تشوكور الموسم 1 الحلقة 07 - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
2M views #مسلسل_توبه Hashtag Videos on TikTok #مسلسل_توبه | 38. 2M people have watched this. Watch short videos about #مسلسل_توبه on TikTok. ياترى إن قرر شخص أن يتوب ويطوي صفحة الماضي.. فهل سيتمكن فعلاً من تلك القفزة؟ حكايتنا بين جدران حي شعبي بسيط في بور سعيد عن شاب على مايبدو أنه محبوب، خفيف الظل وشهم مع الجميع، متزوج من امرأة جميلة وكل شيء على مايرام.. لكن من يعرف شيئاً عن ماضيه؟ اسمه "توبة" ويقول عن نفسه: "أنا مبسخنش ومبتحاشش! " سينقض عليه ماضيه فجأة ليقلب كل شيء.. مسلسل الحفرة الحلقة ١. ويبدو أن الصراع مع "سيد الأجنبي" سيد الجريمة والبلطجة والمخدرات لايحتمل حلاً وسط.. فإما قاتل... أو مقتول.. هي معركة البقاء والشرف حتى إعلان التوبة من جديد.. See all videos # مسلسل_نور_الحلقه_الخامسه 2. 6M views #مسلسل_نور_الحلقه_الخامسه Hashtag Videos on TikTok #مسلسل_نور_الحلقه_الخامسه | 2. 6M people have watched this. Watch short videos about #مسلسل_نور_الحلقه_الخامسه on TikTok. See all videos
تشوكور الموسم 1 الحلقة 28 - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
الثلاثاء, 03 تشرين الأول 2017, 00:53 المسلسل التركي المفكرة not defteri مسلسل درامي اجتماعي يعالج قضية مهمة من قضايا العصر والتي تدور بين اختلاف الأجيال وتقبل الجيل الجديد لأفكار الجيل الذي سبقه وتقبل الجيل القديم لأفكار الجيل الجديد، ولكن تجور الاحداث بطريقة درامية وبقصة تتضمن هذه المشكلة الاجتماعية. مسلسل الحفرة حلقه ١. تدور احداث المسلسل حول ماهر سوسيال مدرس الادب الذي يهرب من حياته السابقة الى حياة جديدة بعيدة عن حياته السابقة التي كانت تحمل الام، فقد مر ماهر بظروف قاسية حيث بقد ابته منذ 6 سنوات وهو الامر الذي سبب لانهيار زواجه وحياته الاسرية. ينتقل ماهر الى مدينة جديدة ومكان جديد حيث يدرس في مدرسة ثانوية فيبدا بمعالجة مشاكل الشباب الذين كان من الصعب تعامل معهم وبدا يغوص بحياتهم العائلية ليضع لهم حلول في نهاية المطاف. الفيلم من انتاج سنة 2014 ومن المخرج التركي إلغاز غريتلي اوغلو Ilgaz Giritlioğlu.
الحفرة - الموسم 1 / الحلقة 1 |
قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
نقدم لكم في هذا المقال من موسوعة شرح نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 1426هـ، ومن خلاله يضمن أصحاب العمل والعمال حقوقهم، حيث يضم النظام حقوق التي يجب أن ينالها كلاً من صاحب العمل والعامل في المقابل الواجبات التي يمنحها كل طرف للآخر، ويتكون نظام العمل من 16 باب ويحتوي على 245 مادة، وقد تم تعديله في عامي 1434هـ و1436هـ بمرسوم ملكي، وتساهم بنود هذا النظام في الحد من الأزمات التي تحدث بين أصحاب العمل والعمال سواء في التعيين أو في الأجور أو في ساعات العمل أو في عقد العمل، وذلك بالنسبة للعمال السعوديين أو الوافدين، أو بين الرجال أو النساء.
3- استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأي من التزاماته الواردة في هذه المادة.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.