النقر على "التالي". النقر على "إلغاء الاشتراك" من صفحة الفاتورة الثابتة التي تم الانتقال إليها، وأيقونة "إلغاء الاشتراك" موجودة في أسفل الصفحة. اختيار "اعتماد" من أجل تأكيد إلغاء الاشتراك. إدخال الرقم السري المؤقت المرسل عبر الجوال. النقر على "إكمال". بعد النقر على خيار "إكمال" سيظهر للمشترك رسالة تفيد بنجاح إلغاء الاشتراك في خدمة الفاتورة الثابتة، ويمكن التأكد من الإلغاء من خلال الدخول إلى صفحة الفاتورة الثابتة من الخيارات الموجودة في الحساب، وسيجد خدمة غير مفعل بجوار حالة الاشتراك. طريقة إلغاء الفاتورة الثابتة عن طريق التطبيق أتاحت شركة الكهرباء للعملاء إلغاء الاشتراك في خدمة الفاتورة الثابتة من خلال التطبيق الخاص بالشركة على الجوال، والمصمم ليتناسب مع جميع أنظمة الأجهزة الذكية، حيث يمكن تحميله للهواتف التي تعمل بنظام أندرويد " من هنا " ، وتحميله للهواتف التي تعمل بنظام IOS " من هنا " ، من أجل العودة إلى فاتورة الكهرباء العادية ، ثم اتباع الخطوات التالية: الدخول إلى صفحة التطبيق من الهاتف. اختيار "الفواتير". النقر على "الفاتورة الثابتة". إدخال الاسم ورقم الجوال. كتابة رمز التحقق المرسل عبر رسالة نصية إلى الجوال.
وأضافت: "إذا رغب المستهلك في استمرار الخدمة فيتم حساب المعدل الجديد في ضوء الاستهلاك الفعلي، وإذا لم يرغب في الاستمرار تتم تصفية المبلغ له أو عليه". وتابعت: "خدمة (الفاتورة الثابتة) لا تشترط ملكية المبنى من قِبل المشترك، لكنها تشترط موافقته، كما أنه يجب سداد فواتير قيمة الاستهلاك الشهري بانتظام، وفي المواعيد المحدّدة، وفي حالة الإخلال بذلك لفاتورة واحدة تصدر الفاتورة التالية بقيمة الدفعة المستحقة، إضافة إلى قيمة الدفعة السابقة المتأخرة، وإذا تأخر المشترك عن السداد لشهرين متتاليين، يتم إخراجه من النظام، ويحول إلى الطريقة العادية في الدفع، ويُطبق عليه نظام الفصل حسب ما هو متبع لدى الشركة". يُذكر أن مدة الاتفاقية سنة واحدة، تبدأ من تاريخ التوقيع عليها، وتُجدّد تلقائياً ما لم يقم أحد الطرفين بطلب إيقاف سريانها قبل انتهاء العقد، أو في حالة إخلال أحد الطرفين بالالتزامات المترتبة عليه بموجب هذه الاتفاقية، خاصة أن طريقة الاشتراك تقضي بتصفية قيمة الفاتورة أولاً، والاشتراك في خدمة رسائل الجوّال، وتوافر بيان تاريخي لاستهلاك 12 شهراً فأكثر، وموافقة المالك إذا كان المتقدم مستثمراً أو مستأجراً.
الفاتورة الثابتة للكهرباء 2022 خدمة جديدة تدعي الفاتورة الثابتة وهذه الخدمة فكرتها تسهيل الدفع، وبطبيعة الحال معروف بأن الفاتورة بالأشهر الميلادية مثل شهر يناير وفبراير ومارس والي غير ذلك، والأشهر الحارة عادة تبدأ من شهر يونيو وتنتهي في شهر أكتوبر بمعني آخر أنه في هذا الوقت تكون التكلفة للكهرباء عالية لأن عدد الأجهزة التي تستهلك طاقة تكون أكثر من عدة الأجهزة التي تستهل طاقة في الشتاء وعادةً تكون بسبب المراوح. الفاتورة الثابتة للكهرباء 2022 تعريف بالخدمة فمثلا اذاً كان المجموع الكلي لسنة 5760 ريال لكن مع هذه الخدمة يتم القسمة على 12 ويكون الناتج المتوسط 475 ريال بمعني أنهم يقومون بجمع جميع الأموال التي قد استهلكتها هذا العام ثم يقومون بقسمتها على 12، والمبلغ الناتج بعد القسمة على 12 هو نفس المبلغ الذي يتم وضعه في الفاتورة الثابتة، فإذا كان مثلاً فصل الصيف يكلف 1000 ريال فلن تقوم بدفع إلا 475 ريال ونفس الأمر ينطبق على فصل الشتاء اذا كان 300 ريال فستقوم بدفع 475 ريال، واذا قمت بدفع 475 ريال على كل شهر فسيكون الناتج أيضاً هو نفسه لن يتغير 5760 ريال. اما إذا كان المجموع 9200 ريال وهذا يعني بأن المبلغ تخطي 5760 مقارنة بالعام الماضي وفي هذا الحالة يجب أن يتم دفع الفارق وهو 9200 – 5760 يكون الناتج [end_columns] الفاتورة الثابتة للكهرباء 2022 رابط التسجيل 3440 ريال، لكن هذا في حالة إذا كان يستهلك طاقة أكثر أما إذا كان يستهلك أقل مقارنة بالعام الماضي لنقل مثلاً المجموع هذا العام 5700 ريال مقارنة بالعام الماضي 5760 ريال الـ 60 ريال يتم إضافتها على العام القادم بمعني أنه لديك 60 ريال لدي الشركة بسبب أنك استهلكت أقل مقارنة بالعام الماضي، هذا الأمر مثل الخصومات إن صح التعبير.
تقوم الشركة بتوزيع الفروقات في نهاية العام على متوسط الاستهلاك الجديد، ويتم تقديم هذه الخدمة إن استمر الاشتراك بالفاتورة الثابتة لمدة عام كامل. والفروقات المقصود توزيعها في العام التالي هي الفروق بين الاستهلاك الفعلي للكهرباء، وقيمة الفاتورة الثابتة سواءً بالزيادة أو النقصان، أي أن قيمة الفاتورة الثابتة في العام الجديد قد تقل أو تزيد بحسب الاستهلاك. تقدم الشركة كشف حساب تفصيلي للمشترك بقيمة الفاتورة الثابتة وقيمة الاستهلاك الفعلي، وقيمة الفاتورة الفعلية، ليتعرف على ما تم توفيره من الاشتراك في خدمة الفاتورة الثابتة. الغاء الاشتراك في الفاتورة الثابتة أتاحت شركة الكهرباء السعودية لمشتركيها إمكانية الغاء الاشتراك في الفاتورة الثابتة في أي وقت من خلال الموقع الإلكتروني للشركة، من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول إلى الموقع الرسمي للشركة السعودية للكهرباء " من هنا ". تسجيل الدخول إلى الحساب الخاص بالمشترك عبر إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. كتابة رمز التحقق المرسل إلى الجوال الخاص بالمشترك. النقر على "تأكيد". اختيار "خدمات الحساب". النقر على أيقونة "الفاتورة الثابتة". قراءة المعلومات المتعلقة بالخدمة.
واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه بيئات الأعمال الناشئة هو اهتمام المؤسسين بأناقة تصميم بيئة العمل أكثر من فعاليته العملية، لمجرد الظهـور بمظهـر شبابي مختلف يتواكب مع الاتجاه العالمي لتأسيس بيئات الأعمال. وبالتالي، الاستعانة بديكـورات مُرهقة غير عملية وغير مريحة للموظفين لمجرد أنها تعطي لمحـة من الأناقة والتميز بين بيئات الأعمال الأخرى. من الضروري أن يكون الأثاث والديكور المستخدم مريحا بشكل كامل، ويتم تصميمه من أجل راحة الموظف أولا وليس المظهر الخارجي أو الضيوف أو دواعي الأناقة. لو عايز تنجح .. 6 نصائح لخلق بيئة عمل محفزة (انفوجراف ). المقاعد يجب أن تكون مريحة بأفضل شكل ممكن، ويجب أن تكون المكاتب متوافقة بالضبط مع طبيعة العمـل الإنتاجيـة، سواء كانت صناعية أو خدمية أو تواصل مع الجمهـور، وغيرها من الأعمال. في كل الأحوال، يجب أن يكون الديكور مريحا بقدر الإمكان لأنه يؤثر بشكل مباشر في إنتاجيـة الموظف، فبحسب دراسة قام بها مركز مايو كلينيك الطبي أوضحت أن الأوضاع السيئة للجلوس في بيئات الأعمال تؤدي إلى نتائج سلبية وخيمة، أبرزها الصداع وآلام الظهر والرقبة ومشاكل التنفس وألم الكتف والفك، وغيرها من المشاكل التي تنعكس بشكل حاد أثناء الدوام وتؤدي إلى انخفاض حاد في الإنتاجيـة.
ربما هذا الذي يدعو الحكومة أو ملاك الشركات إلى الاستعانة بـ''قياديين'' من ''خارج السرب'' لأنهم غالبا ما يحملون فكرا جديدا قادرا على الإبداع والتغيير. ## العامل الثاني: التنظيم يتم هنا تنظيم الوحدة الإدارية المسؤولة عن تلقي المقترحات والأفكار الجديدة وتحديد اختصاصاتها، هل هي إدارة الأبحاث والتطوير R&D؟ أم أن المهمة موزعة على عدة إدارات؟ أم أنها مقصورة على فريق عمل أو لجنة معنية بالتطوير؟ من المهم جدا تحديد هذه الوحدة الإدارية، والأهم الإعلان عن مهامها واختصاصاتها لجميع الموظفين، حيث يعرف كل منهم المسؤولين عن تلقي الأفكار، مع العلم أن بعض الموظفين يتحمسون لطرح الأفكار، وإيصالها إلى الإدارة المعنية، لكنهم لا يستطيعون المشاركة في تنفيذها، إما لعدم قدرة أو عدم رغبة. ## العامل الثالث: التواصل من الضروري أن تحافظ المؤسسة على ''قنوات مفتوحة'' بين الإدارات العليا والموظفين، يتم من خلالها إرسال واستقبال الأفكار. قد تكون هذه القنوات اجتماعات دورية، أو تقارير شهرية، أو صندوق اقتراحات، أو بريدا إلكترونيا؛ فالإعلان عن المشكلات التي تواجهها المؤسسة يتيح أمام الموظفين فرصة التفكير بحلول مناسبة، فالإبداع غير محصور في أحد.