تمارين اليوغا من أهم التمارين الرياضية التي تفيد صحة الجسم وتمنحه الراحة النفسية والجسدية. تساعد اليوغا على الإسترخاء والهدوء النفسي والذهني والروحي. كما تفيد في زيادة صحة الجسم وحمايته من الإصابة بالعديد من الأمراض الخطيرة. اليوغا تساعد على إنقاص الوزن بشكل سريع وتقوم بتحسين الأوعية الدموية وتدفق الدم لجميع أعضاء الجسم. تمارين اليوغا تجعل الجسم أكثر مرونة وليونة وممارستُها تُحد من الشعور بالإكتئاب والتوتر. تعمل هذه التمارين كذلك على تحسين الحالة المزاجية وتقضي على الإضطرابات النفسية والعصبية. نشأت رياضة اليوغا في الهند وترجع للأصول والعادات الهندية منذ القدم، فهي من أشهر العادات التي تحرص على التأمل. يقوم الهنود بممارستها في جميع دياناتهم التي من أهمها الديانة الهندوسية والبوذية. رياضة اليوغا تشكل أهمية كبيرة للجسم والروح، لذلك سوف نستعرض أهم 5 حركات يوغا للمبتدئين لكي تقومي عزيزتي بممارستها في المنزل. 1- تمرين وضعية الفراشة هذا التمرين من أشهر تمارين اليوغا ويمكن لأي مبتدئة في اليوغا أن تمارسها بكل سهولة. هذه الوضعية تدعو للتأمل والهدوء والإسترخاء العضلي والعقلي. حركات يوغا لثلاث اشخاص حقوقي. يمكنك ممارستها عن طريق الجلوس مع وضعية حركة الساقين بهيئة الفراشة.
إليكم فيما يلي التمارين ال 4 الأكثر فعالية في تقوية عضلات العينين. 1 تحريك العينين يسمح تمرين اليوغا هذا بتحسين مرونة عضلات العينين. اجلسوا وارخوا عمودكم الفقري. حاولوا أن تجعلوا عضلات عينيكم ووجهكم تسترخي. بدون أن تحركوا رأسكم، وجهوا نظركم نحو السقف. اجعلوا عينيكم تستديران في اتجاه عقارب الساعة، وترسمان أكبر دائرة يمكن رسمها وأنتم تنظرون إلى الأشياء في محيط عينيكم. كرروا هذه الحركة ثلاث مرات، ثم أغلقوا عينيكم واسترخوا. حركات يوغا للمبتدئين يمكن عملها في المنزل. عندما تصبحون جاهزين، قوموا بنفس الحركة، لكن هذه المرة بالاتجاه المعاكس.. 2 التركيز على الإبهام تثبيت النظر على شيء ما وقتاً طويلاً جداً مثل الشاشة أو ارتداء نظارات يمكن أن يجعل عضلات العينين كسولة. هذا التمرين يسمح بإصلاح هذا الخلل. قفوا بدون أدنى حركة، والجسم مستقيم، مدّوا ذراعكم أمامكم وارفعوا إبهامكم. بدون أن تبعدوا إبهامكم عن عينيكم، قوموا بتحريكه ذهاباً وإياباً نحو جسمكم. كرروا العملية 10 إلى 15 مرة.. 3 اليدان على العينين افركوا يديكم الواحدة على الأخرى مدة 10 إلى 15 ثانية حتى تشعروا بالحرارة والطاقة تسريان فيهما. ضعوا بعدها يديكم على عينيكم مع الحرص على أن تصل أطراف أصابعكم إلى الجبين.
وضعية تريكوناسانا الموقع: كوّن وضعية الوقوف مع المباعدة بين ساقيك بمقدار 3 أقدام ولف أصابع قدمك اليمنى مشيرة للأمام نحو الجزء العلوي من سجادك وارجع قدمك اليسرى إلى الخلف بزاوية 45 درجة (مشيرًا نحو الزاوية اليسرى من سجادتك). استنشق واضغط على الوركين الأيسر للخارج إلى اليسار بينما تمرر كلا الذراعين إلى اليمين الموازي للأرض. قم بالزفير وقم بتدوير الذراعين فقط ، ورفع الذراع اليسرى لأعلى وإراحة اليد اليمنى على الساق اليمنى ، مع توجيه راحة اليد للأمام. اضغط على القدمين ، واسحب أغطية الركبة ، وحافظ على قوة الساقين. ابعد أطراف الأصابع عن بعضها البعض ، واجعل الذراعين في خط مستقيم واحد مع تكديس الكتفين فوق بعضهما البعض. حركات يوغا لثلاث اشخاص في. اضغط على الورك الأيسر للأمام والورك الأيمن للخلف. تنفس واستمر في التنفس لمدة 5 أنفاس. للإفراج ، استنشق ومد اليد المرفوعة لأعلى باتجاه السقف بينما تضغط لأسفل في القدمين باستخدام الجسم كله للارتفاع مرة أخرى إلى نجمة خماسية. كرر على الجانب الآخر. الفوائد: هذا الوضع يحفز ويحسن الدورة الدموية في جميع أنحاء الجسم. هذا يساعد على تقليل ضغط الدم والضغط وكذلك تقوية الوركين وفتح منطقة الفخذ.
لقد أثيرت أسئلة حول استمتاع الناس ببعض المهن بينما لا يستمتعون بمهن أخرى، تم طرح أسئلة مثل: لماذا يستمتع الناس ويبدعون في مهن مختلفة. فما يستمتع به (احمد) قد لا يمتع (سعيد) والعكس بالعكس. ومع تكثف الأبحاث نشأت النظريات التي تبحث عن الميول والقدرات والمهارات ومن ثم تقديم المشورة لطالب العمل وفق هذه المعطيات. ظهرت العديد من النظريات والبرامج في هذا المجال. صمد بعضها أمام الأبحاث العلمية ومات بعضها بسبب ضعفها. من النظريات المميزة والرئيسية في هذا الجانب هي نظرية العالم (جون هولاند) للتفضيلات المهنية أو الميول المهنية. لقد قام هذا الأستاذ الجامعي من جامعة جونز هوبكنز الأمريكية بدراسة سمات الناس الشخصية وأثرها على اختيارهم المهني، وخرج بنظرية مشهورة في علم الإرشاد المهني سماها نظرية (هولند). تقوم هذه النظرية على تقسيم ميول الناس الشخصية إلى ستة أنواع هي: واقعي بحثي اجتماعي تقليدي فني مقدام نحن – في خبراء المهنة – قمنا بتطوير مقياس اعتماداً على نفس النظرية واستعنّا بشركة عالمية للقيام بتقنين المقياس على البيئة السعودية ونشر أبحاثها في مجلة علمية محكمة. تم إطلاق مسمى المقياس العربي للميول المهني (ماس) على هذا المقياس وهو متاح لمن يود الاستعانة به في الدورات التدريبية أو الإرشاد المهني والأكاديمي بشرط استخدامه من شخص محترف أو مدرّب، حيث لا يتم بيع المقياس لعامة الناس.
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.