من قبل ألمح شداد الي أن بكري ضرب الحكم!! من نقل المعلومات المضروبة و المضللة لرئيس الاتحاد؟ ارتحنا من بلاتر قال لي.. و وصلنا لعهد الروايات (الخيالية الكاذبة) من الشخصيات التي تحيط بشداد!! دي مصيبة شنو الوقعنا فيها دي. رئيس اتحاد لا يتابع مباريات.. لا بدخل استادات.. و شغال يدير الاتحاد و الرياضة بالروايات السماعية!! أفشل من كده في شنو تاني؟ *نبضة أخيرة* وطني و لا ملي بطني.
نبض الصفوة امير عوض شكراً يس خلال حديثه لصحيفة (الأمارات اليوم) قدم لاعب منتخبنا الوطني ياسين حامد المحترف بفريق ـ سيكزيردا ـ بعض الافادات المهمة و الرائعة حيث قال: (لن أتقاضى أموال مقابل مشاركتي مع ـ صقور الجديان ـ بسبب الحالة الاقتصادية التي تمر بها البلاد.. فاللعب للمنتخبات يُعد واجباً و ليس وسيلة كسب.. و لا يمكن أن أفكر على الإطلاق في الحصول على عائد مادي من اتحاد الكرة السوداني.. و حتى إذا تم منحي مصروفات مالية سأتبرع بها للمحتاجين في بلدي.. و إذا كسبت كثيراً من المال سأقيم مشروعاً خيرياً ليستفيد منه الجميع على غرار ما فعل شقيق والدي الذي شيد مستشفى خيري للمرضى و المحتاجين). حديثٌ راقي.. و فهمٌ عالي و روحٌ وطنية متفانية أظهرها هذا النجم الشاب من خلال هذه الكلمات البسيطة و المعبرة. يس.. راعي لحال وطنه.. و قرر أن يخوض مشوار الألف ميل برفقة زملائه علي أمل أن يرفعوا إسم السودان عالياً بين الأمم بدون النظر للعوائد المادية. يس حامد.. كورة أردنيه. نجمٌ محترف بأوربا.. بروحٍ سودانيةٍ خالصة و متشبعة بعشق البلد و نخوة أولاد البلد الأصيلين الذين لا يساومون في حق أوطنانهم عليهم و دوماً ما تُردد شفاههم (و للأوطان في دم كل حُرٍّ.. يدٌ سلفت و دينٌ مستحق).
بعد غيبة طويلة جداً قمت بزيارة عميقة لمنتدى (كووورة سودانية) أحد منتديات موقع ( كووورة عربية) توهماً مني بأن الحال قد انصلح وألق المنتدى المميز قد عاد... Sep 8, 2016.... إيقاف تعامله مع موقع و منتديات كووورة عربية عامة و منتدي كووورة سودانية... الهلال بمنتدى كووورة سودانية أيقاف نشاطهم بالصحيفة حفاظا على كرامتهم. خريطه المنتديات - شبكة بوابة ظلم... اضغط هنا للعوده الى منتدى بوابة ظلم. منتدى... حتى تكتمل الصورة ..!! - صحيفة كورة سودانية الإلكترونية. تـلـفزيـون كووورة سودانية ا المريخ 2: 0 النسور الدوري الممتاز قناة كووورة سودانية.
أخبار ومسابقات السودان
كل عام والاخوة الاعزاء جميعا فى كووورة سودانية بالف خير عيد مبارك. صحيفة المـ 21ــريخ @ حراك لعضوية النادي لسحب الثقة من مجلس ادارة المريخ @عيد مبارك @ قال المغربي خالد هيدان، المدير الفني للهلال الأبَيِّض، إنه كان يتوقع عودة النشاط واستكمال مباريات الدوري السوداني لكرة القدم، ولهذا استعد بتجهيز البروتوكول الطبي... كورة سودانية. عناوين الصحف والمواقع الالكترونية اليوم الخميس 9 يوليو 2020م. يوليو 9, 2020. عناوين سياسية توصية بإعادة560 مفصولاً وتحسين معاش 622 استقالة... منتدى كووورة سودانية. 464 likes. كورة سودانية - منتديات بورصات. صفحة منتدى كووورة سودانية على الفيس بوك تجمع أعضاء منتدى كووورة سودانية على الفيس بوك لمزيد من التعارف والتقارب بين... ٤٦٤ تسجيل إعجاب. صفحة منتدى كووورة سودانية على الفيس بوك تجمع أعضاء منتدى كووورة سودانية على الفيس بوك لمزيد من التعارف... بطاقة: منتديات كورة. المريخ. مجلس المريخ يقاطع منتديات كووورة سودانية ويتخذ إجراءات قانونية ضدها. 2 سبتمبر، 2016. blank... لا تبدو مهمة اتحاد كرة القدم السوداني سهلة في استئناف مسابقة الدوري الممتاز،.. رياضة سودانية. سامي سلطان: أمامي... Jul 20, 2016.
التخطيط الجيد للموارد البشرية المطلوبة يساعد إجراء عملية تحليل الوظائف على التحديد الدقيق للوظائف المطلوبة وعددها وتحديد المؤهلات العملية لكل وظيفة وتحديد جميع الإشتراطات الضرورية لشغل تلك الوظيفة، حتى يمكن للمنشأة إتخاذ الإجراءات والبرامج اللازمة لتوفير إحتياجاتها من العنصر البشري سواء من الموظفين الحاليين أو من خلال إستقطاب موظفين جدد. وضع أسس ومرجعيات للإختيار والتعيين وجود وصف وظيفي محدد لجميع الوظائف الموجودة بالمنشأة يساعد إدارة الموارد البشرية على إجراء المقارنة بين مؤهلات ومهارات المتقدمين للوظائف وبين تلك المحددة فى بطاقات الوصف الوظيفي، حتى تتمكن المنشأة من الحكم على صلاحية الشخص المتقدم للوظيفة ومدى مطابقته للإشتراطات والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظيفة. وضع سلم الرواتب وهيكل للأجور توصيف جميع الوظائف بالمنشأة وتحديد الوزن النسبي لكل وظيفة من حيث ظروف العمل، والمهام والمسؤوليات والصلاحيات والمؤهلات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة، يساعد المنشأة على تحديد تقويم جميع الوظائف ووضع نظام عادل للرواتب والمكافآت والحوافز وبناء سلم الرواتب بناء على القيمة النسبية لكل وظيفة.
الناس هم أهم أصولنا وستكون الشخص الذي يضمن أن لدينا مكان عمل سعيدًا ومنتجًا حيث يعمل الجميع لتحقيق مهمتنا وأهدافنا الثابتة. يعد تعزيز قيم الشركة وتشكيل ثقافة إيجابية جانبًا حيويًا في الوصف الوظيفي الكامل لمدير الموارد البشرية والمواصفات. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية والمسؤوليات مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان تحقيق الإدارة العامة والتنسيق والتقييم لخطط وبرامج الموارد البشرية.
خلق بوعي ثقافة مكان العمل التي تتوافق مع المنظمة ككل والتي تؤكد على المهمة والرؤية والمبادئ التوجيهية والقيم المحددة للمنظمة. قيادة الموظفين باستخدام عملية إدارة الأداء والتطوير التي توفر سياقًا وإطارًا عامًا لتشجيع مشاركة الموظفين وتتضمن تحديد الأهداف والتعليقات وتخطيط تطوير الأداء. قيادة الموظفين لتلبية توقعات المنظمة للإنتاجية والجودة وتحقيق الهدف. تقديم ملاحظات فعالة عن الأداء من خلال تقدير الموظفين ، والمكافآت ، والإجراءات التأديبية ، بمساعدة الموارد البشرية ، عند الضرورة. الحفاظ على جداول عمل الموظف بما في ذلك المهام ، وتناوب الوظائف ، والتدريب ، والعطلات والإجازات المدفوعة الأجر ، والعمل عن بعد ، وغطاء التغيب ، وجدولة العمل الإضافي. الحفاظ على التواصل شفاف. قم بتوصيل معلومات المؤسسة بشكل مناسب من خلال اجتماعات القسم والاجتماعات الفردية ، والبريد الإلكتروني المناسب ، والمراسلة الفورية ، والتواصل الشخصي بين الأشخاص. أداء إدارة القسم إدارة المسؤوليات التشغيلية والميزانية والمالية العامة وأنشطة الإدارة. تخطيط وتنفيذ الأنظمة التي تؤدي العمل وتحقيق المهمة وأهداف القسم بكفاءة وفعالية. نموذج الوصف الوظيفي للمدير 2022 - الموارد البشرية. تخطيط وتخصيص الموارد للموظفين بفعالية وإنجاز العمل لتحقيق إنتاجية الإدارة وأهداف الجودة.