إعطاء المرأة حق المشاركة في مجلس الشورى داخل المملكة العربية السعودية. إعطاء المرأة الحق في المشاركة في الأعمال المساندة والأعمال الأساسية. تحقيق المساواة في الأجور بينها وبين الرجل من نفس المناصب. يحق للمرأة الترشح للعديد من المناصب السياسية. كما قامت الدولة بتأسيس تطبيقات خاصة بالمرأة العاملة لمساعدتها أثناء القيام بالعمل ومعاونتها مثل: تطبيق قرة: ويوفر هذا التطبيق للمرأة الوصول للخدمة الضيافة للبحث عمن يرعى أولادها في فترة تواجدها في العمل كما يوفر العناية بكبار السن والاهتمام بهم. برنامج وصول: يوفر هذا البرنامج سهولة البحث عن سيارات لنقل المرأة العاملة لمكان العمل أو غيره من الأماكن التي تريد الذهاب إليها ليسهل عليها التنقل. ساهمت المملكة في تطوير وتطويع عالم العمل في المملكة العربية السعودية من خلال الأنظمة الجديدة التي وضعتها واستحدثتها لتسهيل البحث عن العمل المناسب للمواطن السعودي وغيره من جميع أنحاء العالم.
طاقم التمريض كاملا. وعمال نظافة. وصيادلة. 2- مجال التخطيط والبناء عالم العمل في المملكة العربية السعودية بسبب التطوير الدائم يحتاج إلى كل من يشارك في منظومة العمل الخاص بالبناء فجميع المكاتب والمرافق المستحدثة تحتاج كفاءات وعمال ذوي خبرة من جميع أنحاء العالم نذكرهم في الآتي: مهندسين معماريين. مهندسين مدنيين. مهندسين ديكور. مهندسين مساحة. مشرفين معماريين. عمال بنائين. عمال لنقل مواد البناء. وسائقين للآلات المستخدمة في البناء. وكل من يعمل في مجال البناء. 3-المتخصصين في مجال القانون تستجلب المملكة العربية السعودية جميع العاملين في مجال القانون وتهتم خاصة بالقانون التجاري، وهذا يرجع لزيادة عدد المستثمرين في مجالات الصناعة والتجارة، كما أنها تشترط لهم الخبرة والكفاءة في هذا المجال حتى تتم العقود والاتفاقيات الاستثمارية على الوجه الأكمل متبعين القانون العام داخل المملكة العربية السعودية وبدون مخالفات تمس بالشريعة الإسلامية. اقرأ أيضًا: التخصصات المطلوبة في السعودية 4- مجال المحاسبة والبنوك نظرًا للانفتاح الذي تحركه القوة الاستثمارية في البلد بسبب كثرة الاستثماريين والتجاريين سواء أكانوا من المملكة العربية أو من خارجها من جميع أنحاء العالم، أثر ذلك بشكل إيجابي على الحركة المصرفية مما أدى إلى ازدهارها مما أدى إلى استجلاب العاملين أصحاب الكفاءة العالية من جميع أنحاء العالم نذكرهم في التالي: المحاسبين الماليين.
برنامج تمهير: وهو برنامج يختص بتدريب حديثي التخرج من داخل المملكة العربية السعودية لتدريبهم وتجهيزهم قبل الخروج لسوق العمل داخل المملكة، وقد قام بتطوير هذا البرنامج والإعلان عنه هو صندوق الموارد البشرية والذي يسمى بهدف. منظومة التوظيف الحكومية: وهو عبارة عن موقع إلكتروني يتم من خلاله الوصول للأعمال المناسبة تبعًا لمؤهلك الدراسي، كما يتطلب تسجيل الخبرات العلمية والعملية السابقة، وقام على إنشاء هذا الموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما أطلقت على هذا المشروع اسم (جدارة). ساعد: وهو تطبيق وموقع إلكتروني تم انشائه من قبل وزارة الموارد البشرية لمساعدة الباحث عن الوظائف المساندة أن يلتقي بالوظيفة التي يريد التوظيف فيها وبيان المعلومات المتعلقة بها من خلال تسجيل كافة بيانات المستخدم بهدف أساسي الغرض منه إدراج الوظائف المساندة في لوائح المملكة وإنشاء قاعدة بيانية خاصة بهم. اقرأ أيضًا: الجامعات المعترف بها في السعودية المرأة والعمل في المملكة العربية السعودية ساهمت المملكة بشكل كبير في تعزيز دور المرأة العاملة داخل المملكة العربية السعودية سواء أكانت مواطنة أو وافدة عليها ومن خلال النقاط الآتية نوضح دور الأدوار التي أسندت إلى المرأة العاملة: عن طريق إعطاء مناصب إدارية عليا للمرأة السعودية.
بالإضافة إلى الشركات الموجودة في البلدان الأخرى ، فهي أيضًا لا مثيل لها في توفير أفضل عائد مادي. يعد المجال الصحي والطب من أكثر المجالات دخلاً في المملكة العربية السعودية ، ومقارنة بالدول الأخرى والأعمال المالية والمصرفية ، فإن دخلها الشهري مرتفع للغاية. يعد المجال الهندسي من أفضل الحقول في المملكة العربية السعودية وخاصة قطاع النفط ، لأن أراضي المملكة العربية السعودية غنية بإنتاج النفط مما يعود بفوائد كبيرة عليها. بسبب الإنتاج النفطي الضخم ، تحتاج المملكة العربية السعودية بطبيعة الحال إلى عدد كبير من المهندسين المتخصصين في مجال النفط ، وهذا العمل من أكثر الأعمال ربحية.
أكد مختصون في الشأن الاجتماعي ضرورة وجوب البدء في التفكير من الآن في وضع إستراتيجية شاملة وحقيقية للتعامل مع المتغيرات الديموجرافية الحتمية، مشيرين إلى أن بعض المجتمعات وصلت إلى حالة شيخوخة حقيقية تهدد حيويتها وخصوبتها، وأن التغير الديموجرافي لم يقتصر على دول الشمال الغنية، بل طال كل الدول بلا استثناء، خاصة تلك الدول النامية في آسيا وإفريقيا التي تعاني في الأصل تزايدا سكانيا يكاد يصل إلى حد الانفجار. وجاءت توضيحات المتخصصين والمسؤولين في الشؤون الاجتماعية السعودية عبر كلمات تضمنها مؤلف صدر أخيرا، يروي من خلال صفحاته مسيرة 75 عاماً لدار الرعاية الاجتماعية في مكة المكرمة والتي احتفلت بيومها الماسي منتصف الأسبوع الفائت، حيث تناول المؤلف مسيرة الدار منذ فترة إنشائها وظهورها على حيز الوجود في عهد المؤسس الراحل الملك عبد العزيز ـ طيب الله ثراه ـ وحتى يومنا الحاضر. وقال الدكتور يوسف بن أحمد العثيمين وزير الشؤون الاجتماعية: " يسعدني أيما سعادة أن أقدم للكتاب الذي أصدره الإخوة في دار الرعاية الاجتماعية في مكة المكرمة، بمناسبة مرور 75 عاماً على إنشاء الدار، وأن أثمن الجهد الذي بذل في إعداده وإخراجه وتوثيق معلوماته خاصة فيما يتعلق بمرحلة النشأة الأولى للدار، حيث أنشئت في عهد الملك المؤسس عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود"، مؤكداً أن دار الرعاية الاجتماعية في مكة المكرمة هي أول وأقدم دار لرعاية المسنين في المملكة، والتي تعاهدها من بعد عهد المؤسس ـ طيب الله ثراه ـ أبناؤه البررة بالرعاية والاهتمام حتى وصلت إلى ما وصلت إليه في الوقت الحالي من رقي وتقدم وازدهار.
الهدف السادس: تنشيط وتفعيل دور المسنين في المجتمع. الهدف السابع: تعزيز النظرة الايجابية للشيخوخة في المجتمع والأسرة والمسنين انفسهم. اطار الإستراتيجية [ عدل] تم وضع الإستراتيجية الوطنية لرعاية المسنين اعتمادا على إستراتيجية المكتب التنفيذي لشرق المتوسط لمنظمة الصحة العالمية باسم (إستراتيجية التشيخ النشط والصحي ورعاية المسنين في إقليم شرق المتوسعد (2006-2015) وكذلك تعديلا على الخطة الإستراتيجية السعودية المنبثقة من مقترح الخطة الإستراتيجية الخليجية للرعاية الصحية الأولية (٢٠٠٨م - ٢٠١٨م). حيث تمت مناقشة الإستراتيجية الوطنية من خلال اللجنة الوطنية لصحة المسنين بوزارة الصحة في اجتماعها الثالث خلال اكتوبر ٢٠٠٩م إضافة إلى انه تم مناقشة الإستراتيجية الوطنية للمسنين ضمن مقترح الإستراتيجية الوطنية للرعاية الصحية الأولية لعام ١٤٣١هـ / ٢٠١٠م. أنشطة تنفيذ الاهداف الاستراتيجية [ عدل] الأنشطة المحققة للهدف الاستراتيجي الأول [ عدل] ١ - توفير الدعم والتأييد للإستراتبجية الوطنية لرعاية صحة المسنين ٢ - تشكيل اللجنة الوطنية لصحة المسنين. ٣ - وضع الاستراتيجيات وصياغة السياسات. ٤ - تحديد المهام وتوصيف الأدوار للإدارة العامة للمراكز الصحية بالتنسيق مع الإدارات الفنية المختلفة بوزارة الصحة والمعنية بصحة المسنين.
الإستراتيجية منشورة في الدليل الارشادي لبرنامج رعاية المسنين في المراكز الصحية [1] مصدرها الأصلي [2] النص المنشور في الدليل [ عدل] الإستراتيجية الوطنية لصحة المسنين (١٠ ١٥٠٢٠ ٢٠م) الرؤية [ عدل] مجتمع سعودي متطور يضم بين جنباته مسنين معافين ونشطين. الرسالة [ عدل] تقديم خدمات صحية شاملة متكاملة مستمرة محدثة ومتطورة للمسنين من خلال المنشات الصحية وبمشاركة فاعلة من المجتمع والأسرة والمسنين أنفسهم وبتعاون وتنسيق بناء مع الجهات ذات العلاقة. الهدف الاستراتيجي العام [ عدل] تحسين نوعية حياة المسنين عن طريق تقديم خدمات صحية شاملة متكاملة عالية الجودة (علاجية ووقائية وتأهيلية) في المنشآت الصحية بوزارة الصحة والجهات الأخرى نات العلاقة. الأهداف الاستراتيجية الخاصة [ عدل] الهدف الأول: تقديم الدعم للإستراتيجية الوطنية لصحة المسنين. الهدف الثاني؛ تقديم خدمات صحية شاملة ومتكاملة عالية الجودة للمسنين. الهدف الثالث؛ تأهيل الكوادر الصحية لتقديم خدمات الوعاية الصحية للمسنين. الهدف الرابع: تقوية الشراكة بين المهتمين بصحة المسنين. الهدف الخامس: توفير البيانات والمعلومات المحدثة لصانعي القرار ومقدمي الخدمة والمهتمين بصحة المسنين.
وأضافت أن " قلة الإحصاءات تشمل قوائم الانتظار لطلب الخدمات المقدمة من المؤسسات الإيوائية أو الكلفة الفعلية لرعاية كبير السن فيها " اعتماد التشريعات بيّنت الدراسة أن الجهود جارية لاعتماد بعض التشريعات في مجال رعاية كبار السن، وإدخال أمراض الشيخوخة ضمن مناهج الطب، مشيرة إلى العناية بالدراسات والأبحاث التي تعنى برعاية المسنين وصحتهم، خاصة النفسية والاجتماعية. قلة الإحصاءات خلصت الدراسة إلى وجود اتجاه متنام لازدياد متوسط العمر المتوقع عند الولادة، مما يدل على أهمية التدخل على مستوى أعلى لعلاج هذه المشكلة المتوقعة خلال قادم السنوات، إضافة إلى قلة الإحصاءات والبيانات الحديثة التي تحدد نسب كبار السن المقيمين في المؤسسات الإيوائية، مقارنة بكبار السن المقيمين في المنازل، وبالتالي مقارنة الخدمات المقدمة نوعا وكمّا، وضعف التوعية الموجهة للاهتمام بشريحة كبار السن، وأهمية استشعار أن رعايتهم حق واجب وليس تفضلا أو منة. وأكدت الدراسة ضعف دور البنوك ومنشآت الأعمال ممثلة في برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه قطاع كبار السن، وارتفاع الأعباء المالية لرعاية كبار السن، والتي تتحمل الدولة العبء الأكبر، مع ضعف إسهام المجتمع المحلي أو القطاعات الأخرى في تحملها.
فيما توقعت منظمة الصحة العالمية أن تبلغ نسبة أعداد المسنين حول العالم 17%، بواقع 16, 6 مليار نسمة بحلول عام 2050، توقعت دراسة محلية أن تزداد نسبة كبار السن في المملكة إلى 11, 1% بعد أن كانت 5%، وذلك بحلول 2030، وأن تصل إلى 20, 9% في 2050. الدور الحكومي ذكرت دراسة للجمعية السعودية لمساندة كبار السن «وقار»، بعنوان «واقع الرعاية المقدمة لكبار السن- دراسة استطلاعية»، أن «المملكة تولي المسنين اهتماما كبيرا تمثل في برامج وكالة وزارة التنمية للرعاية، التي من أدوارها توفير الرعاية الاجتماعية، والطبية، والإعاشة، إضافة إلى الأنشطة الثقافية، والمهنية، والترفيهية، والرياضية، والرعاية المنزلية». تجربة المملكة أوضحت الدراسة، أن " تجربة المملكة في مجال رعاية المسنين شملت إنشاء مراكز ودور للرعاية الاجتماعية، بلغ عددها 12 دارا، منها مركز الملك سلمان الاجتماعي، وهو مشروع خاص يتبنى كل ما يدعم المسنين ويوفر لهم كل احتياجاتهم" مشيرة إلى أن غالب مشكلات دور رعاية المسنين تركّزت في غياب وسائل الراحة الكافية، وقلّة الكوادر المتخصصة، وضعف تأمين الرعاية الصحية الجيدة للمسنين، وندرة تخصصات العاملين والممارسين في قطاع كبار السن.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
يشار إلى أن نسبة المسنين الذين يقيمون في جميع دور الرعاية الاجتماعية في المملكة لا تتجاوز نسبتهم 0. 07 في المائة من إجمالي عدد المسنين في المملكة، ولعله الأقل بين دول العالم، وهو مؤشر اجتماعي له دلالته المهمة فيما يخص العلاقات الاجتماعية الراسخة وقوة ومتانة العلاقات الأسرية.