#سينما ومسلسلات 30 مارس 2022 اختار "مهرجان مالمو للسينما العربية" بالسويد، الذي يقام خلال الفترة من 4 وحتى 9 مايو المقبل، الفيلم الأردني "بنات عبدالرحمن"، لافتتاح فعاليات الدورة الثانية عشرة من المهرجان المعني بالسينما العربية، ليبدأ الفيلم جولة عروضه الأوروبية، بعد العديد من المشاركات الناجحة في مهرجانات عربية. ويستهدف مهرجان مالمو للسينما العربية عرض أفلام من مختلف الجنسيات العربية للجاليات المقيمة بالسويد، والتي يصل عددها إلى حوالي 175 جنسية مختلفة، ويجذب سنوياً آلاف صناع السينما من المخرجين والممثلين والمنتجين ومحبي السينما في جميع أنحاء العالم. شارع التلفزيون جدة بلاك بورد. وكان الفيلم قد حصل، الأسبوع الماضي، على تنويه خاص من لجنة تحكيم "مهرجان بيروت الدولي لسينما المرأة"، حيث شهد عرض الفيلم إقبالاً جماهيرياً كبيراً، بحضور بطلته النجمة صبا مبارك، ومخرجه زيد أبوحمدان، وهو الفيلم الفائز بجائزة الجمهور (جائزة يوسف شريف رزق الله) في آخرة دورات مهرجان القاهرة السينمائي الدولي، كما شهد عرضه الأول بأميركا في "مهرجان سان دييغو للفيلم العربي" قبل أيام. كما شارك الفيلم في فعاليات الدورة الأولى من "مهرجان البحر الأحمر السينمائي الدولي"، الذي أقيم مؤخراً بمدينة جدة في المملكة العربية السعودية، ضمن قسم برنامج روائع عربية، وحصل على عديد من الإشادات النقدية، فكتب الناقد غاي وايسبرغ، عبر موقع The Film Verdict: "فيلم ممتع، والسيناريو يزخر بالمشاهد الكوميدية"، كما كتبت الناقدة علا الشافعي: "من النادر في السينما العربية أن تجد فيلماً ليس مصرياً يفجر كل هذه الضحكات"، ووصفت نشرة مهرجان القاهرة الفيلم بالقصيدة الدافئة عن علاقة الشقيقات ببعضهن بعضاً، بما فيها من كل التعقيدات الحيوية.
وفيلم "بنات عبدالرحمن" يحكي قصة أربع أخوات مختلفات، تضطرهن الظروف للعودة إلى منزل العائلة بعد سنوات من انعزالهن، لحل لغز اختفاء والدهن المفاجئ. لكن رحلة البحث السرية تكشف لهن أسراراً جديدة، والمزيد من علامات الاستفهام. وهو من تأليف وإخراج زيد أبوحمدان، وبطولة: صبا مبارك، فرح بسيسو، حنان الحلو، مريم الباشا، خالد الطريفي، ومحمد الجيزاوي.
أعلنت الشركة الوطنية نسما القابضة، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع إحدى الشركات التابعة لها في محافظة جدة. تفاصيل وظائف شركة نسما القابضة: وبيّنت شركة نسما القابضة، أنَّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية: – المراقب المالي المؤسسي. – مدير التخطيط والتحليل المالي. – محلل التخطيط والتحليل المالي. سيرجيو «تشيكو» بيريز سيبدأ من القطب قبل فيراري في سباق الفورمولا 1 سباق الجائزة الكبرى السعودي: الوقت والتلفزيون والترتيب - Infobae. – مدير مالي. التقديم على وظائف نسما القابضة: وأوضحت شركة نسما القابضة، أنَّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 20 إبريل 2022م؛ والتقديم مستمر حتى تاريخ 19 مايو 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا) ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة المواطن ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المواطن ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه: جدة
وذكر شويغو ان القوات الروسية قامت بإجلاء اكثر من 142 الف مدني من المدينة التي حولتها القوات الاوكرانية الى ثكنة عسكرية محصنة ومدججة بالاسلحة قبل سقوطها في يد القوات الروسية واصفا الوضع في المدينة حاليا بأنه "هادئ" ويسمح بالبدء بفرض النظام هناك. وكانت القوات الروسية اعلنت هدنة على مدى الايام الاربعة الماضية بهدف منح المحاصرين في مجمع الصلب والحديد الفرصة للاستسلام وإلقاء السلاح ولكن المسلحين لم يستجيبوا. يذكر أن مجمع الصلب والحديد (ازوف ستال) تم بناؤه في مدينة ماريوبل في العهد السوفياتي على مساحة 10 كيلومترات ويتكون من عدة طوابق تحت الارض. وكان الرئيس الروسي فلاديمير بوتين اعلن في 24 فبراير الماضي بدء تنفيذ عملية عسكرية خاصة في اوكرانيا بهدف حماية السكان في دونباس. شارع التلفزيون جدة تشارك في ملتقى. (النهاية) ا س / ش م ع الرئيس الروسي يطلب عدم اقتحام مجمع الصلب الكويت كانت هذه تفاصيل الرئيس الروسي يطلب عدم اقتحام مجمع الصلب والحديد في مدينة (ماريوبل) نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء الكويتية وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
- الاكثر زيارة مباريات اليوم
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحقّيّة العامل في إقامة دعوى من خلال خدمة التسوية الودّيّة للخلافات العمالية؛ للحصول على مستحقاته. وتَلَقَّتْ الوزارة، عبر تويتر، استفسارًا من عامل لدى إحدى المؤسسات قال فيها، «تعرّضتُ لفسخ العقد من صاحب المؤسسة التي أعمل بها، رغم أن لديّ عُذرًا والتواجد بالمستشفى، بينما يفيدني بإلغاء العقد؛ لأني لم أحضر ولم يتم التواصل معي، يعني صاحب المؤسسة قام بإلغاء العقد وفصلني بينما خضعت لعملية جراحية. وأوضحت الوزارة إمكانية إقامة دعوى من خلال خدمة التسوية الودية عبر الرابط.
وإذا تكرر غياب المدعى عليه ، فسيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وإحالته إلى محاكم العمل. في حالة الاتفاق ، يتم إصدار تقرير التسوية وطباعته عبر خدمة الطلب الإلكتروني. عدم حضور جلسات مكتب العمل وتحويل القضية من مكتب العمل للمحكمة.. وإلا ستحال القضية إلى محاكم العمل. وهنا يجب أن نعرف كل التفاصيل التسوية الودية للنزاعات التجارية يتم توفيرها رسميًا من قبل مكتب العمل وطريقة استخدام هذه الخدمة في المملكة ، كما تعلمنا الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية لنزاعات العمل بين الموظف وصاحب العمل.
خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية – تريند تريند » منوعات خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية بواسطة: Ahmed Walid تعتبر خدمة فض المنازعات العمالية السلمية من أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأصبحت هذه الخدمة من أهم الخدمات التي تقدمها الوزارة للموظفين في المملكة من أجل الوصول إلى الحل المناسب لأطراف النزاع بين صاحب العمل. والعمل كخدمة. التسوية الودية للخلافات العمالية الودية وإنهاء النزاع عبر بوابة وزارة الموارد البشرية - ثقفني. حقوق الموظفين مصونة بنسبة كبيرة، ونعرف الحل الودي للنزاعات العمالية وتفاصيلها، وكذلك الإجراءات والقواعد التي تحكمها. حل النزاعات العمالية حول العالم تعتبر التسوية الدولية للنزاعات العمالية إحدى المراحل الأولى في عملية النظر في الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ومحاولة حلها سلمياً. وعمل على تقريب وجهات النظر والوساطة بين الطرفين بهدف حل الخلافات والتوصل إلى حل ودي ومرض لجميع الأطراف حتى لو لم يحدث. الوفاق، تحال القضية إلى محكمة العمل في غضون 21 يومًا بعد الاجتماع الأول لتسوية المنازعات، وتعد خدمة تسوية المنازعات خدمة مهمة تهدف إلى استقرار العلاقات بين العمال والحفاظ على بيئة عمل صحية.
أولاً يتوجب كتاب الشكوى وشرحها بشكل مفصل. ومن ثم يتم وضع الاعتراض في الشكوى والطرق المقدمة من أجل حل النزاع. بعدها يتوجب توقيع الشخص المتقدم بالشكوى مع كتابة البيانات الكامل ( الاسم, رقم الهوية, رقم الهاتف, العنوان). يجب إرفاق مستندات تثبت وتؤكد صحة هذه الشكوى. وجود صورة عن بطاقة الهوية شيء مؤكد. من المهم أن يقوم المدعي بإرفاق كل الخطوات التي قام بها من أجل حل هذه المشكلة. هل ينصفني مكتب العمل؟ إن مكتب العمل في السعودية يعد أهم المصالح الحكومية التي أمكنك اللجوء لها بحال طلب الشكوى سواء من قبل المواطنين أو من قبل المقيمين في المملكة العربية السعودية. فمكتب العمل يتيح كل التسهيلات التي يطلبها العملاء لحل المشكلة بشكل فوري. ولكن بحال عدم الوصول إلى حل يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة. وبكل تأكيد مكتب العمل سيقوم بإنصافك وتحصيل حقوقك إذا ما قدمت براهين وأدلة تثبت حقوقك ولكن يفضل الاستعانة بمحامي عمالي لترتيب الوثائق والاجراءات بالشكل القانوني المطلوب والصحيح. وأصبح تقديم شكوى لمكتب العمل متاح من خلال الموقع الالكتروني الرسمي للمكتب بالدخول لصفحة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل وذلك نتيجة اهتمام الحكومة في المملكة بتوفير كل الخدمات الالكترونية من أجل التسهيل على كل من المقيمين والمواطنين.
الخلافات العمالية في السعودية بالتفصيل تقوم الهيئات الابتدائية، والهيئات العليا أيضًا لتسوية الخلافات العمالية بالنظر في هذا النوع من الدعاوى، حيث يتم الصلح بين صاحب العمل والعاملين لديه مباشرة بالإضافة إلى الاستعانة بالجهات التي يوجد لها علاقة بهذه الخلافات، تعمل هذه الهيئات على حفظ الحقوق لجميع أطراف الخلاف حتى تصل لحل مثالي بينهم يرضي جميع الأطراف، وفي حالة عدم الوصول لتسوية ودية للخلاف يتم رفع دعوى عمالية خلال 21 يومًا للنظر في هذا الخلاف.
كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي هيئات تسوية الخلافات العمالية – محاماة نت المادة العاشرة بعد المائتين: هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: 1- الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات. 2- الهيئة العليا لتسوية الخلافات. المادة الحادية عشرة بعد المائتين: يسمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء أعضاء الهيئات الابتدائية من حملة الإجازة في الشريعة أو الحقوق. المادة الثانية عشرة بعد المائتين: تؤلف بقرار من الوزير في كل مكتب عمل يحدده الوزير هيئة ابتدائية تشتمل على دائرة أو أكثر من عضو واحد وتفصل كل دائرة من هذه الدوائر فيما يطرح عليها من قضايا، فإذ اشتملت الهيئة على أكثر من دائرة يسمي الوزير رئيساً من بين الأعضاء يتولى – بالإضافة إلى عمله – توزيع القضايا على أعضاء الهيئة ، وتنظيم الأعمال الإدارية والكتابية. المادة الثالثة عشرة بعد المائتين: إذا لم تؤلف هيئة ابتدائية في أحد مكاتب العمل ، يكلف الوزير – عند الاقتضاء – الهيئة المؤلفة في أقرب مكتب عمل بمهمات الهيئة التي لم تؤلف واختصاصاتها. المادة الربعة عشرة بعد المائتين: تختص الهيئة الابتدائية بما يأتي: 1- بالفصل نهائياً في الآتي: 1/1- الخلافات العمالية،أياً كان نوعها،التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال.