وبعد حديث مطول عن تفاصيل وظيفتي، كشفت هويتي له وعرّفت بنفسي وبالمهمة التي سأخوضها في السوق، فأكد لي أن القطاع يشهد تحسناً ملحوظاً منذ قرار السعودة، وأنه بصفته صاحب محل يرى أن القطاع جاذب للشباب السعوديين؛ سواء مستثمرين أو عاملين في الصيانة والمبيعات، في ظل أن الرواتب المجزية، بواقع 3000 ريال سواء في الفترات الصباحية والمسائية، وأيضا توفر الدوام الجزئي من الساعة الثامنة صباحاً للثانية عشرة ظهراً، متطلعا لإقبال الشباب بشكل أوسع للاستثمار والعمل في القطاع وحل مشكلة السوق مع توفر العمالة. ولكنه ظل يتحدث عن نفس المشكلات التي سمعها زميلي من أصحاب المحلات الأخرى، وهي مشكلة قلة العمالة السعودية التي لا تستقر في مكان ما، وتأخذ العمل في سوق الجوالات مؤقتاً فيتسبب الأمر في تذبذب عملية البيع والشراء وتراجع أرباح الكثير من المحلات، وأعلنها الجميع هناك بأنهم مستعدون لدفع راتب الـ3000 ريال لأي شاب يرغب في العمل الجزئي في فترة الصباح. وفي جولة ميدانية أسير بها على قدمي رصدت العدسة، الغياب التام للفتيات في السوق، لأجمع إفادات عدد من البائعين بأن سبب ذلك يعود لعدم توفر البنية التحتية كدورات المياه وأماكن الاستراحة.
يحكي غازي لنا ذلك وهو يتألم من الخسائر التي يجنيها جراء الإغلاق في أوقات النهار، فالسوق تدر دخلاً جيداً، واستعانته بسعودي للعمل بنظام جزئي دائماً ما تفشل، بسبب أن العامل السعودي يأخذ العمل بشكل مؤقت، ولا يستمر فيه، إذ غالباً ما يعمل فيه الأجانب. ويطالب مازحاً بتطبيق تجربة الأندية والمحترفين الأجانب في سوق الجوالات، «نحن لا نريد 8 أجانب، نريد السماح بعامل أجنبي واحد فقط». التقديم على وظيفة قلت لغازي سأجرب تقديم نفسي للعمل، لأكتشف مدى قبول المحلات للسعودي، ودخلت عدداً من المحلات المجاورة طالباً فرصة عمل لشاب سعودي، وكان الحوار مع أحد أصحاب المحلات كالتالي: ـ السلام عليكم. وعليكم السلام. ـ أنا شاب سعودي وأرغب في العمل. أهلا بك.. مرحباً.. عندنا احتياج في الفترة الصباحية. ـ وأنا جاهز.. ولكن كم ساعة عمل وكم المقابل؟ 7 ساعات متواصلة من الثامنة صباحا إلى الثالثة ظهراً، والمقابل 3500 ريال. عرفته بنفسي والمهمة التي أتينا من أجلها، فعرفني بنفسه هو أيضاً، وقال: «معك إبراهيم المالكي، مستثمر في مجال الاتصالات، أتيت للسوق من سنوات حينما كانت تدر علينا دخلاً جيداً، إلى أن فرضت الجهات الأمنية سعودة السوق بنسبة 100%، فكانت الكارثة، فلا السعودي تعاون معنا لتشغيله والاعتماد عليه، ولا الأجنبي بقي معنا ليعمل ويسد فراغ الساعات الطويلة التي نقضيها في السوق».
استعادت "سامسونج إلكترونكس" صدارة سوق الجوالات الذكية العالمية بحصة بلغت 24% في الأشهر الثلاثة الأولى من 2022 مرتفعة من 19% في الربع الرابع من العام الماضي، وفقًا لبيانات شركة " كاناليز ". وجاءت "آبل" في المرتبة الثانية مع تنامي الطلب على سلسلة جوالات "آيفون 13"، ثم تلتها بعد ذلك الشركات الصينية "شاومي" و"أوبو" و"فيفو". وقال "سانيام تشوراسيا" المحلل لدى "كاناليز": على الرغم من حالة عدم اليقين التي تلوح في الأفق في الأسواق العالمية، فقد سرع البائعون الرئيسيون نموهم من خلال 2022. كما أظهرت البيانات تراجع شحنات سوق الجوالات الذكية العالمية 11% خلال الربع الأول على أساس سنوي، مسجلة أسوأ انخفاض منذ انتشار "كوفيد-19"، وسط مخاوف بشأن التضخم والغزو الروسي لأوكرانيا، وتأثير تفشي متغير "أوميكرون". وتأثر السوق سلبًا أيضًا بسياسة الصين الصارمة في مواجهة الفيروس التي أضرت بكل من العرض والطلب في أكبر سوق للجوالات الذكية على مستوى العالم.
وتابع قائلا: إن أسعار الهواتف فى مصر مرتبطة بعدة عوامل، على رأسها آليات العرض والطلب، ومدى توافر الكميات التى تتناسب مع حجم السوق«. غنيم: الشركات العالمية تعاقدت على شحنات من المكونات لتفادى الأزمات وكشف «غنيم» عن اتجاه شركته للتعاقد مع الشركات الأم على توريد شحنات وكميات كبيرة من أجهزة المحمول خلال الفترة الماضية، من أجل التغلب على أزمات بطء حركة الاستيراد وزيادة حجم المخزون الاستراتيجى من المنتجات بما يتناسب مع حجم الطلب المحلى. من جانبه، توقع محمد عرفة، مدير القطاع التجارى بشركة «سبد تك»، الموزع المعتمد للعلامات التجارية «وان بلاس وإيلا» الصينتين المنشأ، أن تشهد الفترة المقبلة نقصًا فى بعض منتجات أجهزة المحمول داخل السوق المحلية على خلفية استمرار عدم انتظام حركة الاستيراد والشحن من جانب الشركات العالمية. عرفة: زيادة مدة الدورة الاستيرادية إلى 60 يومًا وأوضح أن معظم العاملين فى مجال المحمول يواجهون ضغوطات كبيرة فى أعمال الاستيراد، نتيجة طول المدة الزمنية التى تستغرقها الدورة الاستيرادية الواحدة حاليًا إلى 60 يومًا بدلًا من 30 فقط، ما أدى إلى ضعف السيولة المالية لدى العديد من الشركات المحلية.
رابط إلى منصة قادة المستقبل التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، والتي أنشأتها وزارة التربية والتعليم بهدف مثالي لاستثمار المهارات في قطاع التعليم. تأسست هذه المنصة على مبدأ تكافؤ الفرص في التعليم. استقطاب واختيار الكفاءات الوطنية للمناصب القيادية بوزارة التربية والتعليم السعودية. منصة لقادة المستقبل في وزارة التربية والتعليم. قادة المستقبل. برنامج أعلنت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية عن إطلاق منصة قادة المستقبل لاختيار القادة الحاليين في مجال التعليم. توفر هذه المنصة فرصة للتنافس على المناصب القيادية في وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية وفق معايير شفافة وتكافؤ الفرص لجميع الكوادر التعليمية والإدارية في وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية. تم إطلاق المنصة في 2 ذو الحجة 14412 ، الموافق 1 أغسطس 2021. تعتبر هذه المنصة من المشاريع التعليمية الوطنية الواعدة في المملكة. هو برنامج متكامل يتضمن مجموعة متنوعة من التدريبات التي تتيح الفرصة للموظفين الوزاريين (أكاديميين ، تربويين ، إداريين) للتقدم وتولي مناصب قيادية في قطاع التعليم في المملكة.
إقرأ أيضا: لا يستطيع المعجبون التغلب على كيف تبدو Soyeon عضوة I-DLE اللطيفة وكأنها " قزمة " أمام مراقبيها hoobae idol على "Inkigayo" انظر أيضاً: قرارات وزارة التربية والتعليم السعودية للعام الدراسي القادم 1443 م. هذه هي المعلومات الكاملة على الرابط إلى المنصة لقادة المستقبل في وزارة التربية والتعليم. اطلعنا على بعض المعلومات حول منصة قادة المستقبل في الوزارة وتعرفنا على الأهداف التي تسعى وزارة التربية والتعليم إلى تحقيقها من خلال إطلاق منصة قادة المستقبل. المراجع ^ ، منصة قادة المستقبل ، 8/02/2021 45. 10. 167. 12, 45. 12 Mozilla/5. 0 (Windows NT 5. 1; rv:52. 0) Gecko/20100101 Firefox/52. 0
وكان حفل تدشين منصة قادة المستقبل قد اشتمل على عروض تعريفية ومرئية بالمنصة، وآلية التقديم عليها، بمشاركة عدد من المسؤولين في إدارات التعليم، وشاغلي الوظائف التعليمية. حضر الحفل نائب وزير التعليم المكلّف د. سعد بن سعود آل فهيد، ونائب وزير التعليم للجامعات والبحث والابتكار د. محمد بن أحمد السديري، وعدد من المسؤولين في الوزارة.