مطور شبكات ويب. مندس شبكة حاسوب. محلل أمن المعلومات. أما فرص العمل المتاحة في مجال نظم المعلومات: خبير تقني. مدرب نظم. مطور اقتصادي. مدير مصادر معلومات. أكمل القراءة هل لديك إجابة على "ما الفرق بين تقنية المعلومات ونظم المعلومات"؟
إدارة النظام. أمن تكنولوجيا المعلومات. مشاريع الأنظمة. إدارة تقنية المعلومات. القياسات الحيوية الدولية. استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والابتكار. تخصصات علوم الحاسوب وتتجلى في: الذكاء الاصطناعي. التعلم الآلي. التفاعل بين الإنسان والحاسوب. علم البيانات. الأمن الالكتروني. حوسبة سحابية. تطوير ألعاب الفيديو. تخصصات الحاسب المطلوبة في سوق العمل تتوفر وظائف عديدة لكل من نظم المعلومات وعلم الحاسوب ويتم تفنيد هذه الوظائف حسب الاختصاص، وقد تشمل وظائف نظم المعلومات كما يلي: مسؤول قاعدة البيانات. الفرق بين علوم الحاسب وتقنية المعلومات - عربي نت. مدير المشروع. محلل أنظمة. رئيس مكتب معلومات. كبير ضباط الأمن. مدير نظم المعلومات. أما وظائف علوم الحاسوب تشمل: محلل نظم الحاسوب. مبرمج حاسوب. أخصائي دعم الحاسوب. مهندس تطوير البرمجيات. مستشار تكنولوجيا المعلومات. مطور مواقع ويب. مطور لغة الجافا. أخصائي الأمن السيبرالي. [3] مواد علم الحاسب إن كل جامعة لها منهجها الخاص حيث أن هذا المنهج يعتمد على السياسات العامة للحكومة، وهنا يكمن السبب في أننا من الممكن أن نجد عدم تطابق المواد في برامج دراسة علم الحاسب أو في نظم المعلومات ولكن هناك تشابه كبير في المواد ما بين الجامعات مع وجود اختلافات بسيطة، وإن المواد التي يتم تدريسها في مجال تخصص علم الحاسب تتجلى في: مادة نظرية الحساب.
ت + ت - الحجم الطبيعي كتبنا الأسبوع الماضي عن شكوى مجموعة من الموظفات في وزارة الصحة، وتلخصت شكواهن في أنهن متزوجات ولديهن أبناء ويستلمن رواتب العازبات «غير المتزوجات» ويصرف لهن بدل سكن العازبة ولا يصرف لهن بدل أبناء رغم أن أزواجهن يعملون بالقطاع الخاص أو لديهم عملهم الخاص، وعندما راجعت الموظفات وزارة الصحة كان الرد عليهن أن المرأة لا تعيل فلا يصرف لها بدل سكن المتزوجة ولا علاوة الأبناء إذا كان الزوج لا يعمل في جهة حكومية. تجاوب القراء مع هذه الشكوى التي لاحظنا أنها شكوى عدد من الموظفات اللواتي يعملن في وزارات اتحادية، لذا ارتأينا نشر مشاركتهن وفتح الحوار حول هذه القضية التي يبدو أنها مؤرقة للكثيرين، وتشكل حجر عثرة أمام طموحات هؤلاء الموظفات. ونأمل على الجهات المسؤولة توضيح الأمر في هذه المسألة. أم شهد تقول: «الموظفة الحكومية المتزوجة من موظف في القطاع الخاص لا يصرف لها سكن كشقة أو بيت ولا تستحق بدل السكن بفئة متزوج، مع أن زميلها يحصل على سكن أو بدل بفئة متزوج إذا كانت زوجته موظفة في القطاع الخاص أو حتى ربة بيت، وهذا لا يشجع الشباب على الالتحاق بالقطاع الخاص الذي يعطي رواتب متفاوتة.
تعميم"صرف 50 ألف ريال بدل سكن لجميع الأطباء البشريين والأسنان - منتديات عسير بدل السكن للاطباء أ) (20%) لجامعات الملك خالد، طيبة، الطائف، والقصيم. ب) (40%) لجامعات جازان، الجوف، تبوك، نجران، حائل، الباحة، والحدود الشمالية. ج) بالنسبة لكليات المحافظات فيصرف لها البدل حسب النسب التالية:- 1 - (20%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 30 كيلو متراً وحتى 60 كيلو متراً. 2- (30%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 60 كيلو متراً وحتى 120 كيلو متراً. 3- (40%) للكليات في المحافظات التي تبعد عن مقر الجامعة أكثر من 120 كيلو متراً. 4- يجب مراعاة عدم الازدواج في صرف البدل بين الجامعة والكليات، ويصرف الأعلى من البدلين. د) يصرف البدل بنسبة (20%) من الراتب الأساسي للمحاضرين والمعيدين العاملين في الجامعات الناشئة والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. ثانيا -بدل التخصصات النادرة: 1) يصرف بدل الندرة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في التخصصات التي تكون نسبة السعوده فيها (50%) فأقل وفقاً للنسب التالية من الراتب الأساسي:- أ - (40%) للتخصصات الهندسية والطبية والصحية والحاسوبية.
وأوضح وزير التعليم العالي الدكتور خالد بن محمد العنقري أنه سبق أن صدر قرار مجلس الوزراء القاضي بالموافقة على صرف عدد من المكافآت والبدلات لأعضاء هيئة التدريس السعوديين في الجامعات السعودية، كما قضى القرار بتشكيل لجنة دائمة من وزارات (التعليم العالي، والخدمة المدنية، والمالية) ترفع نتائج اجتماعاتها لمجلس التعليم العالي، تختص باقتراح الضوابط والمعايير اللازمة لصرف كل من (بدل التخصصات النادرة، وبدل الجامعات الناشئة، ومكافأة التميز) وإعادة النظر فيما يلزم تقليصه منها كل ثلاث سنوات. وقال في تصريح لوكالة الأنباء السعودية لقد قرر المجلس بعد الاطلاع على توصية اللجنة المشار إليها أعلاه - بأن يتم صرف هذه البدلات وفق ما يلي: أولا - بدل الجامعات الناشئة: يصرف بدل الجامعات الناشئة لأعضاء هيئة التدريس السعوديين (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد) وفقاً للنسب التالية من الراتب الأساسي. ه- (25%) لتخصصات القراءات والتربية الخاصة ورياض الأطفال. 2) تصرف نسبة (20%) من الراتب الأساسي للتخصصات النادرة للمحاضرين، والمعيدين العاملين في الجامعات والكليات في المحافظات حسب الضوابط سالفة الذكر. ثالثا - مكافأة التميز: تصرف مكافأة تميز شهري لأعضاء هيئة التدريس السعوديين والمحاضرين، والمعيدين تحسب من الراتب الأساسي من الدرجة الأولى بنسبة (10%) للحاصل على جائزة محلية، و(20%) للحاصل على جائزة إقليمية، و(30%) للحاصل على جائزة عالمية، و(40%) للحاصل على براءة اختراع وفق الضوابط التالية:- 1) الجوائز العلمية: ويشترط لصرف المكافأة توافر الضوابط الآتية في الجائزة الممنوحة:- أ - أن تكون صادرة من مؤسسات أو جمعيات علمية أو مراكز متخصصة.
ب- أن تعتمد مبدأ التحكيم للبحوث المقدمة للمنافسة على الجائزة. ج- أن تكون مفتوحة لجميع المختصين في موضوع الجائزة. د- أن يكون في حكم الجائزة العلمية النشر العلمي لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بصفة منفردة أو بصفة مشتركة في مجلة علمية ذات سمعة عالمية في مجال التخصص، وكذلك الحصول على شهادة أو وثيقة من مجلة علمية محكمة نظير تقديم عمل علمي مميز في مجال التخصص. 2) براءة الاختراع: ويقصد ببراءة الاختراع التي تمكن من الحصول على هذه المكافأة (البراءة العلمية الأكاديمية التي يحصل عليها عضو هيئة التدريس منفرداً أو بصفة مشتركة من إحدى الجهات المعتبرة عالمياً أو محلياً في منح براءات الاختراع، ويشترط فيها أن تكون قد نتجت عن بحث أكاديمي محكم أو نتج عنها بحث أكاديمي محكم) ويدخل في حكم براءة الاختراع الاكتشافات العلمية والطبية، والعمليات الجراحية النادرة التي يجريها أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، واكتشاف العقاقير الطبية، ويشترط في جميع ما ذكر أن يكون ناتجاً عن بحث علمي محكم أو نتج عنه بحث علمي محكم. والجدير بذكره أن الكادر الصحي الجديد شمل العديد من التغييرات الجذرية بلائحة الوظائف الصحية ومنها توحيد سلم رواتب العاملين في المراكز والمستشفيات الحكومية والعامة والتخصصية وتحديد البدلات والحوافز التي تمنح لهم لا سيما للكفاءات المتخصصة والنادرة من السعوديين بهدف المحافظة على استمرارهم والحد من تسربهم أو تركهم العمل في المستشفيات الحكومية العامة و المتخصصة التي تدار وفق برامج التشغيل.