تنطلق مواجهة فريق بيراميدز المصري ونظيره فريق زاناكو الزامبي اليوم في لقاء مهم، وذلك ضمن مباريات الجولة السادسة الأخيرة من بطولة كأس الإتحاد الأفريقي الكونفدرالية 2022، لأن بيراميدز لديه أمل كبير بتحقيق العلامة الكاملة علي حساب المنافس نادي زاناكو، فهل ينجح في تحقيق هذا الأمل، أم سيكون لديه نتيجة سلبية جديدة في مشواره بهذه البطولة بعد التعثرات الكبيرة الماضية. الفريق المصري بيراميدز نجح في الصعود إلي الدور الثاني بشكل رسمي، علي الرغم من التعثرات الماضية، فهل ينجح من جديد بالضرب بقوة من أجل تحقيق إنتصار ثمين في مشواره علي حساب نادي زاناكو الزامبي، وذلك حتي ينجح في الخروج بثلاث نقاط قد تكون حاسمة في صراعه من أجل حسم المركز الأول، في حال خسارة نادي الأهلي طرابلس الليبي، وبالتالي يحاول الفريق أن يحقق العلامة الكاملة. تنطلق مباراة مهمة اليوم ستجمع بين فريقي بيراميدز ضد نادي زاناكو في إطار منافسات الجولة السادسة من كأس الكونفيدرالية الإفريقية في مواجهة يحتضنها استاد الدفاع الجوي ، أهدر بيراميدز ثلاثة نقاط غالية ومهمة في الجولة الماضية وكان من الممكن انه يظل متصدراً لمجموعته ، ولكن تجمد رصيده لـ 10 نقاط وتراجع للمركز الثاني وفقد الصدارة بعد فشله في ان يحقق الفوز علي نادي أهلي طرابلس وانتهي اللقاء بينهما بهدف نظيف مقابل لا شئ.
لتشهد الدقيقة ٦٤ هدف أول لصالح بيراميدز سجله أحمد سامي، عن طريق ركلة ركنية من جهة اليمين نفذها عبد الله السعيد عن طريق كرة عرضية إلى داخل منطقة الجزاء قابلها أحمد سامي بلمسة بالركبة اليسرى سكنت أقصى يمين المرمى. وفي نصف الشوط الثاني للمباراة شهدت صعوبة كبيرة يجدها لاعبي فريق الإسماعيلي في الوصول إلى الثلث الدفاعي لفريق بيراميدز. نتيجة مباراة بيراميدز ومازيمبي اليوم 17-04-2022 في كأس الكونفدرالية الافريقية. وفي الدقيقة ٧٥ شهدت تسديدة صاروخية من فاجري لاكاي لاعب فريق بيراميدز من خارج منطقة الجزاء أبعدها عمر رضوان من اعلى منتصف مرماه بشكل رائع. وفي الدقيقة ٨٠ شهدت تسديدة من محمد عبد السميع لاعب فريق الإسماعيلي من داخل منطقة الجزاء بالقرب من خط الملعب جهة اليمين ردت من القائم الأيسر. وشهدت الدقائق الأخيرة من زمن اللقاء اندفاع هجومي من لاعبي فريق الإسماعيلي بحثا عن هدف التعادل، باتت محاولاتهم بالفشل. وتنتهي أحداث اللقاء بفوز بيراميدز، ليرفع رصيده إلى ٢٠ نقطة ويحصد صدارة جدول ترتيب الدوري المصري مؤقتاً، ويتجمد رصيد الدراويش عند النقطة 3 في المركز السابع عشر والقبل الأخير. أقرأ أيضًا تشكيل بيراميدز استعدادًا لمواجهة الإسماعيلي في الدوري المصري
47 جووووووووووووووووول هدف أول لصالح بيراميدز يحرزه إبراهيم عادل بعد تمريرة من رمضان صبحي 45 بداية الشوط الثاني بين الأهلي وبيراميدز حكم المباراة محمد عادل يطلق صافرة نهاية الشوط الأول بالتعادل السلبي بين الأهلي وبيراميدز 45 +3 الحكم محمد عادل يشهر الكارت الأحمر ويطرد نبيل دونجا لحصوله على إنذارين بعد تدخل متهور على حمدي فتحي، ولكن بعد العودة لتقنية الفيديو، حكم المباراة تراجع في البطاقة الصفراء الثانية لنبيل دونجا واشهر الحمراء مباشرة نظرا للخطورة الشديدة في تدخل اللاعب على حمدي فتحي. حكم المباراة يحتسب 3 دقائق وقت محتسب بدلاً من الضائع هدف ملغي للأهلي بعد العودة لتقنية الفار الذي احتسب تسلل على مجدي أفشة 43 استئناف المباراة بعد توقفها لإصابة حمدي فتحي لاعب النادي الأهلي متأثرا بالتدخل القوي في الكرة المشتركة الأخيرة مع نبيل دونجا.
زيادة مهام العمل دون اعطاء الموظف حق الاعتراض او التأجيل وتعتبر من أهم أنواع ضغوط العمل المنتشرة في جميع منظمات العمل. تكوين علاقات سلبية مع الزملاء في العمل وذلك بسبب التنافس والغيرة المستمرة والحقد الشديد الزملاء بعضهم البعض. أسباب ضغوط العمل: ترجع أسباب ضغوط العمل وما تحمله من مشاكل وضغوطات في كثير من الأحيان الى بيئة العمل الإدارية الروتينية وذلك يرجع لأسباب وهي: عدم تناسب ساعات العمل مع ظروف الموظف وطاقته ومكانه. عدم توافر الوسائل التي تسهل العمل على الموظف. عدم وجود مهام محددة او تداخل الاختصاصات والمهام بعضها البعض تعد من أسباب ضغوط العمل. يعد الضغط من رئيس العمل أحد أسباب ضغوط العمل المعروفة حيث تنتج علاقة سيئة وسلبية بين رب العمل والموظف. شعور الموظف بأن العمل لا يرقى لمستوى طموحه وأحلامه أو أن جهده ضائع في عمل بلا قيمة يعد أهم أسباب ضغوط العمل النفسية التي يتعرض لها للموظف. التخطيط الفوضوي والكسل وعدم المرونة والكفاءة المتدنية وقلة الخبرة العملية أيضًا من أسباب ضغوط العمل. ويواجه الفرد أسباب ضغوط العمل والتي قد تكون خارجية مثل المشاكل الزوجية والمشاكل الاجتماعية التي تزيد من ثقل حمله وتعبه النفسي.
كل الأعمال يصاحبها ضغوط خاصة بكل عمل على حسب طبيعة العمل، لهذا سوف نتعرف اليوم على ضغوط العمل وكيفية التعامل معها لأن تراكم ضغوط العمل على الشخص قد تمنعه من تحقيق أهدافه وتؤثر على حالته النفسية وتجعله يكره مجال العمل الذي يعمل فيه، لكن التعامل السليم مع ضغوط العمل يوفر بيئة مناسبة تساعد على الإنتاج وتحقيق إنجازات. قد يهمك أيضا: ما سبب عدم القدره على اخراج شخص من تفكيرك أعراض ضغوط العمل تظهر بعض الأعراض لكل من يعاني من ضغوط العمل والتي تتمثل في الآتي: العصبية والقلق والتوتر مع الاكتئاب. وجود بعض المشاكل في النوم. التعب والإعياء. الخمول والكسل وعدم الرغبة في ممارسة أي عمل. وجود صعوبة في التركيز. التقلب الحاد في المزاج. فقدان الثقة في النفس. الزيادة في الوزن. الانطواء وعدم مشاركة الآخرين. التعرض لنوبات من الهلع. الشعور بالغثيان والقيء. الوسواس القهري. ضغوط العمل وكيفية التعامل معها لكل من يتعرض لضغوط العمل ويسأل عن ضغوط العمل وكيفية التعامل معها عليه اتباع الآتي: تحديد مصدر الضغط بشكل أساسي لكي يتم التعامل معه وتتمثل مصادر الضغط في الأجر المنخفض، الأعباء الكثيرة، نقص الدعم وغيرها. ينبغي وضع حدود واضحة لما هو مقبول أو غير مقبول فيما يخص الضغط الموجود.
ذات صلة أهمية القيادة الادارية أهداف القيادة تعزيز الروح المعنوية للموظف تؤثر القيادة في العمل على الموظفين بشكلٍ كبير، حيث أن وجود قيادة جيدة تقلل من الإجهاد والتوتر لدى الموظفين، وإن القادة اللذين يستمعون إلى موظفيهم ويتفهمون شكواهم وظروفهم ويعملون على تجاوز المشاكل معهم بشكلٍ سلسل يحافظون على موظفيهم لمدى طويل، وإن الموظف السعيد يكون أداءه في العمل أفضل، من ناحية أخرى عندما تكون القيادة في مؤسسة ما أو شركة غير جيدة يؤثر ذلك على معنويات ونفسية الموظفين وبالتالي يتوترون في العمل وحتى في حياتهم الخاصة ويشعرون بعدم الراحة. [١] الكفاءة في العمل تعتبر القيادة واحدة من أهم الوظائف الإدارية، حيث تساعد على تحقيق أقصى قدر من الكفاءة في العمل وتحقيق الأهداف التي تم وضعها، حيث يلعب القائد على تحفيز الفريق والحرص على أنهم يقوموا بأداء وظائفهم على أكمل وجه؛ بالإضافة لتقديم التوجيه والإشراف اللازم، وتوفر القيادة جواً من الثقة بين أعضاء الفريق الواحد، وتعمل القيادة الجيدة أيضاً على توفير بيئة عمل فعالة تساعد على النمو السليم والمستقر للشركة أو المؤسسة. [٢] كسب رضا العملاء يخلق القائد الناجح مجموعة من العملاء المخلصين للشركة أو المؤسسة التي يقود فريقها، ويكون ذلك بشكل غير مباشر عادةً؛ حيث أن بناء فريق جيد وجعله مخلص لعمله يجعل الموظفين حريصين على التعامل مع العملاء بطريقة تجذبهم ويعملون على إرضائهم قدر المستطاع، وبالتالي تحافظ الشركة على زبائنها وتكسب المزيد منهم بفضل الاستراتيجية الجيدة للقيادة فيها.