© 2022 جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل. جميع الحقوق محفوظة. آخر تحديث: April 25, 2022 - 15:13 pm
أعلنت جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل مُمثلة في معهد الدراسات الاستشارية والخدمات بدء التسجيل في الدبلومات المهنية ( رجال / نساء)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. البرامج: 1- دبلوم علوم الحاسب الآلي التطبيقي. 2- دبلوم إدارة الموارد البشرية. 3- دبلوم الأمن السيبراني. 4- دبلوم السلامة والحماية من الحرائق. 5- دبلوم الإدارة المكتبية. 6- دبلوم المسؤولية الاجتماعية شروط ومتطلبات القبول العامة في الدبلومات: 1- أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو مؤهلاً جامعياً أو ما يعادلها من داخل المملكة أو خارجها. 2- أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك. 3- أن يجتاز المتقدم بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة. 4- أن يكون المتقدم لائقًا طبيًا (لا يلزم إحضار كشف طبي). 5- تعبئة المتقدم لنموذج طلب الالتحاق، وطباعة الطلب وتسليمة في الموعد المحدد مع المستندات المطلوبة عند طلبها. 6- سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذه البرامج على حساب معهد الدراسات الاستشارية والخدمات. دبلوم جامعه الامام عبدالرحمن بن فيصل الدمام. 7- سيتم إلغاء قبول المتقدم في حال عدم اكتمال البيانات المدخلة أو صحتها. 8- التحصين شرط إلزامي لدخول الطالب الحرم الجامعي.
قديم طلب جديد تابعة طلب سابق [left صحيفة وظائف الإلكترونية[/left
كذلك يشمل البرنامج مهارات اللغة الانجليزية والرياضيات والتعلم والبحث العلمي وسيكون التقديم على البرنامج خلال الفترة من يوم الثلاثاء 15 ربيع الثاني 1439هـ الموافق 2 يناير 2018م إلى يوم الأحد 20 ربيع الثاني 1439هـ الموافق 7 يناير 2018م حسب الشروط التالية: 1- يشترط على المتقدم تقديم طلب التحاق الكتروني. 2- يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 3- يشترط أن يكون المتقدم قد حصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها خلال الخمس سنوات الماضية أي من عام 1433/1434هـ فما فوق. 4- يشترط أن تكون نوع الثانوية تخصص علمي فقط. 5- يشترط أن يكون المتقدم قد تقدم لاختباري القدرات العامة والتحصيلي. 6- يشترط ألا يكون للمتقدم سجل سابق أو حالي في جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل. 7- يشترط ألا يكون المتقدم مقيد أو مقبول في جامعة سعودية أخرى. 8- يقتصر التقديم على الطلاب فقط. 9- يمنح البرنامج درجة الدبلوم. البرامج الأكاديمية | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. 10- مدة البرنامج عامان دراسيان تشمل أربعة فصول دراسية وتدريب بالفصل الصيفي. 11- الدراسة ستكون بالفترة المسائية. 12- الرسوم الدراسية قدرها (500ريال / الساعة). 13- عند الترشيح للقبول سيتم إرسال رسالة على الجوال المسجل في طلب الالتحاق وستتضمن الرسالة التعليمات الخاصة بإنهاء الاجراءات الإلكترونية للقبول.
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة: ( ملغاة) المادة الخمسون بعد المائة: المادة الحادية والخمسون بعد المائة: للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع. المادة الثانية والخمسون بعد المائة: (ملغاة) المادة الثالثة والخمسون بعد المائة: على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
إجازة المتابعة الدورية للطبيب ويدخل في ذلك الغسيل الكلوي مع إجازة المرافقة. التعرض لكارثة ما، أو لمرض خطير. إجازة المولود. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب على الموظف أو الموظفة حالة التعرض لأي من الحالات التي السابق ذكرها أن يتقدم بطلب مرفق به جميع المستندات المؤيدة لصحة الطلب وذلك للجهات المتخصصة في سبيل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر.
كذلك أهم ما ذكر في المادة 50 وما يهمنا في فقرتنا هو تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية ساعة على الأقل وذلك يطبق اعتباراً من بداية الشهر السادس للحمل. ولا يسمح بتشغيلالمرأة لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل ويستمر ذلك حتى نهاية 6 أشهر من تاريه الوضع والولادة. وبالتالي هذا جاء منصفاً وداعمة للمراة ويراعي وضعها الحرج والصعب في فترة الحمل ، ففترة الحمل تجعل المرأة غير قادرة على تحمل أعباء العمل الكثيرة الخطرة والتي تكون صعبة في بعض المهن. لذلك يجب مراعتها بأي عمل سواء كانت تعمل في القطاع العام أو الخاص أو اي نوع عمل في الشركات والمؤسسات وأنشطة التجارية المختلفة. فإذا لا يجوز زيادة ساعات العمل على المرأة الحامل ويلزم القانون تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. مواضيع هامة.. نظام مكتب العمل في الرواتب. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية. ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن اطلاق مبادرة جديدة لتنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة. وذلك جاء لحرص الوزارة على توفير مجالات عمل جديدة للمرأة و الفرص المناسبة لها.
كما نرى فكأن وزارة القوى العاملة تريد عندما أوردت تعريف للتحرش فى مسودتها أن يفلت صاحب العمل الذى يتحرش بالعاملات لديه من العقوبة الآشد فى قانون العقوبات وهى الحبس ما لا يقل عن سنتين ولا يتجاوز خمس سنين، والغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه، لتستبدلها بغرامة فقط وبدون حبس عُشر الغرامة الواردة فى قانون العقوبات. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. والأكثر من ذلك هو الاستمرار فى حرمان عمال الخدمة المنزلية، والبالغ عددهم 148 ألف شخص، ضمنهم 96. 5 ألف من النساء، من أن يسرى عليهم القانون لكى يظلوا تحت رحمة أصحاب عملهم بلا أى حقوق. هذا ولم ينص القانون على أى مواد تحظر على أصحاب الأعمال النص على عدم تشغيل النساء، لتظل النساء وفى القلب منها النساء الفقيرات لا يجدن أمامهن سوى العمل فى سوق العمالة غير الرسمية والتى تزيد عن ثلثى المشتغلين فى مصر، عمالة بلا أى حقوق تتعرض لكل أشكال العنف والتحرش بلا أى حماية ولا أية ضمانات. كما تظل مشاكل القانون الخاصة بتقنين شركات توريد العمال - والتى يعمل بها العمال والعاملات فى أسوأ ظروف عمل – بدلا من حظرها تماماً تمس المرأة العاملة كما تمس الرجل، وتعانى وستعانى المرأة العاملة مثلها مثل زميلها من الفصل التعسفى.
منها أننا نعيش في زمن الضغط الاقتصادي و كذلك القدرة التنافسية التي تدفع الجميع المواطنين رجالاً ونساءاً إلى العمل والمساهمة في التطوير. ولأن المجتمع السعودي أصبح أكثر تقبلاً لوجود المرأة في مكان العمل وأكثر إدراكاً أيضا إلى القيمة الفطرية التي تحدثها النساء. وبعد ذلك الوعي كان لابد من تنظيم عمل المرأة وضمان حقوقها. لذلك تم وضع ضوابط وإصدار أحكام جديدة جاءت في نظام عمل المرأة في السعودية. وحددت المسموح والممنوع في العمل و البيئة الخاصة به، وذلك بهدف تأمين بيئة مناسبة للعمل وتهيئة المكان المخصص للمرأة العاملة. ووظيفة مناسبة ومريحة بذات الوقت. فمثلاً لا يسمح للمرأة العمل في وظائف يمكن ان تضر بصحتها أو تعرضها لمخاطر معينة أيضا كمضايقات أو إزعاجات من الآخرين. كذلك جاء نظام عمل المرأة في السعودية منظم لشروط عمل المرأة ومبين ضوابط العمل و أيضا محدد للمهن التي يسمح للمرأة العمل بها سواء قطاعات حكومية عامة او قطاعات خاصة وأنشطة تجارية خاصة. وكل ذلك جاء وفق لدراسة لعمل الجديدة والخطة الاستراتيجة الحكيمة التي وضعتها الحكومة السعودية وقامت بالعمل عليها في إطار برنامجها الجديد ومشروعها الحديث المميز الذي جاء داعماً للمرأة السعودية ومشجعا لعملها.