واستنب من شروطها =توق من سقوطها. وان أردت علمها =وحدها ورسمها. فاستمله من رجزي =هذا البديع الموجز. فانه كفيل =بشرحه حفيل. فصلته فصولا =تقرّب الوصولا. لمنهج الآداب =في صحبة الأصحاب. تهدي جميع الصحب =إلى طريق الرحب. سميته إذ أطربا =بنظمه إذ اغربا. بنغمة الأغاني =في عشرة الإخوان. والله ربي اسأل =وهو الكريم المفضل. الهادي للسدادي =ومانح الامدادي فصل في تعريف الصديق والصداقة. قالوا الصديق من صدق =في وده وما مذق. وقيل من لا يعطنا=في قوله أنت أنا. وقيل لفظ لا يرى =معناه في هذا الورى. وفسروا الصداقة =الحب حسب الطاقة. وقال من قد أطلقا =هي الوداد مطلقا. والآخرون نصو ا =بأنها اخص. وهو الصحيح الراجح =والحق فيه واضح. علامة الصديق =عند أولى التحقيق. محبة بلا غرض =والصدق فيها مفترض. وحدها المعقول=عندي ما أقول. فهي بلا اشتباه =محبة في الله فصل فيما ينبغي أن يصادق ويصافا. أخو صلاح وأدب= ذو حسب ونسب. رب صلاح وتقى =ينهاه عما يتقي. من حيلة وغدر =وبدعة ومكر. مهذب الأخلاق =يطرب للتلاقي. يحفظ ما في عيبتك =يصون ما في غيبتك. يزينه ما زانكا =يشينه ما شانكا. يظهر منك الحسنا =ويذكر المستحسنا. قصيدة عتاب على أحد الأخوان. ويكتم المعيبا =ويحفظ المغيبا.
{2} أَقْسَمْتُ بِالْحُبِّ الْكَبِيرِ بِمُهْجَتِي الشاعر الدكتور والروائي المصري / محسن عبد المعطي محمد عبد ربه.. شاعر العالم شاعر الثّلَاثُمِائَةِ معلقة لِمَ تَكْتَفِينَ بِشَخْصِكِ الْمِعْطَاءِ = يَا مُنْيَتِي وَبِعَطْفِكِ الْبِنَاءِ ؟!!!
فصلهم ما وصلوا =وابذل لهم ما بذلوا. من ظاهر الصداقة =بالبشر والطلاقة. ولا تسل إذ أظهروا =للود عما اضمروا. واطوهم مد الحقب =طي السجل للكتب. وقال بشر الحافي =بل عدة الأصناف. ثلاثة فالأول =للدين فهو الأفضل. وآخر للدنيا =يهديك نجد العليا. وثالث للأنس =لكونه من جنس. فأعط كلا ما يحب =وعن سواهم فاحتجب للعلم القصيدة مازالت طويلة لانها متكونة من عدة فصول سأحاول نقلها في المرات القادمة ان شاء الله
وعقب اكتمال الخطوات، فإن نظام الموقع يتعامل مع الطلب كالتالي: حفظ حالة طلب البلاغ (مقبول)، تعديل حالة العامل في وزارة الداخلية إلى «متغيب عن العمل»، إرسال نصية قصيرة (SMS) لممثل المنشأة عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، إرسال نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل. وكشفت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، ست خطوات تمكن العامل أو من ينوب عنه من تقديم طلب إثبات كيدية بلاغات التغيب، هي كالتالي: الدخول على البوابة الإلكترونية ()، تسجيل البيانات للاستفادة من خدمات الأفراد، الدخول على رابط بوابة الأفراد، اختيار طلب إثبات كيدية بلاغ من القائمة الجانبية لعرض تفاصيل بلاغ التغيب المقدم، إدخال البيانات الإلزامية لاستكمال حفظ الطلب، الضغط على زر حفظ الطلب. وعقب تقديم طلب إثبات كيدية البلاغات، يتولى نظام الموقع تنفيذ إجراءات عدة، هي: تعديل حالة طلب البلاغ المقدم من «مقبول» إلى «تحت الدراسة»، إرسال رسالة نصية قصيرة لممثل المنشأة عند تقديم طلب إثبات كيدية، إرسال رسالة نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم طلب إثبات كيدية، عرض رسالة للعامل تفيد بأن طلبه قيد الدراسة. وأوضحت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، أنه لا يتم قبول الطلب في الحالات التالية: مرور عام على تقديم بلاغ التغيب من المنشأة ضد العامل، تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ، تقديم طلب تم رفضه سابقا من قِبل إدارة بلاغات التغيب.
ومن بعدها يتم تعديل حالة الطلب البلاغ من مقبول إلى تحت الدراسة. سوف تصل رسالة نصية لممثل المنشأة عند تقديم الطلب. كما ستصل رسالة للعامل عند تقديم الطلب. سوف يعرض النظام رسالة أن الطلب تحت الدراسة. وبهذا نكون قد تعرفنا على المعلومات الكاملة بخصوص استعلام عن وافد متغيب عن العمل وتقديم طلب إلكتروني للإستعلام، وقمنا بشرح كيفية تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل. المراجع ^, إثبات كيدية بلاغ التغيب عن العمل, 9/11/2020
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، عدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟، متى كانت نهاية العمل؟، متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟، سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».
تعاود اليوم (الأحد) المصالح والهيئات الحكومية العمل مجدداً بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك المحددة من قبل وزارة الخدمة المدنية، في وقت يتم فيه تغليظ العقوبة على الموظفين المتغيبين بدون عذر وفق ما ينص عليه النظام. وينص قرار مجلس الوزراء رقم (747) الصادر بتاريخ (12 رمضان 1391 هـ)، على أن الموظف المتغيب عن عمله في أول يوم عمله بعد إجازة العيد يعاقب بحسم يومين من راتبه لأول يوم لاستئناف العمل حتى نهاية اليوم السادس عشر. وينص القرار كذلك على مراعاة بعض الأمور قبل توقيع العقوبة على الموظف المتغيب، وهي أن يكون غيابه بدون عذر، وأن يكون غيابه متصلاً بنهاية إجازة العيد، ولا يجوز احتساب غياب اليوم بيومين في السجلات، ويكتفى بالحسم المادي المضاعف من الراتب فقط.