من الواضح جداً أنه لكي تتمكن من تحقيق النجاح في مجال الضيافة يجب أن تقوم ببناء انتقائي لكتلة تضم مجموعة داعمة من العلامات التجارية، ومنافذ تقديم الخدمة التي تضمن بدورها عائدا استثماريا جيدا، لذا قامت المجموعة بتأسيس شركة الضيافة الرائدة في أواخر عام 2009 م لتعمل تحت مظلة سفاري، وتسعى من خلال أهدافها الإستراتيجية للحصول على الريادة في قطاع المطاعم من خلال الاستفادة من الاتجاهات العالمية وتحول العلامات التجارية الفريدة إلى الأسواق المحلية، حيث يتم تحقيق الخدمة الممتازة والطعام الجيد في أجواء تفوق توقعات الزوار. تعتبر «إل شيكو» (ماركة تكس مكس) الأولى في انطلاقتها للعمل في المملكة العربية السعودية تحت هذه العلامة، حيث تقوم ولأول مرة على جلب النكهة المكسيكية الحقيقية للطعام، وإرضاء أذواق زبائنها من خلال الخيارات المتنوعة وتقديم الطعام الفريد واللذيذ والمدعوم من قبل أشهر النكهات الأمريكية وأفضلها كالفاهيتا والستيك والبرغر والباستا. كما حصلت مؤخراً شركة الضيافة الرائدة على حقوق التطوير للعلامة التجارية الشهيرة «تشكي تشيز» في المناطق الوسطى والشرقية من المملكة العربية السعودية، وهي علامة أمريكية واسعة الانتشار ومتخصصة في مجال الترفية العائلي.
شركة الضيافة الرائدة في الرياض تعمل على تقديم إقامة وتشغيل المطاعم والمقاهي وخدمات الاعاشة المطهية وغير المطهية كما يمكنكم الوصول ل شركة الضيافة الرائدة من خلال معلومات الاتصال التالية: معلومات الاتصال مساحة اعلانية المزيد من البيانات تاريخ التأسيس الغايات إقامة وتشغيل المطاعم والمقاهي وخدمات الاعاشة المطهية وغير المطهية الهاتف 2315577 رقم الخلوي 0000000 فاكس 2300010 صندوق البريد 07710 الرمز البريدي 11472 الشهادات
نحن الحداثة.. والأصالة تعد كتارا للضيافة شركة عالمية مالكة ومطورة ومشغلة للفنادق ومقرها دولة قطر ومع خبرة تمتد لأكثر من خمسون عاماً في قطاع الضيافة ، تعمل كتارا للضيافة على تنفيذ خططها الاستراتيجية للتوسع من خلال الاستثمار في الفنادق الرائدة في قطر في الوقت الذي تعمل فيه على تنمية مجموعتها من الفنادق الرائدة في الأسواق الدولية الرئيسية. وتمتلك و/أو تدير كتارا للضيافة 42 فندق ضمن محفظتها من الفنادق وتركز الشركة على الوصول إلى هدفها بإضافة 60 فندق إلى محفظتها بحلول عام 2030. تدعم كتارا للضيافة، بكونها شركة الضيافة الرائدة في قطر، الرؤية الاقتصادية طويلة الأمد للدولة وتملك كتارا للضيافة حالياً مجموعة من الفنادق الرائدة التي تتوزع عبر أربع قارات في 12 دولة وتتمثل في قطر ومصر والمغرب وبريطانيا وفرنسا وإيطاليا وإسبانيا وسويسرا وهولندا وسنغافورة وتايلاند والولايات المتحدة الأمريكية. من نحن – مجموعة الضيافة. وبينما تتمتع الشركة بشراكات مع بعض أفضل شركات ادارة الفنادق، وتشغل كتارا للضيافة مجموعة من الفنادق التي تملكه وأخرى تديرها. اكتسبت كتارا للضيافة الاعتراف العالمي للمساهمات التي قدمتها في قطاع الضيافة على مستوى قطر و العالم ومن خلال الجوائز المرموقة التي حازت عليها.
شكرا لقرائتكم خبر عن تعاون ثلاثي لإنتاج وقود متطور للسيارات الكهربائية الهجينة والان نبدء بالتفاصيل الدمام - شريف احمد - كشفت كل من شركة أرامكو وهيونداي موتورز، وجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية، عن تعاون بحثي مشترك لتطوير وقود عالي الكفاءة لمحركات احتراق داخلي تتميز بقلة استهلاك الوقود، بهدف خفض إجمالي انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من السيارات. ويشمل التعاون الذي يستمر لمدة عامين، تطوير تركيبة وقود مثالية يمكن استخدامها مع نظام احتراق جديد في سيارة كهربائية هجينة، ويهدف فريق البحث إلى إيجاد أفضل السبل لخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من خلال تصميم نظام احتراق يتصف بقلة استهلاك الوقود في سيارة هجينة حديثة. وستعمل أرامكو على الاستفادة من خبراتها الكبيرة في مجال البحث وتطوير معادلات الوقود الكيميائية لتصميم تركيبة وقود مثالية، وبينما تقدم شركة هيونداي موتورز أحدث وأكثر محركات السيارات الخفيفة تطورا، فإن فريق الباحثين في مركز أبحاث الاحتراق النظيف في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية سيتولى عملية إجراء الاختبارات. وقال كبير الإداريين التقنيين في أرامكو، أحمد الخويطر: «مع انتشار السيارات الكهربائية الهجينة، فإن التحدي الحقيقي يكمن الآن في اتخاذ خطوات مهمة لإيجاد الوقود الأمثل لأنظمة الاحتراق فائقة القدرة.
- توزع 95% من إنتاجها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مستفيدة من موقع البحرين الاستراتيجي استثمرت المجموعة التعاونية الأوروبية للألبان "آرلا فودز" ما قيمته 63 مليون دولار أميركي (21 مليون دينار بحريني) وذلك لتوسعة إنتاجها في مملكة البحرين ضمن خطتها طويلة الأمد. واعتبر السيد بيدير توبورغ الرئيس التنفيذي لـ"آرلا فودز" هذه الخطوة بمثابة نقلة مهمة في أعمال الشركة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك منذ تملكها المصنع الكائن في منطقة الحد الصناعية في 2018 وأتبعته بعدد من الخطط لزيادة إنتاجها من الأجبان والقشدة انطلاقا من مملكة البحرين. ويعد استثمار الشركة هذا هو الأكبر لها خارج أوروبا. وقد زادت الشركة الإنتاج السنوي من 20 ألف طن ليقارب 80 ألف طن من منتجات أجبان "بوك" و"كرافت" ومنتجات الألبان المبسترة، إذ يجرى توزيع ما يقارب 95% من الإنتاج في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وحول ذلك يقول الرئيس التنفيذي لـ"آرلا فودز": "لقد قمنا بتنمية أعمالنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التي تعتبر إحدى أهم أسواقنا في خطتنا الاستراتيجية الخمسية الأخيرة. ويلعب مصنعنا في البحرين دوراً مهماً ضمن خططنا هذه.
أعلنت كل من أرامكو السعودية، وشركة هيونداي موتورز، وجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية «كاوست»، عن تعاون بحثي مشترك لتطوير وقود عالي الكفاءة لمحركات احتراق داخلي تتميز بقلة استهلاك الوقود، بهدف خفض إجمالي انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من السيارات. ويشمل التعاون الذي يستمر لمدة عامين، تطوير تركيبة وقود مثالية يمكن استخدمها مع نظام احتراق جديد في سيارة كهربائية هجينة، بهدف إيجاد أفضل السبل لخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من خلال تصميم نظام احتراق يتصف بقلة استهلاك الوقود في سيارة هجينة حديثة. وستعمل أرامكو السعودية على الاستفادة من خبراتها الكبيرة في مجال البحث وتطوير معادلات الوقود الكيميائية لتصميم تركيبة وقود مثالية، بينما ستقدم شركة هيونداي موتورز الرائدة في مجال السيارات والتقنية أحدث وأكثر محركات السيارات الخفيفة تطورا، فيما سيتولى فريق الباحثين في مركز أبحاث الاحتراق النظيف في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية عملية إجراء الاختبارات. وأكد كبير الإداريين التقنيين في أرامكو أحمد الخويطر أن التحدي الحقيقي مع انتشار السيارات الكهربائية الهجينة يكمن في اتخاذ خطوات مهمة لإيجاد الوقود الأمثل لأنظمة الاحتراق فائقة القدرة؛ وفي هذا المجال سيقدم فريق أرامكو خبرته العملية في تصميم وتركيب الوقود المتطور لتحسين أداء احتراق محركات شركة هيونداي موتورز، لتكون أرامكو جزءا من هذه التجربة، مما يدفعها لبذل المزيد من الجهود في هذا المجال.
وسيضم الفندق الجديد، المقرر إكماله في عام 2024، مجموعة مميزة ومتنوعة من المرافق، تشمل 200 غرفة وجناح للضيوف، ومطعمين، وغرف اجتماعات وقاعات احتفالات، ونادي رياضي، ومنتجع صحي، ومرافق للسباحة. وتعليقاً على الدور الهام الذي تلعبه شركة الخزامى في مواصلة دورها الريادي في التطوير العقاري في شتى أنحاء المملكة، وخاصة في مدينة الرياض، قال سمو الأمير بندر بن سعود بن خالد آل سعود، رئيس مجلس الإدارة: "تهدف الاستراتيجية التي تتبعها شركة الخزامى بجميع مراحلها التطويرية ونظرتها المستقبلية إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، وذلك من خلال وضع معايير وسبل جديدة للتميز، والمساهمة بفاعلية في نجاح هذه الرؤية على المدى البعيد. ويعد مشروع "ذا ديستركت" أحد الأمثلة الفريدة على ذلك". وأضاف الأستاذ خالد بن سعود أبوحيمد، الرئيس التنفيذي لشركة الخزامى: "من خلال قيادة وتوجيهات رئيس مجلس الإدارة، نفتخر بتحقيق إنجازات تاريخية ومميزة في مجالات الضيافة والمراكز التجارية والمطاعم، لخلق أسلوب حياة منقطع النظير، وتجربة فريدة للمجتمع السعودي وضيوفه. ويجمع مشروع "ذا ديستركت" بين التميز المكتسب في جميع القطاعات لإنشاء مركز حيوي متكامل في الرياض، من شأنه أن يرفع معايير المنافسة عالمياً".
إدارة تعليم الخرج. إدارة تعليم الأفلاج. إدارة تعليم القويعية. إدارة تعليم عفيف. إدارات التعليم بمنطقة القصيم. إدارة تعليم الدوادمي. شركة الخليج للتدريب والتعليم، استحوذت على: إدارة تعليم شقراء. إدارة تعليم وادي الدواسر. إدارة تعليم المجمعة. إدارة تعليم حوطة بني تميم والحريق. إدارة تعليم الغاط. إدارة تعليم الزلفي. إدارة تعليم المذنب. شركة دلة البركة القابضة، استحوذت على: إدارة تعليم جدة. إدارة تعليم مكة المكرمة إدارة تعليم المدينة المنورة. إدارة تعليم العلا إدارة تعليم الطائف شركة نسما القابضة، استحوذت على: إدارة تعليم ينبع. خصخصة موظفي الجامعات الموصى بها. إدارة تعليم القنفذة. إدارة تعليم الليث. إدارة تعليم الباحة. إدارة تعليم المخواة. إدارة تعليم مهد الذهب. شركة الجبر المحدودة، استحوذت على: إدارات التعليم بالمنطقة الشرقية كافَّة. إدارة تعليم حفر الباطن. شركة البلاد القابضة، استحوذت على: إدارة تعليم تبوك. إدارة تعليم حائل. إدارة التعليم بالحدود الشمالية. إدارة تعليم الجوف. إدارة تعليم القريات. شركة اليسر القابضة، استحوذت على: إدارة تعليم جازان. إدارة تعليم نجران. إدارة تعليم سراة عبيدة. إدارة تعليم شرورة. إدارة تعليم صبيا.
كشف المتحدث باسم التعليم الجامعي طارق الأحمري، مصير منسوبي الجامعات بعد بدء تطبيق نظام الجامعات الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم. خصخصة موظفي الجامعات المصرية المتميزة. وأكد الأحمري في تغريدة عبر تويتر استمرار جميع منسوبي الجامعات على أنظمتهم الوظيفية الحالية، لافتًا إلى أن نظام العقود السنوية في النظام الجديد في الجامعات يشمل من يتم التعاقد معهم من أعضاء هيئة التدريس والموظفين والفنيين الجدد في الجامعات التي سيطبق عليها النظام في مرحلته الأولى. وكان وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ قال في وقت سابق اليوم إن النظام الجديد يحقق نقلة نوعية في مسيرة الجامعات السعودية على أسس من التمكين والتميّز والجودة، والمساهمة في تطوير العملية التعليمية والبحثية، ورفع كفاءة الإنفاق، وتنمية الموارد المالية للجامعات، والقدرات البشرية، بما ينسجم مع رؤية المملكة 2030، موضحًا أن تطبيق النظام سيبدأ بشكل تدريجي على ثلاث جامعات كمرحلة أولى، ومنحها مدة انتقالية لمدة (سنة) ابتداءً من تاريخ نفاذ مشروع النظام. وأضاف أن النظام الجديد يمتاز بتحقيق الاستقلالية المنضبطة للجامعات وفق السياسة العامة التي تقرها الدولة، وإنشاء مجلس لشؤون الجامعات بعضوية عدد من الجهات الحكومية وممثلين عن القطاع الخاص، ومجلس للأمناء في كل جامعة بما يسهم في تحقيق الحوكمة، ومجالس استشارية دولية لتوسيع قاعدة المشاركة في اتخاذ القرار، مشيرًا إلى أن النظام الجديد يتيح للجامعات تفعيل مواردها الذاتية، ويسمح لها بإنشاء الأوقاف وتأسيس الشركات، وتمكينها من إقرار تخصصاتها وبرامجها، واختيار قياداتها على أساس من الكفاءة، وتجويد مخرجاتها بما يستجيب لاحتياجات سوق العمل، إلى جانب خلق فرص وظيفية لأبناء الوطن في الجامعات على أساس من التنافسية.
مفهوم الأمن الجامعي هو المحافظة على استقرار أمن المنشأة و المباني و ممتلكاتها من حالات العبث أو التخريب أو السرقة و توفير الأمن و الأمان لجميع موظفي الجامعة و مرتاديها من الطلاب و المراجعين و الزوار و المتابعة الدورية لذلك و العمل على منع وقوع الحوادث. تفقد ومتابعة جميع ما يدخل أو يخرج من الجامعة والتحقق من هوية المسلم والمستلم. استلام المفقودات عند العثور عليها والإعلان عنها وتسليمها لأصحابها. توزيع أفراد الأمن في مباني الجامعة. المشاركة في تنظيم المناسبات و الفعاليات بالجامعة بالتعاون مع كافة الإدارات ذات العلاقة. إعداد مناوبات الحراسة بالجامعة. جميع عمليات الأمن بالجامعة و العمل على منع وقوع الحوادث و معالجتها عند الوقوع و تلافي أضرارها. هل ستنجح خصخصة التعليم في السعودية؟ | الميدان التعليمي. مباشرة التحقيق الميداني في المشكلات و الحوادث التي تقع في الجامعة سواء أحيلت إليها من المسؤولين في الجامعة أو تم اكتشافها من قبل إدارة الأمن. تنظيم ومراقبة مداخل و مخارج الجامعة ووحداتها الأخرى وتدقيق هويات الأشخاص إذا لزم الأمر.
وقد بدأ الكثيرين في التساؤل عن متى تبدأ خصخصة التعليم لما أعلنت الحكومة أن التعليم من أولى المؤسسات التي ستتعرض للخصخصة. وذلك لأن السعودية في الفترة الأخيرة ازداد معدلات صرفها على التعليم بصورة كبيرة جدًا. وقد خصصت أكثر من 35% من مجموع ميزانية الإنفاق على التعليم وهو الأمر الذي يعتبر إرهاقًا للميزانية. وإن صرف هذه الأموال على مؤسسات أخرى سيكون له نفع أكثر بينما أن يحل موضوع التعليم من خلال القطاعات الخاصة. وينظر الكثير من أهالي المملكة على هذا القرار بانه أحد أفضل القرارات التي تم اتخاذها. نظرًا لما سيعود على التعليم من فائدة كبيرة، وأولها أن النظام الإداري سيتخلص من البيروقراطية. هل ستحول عقود موظفين الجامعات الى عقود سنوية - هوامير البورصة السعودية. التي يعاني منها معظم المواطنين سواء من الطلاب أو من أولياء الأمور الذي فرض عليه القطاع الحكومي. الكثير من الإجراءات والخطوات التي تصعب القيام بأصغر الأمور بل وهناك أمل على أن يتطور التعليم في السعودية أكثر. ولربما يصبح هناك انفتاح أكبر في التعليم من حيث إدخال المرأة في مجالات متعددة وخصوصًا في مرحلة التعليم الجامعي. لكن هذا القرار يولد أيضًا العديد من الأسئلة وهو كيف سيجني القطاع الخاص الأرباح المنتظرة. فهل بهذا الأمر سيتعلم التعليم المدرسي من تعليم مجاني إلى تعليم ذو مصاريف باهظة الثمن.
ووفًقا لقراءة الشمراني لنظام الجامعات الجديد، فمن المتوقع أن يتم الحد من برامج الابتعاث، وإعادة النظر في ضوابطها، في ضوء السماح بافتتاح فروع للجامعات الأجنبية داخل المملكة، وفق ضوابط تحددها الدولة، كما سيتاح إنشاء فروع للجامعات السعودية خارج المملكة، وكذلك وضع عدة خيارات للموظفين الحاليين ومنهم أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، والإداريون والفنيون؛ وذلك بنقل وظائفهم إلى الجامعات التي لا تخضع للنظام الجديد، أو يتم تحفيزهم وترغيبهم في التقاعد بمميزات مالية أو تحويلهم على نظام العقود الذي يتوافق مع النظام الجديد. ولفت الشمراني إلى أن بقاء الموظفين على النظام الحالي لا يخدم التوجهات، وسيقف عائقًا أمام تحقيق الأهداف المرجوة من هذا النظام، مشيرًا إلى إمكانية طرح هذه الخيارات أثناء المهلة المحددة للانتقال إلى النظام الجديد؛ خاصةً مع تغير آلية التوظيف في نظام الجامعات الجديد؛ حيث تخضع لنظام العقود السنوية، وتتبع في أنظمتها التقاعدية التأمينات الاجتماعية. وأكد الشمراني بقاء مجانية التعليم في التعليم الجامعي، عدا برامج الدراسات العليا التي ستُفرَض رسوم دراسية عليها، ورسوم دراسية للطلاب غير السعوديين، ويستثنى منهم أصحاب المنح المجانية.
وهناك الخيار الثاني الذي يجعلهم يتساؤلون عن متى تبدأ خصخصة التعليم لأن هناك تغير جذري خاص بالرواتب الخاصة بالمعلمين. ولما كانت رواتب المعلمين تتراوح من 5200 إلى 15650 ألف ريال سعودي للدرجة الأولى. وبين 7000 إلى 19350 ريال سعودي للدرجة الثانية، وبين 8920 إلى 23170 ريال سعودي للدرجة الثالثة. ومن 10960 إلى 21770 ريال سعودي للدرجة الرابعة، وتبدأ من 13120 إلى 21250 ريال سعودي للدرجة الخامسة. لا يتوقع أيًا من المعلمين كيف سيكون الخصم من الراتب أو الانحدار بسلم الرواتب بصورة أقل من ذلك. وكيف سيتناسب ذلك مع طرق المعيشة والمتطلبات الوظيفية وما يحصل عليه المعلم أو المعلمة. للترقي في العمل من دورات تدريبية مهنية، وهنا يأتي السؤال كيف سيتم إصلاح أحوال التعليم. وأحوال المعلم القائم على هذه المهنة ليست بخير وأحواله ليست مرضية لنفسه ولا للآخرين. خصخصة التعليم العام.. لماذا وكيف؟ | صحيفة الاقتصادية. وهذا لأن مصير المعلم ليس مبشرًا أبدًا فمعظم المعلمين ينتظرهم أما ترك الوظيفة. أو انخفاض حاد في الرواتب وفي كل الأحوال ستكون الخسارة الأكبر للمعلم. والمستفيد الوحيد هو الموظف الإداري والذي يعتبر دوره في العملية التعليمية ليس بحجم ولا أهمية المعلم الذي يعتبر المتضرر الأكبر.