أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت: وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. 2- عقد العمل الموسمي: وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي: وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.
وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد - المادة ٣٧). وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. (المادة ٥٥). وأحد أهم مميزات عقد العمل محدد المدة أنه مُلزم لمكافأة نهاية الخدمة كاملةً من السنة الأولى، ولا ينطبق عليه معادلة الثلث والثلثين، ومن مميزاته كذلك أنه لا تنطبق عليه أحكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، فمن البديهي أنه ينتهي بانقضاء مدته فهو معلوم البداية والنهاية، ما لم ينص العقد على غير ذلك. 8- عقد غير محدد المدة: وهو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (المادة ٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (المادة ٧٥).
حيث يكون للعمل تاريخ بدء وتاريخ انتهاء مكتوبين في العقد المحدد بمدة، حتى إذا وصلت إلى خمسة أعوام. فيكون للموظف الأحقية بإنهاء عقد العمل فور انتهاء المدة التي اتفق عليها مع صاحب العمل، دون أن يصرف تعويضًا إلى صاحب العمل. لكن يشترط أن يُخبر صاحب العمل بذلك؛ كما نصّت عليه المادة رقم (103) من قوانين العمل في المملكة العربية السعودية. مع العلم أن المادة (104) تتضمن جواز تجديد العقد للطرفين بأية مدة يرغبان بها؛ حتى تكون الشروط والأحكام المتوفرة بالمادة السابقة ساريةٌ أيضًا. إذا انتهى العقد دون تجديد فإنه يتجدد من تلقاء نفسه، وذلك إذا لم يخبر الموظف صاحب العمل انه يرغب بإنهائه بعد انتهاء المدة. فالتجديد التلقائي يتم على أساس موافقة الطرفين وعدم اتضاح أية مشكلة بينهما. فيصبح العقد غير محدد المدة، ولا يكون ساريًا على عقود الأجانب كما نصل المادة (105) في نظام العمل السعودي. شروط عقد العمل لغير السعوديين قامت الوزارة ومكاتب العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد الشروط والضوابط التي ينبغي للمقيم بها السير عليها في مهنته واتفاقيته مع صاحب العمل، فعقد العمل هو الذي يتم إبرامه بين أطراف المهنة مع التعهد الذي يوجب العمل تحت إدارة الجهة المسؤولة صاحبة العمل، وتشتمل مواد نظام العمل على شروط عقد العمل لغير السعوديين كما يلي: ينبغي أن يتم كتابة عقد العمل بنسختين، ويحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة خاصة به.
نشرت جريدة "أم القرى" اليوم الجمعة قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي بشأن تعديل لوائح وأنظمة تنفيذ أحكام المادة 120 من نظام العمل، والتي تخص تنظيمي العمل لبعض الوقت والعمل المرن. أولا: تُحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي: 1- أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء أكان العمل يومياً أو بعض أيام الأسبوع. 2- يجوز تجديد عقد العمل لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان. 3- إذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك. 4- يخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي. 5- يُحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت. ثانياً: تُحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل المرن وفقاً لما يلي: 1- يُقصد بالعمل المرن: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.
12- تسري أحكام المادة 83 من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام (العمل المرن). 13- يجب أن يكون عقد العمل إلكترونياً، ومحدد المدة، ويُحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الاتفاق بين الطرفين. 14- يُشترط لتوظيف العاملين بنظام (العمل المرن) توثيق العقد في البوابة الإلكترونية ويعاقَب كل من يشغل عامل بنظام (العمل المرن) بدون عقد عمل موثق بالعقوبات الواردة في القرار الوزاري الصادر عام 1440هـ. 15- يُعتمد مزودو الخدمة للعمل المرن بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة. ثالثاً: تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل المرن.
وإذا تم فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. عقد العمل المرن العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون إحتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، وتقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط، ويجب أن يكون عقد العمل إلكترونياً، ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة، ويجوز تحديد وتعديل الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل بعد الإتفاق بين الطرفين. إذا كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية بالرياض فيمكنك الإعتماد علينا في شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية، نوفر لعملائنا فريق متكامل من المحامين والمستشارين القانونيين للإجابة على كافة الإستشارات القانونية المتعلقة بعقود العمل والمنازعات العمالية، ونلتزم بتقديم أفضل الخدمات القانونية لعملائنا وتمثيلهم أمام المحاكم العمالية بالرياض وكافة أنحاء المملكة العربية السعودية. لحجز موعد أو طلب إستشارة قانونية لا تترددوا في الإتصال بنا عبر الواتساب على رقمنا: ( 0561898677) أو على بريدنا الإلكتروني:
العمل العرضي: العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق ً تنفيذه أكثر من تسعين يوما. العمل الموسمي: العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها. العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ً ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميا أو بعض أيام الأسبوع. طالع ايضا: نظام العمل السعودي pdf تصفّح المقالات
07 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 206 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية احسنت ابو زيد الهلالي احسنت 23-03-2006, 02:34 AM المشاركة رقم: 11 ( permalink) البيانات التسجيل: Mar 2006 العضوية: 26331 المشاركات: 3 [ +] بمعدل: 0.
هل يجب الاغتسال بعد الاحتلام. يعد الاحتلام من الظواهر التي تحدث لجميع البشر يعرف الاحتلام في اللغة بأنه الجماع أثناء النوم أو في المنام هو من دلالة الإدراك والبلوغ عند الجنسين تعني خروج المني من الذكر والافرازات.
قال في المغني ولو مس الختان من غير إيلاج فلا غسل بالاتفاق والله أعلم
تاريخ النشر: الإثنين 8 جمادى الآخر 1430 هـ - 1-6-2009 م التقييم: رقم الفتوى: 123031 670247 0 777 السؤال قرأت مؤخرا أن المرأة إذا وصلت للرعشة الجنسية، فإنه يجب عليها الغسل.
تقبل تحياتي 20-03-2006, 02:50 PM المشاركة رقم: 3 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: Sep 2005 العضوية: 14985 العمر: 40 المشاركات: 32 [ +] بمعدل: 0. 01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: معدل التقييم: 204 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية 21-03-2006, 07:30 AM المشاركة رقم: 4 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: Mar 2006 العضوية: 23075 المشاركات: 1 [ +] بمعدل: 0. هل إيلاج الإصبع في فرع الزوجة يتطلب منها الغسل - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: معدل التقييم: 0 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0 أرشيف الأقسام الزوجية اذا وصلت للرعشة نعم... ولكن اذا لم تصل للرعشة فلاااااااا.... وقد قال صلى الله عليه وسلم " اذا تجاوز الختان الختان وجب الغسل" 21-03-2006, 05:09 PM المشاركة رقم: 5 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: Mar 2006 العضوية: 21615 المشاركات: 133 [ +] بمعدل: 0.