ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟ الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟ بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي: تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
التعلم والتطوير: تعني تمكن الموظفين من تطوير المهارات التي يحتاجونها للمستقبل حيث تقوم الموارد البشرية بسد الفجوة بين القوى العاملة الحالية والقوى العاملة المطلوبة في المستقبل القريب. التخطيط الوظيفي: إظهار كيف يمكن أن يتماشى طموح الموظفين مع مستقبل الشركة، يساعد على تعيينهم والاحتفاظ بهم مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى، وعلامة تجارية أقوى لصاحب العمل. تقييم الوظائف: يعتبر جانب تقني للموارد البشرية، يضمن من خلاله نجاح الشركة على المستوى الإستراتيجي، ويتضمن التقييم مقارنة أجزاء مختلفة منها الجودة، توفر العمال، الوضع الاقتصادي، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى المؤسسة. علاقات العمل: توفر الموارد البشرية القواعد واللوائح والسياسات المناسبة حول علاقات العمل حتى يكون لدى الموظفين إطار عمل مناسب ويكون كل موظف على دراية بالسياسات التي ستخلق بيئة عمل ودية، ومتناغمة. الدعم الشخصي للموظفين: تساعد إدارة الموارد البشرية الموظفين عندما يواجهون مشاكل شخصية قد تتداخل مع سير العمل. ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها - موقع مُحيط. التعويضات والحوافز: الهدف الأساسي منها هو تحديد أجر عادل ومنصف للجميع، وتستخدمها الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية الموظفين وكذلك إنشاء صورة عامة جيدة للأعمال.
توفر العديد من أقسام الموارد البشرية التدريب على القيادة والذي قد يستلزم تعيين مشرفين ومديرين متخصصين في إدارة الأداء، وكيفية التعامل مع أمور مثل علاقات الموظفين على مستوى الإدارة. كما توفر أيضًا التدريب في مجال التطوير المهني، وتكون مثل هذه البرامجج للموظفين الباحثين عن تحقيق أهداف شخصية معينة مثل الحصول على درجة جامعية، وغالبًا ما تكون برامج سداد الرسوم الدراسية في نطاق عمل إدارة الموارد البشرية. 7- وضع خطط لتحسين أداء الموظفين عادة ما تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع مثل هذه الخطط لمساعدة الموظفين المتعثرين على تطوير عملهم، للوصول إلى المستوى الذي تتوقعه الشركة منهم. وفقًا لجامعة تكساس تتضمن هذه الخطط وصفًا لأداء الموظفين الذي يتطلب التطوير، والأهداف التي يجب الوفاء بها خلال فترة زمنية محددة، وخطة لإنجاز هذا التطوير، والنتائج بالتفصيل في حالة عدم نجاح الخطط. 8- حفظ السجلات يتولى قسم الموارد البشرية حفظ السجلات الخاصة بالإيرادات والنفقات والمشتريات والمعاملات التجارية وغيرها من السجلات المهمة للشركة.
[٢] ويعتمد قسم التخطيط على استخدام نوعين من البيانات، الداخلية والخارجية، [٣] نبينها فيما يأتي: البيانات الداخلية وهي البيانات المرتبطة بالمنشأة نفسها، مثل: [٣] أهداف وخطط المنشأة. تطوير الهيكل التنظيمي. طبيعة النظام التنظيمي في المنشأة. البيانات الخارجية وهي البيانات المرتبطة بالبيئة المحيطة بالمنشأة ولكنّها تؤثر بدورها على الشركة والإنتاج، مثل: [٣] الظروف الاقتصادية العامة. المنافسة بين الشركات المماثلة. التطور التقني والتكنولوجي. الأنظمة الحكومية. قسم المكافآت والحوافز يختص قسم المكافآت والحوافز (بالإنجليزية: Rewards Department) بتقديم الحوافز المادية للموظفين المجتهدين والمميزين لتحفيزهم للمُضي قدمًا وتقديم الأفضل لديهم، إضافةً إلى الزيادات السنوية وتقييمات أداء الموظفين لإتمام الخطوة التالية من الترقيات، أو المكافآت، أو الاستغناء عن الخدمات، وقد تشمل المكافآت والحوافز ما يأتي: [٢] الراتب الأساسي. الراتب المعتمد على الأداء. الزيادات. بيئة العمل. الأمن الوظيفي. الحالة. الاستقلال. فرص النمو والتطور. قسم الإدارة وشؤون الموارد البشرية يهتم قسم الإدراة (بالإنجليزية: Administration Department) بالموظّفين من ناحية إدارية، أي من خلال الاهتمام بأوراق ومعاملات الترقيات، وتغييرات الوظائف ضمن الشركة، وتحسّن الأداء، والمشكلات أو الشكاوى اعتمادًا على القوانين والأنظمة الخاصة بكل منشأة.
جراسا - تُقدم نشرة معهد العناية بصحة الأسرة، مؤسسة الملك الحسين، اليوم الثلاثاء، معلومات عن أهمية المطاعيم بأنواعها المختلفة، في تعزيز الجهاز المناعي عند الإنسان، بمناسبة أسبوع التطعيم العالمي. وتبين النشرة المطاعيم الإضافية التي يقدمها المعهد، وأنواع مطاعيم البرنامج الوطني لتطعيم الأطفال، إضافة إلى توضيح الآثار الجانبية للقاح، والحالات التي لا يُعطى فيها المطعوم. يمتلك الأطفال منذ الولادة مناعة طبيعية، من الممكن تعزيزها من خلال الرضاعة الطبيعية، وتعد هذه المرحلة الأولى في تطوير جهاز الطفل المناعي. تأتي بعد ذلك مرحلة المناعة المكتسبة المتمثلة في التحصين باللقاحات (التطعيم). وتعد عملية التطعيم جزءاً مهماً من حياتهم؛ فهي السبيل الأمثل لحمايتهم من أمراض كانت على مر العصور سبباً في القضاء على حياة الكثيرين. ما هي المطاعيم؟؟ هي مواد حيوية (بيولوجية) تستخدم لاحداث استجابة مناعية قادرة على حماية الجسم الحي من الأمراض التي تسببها الجراثيم. ما هو التطعيم؟ هو عبارة عن حقنة تحتوي على كائنات مجهرية دقيقة (بكتيريا أو فيروس) لها دور في حدوث أمراض معينة. بالفيديو .. مصطفى شعبان: غضبت من منى زكي وعلاقتي بها فنية فقط | فن | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. تُعالج هذه الميكروبات في المختبر لتصبح غير ضارة بالإنسان، وتهدف إلى تطوير قدرة الجهاز المناعي على الاستجابة السريعة في حال حدوث الإصابة بتلك الميكروبات.
رفع الجذع لأعلى: عند الاستلقاء على البطن، يمكن أن يقوم الطفل برفع جذعه من خلال الذراعين. الدماغ زيادة الرؤية: على الرغم من أن الطفل لا يملك في هذا الوقت أبعاد للرؤية (أي أن لا يدرك كمية اقتراب أو بعد الأشياء)، إلا أنه يمكن أن يلاحظ الأشياء التي تكون بحوالي 8 إلى 15 إنش بوضوح. زيادة حدة السمع: يمكن أن يلتفت الطفل نحو الأصوات الصاخبة ويبدأ بتقليد الأصوات في الكلام البدء بمسك الأشياء: يمكن أن يبدأ الطفل في هذا الشهر بالإمساك بالأشياء مثل الألعاب تتبع الأمور المتحركة: يمكن أن يبدأ الطفل بهذا الأمر في وقت سابق، لكنه في هذه المرحلة يجب أن يكون قادرًا على تتبع الأشياء بزاوية 180 درجة كاملة. تركيز العينين: حتى هذه اللحظة، من الطبيعي أن يعاني الطفل من صعوبة في التركيز بالعينين، ربما تلاحظ الأم ذلك عندما يحاول الطفل التركيز على شيء قريب أمام وجهه. متى يجب القلق بالنسبة للآباء الجدد، قد يكون من المثير تتبع مراحل نمو الطفل بعناية، لكن يجب معرفة دائمًا أن هذه المعالم تختلف من طفل لآخر، لا يعني أن الطفل لم يصل لمرحلة معينة من النمو بوجود أمر خاطئ ما، لكن في حال كان للشخص اية مخاوف، يمكن التحدث إلى الطبيب، يجب الحرص على ملاحظة: إذا كان الطفل لا يأكل بشكل جيد، أو كان غير قادرًا على اكتساب الوزن في حال لم يستطع الطفل التركيز بعينيه صحة الأطفال بعمر 3 أشهر الأكزيما عند الرضع في حال إصابة الرضيع بالبشرة الجافة، أو المتقشرة أو المتهيجة، فقد يكون الرضيع مصابًا بالأكزيما.
Salicia 6 مايو، 2021 0 0 معلومات عن نمو الطفل في عمر 3 أشهر معلومات عن نمو الطفل في عمر 3 أشهرفي هذه المرحلة، يبدأ الطفل باكتساب مظهر جديد واكتساب العديد من المهارات في… أكمل القراءة »