1 إجابة واحدة عمل ميزان ذو كفتين تحتاج الى ورق الكرتون تقوم بقص قطع في نفس الحجم قطعتين مربعين وتقوم بلزقهم بالشمع ببعض ثم تقوم بقص قطع مستطيله وعمل عمود وتثبيتها على الجزء المربع بشكل عمود بحيث تكون مثل قاعده وعليها عمود بهذا الشكل. ثم تقوم بقص ثلاث قطع بالشكل الموضح بالصوره ولصقهم ليكونو ذات متانه ثم تقوم بتمرير عود خشبي في اعلى العمود من ناحيه وتدخل في منتصف الشكل من اعلي وتمر بالجهه المقابله من العمود هكذا تم الرد عليه فبراير 11، 2020 بواسطة Dooodo ✭✭✭ ( 30. 6ألف نقاط)
الميزان النابض: هو أول ميزان متطور وحديث توصلت إليه البشر من بعد الميزان التقليدي ذو الكفتين. وهو يتكون من وحدة نابضة معها وحدة توضع بها الأجسام المراد وزنها وعندما يتم وضع الجسم تتحرك النابضة بالصورة التي تشير إلى حجم الكتلة. وكان يستخدم هذا الميزان في أسواق الشام القديمة. الميزان ذو المؤشر: وهو عبارة عن وحدة ثابتة يخرج منها كافة حديدة على الجانب الأيمن، وكافة حديدية على الجانب الأيسر. وتحتوي الوحدة الثابتة على إبرة تكون هي مؤشر كتلة الجسم المراد قياسه. هذا النوع من الموازين هو النوع الأكثر انتشارًا وشهرة، حيث يستخدم الميزان ذو الكفتين في قياس كتلة السلع الغذائية في الأسواق. الميزان الإلكتروني: وهو من الموازين الحديثة التي توصل إليه العلماء في خمسينات القرن الماضي. ويعتمد هذا الميزان على إظهار كتلة الجسم من خلال ميزان الكتلة وترجمتها إلى علامات إلكترونية. هذه الموازين قادرة على قياس الأجسام ذات الأوزان الثقيلة في أقل قدر من الوقت وبصورة عالية الجودة لا يتخللها الأخطاء. ويتكون الميزان الإلكتروني من خلية الوزن، البوردة الإلكترونية، بوردة المفاتيح، بوردة إظهار الوحدة، البطارية، وجهاز التشغيل.
6 سم، حيث ستُستخدم هذه الخطوط والمسافة بمثابة نقطة مرجعية تُقاس وتحدد من خلالها نقطة تثبيت كفتي الميزان. تُثبت المسطرة من الثقب الموجود في المُنتصف باللوح الخشبي المُقسّم في الخطوة السابقة، وذلك بتثبيتها بمسمارٍ طويل بواسطة الثقب الموجود في مُنتصفها، إضافةً لوضع علامة عند خط المُنتصف. توضع صمولة في المسمار المُثبت في لوح الخشب من الخلف لتثبيت الميزان وضبطه ليكون متوازناً عند التحقق منه واختبار توازن كفتيه جيّداً. يُلصق المسمار الذي ثُبت من خلاله توازن الميزان بالصمولة من الخلف بواسطة الغراء اللاصق لضمان ثبات ومتانة الميزان. يُجرب عيار الميزان ويتم قياس الكتل وتوزينها من خلاله، وذلك باختيار كتل لعناصر أو أدوات بسيطة ووضعها فوق الكفتين (الأقراص المُدمجة) ومُشاهدة النتيجة، حيث إن الكفة التي ترجح تكون للكتلة الأثقل وزناً. طريقة عمل ميزان بسيط بالممحاة والمسطرة تُستخدم مشاريع الميزان ذو الكفتين ذو المكوّنات البسيطة المتوافرة في الغرف الصفيّة كتطبيقٍ عملي على عمليات قياس الوزن والتفريق بين الكتل الأثقل منها والأخف وزناً، حيث يحتاج الميزان عند صُنعه إلى نقطة ارتكازٍ ثابتة يقع فوقها شعاع الوزن الذي ستتصل به الوسائل المُراد قياس وزنها بوضعها فوقه، ويُصنع بالطريقة الآتية: تُستخدم ممحاة صغيرة مُربعة الشكل كنقطة ارتكاز؛ لأنها مطاطيّة وثابتة.
توضع مسطرة فوق الممحاة بحيث تكون بمثابة شُعاع تحديد الوزن الذي ستوضع فوقه الكتل المُراد وزنها. توضع الأجسام المُراد وزنها، حيث يُمكن وضع حجرين بأوزان مُختلفة لكن صغيرة نسبيّاً، أو كتل معروفة، ومُشاهدة الكفة في الجهة التي ستنزل للأسفل تأثراً بثقل الجسم الموجود فوقها. المراجع ↑ " The Roberval Balance. ",, Retrieved 28-6-2020. Edited. ↑ Michelle Radcliff, " Antique Balance Scales" ،, Retrieved 28-6-2020. Edited. ↑ "How to Make a Balance Scale for Kids",, 23-6-2019، Retrieved 28-6-2020. Edited. ↑ darobsr, "Make a Balance Scale Accurate to 1/2 Gram, Using a Ruler and 2 Old CDs" ،, Retrieved 28-6-2020. Edited. ↑ Jennifer Sobek (24-4-2017), "The Difference Between a Triple Beam Balance & Double Beam Balance" ،, Retrieved 28-6-2020. Edited. ^ أ ب Lipi Gupta (28-8-2019), " How to Make a Balance Scale" ،, Retrieved 28-6-2020. Edited.
وقعت أرامكو السعودية مذكرة تفاهم مع جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (كاوست) لإنشاء مركز جديد للتميز في مقر الجامعة، يهدف إلى دعم جهود البحث والتطوير ونشر وتسويق تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وذلك من خلال معالجة تحديات تأثير الأعمال في أرامكو السعودية على المستوى المؤسسي المستدام بدلا من المشاريع الفردية. ووقع المذكرة في مقر الجامعة الرئيسي في ثول كل من نائب الرئيس للتحول الرقمي في أرامكو السعودية، نبيل النعيم، ونائب رئيس الأبحاث في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، البروفيسور دونال برادلي. وقال النعيم «تتخذ أرامكو خطوات لتوسيع نمو الذكاء الاصطناعي ودفع التحول الرقمي، واعتماد الذكاء الاصطناعي. الهيئة الملكية | صحيفة مكة. ويجمع مركز التميز للذكاء الاصطناعي بين ابتكارات التحول الرقمي الرائدة التي تنتهجها أرامكو السعودية وبين التميز الأكاديمي المعروف عالميا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. وتهيئ هذه الفرصة الفريدة نظاما قائما على الأبحاث داخل المملكة لقادة الصناعة وصناع القرار الأكاديميين والشركاء الدوليين للالتقاء وتبادل ونقل المعرفة لتطوير حلول الذكاء الاصطناعي ونشرها وتسويقها عالميا لخلق بيئة بحثية مستدامة في هذا المجال».
ويساعد ذلك على تحديد الموظفين الأنسب للترقي في مناصب إدارية، ثم تقوم الإدارة المختصة بعد ذلك بوضع خطط إضافية للتدريب المهني للمرشحين المتميزين. برنامج التطوير الخاص أنشئ هذا البرنامج لإعداد مهنيي الهندسة والكمبيوتر وصقل مهاراتهم كأخصائيين فنيين. ويقدم البرنامج خبرات عملية وميدانية مكثفة من خلال أعمال الشركة. برامج تدريب الموظفين السعوديين | أرامكو السعودية. كما أن لهذا البرنامج ميزة متقدمة تتمثل في تعزيز الكفاءة التقنية من خلال التعامل مع شركات وموردين عالميين. ويعمل كل مشارك في البرنامج تحت إشراف موجه متخصص من ذوي الخبرة المشهود لهم ليكتسب منه المرشحون الدعم الفني الكامل، حيث يوجه المتخصص تطوير المرشح من خلال برنامج يناسب كل فرد ويعمل على تحسين قدراته الفنية.
تولي أرامكو السعودية أهمية كبيرة لتطوير الموظفين السعوديين، حيث تتيح لهم الشركة الفرص للتطوير المهني من خلال مجموعة متنوعة من البرامج تتضمن ما يلي: برنامج الدراسات العليا ترعى الشركة الموظفين السعوديين المؤهلين لمتابعة دراساتهم العليا في المؤسسات الدولية الرائدة في التخصصات الفنية المطلوبة من قبل الشركة. أرامكو تدعم تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة في السعودية. مهمات العمل التطويرية في الشركات الدولية الهدف من هذا البرنامج هو تزويد الموظفين السعوديين من ذوي الخبرة المهنية بمزيد من المهارات التي يمارسونها في مختلف الظروف الإدارية والعملية من خلال العديد من الشركات العالمية الرائدة. وعادة ما يكون المرشحون لهذا البرنامج من المهندسين المهنيين والموظفين الذي يمتلكون خبرة لا تقل عن 3 سنوات، حيث يتم استهدافهم لشغل مناصب إشرافية أو إدارية. التطوير الإداري والتنفيذي تقدم الشركة برامج تطويرية في مجال القيادة والكفاءة للموظفين من أعضاء الإدارة ، حيث توفر هذه البرامج وغيرها من البرامج التي تقدمها إدارة تطوير الكفاءات الوظيفية سلسلة منتظمة من الأنشطة التطويرية للموظفين بدءًا من المستوى الإشرافي وحتى مستوى الإدارة العليا. وتُنظم هذه البرامج في أربع سلاسل رئيسة هي: برنامج تطوير القيادات التنفيذية.
برنامج التطوير الجامعي للتنفيذيين. سلسلة التحدي وتتكون من برنامجين للعمل والتعلم، بما في ذلك برنامج الرئيس للتحدي القيادي. فهذا البرنامج يعطي المشاركين فرصة لتطبيق مفاهيم مبتكرة، مثل نظم التفكير والتعلم التنظيمي وبناء رؤية لمشكلات واقعية. السلسلة العالمية والتي تهدف إلى خلق فهم لبيئة العمل العالمية. ويأتي على رأس البرامج في هذه السلسلة ندوة أرامكو السعودية للتطوير الإداري التي تعقد سنويًا في واشنطن العاصمة بإشراف مركز دراسات الأعمال العالمية. برنامج التدريب الإداري والمهني والتقني دورات إدارية وإشرافية مكثفة تشكل جوهر هذا البرنامج بهدف تزويد الموظفين بأحدث أساليب الإدارة. وهناك دورات مهنية وتقنية تبقي الموظفين على صلة بأحدث المستجدات في مجال تقنية إنتاج النفط والغاز. برنامج التطوير المهني هو برنامج للتطوير المهني مدته 3 سنوات ويشارك فيه حديثو التخريج الذين ترعاهم الشركة أو الذين يتم تعيينهم بعد الكلية مباشرة. وخلال هذا البرنامج يعمل المشاركون مع موظفين من ذوي الخبرة لتسريع عملية تطويرهم ليصبحوا مهنيين مؤهلين تمامًا. كما تقدم الشركة برنامج اللغة الإنكليزية الذي يسجل فيه المشاركون الذين يحتاجون لمزيد من التدريب لإتقان اللغة الإنكليزية ليمتد مكوثهم في برنامج التدريب المهني لمدة قد تصل إلى سنة إضافية.
رابط التقديم في مركز أرامكو لريادة الأعمال (واعد): ( اضغط هنا) للمزيد من وظائف القطاع الخاص اضغط هنا
الإدارات المستهدفة للتوظيف: 1- إدارة رأس المال الجرئ. 2- إدارة القروض. 3- إدارة حاضنة الأعمال. 4- إدارة تقنية المعلومات. 5- إدارة المالية. 6- إدارة المحاسبة. 7- إدارة الموارد البشرية. 8- إدارة المشتريات. 9- الإدارة القانونية. الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- حاصل على درجة البكالوريوس في إحدي التخصصات الموضحة أعلاه. 3- معدل تراكمي لا يقل عن (3. 3 من 4) أو (4. 3 من 5) أو ما يعادلهم. 4- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. 5- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية. 6- لا يشترط الخبرة السابقة. نبذة عن البرنامج: – يهدف برنامج أرامكو السعودية (واعد) ومدته من 3 إلى 6 شهور إلى استقطاب المتميزين من حديثي التخرج لبدء حياتهم المهنية في منصب مبتدئ في عدد من إدارات أرامكو السعودية (واعد) وهي (رأس المالي الجرئ، القروض، حاضنات الأعمال، تقنية المعلومات، المالية، المحاسبة، القانون، المشتريات، الموارد البشرية). نبذة عن واعد: – مركز أرامكو السعودية لريادة الاعمال (واعد) تم انشائه عام ٢٠١١ لتعزيز ودعم ريادة الاعمال بالمملكة العربية السعودية من خلال دعم رواد الاعمال في تأسيس او توسع منشئاتهم من خلال برامج مالية متنوعة جنبا الى جنب مع التوجيهات والأدوات الضرورية لتطوير رواد الاعمال وشركاتهم.
وقّعت شركة أرامكو السعودية مذكرة تفاهم مع جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (كاوست)، لدعم تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. وتهدف المذكرة لإنشاء مركز جديد للتميّز في مقر الجامعة، من أجل دعم جهود البحث والتطوير ونشر وتسويق تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة. وذلك من خلال معالجة تحديات تأثير الأعمال في "أرامكو" على المستوى المؤسسي المستدام بدلا من المشاريع الفردية. وقع المذكرة، في مقر الجامعة الرئيس في ثول، كل من نائب الرئيس للتحوّل الرقمي في "أرامكو" نبيل النعيم، ونائب رئيس الأبحاث في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، البروفيسور دونال برادلي. أرامكو السعودية تتخطى مايكروسوفت وتصارع أبل وقال النعيم إن (أرامكو السعودية) تتخذ خطوات لتوسيع نمو الذكاء الاصطناعي ودفع التحوّل الرقمي، واعتماد الذكاء الاصطناعي، وفقا لوكالة الأنباء السعودية "واس". وأضاف أن مركز التميّز للذكاء الاصطناعي، يجمع بين ابتكارات التحوّل الرقمي الرائدة التي تنتهجها (أرامكو) وبين التميّز الأكاديمي المعروف عالميا لجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية. وأوضح النعيم أن إنشاء شبكة الأبحاث العالمية الخاصة بنا وتنميتها يعد جزءا لا يتجزأ من سعينا لتطوير حلول مستدامة ومتطورة للتحديات التي تواجه صناعتنا ومستهلكي الطاقة في كل مكان.