الجمعة 29/أبريل/2022 - 11:04 ص محافظ المنوفية إبراهيم أبو ليمون كلف اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، برفع درجة الإستعداد القصوى بمختلف القطاعات الخدمية والحيوية بنطاق المحافظة، وتكثيف الحملات التفتيشية المكبرة على الأسواق والمحال التجارية لضبط الأسعار والتأكد من صلاحية السلع المعروضة، وتفعيل غرف العمليات الفرعية وربطها بغرفة العمليات المركزية بالديوان العام لاستقبال شكاوى وبلاغات المواطنين خلال أيام العيد، للتعامل الفوري معها وذلك بما لا يعكر صفو الاحتفالات. وأفاد المحاسب عاطف الجمال وكيل وزارة التموين والتجارة الداخلية بالمحافظة، أن المديرية قد أنهت كافة استعداداتها لاستقبال عيد الفطر، وتم تشديد الرقابة على المحلات والمنشآت التموينية من خلال شن حملات تفتيشية ورقابية بصفة دورية على مدار 24 ساعة لتطهير المحلات و الأسواق من السلع الفاسدة ومجهولة المصدر وذلك بالتنسيق مع مديريات الطب البيطري والصحة، فضلا عن المتابعة المستمرة لفروع شركات الجملة بنطاق المحافظة للتأكد من وجود أرصدة السلع التموينية المخصصة للبطاقات للصرف منها للبدالين التموينيين ومشروع جمعيتي. - العمل بشكل اعتيادي في 1599 مخبز بلدي \وفى مجال المخابز، أوضح وكيل وزارة التموين بأنه يوجد 1599 مخبز بلدي ويتم العمل بهم على الوجه المعتاد وبصفة دورية وتم التنبيه على أصحاب المخابز بالعمل بنظام التناوب خلال فترة أجازة العيد بما لا يؤثر على احتياجات المواطنين ، بالإضافة إلى وجود أرصدة من الدقيق بالمخابز ووجود قمح استراتيجي بالمطاحن، مؤكداً على أنه يتم المرور بصفة دورية على المخابز بكافة أنواعها لانضباط عملية إنتاج الخبز ومواصفاته.
فلما كان اليوم الثالث وكان العاشر من ذي الحجة أذن أبو طالب في الناس إذنا جامعا ، وقال: هلموا إلى وليمة ابني علي ، قال: ونحر ثلاثمائة من الإبل ، وألف رأس من البقر والغنم ، واتخذ وليمة عظيمة ، وقال: معاشر الناس ألا من أراد من طعام علي ولدي فهلموا إلى أن طوفوا بالبيت سبعا ، وادخلوا ، وسلموا على ولدي علي ، فإن الله شرفه ، ولفعل أبي طالب شرف يوم النحر. نسألكم الدعاء اللهم اجعلنا من شيعة الزهراء وأبيها وبعلها وبنيها والسر المستودع فيها ولا تفرق بيننا وبينهم في الدنيا والآخرة
معرض صور [ عدل] مراجع [ عدل]
الخميس 28/أبريل/2022 - 12:22 م دواجن واصلت الإدارة العامة لشرطة التموين والتجارة بالتنسيق مع إدارات وأقسام شرطة التموين وفروعها الجغرافية بمديريات الأمن وقطاع الأمن العام، حملاتها التموينية المكبرة لضبط الجرائم التموينية. وتمكنت الجهود من ضبط (7, 6 طن مقطعات دواجن) بدون مستندات "مجهولة المصدر" ويشتبه فى عدم صلاحيتها للاستهلاك الآدمى لوجود تغير فى خواصها الطبيعية من حيث اللون والشكل وتشكل خطراً على الصحة العامة، تمهيداً لطرحها للبيع والتداول بالأسواق بقصد الغش والتدليس على جمهور المستهلكين وتحقيق أرباح بصورة غير مشروعة بحوزة (المدير المسئول عن عنبر داخل ثلاجة لحفظ السلع الغذائية) بمحافظة القاهرة.
هاي كورة _ أكد الصحفي ماتياس بالاسيوس أن عقلية فريق برشلونة يجب أن تتغير انطلاقًا من الموسم المقبل، حتى يكون الفريق قادرًا على الفوز بالألقاب مرة أخرى. بالاسيوس قال خلال تصريح له في برنامج "التشيرينغيتو" التالي: "برشلونة كان يحفز لاعبيه في الأشهر الماضية عبر أهداف غير مقبولة، مثل الاستمرار في دوري أبطال أوروبا، عدم الإقصاء من الدوري الأوروبي، الوصول إلى نهائي كأس ملك إسبانيا، عدم الفشل في كأس السوبر الإسباني". البارسا في الماضي المجيد كان يلعب في كل بطولة من أجل الفوز بها، وليس فقط من أجل تفادي الفشل أو الاستمرار لأبعد مدى ممكن، وهي ربما النقطة التي يجب على المدرب تشافي هيرنانديز إصلاحها قبل انطلاقة الموسم المقبل، فإن تغيرت عقلية الفريق، سيكون قادرًا ذهنيًا على الذهاب بعيدًا.
الدكتور علي العيس - YouTube
ويُسمى هذا النوع من الكوادر بالموظفين متعددي الوظائف "Multi-Functional Employees" ، وعادةً ما يستطيع هؤلاء القيام بوظائفهم المعتادة، بالإضافة إلى وظائف زملاءهم المختلفة، مع تميزهم بالإنتاجية العالية، التي تتيح لمؤسساتهم الاستغناء عن المزيد من الموظفين، وخفض النفقات. ومن هنا فإن عدم عمل شامل في مجال تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في خط وظيفي واحد ليس بالضرورة أن ينعكس سلباً عليه، أو أن يؤدي إلى عدم القبول به كمرشح مناسب لهذه الوظيفة. ومسك الختام فإن الوظيفة المثالية لأيٍ كان وبغض النظر عن الفئة التي ينتمي إليها، هي تلك الوظيفة التي تتوافر فيها خمسة شروط أساسية وهي: 1- أن تلبي رغبات الموظف وتتفق مع ميوله. 2- أن تنسجم مع قدرات وإمكانات الموظف. 3- أن تقع ضمن نطاق مؤهلات الموظف العلمية. 4- أن تتوافق مع خبرة الموظف العملية. 5- أن تكون ذات مردود معنوي ومادي مرتفع. سبع صنايع و البخت ضايع! - حلول البطالة Unemployment Solutions. 04-06-2011, 12:11 AM يعطيك العافية. 06-06-2011, 07:52 AM يعطيك العافية.. 15-06-2011, 07:45 PM يعطيك العافيه 17-06-2011, 02:40 PM يعطيك العافيه ربي يوفقك 18-06-2011, 04:16 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Nov 2010 المشاركات: 138 معدل تقييم المستوى: 24 20-06-2011, 10:54 AM يعطيك العافيـــــــــــــــــــــــة 21-06-2011, 05:55 AM آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآه من هالمقوله سبع صنايع والبخت ضايع يعطيك العافيه على صفحتك المتميزه 14-07-2011, 04:22 AM يعطيك العافيه
سبع صنايع والبخت ضايع - برنامج كلمتين عالماشي - YouTube
الإطار التنسيقي.. سبع صنايع والبخت ضايع | حوار التاسعة مع علي فرحان - YouTube
2- أن تنسجم مع قدرات وإمكانات الموظف. 3- أن تقع ضمن نطاق مؤهلات الموظف العلمية. 4- أن تتوافق مع خبرة الموظف العملية. 5- أن تكون ذات مردود معنوي ومادي مرتفع.
1- الفئة الأولى وهي فئة من يميلون إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، وهؤلاء يعشقون التفاصيل، ويتتبعون الخيوط إلى نهاياتها، ويغوصون في المسائل غوصاً للوصول إلى القول الفصل فيها، وهؤلاء يُطلق عليهم في المصطلح الفقهي "مجتهدي المسائل"، ومن الأمثلة المعاصرة لهذه الفئة أصحاب الدكتوراة في التخصصات الدقيقة على اختلافها، وهم باختصار يسعون لمعرفة كل شيء عن شيء بعينه. 2- الفئة الثانية وهي فئة من لهم نزعة نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي، ويمثل هذه الفئة أصحاب الاطلاع الواسع والمتنوع والخبرات المتعددة، والحائزين على كم هائل من المعلومات العامة في مختلف العلوم والفنون، وهؤلاء يتميزون بقدرتهم العالية على التفاعل مع الأوساط المتعددة والمختلفة، وهم يسعون في العادة إلى معرفة شيء عن كل شيء. 3- الفئة الثالثة وهي فئة من جمع بين التخصص والعمومية، الذين يسعون دائما لمعرفة كل شيء عن أي شيء ، وهؤلاء يمثلهم العلماء الموسوعيون الذين تعددت تخصصاتهم وتنوعت، وما أكثر الأمثلة على هذه الفئة في تاريخنا الإسلامي، حيث جمع كثير من علماءنا الأوائل بين علوم الدين والدنيا من تفسير وحديث وفقه وطب ورياضيات وكيمياء ولغة وغير ذلك، ومن أمثلة هؤلاء العلماء الغزالي، وابن سينا، وابن رشد، والرازي.
– رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! والأسئلة المطروحة هي هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء – 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. سبع صنايع والبخت ضايع! | بدر رمضان الحوسني. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي. 1- الفئة الأولى وهي فئة من يميلون إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، وهؤلاء يعشقون التفاصيل، ويتتبعون الخيوط إلى نهاياتها، ويغوصون في المسائل غوصاً للوصول إلى القول الفصل فيها، وهؤلاء يُطلق عليهم في المصطلح الفقهي "مجتهدي المسائل"، ومن الأمثلة المعاصرة لهذه الفئة أصحاب الدكتوراة في التخصصات الدقيقة على اختلافها، وهم باختصار يسعون لمعرفة كل شيء عن شيء بعينه.