تندرج اسئلة انترفيو تحت قائمة الأسئلة التي يقوم بطرحها موظفي أو مدراء الموارد البشرية في مؤسسات ومنظمات الأعمال المختلفة، إذ يتمّ طرح هذه الأسئلة بهدف اختيار أفضل مرشح من المتقدمين للوظائف الشاغرة في المؤسسات، حيث تشمل وتستهدف هذه الأسئلة العديد من الجوانب الخاصة بالعنصر البشري المراد توظيفه، بما في ذلك الجانب الشخصي، والمهني، والأكاديمي، وجانب الخبرات العملية الفعلية، ونظرًا لأهمية هذا الجانب اخترنا أنّ نستعرض أبرز الأسئلة التي يتمّ طرحها كأسئلة انترفيو في المقابلات، بشكل مفصل في هذا المقال. اسئلة انترفيو هناك العديد من الأسئلة التي يتمّ طرحها في المقابلات المهنية، يتمثّل أبرزها فيما يلي (1): أسئلة البيانات الشخصية والتي تستهدف الجانب الشخصي، وتهدف بصورة مباشرة إلى التعرف على المتقدم، من حيث: ما اسمك؟ كم عُمرك؟ ما هي جنسيتك؟ ما هو مكان الولادة ؟ ما هي حالتك الاجتماعية؟ ويمكن اختصار كل ما سبق في نقطة واحدة، تتمثّل في سؤال"حدثني عن نفسك.
وظائف شركات البترول بقطر والامارات و مصر والسعودية والكويت وظائف شركات البترول بقطر والامارات و مصر والسعودية والكويت تجميع عدد من الوظائف المتاحة بشركات البترول في الوطن العربي تيسيرا على الباحث عن وظيفة في مجال البترول ، فحلم الكثير من الشباب العربي على أختلاف تخصصاته الحصول على وظيفة شاغرة بأحدي شركات البترول في مصر أو أي...
شركة ارامكو السعودية تطلب موظفين فى عده تخصصات براتب يتعدى 5000 ريال شهرياً. موظفين علاقات عامة ،محللين ماليين ،مهندسين صيانة ،متخصصين إدارة اعمال ،مستشار سلامة ،مستشار فى تطوير الاعمال ،مدير استثمارات مهندسين تكاليف ،مدخلى بيانات ،منسق بيئي يجهز سيرة ذاتية حديثة بالاضافة الى صورة من شهادة ميلاد مستخرجة بالكمبيوتر و شهادة مؤهل دراسى موضح به التقدير العام بالاضافة الى شهادة اداء الخدمة العسكرية و صورة ضوئية من البطاقة الشخصية. تقدم طلبات التقديم من خلال الموقع الرسمى التالى اضغط هنا للتقديم
وهنا نكون قد قدمنا لكم إعلان عن وظائف للعمل في شركة ارامكو للتجارة النفط والغاز بالفجيرة، مع تمنياتنا بالتوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل في الإمارات 214
ويتضح لنا، أن عملية الاختيار بأنها العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم مواصفات وشروط الوظيفة، ثم مقابلتهم وتعيينهم وهي من أهم العمليات في سياسة التوظيف التي تتمثل بوضع الشخص المناسب في مكانه المناسب ومن ثم سهولة تدريبه وتجنب التكاليف العالية التي تتحملها المنظمة في حال تعيين أشخاص غير قادرين على أداء العمل (3). شرح لموقع ارامكو للتوظيف و التقديم على الوظائف - YouTube. خطوات اختيار المتقدم إصدار قرار رسمي بالتعيين، حيث تقوم الجهة المختصة في المؤسسة بإصدار قرار تعيين الشخص وتوظيفه، وذلك بعد انتهاء عملية الاختيار، ثم الإتفاق مع المرشح على الجوانب الأخرى، بما في ذلك الراتب، والامتيازات الأخرى التي سوف يحصل عليها، ويتم وضع الموظف الجديد ضمن خانة الفترة التجريبية، حتى تثبت كفاءته في الوظيفة، وعادةً ما يكون ذل. التدريب، والتهيئة المبدئية، وهي عملية تعريف الموظف الجديد في المؤسسة، وطبيعة الوظيفة التي سيقوم بها، وكذلك بالعاملين معه في القسم وفي الأقسام الأخرى، ويمكن تحقيق ذلك من خلال بعض المسائل: مثل الجولة التعريفية، زالكتب والنشرات والزيارات الميدانية لكافة المرافق. التقويم والمتابعة للموظف الجديد، وذلك بشكل دوري خلال فترة التجربة، وهنا يبقى الموظف خلال فترة التجربة تحت الملاحظة المستمرة والاختبار من قبل المسؤول المباشر عنه.
تحمل ضغط العمل. معرفة في الجوانب التقنية و التكنولوجية. قدرة على الاتصال والتواصل. نصائح للمتقدمين في المقابلات هناك العديد من النصائح والإرشادات التي يوصى المتقدمين على الوظائف باتباعها، ومحاذير أخرى يجب تجنبها، ومنها (2): الوصول في الوقت المناسب، وعدم التأخر عن موعد المقابلة أبدًا، وينصح بالوصول قبل بوقت من موعد المقابلة، للحصول على قسط من الراحة وللتخفيف من حدّة التوتر. قراءة أبرز المعلومات والبيانات حول الشركة المتقدم لديها، بما في ذلك مجال العمل، وحجم الشركة، ورسالتها، ورؤيتها، وقيمها الجوهرية. مراجعة أبرز المعلومات الخاصة بتخصص المتقدم، وخاصة تلك المتعلقة بالجانب التطبيقي. البحث حول الإجابات النموذجية المخصصة لأشهر الأسئلة التي يتمّ طرحها في الانترفيو. إظهار أبرز المهارات الشخصية أمام مدراء الحوار في المقابلة ، بما في ذلك: الثقة العالية بالنفس، وتفادي الغرور في الوقت ذاته، والتحدث بطلاقة، والإجابة باختصار واستخدام الإجابات المقنعة، وغيرها. التحدّث باستخدام اللغة المطلوبة في المقابلة، فإذا تمّ اختيار اللغة الأم للإجابة فيجب على المتقدم الالتزام بها، وتفادي استخدام لغة أخرى، والعكس صحيح.
إحضار كافة الوثائق التي تثبت المؤهلات العلمية والخبرات الفعلية الخاصة بالمتقدم، بما في ذلك الشهادات الجامعية، وشهادات الدورات التدريبية، وشهادات اللغة، وكشوفات العلامات، والسيرة الذاتية أيضًا. اختيار وتعيين المتقدمين أن وظيفة الاختيار والتعيين تمثل الامتداد الطبيعي لوظيفة البحث والاستقطاب للقوى العاملة المناسبة وتعبر عملية الاختيار عن عملية المفاضلة بين الأفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة من حيث درجة صلاحيتهم لتلك الوظيفة، وهي تهدف أيضاً إلى وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة وذلك بتحقيق التوافق بين متطلبات وواجبات الوظيفة وبين مؤهلات وخصائص الشخص المتقدم لشغل الوظيفة، كما أن نشاط الاختيار والتعيين ضروري وذلك لوجود فروقاً بين الأفراد من حيث الاستعداد والقدرات والميول وأيضا اختلاف بين الوظائف من حيث المستلزمات والخصائص العقلية الجسمانية التي تتطلبها. الممارسات التي يتم من خلالها انتقاء أفضل وأنسب المتقدمين للتوظيف في المنظمة لشغل وظيفة شاغرة فيها، من خلال المفاضلة بين الأفراد المتقدمين على أساس موضوعي وعادل، وفي ضوء شروط ومواصفات يجب أن تتوافر بالمتقدمين بناءً على متطلبات الوظيفة الشاغرة، وهي تمكن الفرد من أداء مهام وظيفته بكفاءة وفعالية.
12-27-2007 10:20 PM #1:: طالبة عفو ربى:: الحالة: رقم العضوية: 1412 تاريخ التسجيل: Oct 2007 المشاركات: 5, 810 المذهب: سنيه التقييم: 31 قصيدة حسان بن ثابت في رثاء رسول الله صلى الله عليه وسلم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حسان بن ثابت ، رضي الله عنه: هو أبو الوليد حسان بن ثابت من الخزرج ،صحابي جليل مخضرم ، شاعر الإسلام ، ولد في المدينة المنورة قبل مولد النبي صلى الله عليه وسلم بنحو ثماني سنين ، وعاش في الجاهلية ، وفي الإسلام. وقد شب في بيتوجاهةٍ وشرفٍ ومكانةٍ ، فأبوه ثابت بن المنذر بن حرام الخزرجي ، من سادة قومه وأشرافهم.
قصيدة حسان في مدح الرسول نرى عمليات بحث كثيرة عن كلمات قصيدة حسان في مدح الرسول صلى الله عليه وسلم، حيث أن حسان ابن ثابت قام بإطلاق العديد من القصائد المختلفة عن الرسول في المدح والرثاء وغيره. حسان بن ثابت هو شخص ما يدعو باسم أبو الوليد حسان بن ثابت بن حرام الأنصاري اليثربي، لم يكن في البداية من المسلمين أو من المحبين للرسول صلى الله عليه وسلم، بل كان شاعرًا في الجاهلية، ومن ثم أصبح أشهر شاعرًا في الإسلام بعدما اعتنق الإسلام وهو في سن الستين من عمره وأصبح من الصحابة المقربين للرسول. بعد ذلك أصبح يحب الرسول كثيرًا، وكان يواكبه في كل مكان يذهب له، لدرجة أنه تم إطلاق على حسان بن ثابت شاعر الرسول عليه السلام، كان العرب يصفون هذا الشاعر الكبير بأنه رجل لسان لا رجل سنان، حيث كان يدافع عن الرسول دائمًا بلسانه وبكلماته المعبرة الجميلة والتي تدخل القلب فورًا. قام حسان ابن ثابت بإعلان إسلامه مع قبيلة الأوس والخزرج عندما أسلمت هي الأخرى، حيث عاش حسان نصف حياته تقريبًا مع الجاهلية فكان يمدح الملوك والأمراء، وبعدما أسلم أصبح يمدح النبي ويهجو المشركين إلى أن توفي عن عمر يناهز 115 عام في عام 54 هجريًا.
ثم متن الخبر فيه نكارة وغرابة شديدة، فلو افترضنا تخلف حسّان رضي الله عنه عن غزوة أحد لكبر سنّه وشيخوخته، ففي الخبر أن حسان رضي الله عنه عند تخلّفه كان في حصنه "فارع"، ورأى حربة قاتل حمزة رضي الله عنه أثناء احتدام المعركة! وهذا لا يحصل إلا بأن يكون حصن "فارع" بجانب ميدان المعركة! ومنطقة "أحد" مكان المعركة، لم تصلها أبنية المدينة في ذلك الزمن، وهذا ظاهر من سياق غزوة أحد. بل حصن "فارع" كان في المدينة، وربما استظل النبي صلى الله عليه وسلم بظله، كما في حديث عَائِشَةَ: "أَنَّ رَسُولَ اللهِ صَلَّى اللهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ بَيْنَا هُوَ جَالِسٌ فِي ظِلِّ فَارِعِ أُجُمِ حَسَّانٍ، جَاءَهُ رَجُلٌ فَقَالَ: احْتَرَقْتُ يَا رَسُولَ اللهِ. قَالَ: مَا شَأْنُكَ؟ قَالَ: وَقَعْتُ عَلَى امْرَأَتِي وَأَنَا صَائِمٌ... ) الحديث رواه الإمام أحمد في "المسند" (43 / 377 - 378)، وحسن إسناده محققو المسند. فالحاصل؛ أنه صحّ أن حسّان بن ثابت رضي الله عنه هجا كفار قريش دفاعا عن النبي صلى الله عليه وسلم، لكن ليس كل شعر نسب إلى حسّان رضي الله عنه في هذا صحيحا. ثالثا: وأما دعاء النبي صلى الله عليه وسلم على الجارية اليتيمة فلم نقف على رواية تبيّن سبب ذلك، وقد أجاب أهل العلم عن الإشكال المتبادر من هذا الدعاء وأمثاله، كما سبق بيانه في جواب السؤال رقم: ( 139912).