9- صفي بسكويت التمر في صينية فرن مغلفة بورقة زبدة. 10- أدخلي الصينية إلى فرن محمّى مسبقاً على حرارة 180 درجة مئوية حتى ينضج البسكويت.
وقت التحضير: 30 دقيقة. وقت الطبخ: 15 دقيقة. المقادير: – اصبع زبدة في درجة حرارة الغرفة. – باكيت بسكويت شاي مطحون ناعم. – ربع كيلو تمر منزوع النوى. – 2/1 علبة حليب مكثف نستلة. – 4 قطع جبن كيري. – لوز مقشر للتزيين. الطريقة: – يفرك البسكويت المطحون بالزبدة جيدا باليد حتى يختلط تماما. – يفرد البسكويت في صينية بايركس ، ثم تقسم كل تمرة لنصفين وترص فوق طبقة البسكويت. – يوزع نصف اللوز المبروش على طبقة التمر. – تخلط الجبن الكيري مع نصف علبة الحليب في الخلاط ، ثم تصب فوق طبقة التمر والبسكويت لتغطيها تماما. – يرش باقي اللوز المبروش وتخبز الصينية في فرن ساخن حتى يتماسك خليط الجبن والحليب وتكتسب لونا ذهبيا ، حيث يمكن أن تستغرق حوالي ربع ساعة. – يقطع حلى التمر والجبن الكيري مربعات بعد أن تبرد تماما وتقدم. فوائد التمر: – التمر مصدر طبيعي هام للسكر الطبيعي ، يعمل تناوله في الصباح على تنظيم السكر بالدم. حلى بسكوت التمر مثلا. – التمر ملين ومعالج للإسهال. – التمر مصدر هام للحديد لذا ينصح بتناوله لمرضى الأنيميا وفقر الدم. – التمر يمد الجسم بالطاقة ويعزز النشاط. – يقوي الجهاز العصبي حيث يحتوي على البوتاسيوم ، الماغنسيوم ، الصوديوم ، الفسفور ، الحديد ، و الكالسيوم.
نصف كيلو تمر مطحون. 08012020 حلى النوتيلا رول أو رولات النوتيلا بالبسكوت الجاهز حلى سهل وسريع التحضير بدون خبز في الفرن يمكن تحضيره بأقل المكونات وتقديمه مع القهوة بطعم لذيذ ونتيجة مضمونة تعرفي على طريقة عمل حلى النوتيلا بالبسكويت. نخلط مكونات الطبقة الثانية بالفود بروسيسور ونصبها على طبقة البسكويت. يوزع نصف اللوز المبروش على طبقة التمر. بسكويت محشي بالتمر.
الروابط المفضلة الروابط المفضلة
من أنواع الحلويات الباردة التي يتم إعدادها بسهولة تامة ولا تحتاج لفرن أبدا إنما تحتاج لتبريد في البراد قبل تقطيعها وإليك سيدتي عدة طرق لإعداد حلى طبقات البسكويت. 3 ملعقة كبيرة كاكاو. مكونات حلى البسكوت بالجوز الهند. حلى البسكويت مع السنكرز. يتكون حلى البسكوت بالجوز الهند من مكونات سهلة وبسيطة تكسبه مذاقه الرائع واللذيذ وهي كالآتي. جايبتالم حلى وايد لذيذ انشاء الله يعجبكم المقادير.
التحديث الأخير 25/09/2016 بسكوت التمر الهش اللذيذ بسكوت التمر الهش اللذيذ …. في البيت ونفس طعم الي بنشتري من المحلات بجد روعه دايب جدا معكم صديقة زاكي المميزة الشيف Ghzyiel Asmaeil بسكوت التمر الهش اللذيذ طريقه بسكوت التمر….. كوب زبده بدرجة حرارة الغرفه 200جرام ….. نص كوب سكر مطحون 100جرام.. بيضه….. فانليا … ملعقتين حليب بودره …. نص ملعقه صغيره بيكنج بودر….
2- اجعل سؤالك قصيرا. 3- لا تقاطع. 4- استخدم لغة دارجة وبسيطة. 5- اختر أسئلة يمكن لصاحب العمل (أو القائم بالمقابلة) الرد عليها بسهولة وأريحية. 6- تجنب الأسئلة ذات الرد المتوقع المعروف. 7- تجنب الأسئلة التي تبدأ بـ (لماذا؟). 8- تجنب الأسئلة التي تؤدي إلى عمل مقارنات. 9- تجنب الأسئلة التحقيقية أو المتضمنة عدة أسئلة فتفقد وضوحها. 10- تجنب التهديدات المقنعة. 11- تجنب الأسئلة ذات التلميحات المتهورة. ربيع الكلمة. 12- تجنب الأسئلة التي تركز على ما ستقدمه لك الشركة من امتيازات. 13- لا تسأل أسئلة ليس لها علاقة بالوظيفة أو المؤسسة. 14- استرخ وابتسم. بعيدا عن ذلك، تذكر أن صاحب العمل مهتم بتوظيفك، ولديه احتياج لخدماتك. ومنطقيا فإن الأسئلة التي تعطي لصاحب العمل الانطباع عن ولائك وحماستك والتزامك تمثل اختراقا مثاليا لعقله وقناعته نحوك.
في أحد الاستطلاعات حول الأخطاء التي يقع بها المتقدمون للوظائف في المقابلات الشخصية (مثل المظهر الشخصي السيئ والفشل في إقامة تواصل بصري والحضور المتأخر عن موعد المقابلة... إلخ) وجد أن أكثر الأخطاء التي لا تغتفر هي الفشل في إلقاء أسئلة. بطرحك للأسئلة لا تحصل فقط على معلومات حول وظيفتك المحتملة، بل تحصل على انطباع جيد تتركه لدى صاحب العمل. هل يبدو أنه من غير البديهي أو المنطقي أن تطرح أسئلة أثناء المقابلة الشخصية ؟ كثير من المتقدمين للوظائف يظنون ذلك، لكنهم مخطئون. فأصحاب الأعمال يتوقعون من المتقدمين للوظائف أن يطرحوا الأسئلة، ومن أسئلتهم يستطيعون تكوين تقييم ورأي مبدئي حول جدية المتقدمين لشغل الوظيفة. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو نائم. فإذا لم تقم بطرح الكافي من الأسئلة فإن صاحب العمل الذي ربما كان سيقدم لك عرض الوظيفة، قد يتراجع ليعيد التفكير في الأمر لشعوره بأنك غير مدرك لطبيعة الوظيفة التي تتقدم لها بصورة دقيقة. إن الأسئلة المناسبة في الوقت المناسب تجعلك تلعب دورا أساسيا واستباقيا في عملية اختيارك للوظيفة بدلا من أن تكون مشاركا سلبيا في عملية التوظيف، إن المبادرة واتخاذ مواقف جادة وإظهار اهتمامك بالوظيفة سيؤثر حتما في نفوس أصحاب الأعمال.
الأحد 19/مارس/2017 - 09:12 م التقدم لوظائف الكهرباء اصطف الآلاف من الشباب الحاصلين على مؤهلات جامعية وغير الحاصلين، في طوابير لتقديم أوراقهم لنيل وظيفة من بين مائة وظيفة أعلنت عنها شركة الكهرباء لأبناء مطروح. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو راض. وقالت مصادر بلجنة تلقى الطلبات بمديرية التنظيم والإدارة، أن عدد المتقدمين لشغل الوظائف في اليوم الخامس من بدء التقدم، بلغ حوالي 4 آلاف شاب وفتاة على مستوى المحافظة. وذكر المصدر، أنه سوف يتم تشكيل لجنة مُتخصصة لفحص أوراق المتقدمين بالكامل وتنقيتها ثم البدء في إجراء الاختبارات وفقا للقواعد والضوابط التي تم وضعها بشفافية كاملة. وفسر أحد المتقدمين للوظيفة، سبب شغف الكثير في الالتحاق بالوظيفة إن الوظائف الحكومية تتميز بأنها مضمونة وميسرة في ظل ظروف البطالة التي يعيشها عدد كبير من الشباب يبحثون عن عمل سهل دون عناء. وكان اللواء علاء أبوزيد محافظ مطروح، أعلن في الخامس عشر من الشهر الجاري ولمدة أسبوعين، التقدم لعدد 100 وظيفة بقطاع الكهرباء بشرط أن يكون المتقدم من مواليد محافظة مطروح أو تلقي مراحل التعليم بها.
[1] رابط لمنصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة وهي تعتمد معايير اختيار الموظفين المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للوظيفة المطلوبة. عند إنتهاء المقابلة يسألك صاحب العمل: هل لديك أية أسئلة؟ بماذا تجيب؟. تتم هذه العملية عادة بطريقة تسمى عملية التصفية أو الغربلة ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بغربلة الإمكانيات للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات ، وفي نص هذا السؤال اقتراح أن هناك هما شخصان تقدمان لوظيفة للعمل في مجال معين يتطلب مواصفات معينة وتم إعطاء خيارين لكن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقًا ، سنجد أن الخيار الأفضل بين الخيارين هو:[1] مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بمعاملات ومراجعة الأقسام. وبهذه الطريقة نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان "أحد المتقدمين للوظيفة بين الآيتين" الذي لم ترفضه الشركة ، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين. المصدر: