia. وفى حال إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها، وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقى منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل.
وتثور المشكلة في حال قيام الموظف بالتعبير عن رغبته في سحب الاستقالة، وهناك صورتين، الأولى سحب الاستقالة قبل صدور قرار القبول وقبل مضي المهلة، والصورة الثانية سحب الاستقالة بعد صدور قرار القبول أو بعد مضي المهلة. وفي حال طلب الموظف سحب استقالته قبل صدور القرار وقبل مضي المهلة ، فيمكن القول بأن إرادة الموظف لم تصادف قبولاً من الإدارة وبالتالي لا تزال استقالته غير منتجة لأي أثر قانوني لأنها مشروطة بصدور قرار قبول الاستقالة، فلا تزال استقالة الموظف خاضعة له ومن حقه أن يعدلها أو يلغيها بالصورة التي توافق إرادته. ويشترط ألا تكون الاستقالة وليدة تسرع أو عدم تروي, وان عباراتها تكون قاطعة الدلالة علي رغبة الموظف في ترك العمل, أما إذا قام الموظف بالعدول عن الاستقالة خلال فترة وجيزة, فهذا لا يستفاد منه الرغبة المؤكدة علي إنهاءه علاقته بوظيفته وإنما علي العكس تدل علي عدم جدية الاستقالة حتي وأن صادف الطلب المقدم منه علي عبارات قاطعة الدلالة علي رغبته في ترك العمل. هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة في قانون العمل ؟ – صحيفة أثير الإلكترونية. و تحديد القانون للمدة التي يجب على الإدارة الرد فيها على طلب الاستقالة، إنما هي لحماية مصلحة الموظف وحقه في الاستقالة, أما حال عدوله فيها عقب صدور قرار بقبولها يصبح للإدارة الحق في الرد من خلال مركزها القانوني الجديد.
المراجع ^, نظام العمل السعودي, 29/7/2021
وتمثل الاستقالة عملا إراديا من جانب الموظف, وتظل متعلقة بمشيئته, ويصبح هو المتحكم الأوحد في إنهاء علاقته بالعمل, فالتعبير عن الاستقالة لا يكون مجرد إخبار وإنما تعبير عن إرادة تحمل في طياتها كافة مقومات التصرف القانوني, فيتعين أن يكون الموظف علي بينة من أمره, وأن تظل حريته في تقديم استقالته كاملة, فلا يعتد بالاستقالة الصادرة بناء علي تدليس أو غلط, أو بناء علي تهديد صادر من جهة الإدارة بايقاع الأذي للموظف دون حق حتي ولو لم يصبه أذي فعلي. ويتعين في جميع الأحوال أن تكون الاستقالة واضحة الدلالة علي رغبة الموظف المؤكدة في ترك العمل نهائيا, أي خالية من الغموض والابهام, فالاستقالة لا تفترض الاستقالة. ولهذا كان لزاماً أن يصدر طلب الاستقالة وقرار قبولها برضاء صحيح يفسده ما يفسد الرضا من عيوب, ومن ضمن العيوب المفسدة والمبطلة للاستقالة عيب الإكراه إذا توافرت عناصره, وهناك صور عديدة للإكراه منها أن يقدم الموظف الطلب تحت سلطان رهبة تبعثها الإدارة في نفسه دون حق, أو اتهامه في واقعة تنال من عرضه وشرفه خشية من أن يشيع هذا الاتهام ويلحقه الأذي من جرائه فيحدث دون روية وتحت تأثير هذه الرهبة فيتقدم بطلب الأستقالة أثناء التحقيق وقبل انتهاءه لتصوره بأن هناك خطراً جسيماً عليه.
يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تتراوح ما بين (سنتين وحتى 5 سنوات). يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته (10) سنوات وأكثر من ذلك. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة إذا كان انتهاء علاقة العمل خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة. العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي. شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين.. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد نموذج تقديم طلب استقالة إليكم النموذج الخاصّ بتقديم طلب الاستقالة في الملمكة العربية السعودية: سيادة المدير المحترم /……………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التّاريخ: الموضوع: طلب استقالة السّيد المدير العام (……….. ) المُحترم. تحيّة طيّبة وبعد، يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل).
سأخبر الله بكل شي، كانت آخر كلمات لطفل سوري قبل مفارقته الحياة نستخلص منها أن الأطفال قريبو عهد من الله، أي أنهم لم تتلوث فطرتهم بقدر ما تلوثت فطرتنا بحجم الأعوام التي مرت علينا. فعندما يكون الطفل متفتحًا في بيئة غير محافظة على الأعراف والتقاليد نجده أصبح شبيها بالكبار في لغته وتصرفاته ، بينما إذا كان الطفل في بيت يحافظ على فطرته السليمة تؤصل الضمير فيه تجد المحبة تلقى عليه من القدير جل في علاه. الراحل رائد طه : سأخبر الله بكل شيء، فمن يقصد ؟ | الاتحاد نت. فماذا لو كان هذا الطفل من أسرة محافظة، وفي نفس الوقت مرت بظروف قاسية كحروب ودمار وفقد، فهنا نجد الشخص المستجاب الدعاء، البركة والخير في المكان الذي تطؤه قدمه، كلمات هزت الوجدان سأخبر الله بكل شيء، جملة كلها إيمان بصدق قضيته وما سيموت عليه، كلمات كلها يقين بوجود من يلاذ ويستجار به، كلمات تثبت أن للغلام ربًا واحدا، كلمات تجعلنا ننظر في أنفسنا أنحن واحد ممن سيشكوهم إلى الله. للعلم وللعلم فقط هذا الطفل مات بعدما قالها، ولم تكسف الشمس، ولم يخسف القمر ومازالت الأرض تدور والنجوم تخرج في سماء الله لتزينها، ولكن الأمراض والأوبئة التي ظهرت، لا مستحيل تكون بسبب تلك الشكوى مستحيل صحيح مستحيل، أحقا مستحيل؟!
بكلمات مؤلمة أعاد نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي تداول منشور للراحل " رائد طه " يعاتب فيها من يكذبه في مرضه الذي عانى منه الفقيد الراحل منذ فترة طويلة. فبهذه الكلمات المؤثرة قال: كلمات اخيرة قالها رائد طه لمنتقدي عمله رغم مرضه.. كلمات تؤلم القلب: معليش بس كلمة للي يقولوا جزع امه مريض وهو موجود بحفلات التخرج وباقي الحفلات.. ايوه موجود بكل مكان فيه شغل ولقمة عيش لي ولاهلي وذي عرابين ناس وحجوزات لايمكن افرك بها لاخر يوم بعمري ولو ماخرجت اشتغل باموت مرض وجوع وقدكم شايفين وضع البلد كيف.. بس ربي عالم قبل مااخرج ايش اعمل وكم إبره وريد ادق عشان اقدر امشي الخطوتين اللي ع المسرح وبعد كل عمل فين نروح عشان اعمل اوكسجين وبعدين اروح.. ومش مضطر ابرر لاحد اصلا. ساخبر الله بكل شي. ماطلبت من احد يساعدنا ولا بطلب بأذن الله من احد يساعدنا دام راسي يشم الهواء ولا احد له شي عندي صحتي لي ومرضي لي.. حاولوا تهدأو لعله بدايه النهاية فتندموا. #سأخبر_الله_بكل_شي.. رائد طه