27/07/2017 نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
ثم يقوم بوضع علامة صح في حالة وجودها، وعلامة خطأ في حالة عدم وجودها. 1- تقلل الانحياز في الحكم، نظراً لأن الشخص الذي يكتب قائمة السلوكيات، يختلف عن الشخص الذي يحدد إن كانت موجودة لدى الموظفين أو لا. 1- يظل بعض من الانحياز موجودا رغم ذلك، لأن المقيّم يضع العلامة المناسبة طبقاً لرؤيته الشخصية. 2- من وجهة نظر التكلفة، فالوسيلة ليست فعالة بالقدر المطلوب، بسبب احتياجها غالباً إلى عمل قائمة خاصة لكل موظف، لتشمل السلوكيات الخاصة به. وهذا أمر مكلف جداً. 4- The Adjective Rating Scale Appraisal تستخدم لتقييم بعض السلوكيات المحددة مثل: الولاء، جودة العمل، المعرفة، الأمانة، المبادرة. 1- لا تحتاج إلى وقت كثير لتطويرها واستخدامها. 2- توفر لنا البيانات الكمية المطلوبة. 1- لا توفّر معلومات عميقة عن الموظف وأدائه مثل الطريقة الأولى والثانية. 2- الطرق النسبية في تقييم الأداء الوظيفي تعتمد هذه الطرق على تقييم الأداء الوظيفي من خلال وضع الشخص في مقارنة مع بقية الموظفين داخل الشركة، وتعتمد في جودة محتواها على مستوى الموظفين والمقارنة بينهم. الوسيلة 1- Ranking Method تنقسم إلى نوعين: 1- Group Ranking: يقوم المقيّم بوضع قائمة بأفضل "5" موظفين مثلًا، أو 10، أو 15.
في حالة الاحتياج إلى المزيد من الموظفين سيكون بالإمكان أخذ قرار التعيين. 3- تستفيد الشركة من تقييم الأداء الوظيفي في أخذ قرارات الترقيات المستقبلية ، إذ من المفترض الاعتماد على تقارير الأداء الوظيفي لفترات متتالية، لمتابعة أداء الأفراد، ومن ثم تحديد من يستحق الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ومن لا يستحق بعد. 4- بناءً على تقييم الأداء الوظيفي يمكن للشركة أخذ قرارات بشأن الأجور ، سواء أكان إعطاء الموظفين حوافز إضافية كنتيجة لأدائهم، أم حتى الاستفادة منها في أخذ قرارات زيادة الراتب في المستقبل. طرق تقييم الأداء الوظيفي توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، التي تعتمد بالأساس على رؤية الشركة واختياراتها فيما يتعلق بمنظومة التقييم الداخلية الخاصة بها. تنقسم هذه الطرق إلى ثلاثة تصنيفات رئيسة: 1- الطرق المطلقة في تقييم الأداء الوظيفي يعتمد هذا النوع من طرق تقييم الأداء الوظيفي على إجراء تقييم للموظفين، دون الحاجة إلى مقارنة أدائهم مع بعضهم البعض. الطريقة التعريف المميزات السلبيات 1- The Essay هي أبسط وسائل التقييم، إذ يقوم المقيّم بكتابة مقال عن إيجابيات الموظف، وسلبياته، والأداء خلال الفترة السابقة، والأداء المحتمل، وكذلك أي اقتراحات للتحسين.
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
افضل مطاعم الرياض للعوائل 2022 – الملف مطاعم السليمانية بالرياض أعجبت عوائل السعودية - ام القرى مطاعم عوائل شمال الرياض (الأسعار+ المنيو+ الموقع) - كافيهات و مطاعم الرياض منيو المطعم: يقدم المطعم اشهى المأكولات اللبنانية الرائعة منها بيض مقلي بيض محمر ومن دون خفق وبيض وجبنة وبيض وبيكون بقري وقشطة بالعسل وجلاب و مشروب الطاقة ولبن عيران وشاي مغربي وقهوة تركية وقهوة بيضاء وقهوة اسبريسو وكابتشينو. صور المطعم: فيروز قاردن لمشاهدة المزيد عن مطعم فيروز قاردن.. اضغط هنا مطعم الأرجوان عنوان المطعم: مسجد الهداية، الهدا، الرياض 12912 11493 رقم هاتف المطعم: 011 802 8020 ساعات العمل في المطعم: يفتح المطعم يوميا على فترتين الاولى من الساعة 12 صباحاً وحتى الساعة 4 عصراً والفتر ة الثانية من الساعة 7 مساءً وحتى الساعة 12 صباحا. مطعم الارجوان لمشاهدة المزيد عن مطعم الأرجوان.. اضغط هنا مطعم جولياز عنوان المطعم: At Takhassusi Branch Street, Rahmaniyah، الرحمانية، الرياض 12341 رقم هاتف المطعم: 011 486 7700 ساعات العمل في المطعم: يفتح المطعم يومياً من الساعة 12. أفضل مطعم عوائل بجده رخيصه - مطبخ أكلتك. 30 صباحاً وحتى الساعة 12 صباحاً, ماعدا يوم الجمعة فإنه يفتح الساعة 1 ظهراً وحتى الساعة 12.
منيو المطعم: يعتبر مطعم البلوره من افخم مطاعم الرياض واميزها و على ارتفاع 270 مترا وفي اول ناطحة سحاب سعودية في الريا, وهو يقدم جميع الأطباق الأوروبية الشهيرة، وتتراوح أسعاره لوجبتي الغداء والعشاء ما بين 200 إلى 500 ريال للفرد الواحد. عفوا.....! يتوجب عليك تسجيل الدخول. تهانينا! تم تسجيل مستخدم جديد, وتسجيل الدخول بنجاح. إعادة توجيه... نرجوا الانتظار تهانينا! لقد قمت بتسجيل الدخول بنجاح. نرجوا الانتظار عفوا.....! البريد الالكتروني أو كلمة المرور خاطئة تهانينا! لقد قمت بتسجيل الدخول بنجاح. أفضل مطعم فطور عوائل في الرياض 2022 | الراقية. نرجوا الانتظار أجواء المطعم الهادئة تهيئه ليناسب اجتماعات العمل ، والمناسبات الخاصة ، والعزائم كذلك. بإمكانكم زيارة المطعم من الساعة 1:00 ظهراً حتى الساعة 11:45 مساءً ويوجد إمكانية الحجزالمسبق أيضاً. موقع المطعم مطاعم السليمانية بالرياض عوائل ( تي أس سي سجنتشر) مطعم تي أس سي سجنتشر إحدى الخيارات التي تناسب العوائل ، مطعم يقدم الوجبات السريعة المحلية والاصناف الشرقية. يفضله الزوار كثيراً لهدوء جلسته والتعامل الراقي في المطعم وتعد وجبات البرغر لديه استثنائية. يضم قسم خاص للعوائل ووجبات تناسب الأطفال ، والأكثر أهمية انه لايتضمن أية موسيقى داخل المطعم.
العنوان: الرياض ١٣٢٢٥- حي اشبيلية – شارع القبة. أوقات العمل: يفتح أبوابه بدءًا من الساعة الخامسة والنصف صباحًا. الهاتف: 966531407040+ مطعم فطور شعبيات الرياض مطعم فطور شعبيات الرياض من أهم مطاعم الرياض الشعبية المتخصصة في تقديم الطعام الشعبي السعودي، لهذا حصل على تقييم 4 نجوم، فهو اعتاد على توفير ألذ الأطعمة منها المطبق والكبدة، بجانب الخدمات المميزة والنظافة المثالية للمكان والعاملين به. العنوان: بن سينا – المصيف – الرياض ١٢٤٦٥. مواعيد العمل: يعمل طوال أيام الأسبوع بنظام الدوامين: الدوام الأول: من 5 صباحًا إلى 11:58 صباحًا. الدوام الثاني: من الساعة الرابعة عصرًا وحتى الساعة الواحدة صباحًا. أرقام الهاتف: 0112630922 – 966112630922+ مطعم المجلس الخليجي يعتبر من أفضل المطاعم في مدينة الرياض، حيث يقدم خدمات عالية من خلال النظافة والرقي عند تقديم الوجبات، حسن الضيافة، فضلًا عن الأسعار، كما يوفر للعملاء خدمات توصيل الطلبات للمنازل. العنوان: 6818 طريق الإمام عبد الله بن سعود بن عبد العزيز – غرناطة، 4470 – الرياض 13241. أوقات العمل: يفتح أبوابه من الساعة 7 صباحًا وحتى منتصف الليل. رقم الجوال: 966920009533+ مطعم هيل وليل بالرياض أكثر ما يتميز به مطعم هيل وليل بأن هناك منطقة خاصة للعب الأطفال، فهذا يعني للعائلات الراحة والاستجمام وسط أجواء المرح والفرح، بجانب تقديم وجبات فطور وغداء لذيذة ومناسبة للكبير والصغير، حيث يقدم لهم شكشوكة، كرك، فول قلابة وغيرها من الأطعمة اللذيذة.
16:37:05 2017. 11. 18 [مكة] يا ليت من أعضاء المنتدى الكرام ومن أهل الرياض خاصة ذكر بأفضل المطاعم العائلية من حيث جودة المطعم وطيب الأكل ونظافة المطعم والاسعار وموقع المطعم ؟؟ وذكر تخصص المطعم ( مشويات - لبناني -سوري- شعبي- مندي - مطعم سمك) يا ليت تفيدونا بتجاربكم ياأهل الريـاض.. ويكون هالموضوع مرجع لأي شخص بيطلع ياكل برا البيت... لاتبخلون علينا بمعلوووومة ياهل الرياض!!! العريس يصل غدا برنامج حساب الضريبة العاصوف الجزء الثاني متى الجمعية السعودية لطب الأسرة والمجتمع تويتر اكبر ذكر