فيلم سلام يا صاحبي بطولة عادل إمام و سعيد صالح. أحد أروع الأفلام التى أحبها الجمهور منذ أكثر من ثلاثون عاما كمثال لقيمة الصداقة وصار مثالا فى ذاكرة المشاهدين. رغم الإختلاف مع أساليب حياة الصديقين مرزوق و بركات وكيفية تعاملهما مع الحياة. لكن يبقى راسخا في الذاكرة دائماً كمشاهد فى الحياة الطبيعية، عندها نتذكر فيلم سلام يا صاحبي والذى يعد من أنجح أفلام عادل إمام. الفيلم من إنتاج عام ١٩٨٧ والذى يعد مقتبسا من الفيلم الناجح عام ١٩٧٠ ( Borsalino) من بطوله العملاقين الآن ديلون و جان بول بلموندو. والفيلم من بطوله النجوم عادل إمام، سعيد صالح ، سوسن بدر،محمد الدفراوي و مصطفى متولى ومحمد متولى. وتبلغ مدة عرض الفيلم ١٢٨ دقيقة والذى عرض للمرة فى ٢٨ مايو ١٩٨٧ ومن إخراج المخرج الكبير نادر جلال. قصة فيلم سلام يا صاحبي: تكون البداية صدفة اللقاء بين مرزوق ( عادل إمام) وبركات ( سعيد صالح). تحميل فيلم سلام يا صاحبي كامل. عندما يقتسمان مكسبهما المادى يسأل بركات مرزوق هل له أصدقاء ،فيكون رد مرزوق "عمى دراعى وصاحبى قرشى ". بعد ذلك يكون مكان إلتقائهما عند بائعة الكشرى بطة ( سوسن بدر). والذى يميل إليها مرزوق تدريجيا وكان ثالث جلستهما خوليو ( محمد متولى) صديق مرزوق.
عندما يقوم الصديقان بعملية بيع سيارة لصالح صاحب معرض السيارات البرنس ،الذى يعمل لدية بركات سائقاً. ليتم القبض عليها لاحقاً وبعد التحقيقات يخلى سبيلهما لعدم كفاية الأدلة فكما يقول الضابط لمشترى السيارة "القانون لا يحمي المغفلين ". بعد خروجها يخبر مرزوق صديقة أنه لابد أن يأخذا مقابل معاناتهما في قسم الشرطة من الباشا حسان ويتفق الصديقان. وهذا ما يقوما به من إسترجاع ثمن السيارة كاملاً ويرجعا ثمنها إلى المشترى ويأخذا مكافأة مقابل ذلك ويقتسماها سويا. بداية الشراكة الحقيقية: بينما يجلس مرزوق ( عادل إمام) و خوليو ( محمد متولى) يتناولان الكشرى ،يأتى بركات مهموما. عندما يستفسر منه مرزوق عن سبب ضيقة فيخبرة أنه لا يعمل وأن الباشا حسان بعد ما فعلاه معة ضيق سبل العمل أمامة. فيلم سلام يا صاحبي كامل بطولة عادل امام - Salam ya sahby Film - بوابة الأحبة. هنا يهتدى مرزوق فجأة إلى فكرة ،عندما يسأل بطة ( سوسن بدر) عن مالك سيارة النقل التى تقبع خلفها فتخبرة أنها ملكها. لكنها تخبرة أيضاً أنها تحتاج إلى تصلحيات كثيرة و مصروفات ،فيخبرها أنه سيتولى ذلك وسيكون بركات السائق. وبعد ذلك يقوما بتنفيذ وينطلق مع بركات للعمل على السيارة فى نقل البطيخ إلى الشادر بمعاونة خوليو. ويتقابلان فى الطريق مع مجموعة توقف سياراتهما،فيطلب بركات من مرزوق إعطائهم مائتان جنية.
^ Data (ABCD), Arabs Big Centric، "احترس عصابة النساء | كاروهات" ، ، مؤرشف من الأصل في 28 نوفمبر 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 17 يناير 2022. ^ Data (ABCD), Arabs Big Centric، "كف وأربع أصابع | كاروهات" ، ، مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021. ^ Salam Ya Sahby ، مؤرشف من الأصل في 17 يناير 2022 ، اطلع عليه بتاريخ 17 يناير 2022 ^ Data (ABCD), Arabs Big Centric، "خبطة صحفية | كاروهات" ، ، مؤرشف من الأصل في 16 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021. ^ "فيلم حالة مراهقة - 1990 - الدهليز" ، ، مؤرشف من الأصل في 16 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021. ^ Data (ABCD), Arabs Big Centric، "امرأة تحت الاختبار | كاروهات" ، ، مؤرشف من الأصل في 16 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021. Salam Ya Sahby Movie / فيلم سلام يا صاحبى - بوابة الأحبة. ^ Wicked Game ، 01 يناير 1991، مؤرشف من الأصل في 18 يناير 2022 ، اطلع عليه بتاريخ 17 يناير 2022 ^ "فيلم قدارة - 1994 - الدهليز" ، ، مؤرشف من الأصل في 16 أغسطس 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021. ^ "فيلموجرافيا: منيرفا - تمثيل" ، ، مؤرشف من الأصل في 22 ديسمبر 2017 ، اطلع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2021.
شروط النجاح الوظيفي يجب أن يتمتع الموظف بقدر من الانسجام مع نوعية الوظيفة التي يمارسها، وتنبع داخلياً منه الرغبة الشديدة في ممارستها بإتقان وتميز، لأن إن لم يتوافر الانسجام والشعور بالرغبة والإتقان في أداء الوظيفة لن يستطيع الموظف أن تطوير سماته الوظيفية وتحقيق التقدم في عمله تحقيقاً للاستقرار والنجاح الوظيفي. توجد العديد من المهارات التي يتطلب تحقيق النجاح الوظيفي توافرها في الموظف، وذلك لمساعدته على تحسين أداءه الوظيفي والتطوير من قدراته التي تمكنه من النجاح في عمله وترك بصمة مميزة له ومنها الإصرار على النجاح، وإتقان العمل، والحرص على تحقيق المصلحة العامة. التمتع بالخبرة الوظيفية المتكافئة وذلك من خلال استفادة الشخص من خبراته المتراكمة طوال فترة عمله بالإضافة إلى خبرات من يعملون معه في نفس القطاع الوظيفي وكذلك من سبق لهم العمل في نفس وظيفته، وتأتي الخبرة العملية من أهم متطلبات النجاح الوظيفي العملي حيثُ نجد أن بعض الوظائف تتطلب وجود الخبرة في أداءها بغض النظر عن الشهادة التعليمية و التحصيل المعرفي. أن يتوافر الجانب الإبداعي في أداء الوظيفة والفهم الكامل لكافة متطلبات أدائها على أفضل وجه.
تحمل النتائج إذا كنت تريد النجاح في حياتك المهنية، فعليك أن تتحمل عواقب كل من انتصاراتك وإخفاقاتك. احتفل وحلل انتصاراتك وتعلم كيفية تقليدها والبناء عليها في المستقبل. تحتاج أيضًا إلى تحمل المسؤولية عن إخفاقاتك أيضًا، وتقبل المسؤولية عنها دون السماح لها بجذبك وتعلم كل ما يمكنك من الأخطاء التي ترتكبها. في كثير من الأحيان، يكون الفشل درسًا أكثر فاعلية من النجاح، ولن يكون أكثر الناس نجاحًا في العالم، إن لم يكن جميعهم، في مكانهم إذا لم يقبلوا أخطائهم ويتعلموا منها. في النهاية نقول إن تحقيق شروط النجاح الوظيفي، قدمنا لكم أهم الشروط لأجل تحقيق النجاح الوظيفي والتميز في عملك في أي مجال. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا
● تقديم اقتراحات وحلول أثناء الاجتماعات والمشاركة في حل المشكلات التي تواجهها المنشأة أو الشركة التي ينتمي لها الموظف. ● التقليل من استخدام الهاتف المحمول لأنه يأخد الوقت الطويل ، وللتركيز أكثر يرجى التخلص منها خلال فترات العمل ، وتحديد وقت معين لإجراء أي إتصال أو تصفح مواقع التواصل الاجتماعي. ● يجب إضهار الإيجابية بين زملاء العمل ، لأنها تعزز العلاقة معهم. ● الحرص على التفريق بين العمل والحياة الشخصية ، لأن هناك أشخاص يشاركون حياتهم الخاصة مع من في العمل وتقع لهم مشكل فيما بعد، لذالك يجب تجنب هذا الأمر لتفادي الإحراج. ● للوصول إلى رتبة النجاح الوظيفي يجب الإلتزام بمواعيد العمل وعدم اللامبالاة ، لأن هذا التصرف إذا تكرر مرات كثيرة قد يتسبب في طردك من العمل. ● حتى وإن كانت للموظف ثقة قوية عليه بالاستمرار في التعلم واكتشاف مهارات ومعلومات جديدة ، تمكنه في التخلص من نقاط ضعفه، والزيادة من فرص الناجح في العمل. خطوات النجاح الوظيفي ● من أكثر الأشياء التي يجب على الموظف القيام بها للوصول إلى حد الإرتقاء والنجاح في العمل هي كالآتي: ● لا شئ يجعل الشخص ناجح في عمله أكثر من رغبته وطموحه في تحقيق ما يهدف له ، لذالك يجب أن يكون لدى الموظف حب وشغف لعمله حتى يستطيع ابذال مجهود عليه والنجاح فيه.
* من الضروري أن يقوم الفرد بتقييم نفسه جيداً ليتعرف على نقاط القوة التي يتمتع بها ،و قدراته ،و مهاراته ،و كذلك أيضاً يتعرف على نقاط ضعفه ،و من ثم يحاول تطوير إيجاد العلاج المناسب لنقاط الضعف ليتغلب عليها ،و أيضاً ليقوم بتطوير قدراته و مهاراته ،و ذلك من خلال الدورات التدريبية حتى يستطيع مواكبة التطورات ،و التغلب على الصعاب التي تواجهه ،و عليه أيضاً أن يحاول التدرب بشكل مستمر على متطلبات ،و مهام وظيفية ليسطيع أدائها بشكل صحيح. * على الفرد أن يقوم بالإطلاع على أهداف ،و سياسات الشركة التي يعمل بها ،و يحاول الإلتزام بها ،و عدم الإنحراف عنها ،و عليه أن يدرك جيداً أن مساهمته في تحقيق أهداف الشركة التي يعمل بها سيمنحه فوائد عديدة أهمها ثقة الرؤساء ،و الحصول على منصب أعلى من منصبه ،و غير ذلك. * على الفرد أن ينسجم مع عمله ،و يتقبله حتى ،و إن كان يتطلع للعمل في مجال آخر لأن الإنسجام يزيد ابداع الفرد ،و قدرته على تقديم أفضل ما لديه. * يجب على الفرد أن يستمع دائماً لملاحظات رؤسائه في العمل بتركيز شديد ،و يحاول جاهداً الفوز برضاهم ،و توطيد علاقته معهم ،و عليه أيضاً أن يطلب منهم النصح ،و الإرشاد إذا تعرض لمشكلة أو موقف ما.
[٥] أساليب الرقابة الإدارية تتضمّن الرقابة الإدارية العديد من الممارسات ومنها ما يأتي: [٢] التدريب: توفر الرقابة الإدارية التدريب اللازم للعاملين لملاحظة وتمييز الأخطار، واتباع الإجراءات الصحيحة لحماية أنفسهم وزملائهم. الإجراءات: اتخاذ الإجراءات من حيث تحديث وإعادة ترتيب خطوات العمل، وذلك لحماية العاملين من الأخطار، وتُعتبر عملية تطوير معايير السلامة خطوةً مهمّةً في هذا الاتجاه. الصيانة: يُعدّ وجود جدول مواعيد لصيانة المعدات الخطيرة ضروريّاً لضمان سير العمل بسلاسة وأمان، حيث تُساعد الصيانة الوقائية على اكتشاف ومعالجة الخلل قبل أن يتحوّل إلى مشكلة كبيرة. النظافة: يُساهم المكان النظيف الخالي من الفوضى بشكل كبير في تقليل خطر الإصابة، والتقليل من حدّتها في حال وقوعها. اللافتات التحذيرية: يُمكن تعليق لافتات على الجدران والأرضيات لتعزيز إجراءات الرقابة الإدارية، إذ إنّ وجود الوسائل البصرية يُمكنها تذكير الموظفين مثلاً بالأماكن الخطرة. تدوير الموظفين: يُساهم تدوير الموظفين على عدّة مهام وظيفية لمنع تكرار إصابتهم أو تعرّضهم لخطر معين. [٦] تحديد فترات سماح عمل معيّنة: حيث يتمّ منع الموظفين من العمل في الأماكن التي فيها إشعاعات خطيرة بمجرّد وصولهم إلى الحدّ المسموح به للتعرض للأشعة، أو أماكن فيها أجهزة كهربائية عالية الشحنة، أو التعرّض لليزر، أو الضوضاء، وغيرها.
في كثير من الأحيان ، يكون الفشل درسا أكثر فاعلية من النجاح ، ولن يكون أكثر الأشخاص نجاحًا في العالم ، إن لم يكن جميعهم ، في مكانهم الحالي إذا لم يقبلوا أخطائهم ويتعلموا منها. التفاؤل وعدم التشائم عندما يكون لديك تفائل إيجابي ، ستأتي نتائج إيجابية. التشاؤم ، من ناحية أخرى ، هو عدو النجاح. إن التشاؤم قادر على تحويل التحديات التي يمكن التحكم فيها إلى تحديات لا يمكن التغلب عليها ، في حين أن التفاؤل قادر على جعل كل تحدٍ يمكنك التغلب عليه. ابدأ في محاولة طرد الافكار السلبية أو تعرض موقفًا متشائمًا تجاه بعض جوانب حياتك المهنية واستبدلها بنظرة إيجابية متفائلة. بمعنى آخر ، انظر دائمًا إلى الجانب المشرق واتخذ موقفًا إيجابيًا وسيكون مستقبل حياتك أكثر إشراقًا. حدد الأهداف لنفسك واحدة من أكثر الأشياء المفيدة التي يمكن للشخص القيام بها في حياته المهنية هي تحديد الأهداف لأنفسهم. يمكن أن تكون مجموعة من الأهداف المدروسة بمثابة خارطة طريق لتحقيق النجاح ، مما يوفر لك أهدافًا تلبيها على طول الطريق بينما تعمل نحو أي مكان تريد أن تكون فيه في حياتك المهنية. بالإضافة إلى ضمان قيامك بما يلزم لتحقيق الأهداف التي حددتها لنفسك ، فإن الجزء الأكثر أهمية في تحديد الأهداف هو التأكد من أن الأهداف التي حددتها مفيدة.
الخميس أكتوبر 30, 2014 9:11 pm من طرف زمنوووف... » كل عام وقمر بخير الإثنين أغسطس 04, 2014 2:51 pm من طرف زمنوووف... » عيد سعيد " رووبي رو " الجمعة أغسطس 01, 2014 2:33 pm من طرف RuBy » النتائج الامتحانية للفصل الاول للسنة الأولى.... الخميس يوليو 03, 2014 2:59 am من طرف موكا » الشرح الشامل للعملاق للربح من اختصار الروابط الخميس مايو 29, 2014 4:27 pm من طرف faucon1982 » كاظم الساهر مدرب لبرشلونة الخميس مايو 22, 2014 3:30 pm من طرف زمنوووف...