ما هي بنود صلح الحديبية ، معاهدة الحديبية من أهم الأحداث في تاريخ الإسلام تظهر فيها حكمة الله تعالى وقدرته على إدارة الأمور والأحداث بمشيئته، وقد رأى بعض الصحابة في معاهدة الحديبية حكمة، الذل والجهل بالإسلام وأهله، لكن الواقع مختلف، وسنجيب على سؤالكم عبر موقعنا المميز والهادف. اشتملت معاهدة الحديبية على خمس مواد رئيسية، وقد تم تسجيلها في دفتر موقعة من كلا الجانبين من معاهدة السلام، البند الأول عودة المسلمين إلى المدينة المنورة دون أداء عبادة العمرة وأداء العمرة في العام التالي، وإذا دخلوا العام بنية العمرة، فإنهم يقيمون في مكة لمدة ثلاثة أيام ويذهبون لأداء العمرة، لا تجلب معهم أسلحة إلا سلاح المسافر الذي أمن حياته من أهوال الطريق، البند الثاني من أتى النبي صلى الله عليه وسلم من قريش وأراد أن يدخل في الإسلام بغير إذن وليه يقبله المسلمون قريشا ومن أتى قريش من المسلمين يشاءون، يقبل بالدخول في حماية قريش والانضمام إلى تحالفهم، بشرط يدخلون ولا يعودون إلى المسلمين.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
نشرت في مجلة أفق (مؤسسة الفكر العربي) في 11 آذار/ مارس تحت عنوان "رحيل مفكّر اللّاعنف العربي" وفي جريدة الزمان (العراقية) في 16 نيسان / أبريل 2022. "الإنسان هو اللّاعنف وإلهه العدل والإحسان" هذا ما كتبه بخط يده جودت سعيد المفكر السوري اللّاعنفي، وأرسله إلى جامعة اللّاعنف في نظرة استبشاريه بإنشاء مؤسسة أكاديمية تُعنى بثقافة اللّاعنف وفلسفته وتاريخه والتربية عليه وحلّ الخلافات بواسطته في إطار نشر قيم السلام والتسامح والتآخي والعيش معاً لمقاومة الظلم والدفاع عن الحقوق، وذلك عبر تخصّصات حديثة وغير مسبوقة مثل الأديان واللّاعنف والإعلام واللّاعنف والتنمية واللّاعنف وصولاً إلى مسرح اللّاعنف.
محمد فتحي نشر في: الإثنين 4 أبريل 2022 - 5:42 م | آخر تحديث: عقد مجلس النقابة العامة لأطباء الأسنان اجتماعا طارئا اليوم الإثنين، لمناقشة بنود الجمعية العمومية العادية للنقابة المقرر عقدها الجمعة المقبلة. وقالت النقابة فى بيان لها اليوم، إنه بناءًا على متابعة مجلس النقابة العامة لأطباء أسنان مصر لآراء و مقترحات أطباء الأسنان بخصوص لائحة آداب المهنة المقترحة، وكذلك التخوفات التي عبر عنها الكثير من الزملاء، فقد تقرر تأجيل مناقشة بند اللائحة لإتاحة الفرصة لمزيد من الحوار وإبداء الآراء للوصول إلى أفضل صيغة تحافظ على حقوق المهنة ومنتسبيها. وأشارت النقابة إلى أن مجلس النقابة قرر فتح الباب لإستقبال الإقتراحات، وتحديد الجمعة 1 يوليو ٢٠٢٢ لعقد جمعية عمومية غير عادية لمناقشة اللائحة بعد إستقبال كافة المقترحات والآراء و صياغتها بصورة مهنية و قانونية سليمة.
[1] سبب صلح الحديبية غير الرسول الكريم (صلى الله عليه وسلم) طريق التنعيم لتجنب المواجهة ووصل إلى مكان أقل شهرة يسمى الحديبية على الطرف الغربي من المدينة ، عازمًا على عدم السماح للمسلمين بدخول المدينة ، أرسل مكة عروة بن مسعود للتفاوض مع النبي ، قال عروة ، الذي أعجب بشدة بمشاهد محبة النبي بين أتباعه ، "لقد زرت البلاط الملكي للممالك الفارسية والرومانية والإثيوبية ، لكنني لم أر أبدًا نوع الاحترام والتقدير الكبير الذي كان لدى أتباع محمد تجاهه ، لقد جاؤوا فقط للعبادة ، دعوهم يدخلون المدينة المقدسة " ، لكن قادة مكة كانوا مصممين على منع المسلمين. أرسل الرسول الكريم (صلى الله عليه وسلم) فيما بعد عثمان بن عفان الذي كان على اتصال جيد بمكة ، لكنهم احتجزوه ونشروا إشاعة لإغضاب المسلمين بأن عثمان قد قتل ، كان هذا تحديا كبيرا ، على الرغم من أنه يبعد 400 كيلومتر عن مدينته وليس لديه أسلحة مناسبة للقتال ، إلا أنه استعد لحالة شبيهة بالحرب ودعا أتباعه للاستعداد للقتال حتى الموت. اندفع الناس لأداء يمين الولاء على يده التقية وفي غضون وقت قصير وصل الخبر إلى مكة عن 1400 متطوع مستعدون للقتال حتى الموت ، هذا حطم معنوياتهم ووافق المكيون على مناقشة شروط السلام معه ، وأطلقوا سراح عثمان ، وأرسلوا سهيل بن عمرو الثقفي وهو مندوب قريش في صلح الحديبية للتفاوض على شروط السلام مع النبي محمد (صلى الله عليه وسلم) ، وكان سهيل (الذي اعتنق الإسلام لاحقًا) صعبًا جدًا في التعامل ، حيث توصل إلى الشروط التالية؛ معاهدة صلح الحديبية وبنودها بسم الله تعالى ، هذه شروط الصلح بين محمد بن عبد الله وسهيل بن عمرو مندوب مكة: ستكون هناك هدنة بين الطرفين ولن يكون هناك قتال خلال السنوات العشر القادمة.
كما نص الصلح على ضرورة إعادة المسلمين لأي فرد من قريش يريد اعتناق الاسلام بدون اذن من وليه، وفي المقابل يمتنع المشركون عن رد أي شخص من أصحاب النبي قد يأتي إليهم مرتدا عن الإسلام. كما نص على السماح للقبائل الأخرى بالدخول في الصلح والانضمام لأحد الطرفين، فاختارت قبيلة خزاعة بعد ذلك أن تكون في صف محمد ( ص) بينما اختارت قبيلة بني بكر أن تكون في صف قريش. وإلى جانب ذلك استطاعت قريش من خلال الصلح منع النبي من تحقيق رؤياه و منعته من أداء العمرة حتى العام الموالي للصلح. مواقف الصحابة من الصلح أدى قبول النبي ( ص) لشروط قريش إلى موجة من الاستنكار وعدم القبول في صفوف المسلمين الذين رأوا فيه إذلالا لهم ومسا بكرامتهم مثل الصحابي عمر بن الخطاب رضي الله عنه، في حين رأى فيه البعض الآخر حنكة وحكمة وإن لم يعرف كنهها كأبي بكر الصديق رضي الله عنه الذي كان قلبه مع النبي ( ص). نتائج الصلح كان لـ صلح الحديبية نتائج كبيرة على المسلمين فقد نتج عنه اعتراف قريش بهم كقوة جديدة منافسة وذات مكانة هامة، إضافة إلى أنه سمح للمسلمين بالاستراحة من الحرب والتفرغ للدعوة في ظل الأمن والسلام، الأمر الذي ساهم في تعزيز صفوفهم وتزايد عددهم، خاصة بعد اعتناق عدد كبير من المشركين للدين الإسلامي، مما سهل عليه الانتصار في معركة فتح مكة بعد نقض قريش لهذا العهد.
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة | كلية التربية. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
أما فيما يتعلق بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وتجهيزاتها، ألزمت المدونة الموظف بالمحافظة على المال العام ومصالح الدائرة وممتلكاتها وعدم التفريط بأي حق من حقوقها وتبليغ رئيسه المباشر في العمل عن أي تجاوز على المال العام أو المصلحة العامة وعن أي إهمال أو تصرف يضر بالمصلحة العامة. وأكدت المدونة عدم استخدام ممتلكات الدائرة للحصول على مكاسب خاصة أو للترويج عن سلع أو خدمات لمنفعته الشخصية أو منفعة طرف آخر، بالإضافة إلى عدم استخدام الموارد والأجهزة الموجودة في الدائرة كآلات التصوير والطباعة والمختبرات وغيرها لأغراض شخصية. وفيما يخص مضمون تضارب المصالح، أوجبت المدونة على الموظف عدم استخدام صلاحياته الرسمية لدعم مصالحه الشخصية أو المالية الخاصة به أو لأفراد عائلته أو منطقته، وأن لا يتأثر بضغوطات الآخرين لأي منافع شخصية وأن لا يدخل في أي تعاملات أو أن يحصل على أي وظائف أو أي مصالح مالية أو تجارية أو أي مصالح أخرى بما لا يتعارض مع التشريعات النافذة. أمير عسير يبادر بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي". وطالبت المدونة الموظف بالإعلان عن المصالح الشخصية التي يمكن أن ينتج عنها تعارض محتمل في المصالح مع الواجبات، فيما ألزمته بإلغاء أي تعارض حال سريان هذه المدونة.
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.
محتويات المدونة الفصل الأول: أحكام عامة. المادة) 1 التسمية والتطبيق المادة) 2 التعريفات المادة) 3 أهداف المدونة. المادة) 4 المبادئ الأساسية للمدونة المادة) 5 واجبات الموظف ومسئولياته العامة المادة) 6 حقوق الموظف على الدائرة الحكومية. الفصل الثاني: العلاقات الوظيفية. المادة) 7 علاقة الموظف بالمتعاملين مع الدائرة الحكومية. المادة) 8 علاقة الموظف بزملائه. المادة) 9 علاقة الموظف برؤسائه. المادة) 11 علاقة الموظف بمرؤوسيه. الفصل الثالث: النزاهة والشفافية ومكافحة الفساد. إقرار مدونة قواعد سلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة و"معدل الجمارك" - جريدة الغد. المادة) 11 الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات. المادة) 12 قبول أو طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى المادة) 13 تجنب تضارب المصالح. المادة) 14 الاستحقاق والتنافسية والعدالة. المادة) 15 مكافحة الفساد. الفصل الرابع: الحفاظ على الموارد الحكومية. المادة) 16 المحافظة على الأموال والممتلكات والموجودات العامة. المادة) 17 استخدام الانترنت داخل الدائرة الحكومية. الفصل الخامس: أحكام ختامية. المادة) 18 المادة) 01 ( أحكام ختامية Join our 868, 537 subscribers and get access to the latest tools, freebies, product announcements and much more!