الاستقالة الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١] ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
[١] الاستقالة في قانون العمل السعودي انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
[2] أيضًا يتضح من نص المادة السابقة (74) والتي نصت على ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة". أمّا فيما يتعلق بعقد العمل مُحدد المدة فإنه يحق أيضًا للعامل أن يُقدم استقالته من العمل قبل انتهاء مدة العقد المُحدد المدة، ولكن في هذه الحالة ينبغي على العامل أن يعوض صاحب العمل عن الفترة المُتبقية من العقد، وهذا ما يُستنتج من نص المادة (77) والتي نصت على: [2] "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء".
أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2] شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد هل يجوز الرجوع في الاستقالة من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. شرح نص الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد - موسوعة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
0554995333 [email protected] شاهد المزيد… 920003510. 9. عيادات زهرة العبير الطبي (الشميسي) المنطقة الوسطى. الرياض. حي الشميسي – شارع الامام تركي بن عبدالله بن محمد. 920003510. اضف تعليق. أضف تعليق. شاهد المزيد… عيادات مجمع العالمية الطبي. ( 5/ 4) التقييم العام من ١٨٣٧. 1837. زائر. مستشفى المركز الطبي الدولي | الأطباء. ١٢ تخصص طبي – ١٨ دكتور. شارك صفحة العيادات من خلال: احجز موعدك الان. الاطباء. شاهد المزيد… تعليق 2021-03-29 03:17:44 مزود المعلومات: abomohannad ana 2021-08-11 17:29:16 مزود المعلومات: Omar Falyoun 2021-02-27 16:53:32 مزود المعلومات: Azooz AL-MALKI 2021-07-31 05:39:18 مزود المعلومات: عبدالله البلوشي 2021-03-01 18:16:53 مزود المعلومات: Ezzatt Allah
Abeer Group is primarily a healthcare organization owning and operating high-end … شاهد المزيد… Abeer Medical Group has transformed the healthcare domain in Saudi Arabia, UAE, Oman, Kuwait & India. The group at present owns and manages 20 healthcare facilities that includes hospitals and high end medical centers and is becoming one of the most successful healthcare providers in the GCC. شاهد المزيد… توفر هذه الصفحة وصف عن مجمع عيادات فرع شركة العبير العالمية الطبية المحدودة وايضا معلومات كعنوان موقع الخدمة ورقم الاتصال و المدينة والاختصاص العنوان – الحي – الشارع حي الراية, شارع عثمان بن عفان رقم الهاتف 148268664 … شاهد المزيد… مجمع العبير الطبي ( البوادي) – جدة. خصومات مجمع العبير الطبي – البوادي (مجموعة العبير الطبية) لحاملي بطاقة تضامن للرعاية الصحية * خصم 50% على الكشف الطبي. * خصم 30% على التحاليل وخدمات المختبر. مجمع العالمية الطبي. شاهد المزيد… 46. 2k Followers, 60 Following, 941 Posts – See Instagram photos and videos from مجمع العالمية الطبي () شاهد المزيد… جدة_حي النهضة _طريق الامير سلطان _شمال شارع حراء _مقابل مركز الهرم _مجمع العالمية الطبي.
التخصصات الطبية:الاسنان - المختبر -الجلدية-التجميل والليزر -الاشعة -النساء والتوليد -العيون-جراحه قسم التجميل د. احمد ثروت د. سمر عبدالوهاب د. هشام اللقانى قسم العيون د. عيسي باعيسى قسم الاسنان د. روعة حلواني د. محمد هاني قسم النساء والتوليد د. خديجة شنقب قسم التغذية د. ريهام اسماعيل قسم المسالك البولية د. يوسف فوده قسم الانف والحنجرة د. طارق عاشور قسم الباطنية د. عبدالخالق الاعصر قسم المخ والاعصاب د. مجمع العالمية الطبي جدة و الرياض. يحي الحمزاوي قسم العلاج الطبيعي د. عادل عوض العايدي د. ريهام اسماعيل د. محمد الخشت شركات التأمين
سبق - جدة: نظمت إدارة العلاقات العامة بمجمع الملك عبدالله الطبي بجدة، اليوم الخميس، 27 المحرم 1436هـ، الموافق 20 نوفمبر؛ فعاليات توعوية تهدف إلى تعزيز الوعي الصحي لكل مريض بالسكري، أو الأشخاص المعرضين مستقبلاً للإصابة بهذا المرض، بحضور عدد من المسؤولين والمراجعين في العيادات الخارجية، ضمن الاحتفال بمناسبة اليوم العالمي للسكر. وأشارت أنغام محمود، من قسم العلاقات العامة، إلى أن فعاليات اليوم العالمي السكر ستركز هذا العام على تثقيف وتوعية مريض السكري، بكيفية الحفاظ على سلامته، وتعريفه بنوعية الأغذية التي تناسب حالته الصحية، والعلاجات المناسبة للمرض، وكيفية متابعة حالته والمحافظة على مستوى السكر في الدم. وأوضحت أن هذه الفعاليات تأتي في إطار البرامج والأنشطة التوعوية، التي ينفذها مجمع الملك عبدالله الطبي، على مدار العام، لافتة إلى أن المجمع قام بتفعيل يوم الإبصار العالمي، كما تم تنظيم برنامج توعوي حول متلازمة الشرق الأوسط التنفسية "كورونا"، استضافها مركز "رد سي مول" التجاري بمدينة جدة، ولفتت إلى أنه يصاحب هذه الفعاليات تقديم خدمات تشخيصية وعلاجية مجانية؛ مما يكون له الأثر الفعال في إنجاحها وجذب الجمهور.
البحث عن مركز طبي أو عرض أو طبيب البحث فى العنوان: *خصم على الكشف. 40% *خصم على التحاليل والمختبر. *خصم على الاشعة. *خصم على خدمات الاسنان. 35% *خصم على خدمات الطوارئ. *خصم على باقي الخدمات. *خصم على الابر والضماد. 10% *متابعة الحمل تشمل (9 زيارات + تحاليل + سونار). 1200 ريال *الولادة الطبيعية (اقامة لمدة يوم واحد شاملة). مجمع العالمية الطبي, مكة المكرمة - جده. 3500 ريال *الولادة القيصرية (اقامة لمدة 3 ايام شاملة). 8000 ريال مجمع العالمي الطبي (حي المروج) العنوان: الرياض - حي المروج - شارع الامير تركي بن عبدالعزيز الثاني
وبدوره أكد استشاري أمراض السكري والغدد الصماء، الدكتور عبدالله موسى كراوغ؛ أن هذه الفعاليات، والتي تتوافق وتتزامن مع يوم السكر العالمي، تهدف بالدرجة الأولى إلى تثقيف وتوعية مرضى السكر بصفه خاصة، والمراجعين في العيادات الخارجية بصفة عامة، عن مرض السكري، الذي ينتشر وسط كافة فئات المجتمع بالمملكة. وأشار الدكتور "موسى" إلى أن هذه الفعاليات تستهدف رفع الوعي لدى المراجعين في العيادات الخارجية بالمجمع، وخصوصاً مرضى السكري، وتثقيف الموظفين للتعامل مع المرضى، وتقديم الرعاية الصحية لهم، مع إرشادهم للتعامل مع المرض، وبيان أعراض المرض وأسبابه ومضاعفاته، وكيفية الوقاية منه، وكذلك إيضاح كيفية التعامل مع الأعراض؛ مثل الارتفاع أو الانخفاض الحاد، وكيفية المحافظة على سلامة الأعضاء مثل العيون، والمتابعة، وأخذ العلاج لضمان سلامة مرضى السكري. وأوضح أن الأطفال يتعرضون لهذا المرض من خلال درجتين، بحيث يكون الطفل الدرجة الأولى تأثر على البنكرياس؛ مما يوجب على الطفل المصاب متابعة في المستشفى والتثقيف المستمر للوالدين، أما الدرجة الثانية فتظهر في الأطفال نتيجة تغير نمط الحياة؛ مما يتطلب عمل شراكات مع المدارس لغرس التوعية بين الطلاب.
وفي نفس السياق قال المدير الطبى للمجمع، الدكتور عادل طاش: إن اليوم العالمي للسكر يعتبر فرصة للتعرف والتعريف بالمستجدات العلمية بمرض السكري ، مؤكداً أن اليوم العالمي للسكري لهذا العام 2014م يتم تفعيله تحت شعار "اعمل اليوم لتغيير الغد"؛ وذلك لغرض الوقاية من الإصابة بمرض السكري أو تأخير ظهوره على الأقل، من خلال اتباع نظام غذائي صحي، وممارسة النشاط البدني بانتظام، والحفاظ على الوزن في حدوده الطبيعية. كما أشاد المدير التنفيذي للمجمع الطبي، حمد الضويلع، بهذه المبادرة، والتي تأتي ضمن خطط وبرامج المجمع التوعوية، موجهاً شكره وتقديره لقسم العلاقات العامة بالمجمع برئاسة سمير خوندة، ونائبه فيصل السريحى، القائمين على الفعالية، معرباً عن أمله في أن يستمر تنظيم مثل هذه الفعاليات لخدمة المرضى وذويهم.