بقلم: مادلين عاطف بشير إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
السلاسل الزمنية: طريقة تستخدم لتحديد حجم الاحتياج من الموارد البشرية وتعتمد على بيانات سابقة لمدة زمنية كافية عن قوى العمل حسب المهنة والتخصص والمؤهل ومستوى التدريب. الخطوة الثالثة: تحليل الموارد البشرية الحاضرة: بعد الانتهاء من التنبؤ بالأعداد المستقبلية يأتي تحليل الموارد البشرية الحاضرة لمعرفة الاحتياج المطلوب من المؤسسة نتيجة الاستغناء عن عاملين في الوقت الحاضر بفعل التقاعد _انتهاء الخدمة بسبب موت أو استقالة _ الترقيات _الاجازات بدون راتب، بعد الانتهاء من الخطوة الثالثة تنضج الدراية أمام المنظمة لقراءة الواقع في الفترة المستقبلية والخروج بعدة احتمالات: يتساوى حجم الطلب مع العرض ما تحتاجه المؤسسة موجود لديها فعليا وهنا تبقى كما هي دون زيادة أو نقصان. شكوى للموارد البشرية الجديدة. يكون الطلب أكثر من العرض فتلجأ المؤسسة لسد احتياجاتها بتعيين عمال جدد أو زيادة ساعات العمل للعاملين لديها. يكون العرض أكبر من الطلب وهنا تلجأ المؤسسة بتقليص أعداد العاملين فيها عن طريق الاستغناء عنهم ان كانت مؤسسة خاصة أو توزيعهم على قطاعات الجهاز الاداري في الدولة ان كانت مؤسسة حكومية. لهذا يتضح أهمية التخطيط للموارد البشرية من أجل تحقيق اهداف المؤسسة.
في الوقت نفسه ، مع العمل مع مديرينا ، لدي خبرة قوية في توظيف الموظفين ، وإجراء المقابلات ، واستراتيجيات الاستبقاء. يتطلب نشر عملك خبرة في التعويضات والمزايا. في وظيفتي العامة الحالية ، أنا مسؤول عن إدارة المنافع والعمل مع المحاسبة على كشوف المرتبات والتعويضات. أنا أيضا أقوم بالكثير من العمل الإداري لأننا منظمة أصغر بدون مساعد للموارد البشرية. أبدي اهتماما قويا بالتفاصيل والقدرة على مواصلة المشاريع للمضي قدما. أنا مسؤول ، وخاضع للمساءلة ، وموثوق ، واستحوذ على ملكية أي منطقة أو مشروع يحتاج إليه صاحب العمل. شكوى للموارد البشرية وظائف. أحد الأشياء التي أثارتني حول وظيفتك الحالية هو إمكانية العمل في عدة مجالات لدي خبرة محدودة فيها. وشملت هذه المجالات تطوير برنامج الإعداد للموظفين لأنك تقوم بتعيين العديد من الموظفين الجدد هذا العام. خبرتي في تدريب الموظفين ستكمل هذا الشرط. طلب النشر الخاص بك أيضا مهارات في إدارة التغيير كما كنت تخطط لتطوير مهارات القوى العاملة في هذا المجال. نظرًا لأن إدارة التغيير جزء من تطوير المؤسسة ، فلدي بعض الخبرة ، ولكن ليس كثيرًا على وجه التحديد في إدارة التغيير. لقد عملت أكثر مع تطوير الإدارة العامة.
اسم المستخدم أو البريد الإلكتروني كلمة المرور تذكرني هل فقدت كلمة مرورك؟ → الانتقال إلى صحيفة فيفاء سياسة الخصوصية
ونظراً لقلة عدد الموظفين في إداراتنا هذا ماله داعي فإن تأخرها و إهمالها يؤثر على الإنتاجية والأداء. هذا مناسب لاجل إماراتي افتخر بهويتي وتراثي - توزيعات وملابس تراثية للاولاد والبنات ج 3 كفر ايباد +فون 2011-09-13, 11:03 #5 حبوبه في جهاز البصمة والمفروض يكون عندك كشف باوقات حضورها وانصرافها بكون عند ادارة الموارد البشرية واختصري مثلا سعاد...................... المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الموضوع: عدم الالتزام باوقات الدوام الرسمي يرجى التكرم باتخاذ ما يلزم حيال الموظفة............. شكوى للموارد البشرية ppt. موظفه. (مهامها الوظيفيهاو المسمى الوظيفي الها وباي قسم) لعدم التزامها بأوقات الدوام الرسمي، علما بانا قد قمنا بلفت نظرها اكتر من مره ولم تستجب. ونظراً لقلة عدد الموظفين في إداراتنا فإن تأخرها و إهمالها يؤثر على الإنتاجية والأداء. ملاحظه: مرفق طيه كشف باوقات حضورها وانصرافها من العمل.
وفي سياق متصل تولى المختصون بمنظومة الشكاوي الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء التنسيق مع المسؤولين بالأمانة العامة للصحة النفسية ومدير مستشفى الأمراض النفسية بالمعمورة، علما بأن فريق التدخل السريع المحلي قد تولى نقل الفتاة إلى مستشفى الأمراض النفسية بالمعمورة، وبعرض الفتاة على لجنة التقييم الطبي، فقد قررت اللجنة إيداع الفتاة بمستشفى المعمورة للأمراض النفسية لتلقي العلاج اللازم لحين تماثلها للشفاء. وقد وجهت وزيرة التضامن الاجتماعي فريق التدخل السريع المركزي بالوزارة بسرعة بحث شكوى ثالثة قد وردت من منظومة الشكاوي الحكومية الموحدة برئاسة مجلس الوزراء تفيد بأن شاب من إحدى دور الرعاية الاجتماعية قد تبين أنه يعاني من مرض اضطرابات نفسية وعصبية وفي حالة هياج دائم، الأمر الذي يشكل خطورة على الشاب ونزلاء الدار حيال تصرفاته التي أصبحت خارج سيطرة الجهاز الوظيفي بالدار. وفي هذا الشأن قد تولى المختصون بالمنظومة التنسيق مع المسؤولين بفريق التدخل السريع المركزي بوزارة التضامن الاجتماعي والسيد وكيل وزارة التضامن الاجتماعي بمحافظة القاهرة، حيث تم تكليف فريق التدخل السريع المحلي التابع لمديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة القاهرة بالتوجه إلى دار الرعاية حل الشكوى، في حين تولى المختصون بمنظومة الشكاوى الحكومية الموحدة التنسيق مع مدير مستشفى الامراض النفسية بالعباسية، وكذا التنسيق مع هيئة الإسعاف المصرية.
تُشكل في كل جهة اتحادية لجنة تسمى " لجنة المخالفات" يناط بها مسؤولية النظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون ـ فيما عدا المخالفات المرتبطة بالدوام الرسمي والمناطة بالمسؤول المباشر. وفي دبي تتولى لجنة المخالفات الإدارية النظر والفصل في المخالفات الإدارية المُحالة إليها والتي يرتكبها موظفو الدائرة. كما يُشكل لجنة أخرى في دبي تسمى "لجنة التظلمات والشكاوى" للنظر والفصل في أي تظلم أو شكوى تُقدم إليها من الموظف. رفع الشكاوى في الحكومة الاتحادية يوفر كل من المرسوم بالقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2008، وتعديلاته بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقرار مجلس الوزراء رقم 15 لعام 2013 بشأن لائحة الموارد البشرية في الجهات الاتحادية المستقلة الأحكام الخاصة بتقديم الشكاوى للموظفين في القطاع العام. اعتقال شقيق 'ابو ريشة' في الأنبار. الجزاءات الإدارية تلتزم الحكومة بالحد من النزاعات الوظيفية التي قد تحدث في بيئة العمل ، من خلال اعتماد إجراءات فورية لحل النزاعات بشكل عادل. ولا يخل ذلك بحق الموظف في تقديم التظلمات. يجوز للموظف أن يتقدم بتظلم خطي إلى لجنة التظلمات، بشأن الجزاءات الإدارية التي قررت اللجنة فرضها عليه. وتكون قرارات اللجنة قطعية في التظلمات المرفوعة إليها بشأن جزاءات لفت النظر والإنذار الكتابيين.
ماعادت اخباري على ماتحبين | فلاح المسردي - YouTube
ماعادت اخباري على ماتحبين-(بطئ) - YouTube
29-05-2015, 01:12 AM #1 ما عادت اخباري على ما تحبين 😔 لا تنشدين الا عن اخر جروحي.. قولي عسى ماشر يا شاغل العين 😔 واقول لا ما غير قلبي وروحي مالت بي الدنيا مثل ما تشوفين.. واهتزت ارجاي وتهاوت صروحي 😔 لولا الوطن غالي وانا بين غالين... اعلنت عن شبه الجزيره نزوحي رحيل للمجهول مدري على وين.. احساسي الغامض نهايه وضوحي عاشق وقلبي طير واشقر جناحين.. على الطلب مثل العزوم اللحوحي مير الطلب غالي وانا بين ثنتين حشمه يديني والزمان الشحوحي 😔 لا يا وجودي يا وجود المحبين... لا هدمت صرح الطموح الطموحي امزح نهار امزح وانا خاطري شين.. حزين ما تجبر عزاي المزوحي 😔 ما ضاع من عمري ثلاث. اربع سنين ؟لا والله اكثر من بدايه طموحي 😔 ناديت ثم ناديت باسم الغلا لين.. لامست من روس الجبال السفوحي. يا ام العيون الهاديه لو تحسين. باحساسي اللي فوق صمتي وبوحي ان كان طول الوقت وانتي تنوحين. ما عادت اخباري على ما تحبين 😔. يسكت حمام الورق ولا ينوحي. الحين حالي غير حالي هاك الحين. نهايه الفلم الحقيقي تلوحي. اما انقذي روحي قبل لا تروحين.. ولا اذبحيني في محلي وروحي. لا امثل لمن حولي شخصية!!
شيلة ماعادات أخباري على ماتحبين | بطىء - YouTube