وكانت الخطة التدريبية الجديدة بدأت مطلع العام الحالي بالمجال المالي مستهدفة الموظفين العاملين فيه من مختلف جهات ودوائر حكومة الشارقة، حيث تشمل مواضيع ومحاور المنظومة المالية وهي الإطار العام للمحاسبة، والدورة المحاسبية "أمن وإدارة الحلول المحاسبية"، وإدارة المشاريع ودراسات الجدوى الاقتصادية، وإدارة الموازنات، والوكيل الضريبي، وأساليب إعداد البيانات المالية، وآلية إدارة الممتلكات الحكومية، ومنصات السداد الرقمي، والأخصائي المعتمد في إدارة المشتريات، والتسوية الجردية وإعداد القوائم المالية، وIFS المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. وتحرص دائرة الموارد البشرية بشكل مستمر على تطوير وتحديث برامجها التدريبية والتأسيسية ومواكبة متطلبات المؤسسات والدوائر وموظفيهم لتغطية كافة احتياجات القطاع الحكومي وتصميم برامج تدريبية تسهم بفاعلية في تنمية الثروة البشرية والارتقاء بالعمل الحكومي في إمارة الشارقة. وام/علياء آل علي/رضا عبدالنور
أهداف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي وظائف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي أهداف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي: تهدف إدارة الموارد البشرية في علم الاجتماع الرياضي وفي المنظمات الرياضية إلى العمل على إنجاز الأهداف المرسومة والتي تم تحديدها بشكل مسبق؛ وذلك من خلال العمل على دمج الموارد البشرية مع الموارد المادية التي تمتلكها المنظمة؛ حيث أن ذلك لتحقيق الاستخدام الأمثل ولأحسن لهذه الموارد. فالعنصر البشري في المنظمات الرياضية هو العنصر المسؤول عن تحقيق الأهداف والغايات عن طريق تعظيم المخرجات التي تم تحديدها من قبل إدارة المنظمة الرياضية، بالإضافة إلى العمل على تخفيض تكلفة المدخلات، ومن خلال ذلك يبرز دور كيفية إدارة الموارد البشرية بواسطة ما تقوم به من وظائف ومهام وممارسات، تجعل العنصر البشري عنصراً مدرباً ومؤهلاً وفرداً محفزاً يمتلك عناصر الولاء والانتماء للعمل وللمنظمة الرياضية. ومن أهدافها أيضاً الحصول على الأفراد الرياضيين الأكفاء؛ وذلك للعمل في مختلف المراتب والوظائف الموجودة في المنظمة الرياضية بأحسن الطرق والوسائل وأقل التكاليف، مع عملها على تنمية قدرات الأفراد العاملين عن طريق تدريبهم لمواجهة التغيرات الإدارية والاجتماعية التي تحدث في المجتمع الرياضي القريب من المنظمة الرياضية.
ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون. ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها. ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه. أهداف الإدارة.. ج- المادة التدريبية سيئة: كثيرمن المدربين يحاول استغلال المادة التدريبية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالتالي تكون الأمثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب. ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات أو تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدربين وقد اكتسبواالمهارات التي يحتاجونها د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات التدريب الداخلي والتدريب الخارجي التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم.
27 - 01 - 2021 في وقتنا الحالي لا تخلو أي شركة من الشركات مهما كان حجمها ومجالها من إدارة متخصصة للموارد البشرية ، لما لها من أهمية كبيرة وتأثير إيجابي على الشركة والقوى العاملة داخلها ، لذا أصبح من الصعب الاستغناء عنها. إذن ما المقصود بإدارة الموارد البشرية وما أهدافها ؟ في مقالنا هذا سنتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية وعلى أهم أهدافها. موقع مؤشر مختص بطرح مجموعة كبيرة من الوظائف المختلفة والذي يبحث عنها الجميع ، م وقع السيرة الذاتية موقع مميز يساعدك في إنشاء وتنظيم سيرتك الذاتية وإرسالها بالشكل الصحيح. أولاً ما المقصود بإدارة الموارد البشرية ؟ هي إدارة القوى العاملة في الشركة وتُعتبر حلقة وصل بين الموظفين ومدراء العمل ، وتختص بتدريب وجذب وتحفيز واختيار ومكافأة وتقييم الموظفين بهدف تحقيق أهداف الشركة ، لذا فهي جزء لا يتجزأ من أقسام الشركة المهمة. ثانياً 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية: تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعيين الموظفين ذو الكفاءة العالية في الشركة ، للمساعدة في إنجاز مهام الشركة الموكلة إليهم بكفاءة ودقة عالية ، وذلك من خلال تنظيم برنامج من أجل تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وعقد دورات تدريبية متخصصة للاستفادة من خبراتهم في تحقيق أهداف الشركة.
وتلك طريقة مهمة جدًا؛ إذ تساعد الموظفين في أن يكونوا على المسار الصحيح طوال الوقت، فلا بد من الأخطاء والهنّات أحيانًا، لكن المهم أن نعرف كيف نقوّم هذا الخطأ، كما أن من حق الموظف المجتهد أن يُعترف بفضله، وأن يدرك أن جهوده مقدرة وتتم ملاحظتها. أما المسار الثاني فهو التدريب، وتلك عملية شاملة، تشمل أولئك الموظفين الجدد كما تشمل القدامى على حد سواء، فالجميع، في مرحلة ما، يحتاج إلى الحصول على قدر معين من التدريب؛ لضمان صقل المواهب وتعزيز القدرات، وعلى كل حال ستؤدي زيادة عدد برامج التدريب والتطوير المهني في الشركة إلى الحصول على موظفين أكثر مهارة وإنتاجية. اقرأ أيضًا: مواجهة التنمر في العمل.. سبل حماية الذات مشاركة أهداف الموظفين يسعى موظفو إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة الجميع لعزف لحن واحد، ومتابعة إيقاع واحد، إنهم يطمحون إلى توحيد الجهود المتنافرة والمختلفة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي ارتضتها المؤسسة لنفسها. ومن المهم، خاصة إذا كنا نتحدث عن شركات كبيرة الحجم ولديها عدد ضخم من الموظفين، أن تشعر كل إدارة، بل كل موظف، بأنها تعمل للصالح العام، وأن جهودها تثمر، في نهاية المطاف، وتحقق الأهداف الكبرى للمؤسسة.
وفي كندا التركيز على أنها نظام لتقييم الأداء بأسلوب بديل للنظام التقليدي بالنقط. أما في الولايات المتحدة التركيز على أنها نظام لتحفيز الفرد والمشاركة في الإدارة وتقييم الأداء. ثانياً: الخصائص الأساسية: -وضع أهداف لكل منصب من المناصب الإدارية منبثقة عن المجالات الأساسية لأي منصب. -إشراك المرؤوسين مع الرؤساء في وضع أهداف المنصب (تتضمن مفهوم الإدارة المشاركة). -ترابط الأهداف بعضها ببعض رأسياً وأفقياً (اتساق مع نظرية النظم). -النظر إلى أهداف المناصب على أنها أساس أي تحسينات إدارية. -نتائج المناصب الإدارية هي أساس الرقابة وتقييم الأداء. ثالثاً: الأبعاد الرئيسية: -" الإدارة بالأهداف " إحدى طرق تقييم الأداء لخدمة الأهداف التنموية من خلال خطوات معينة. -مدخل للتطوير التنظيمي. -" فلسفة إدارية ". رابعاً: المقومات الإدارية الموضوعية لنجاح نظام الإدارة بالأهداف: -التهيئة المبدئية للأخذ بنظام الإدارة بالأهداف. -على مستوى المنظمة. -على مستوى الجهاز الإداري للدولة في ارتباطه الاجتماعي. 1-التصميم والتركيز على التغيير. 2-توفير أقصى معلومات ممكنة. 3-التركيز على المجموعة. 4-الاهتمام بالنتائج. 5-التركيز على الموقف.
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
عدم النهوض من الفراش بدون تناول أي شيء حتى وإن كان القليل من البسكويت حتى لا تشعري بالدوار والغثيان. عند النهوض من الفراش لابد وأن يتم الأمر ببطئ شديد حتى لا يحدث وأن تفقد المرأة وعيها بالنهوض السريع من النوم. من الأفضل عدم تنظيف الأسنان بعد تناول الطعام بشكل مباشر فذلك الأمر قد يؤدي إلى زيادة الشعور بالغثيان نتيجة رائحة المعجون النفاذة للبعض. من الأفضل خلال فترة الوحم أن ترتاح المرأة على قدر المستطاع حتى لا تتعرض إلى مشكلة صحية تذكر. الوحام متى يبدا. لتقليل الحموضة ارفعي الرأس قليلا عند الاستلقاء على الظهر. متى يبدا الوحم في اي اسبوع السؤال الذي أجبنا عنه اليوم ، إن كان لديكِ أسئلة أخرى تخص الحمل والأمومة اكتبي السؤال بالتعليقات في الأسفل.. متمنين لكِ حمل سليم وجميل.
يبدأ الوحم في آي أسبوع يصاحب المرأة الحامل عدد من المتغيرات الشائعة والأساسية مع الحمل ومن هذه الأعراض الشعور بالغثيان والقيء خاصة في فترة الصباح الباكر، وسوف نستعرض معمي في هذا المقال متى يبدأ الوحم في أي أسبوع فتابعينا. الوحم تشعر أغلب النساء من الشعور بالوحم هو الميل للغثيان والقيء ويستمر معها هذا الشعور في مراحل الحمل الأولي خاصة أول ثلاث شهور من الحمل وقد يستمر حتي نهاية الحمل، وقد تصل حالة الوحم لتدخل الطبيب خاصة إذا أصبح شديد بمعني نقص السوائل بالجسم أو فقدان الوزن بصورة ملحوظة ويكون العلاج في هذه الحالة هو حجز المرأة الحامل بالمستشفي للحصول علي السوائل الوريدية وذلك لتعويض ما فقدته المرأة من سوائل أساسية بجسمها.
[٤] نصائح للسيطرة على الوحام هنالك عدد من النصائح المفيدة التي يمكن تقديمها للمرأة الحامل من أجل تجنيبها الوحام غير الصحي، ونذكر منها ما يلي: [٥] [٦] منع الشعور المفاجئ بالجوع: حيث تُنصح السيدة الحامل بتناول الطعام بشكل منتظم، وتناول الأطعمة الصحية، وأيضاً المحافظة على مخزون الطعام الخاص بها في المنزل مليئاً بالوجبات الخفيفة الصحية الجاهزة للأكل، واستهلاكها بين الوجبات الرئيسية؛ لأن ذلك يساعد على منع الشعور المفاجئ للجوع وبالتالي يسهم في الحد من الوحام واشتهاء بعض الأطعمة التي قد تكون غير صحية. تجنب الذهاب للبقالة عند الشعور بالجوع: حيث تُنصح السيدة الحامل والتي تُعاني من الوحام، بأن تتجنب التسوق في البقالة لشراء الأكل في الوقت الذي تشعر فيه بالجوع. اختيار الطعام الصحي: حيث إنّ التركيز على تناول الطعام الصحي الذي يتمتع بمؤشر منخفض لنسبة السكر (بالإنجليزية: Glycaemic Index) في الدم يُساعد السيدة الحامل على الشعور بالامتلاء والشبع لفترة زمنية أطول؛ ومن الأمثلة على هذه الأطعمة: لفائف الشوفان غير المُحلاة، أو ما يُسمى أيضاً بالعصيدة، كما يُنصح بتناول الفواكه الطازجة وخبز القمح الكامل، وأيضاً تُعدّ البقوليات المطهوة خياراً غذائياً جيداً، ومن الجدير بالذكر أنّ الأطعمة التي تحتوي على كميات كبيرة من السكر تؤدي إلى زيادة الوزن وظهور مشاكل في الأسنان.
وجدت الأبحاث أن 68% من الحوامل يمرون بفترة الوحام واشتهاء أطعمة بعينها في مرحلة ما من حملهن، وعلى الرغم من عدم دقة هذه النسبة بشكل كامل، لأن قليلًا من النساء من تروي قصة الوحم التي مرت بها، ولكن اشتهاء طعام بعينه أو مواد أخرى غير غذائية في فترة الحمل أمر شائع الحدوث بين سيدات كثيرات. هناك نساء يتوحمن على أطعمة في غير موسمها، وهناك من يشتهين طعامًا عاديًا وتقليديًا للغاية، ولكن العجيب في الوحام عند بعض النساء عندما يشتهين مواد غير غذائية، مثل: الطمي والثلج، وهي أشياء يمكن أن تضر بصحة الحامل والجنين في أحيان كثيرة، لذا نؤكد على أن كل ما تشتهيه خلال الحمل ليس متاحًا لها تناوله إلا بشروط يجب التحدث فيها مع الطبيب. ما سبب حدوث الوحام؟ لا يوجد سبب علمي لحدوث هذا الأمر، ولكن ما رجحه الأطباء أن التغيرات الفسيولوجية والهرمونية التي تحدث في جسم المرأة فجأة في فترة الحمل هي السبب الرئيسي، ويقول البعض إن السبب يكمن في نقص بعض الفيتامينات والمعادن في جسم الحامل، فتشتهي من الأطعمة ما يعوض هذا النقص، ولكن هذا سبب مستبعد وغير مرجح. ما أشهر المواد التي تتوحم عليها النساء؟ الحلويات: من أكثر الأطعمة المنتشر اشتهاؤها بين النساء في مرحلة الوحم وعلى رأسها الشوكولاتة، وعندما مررتُ بتجربة الحمل لم أكن أتحمل طعم الشوكولاتة الحلو ولا أحبها، ومع النصف الثاني من الحمل تحديدًا لم أتوقف يومًا عن تناولها إلى الآن!