أعلنت جامعة الملك سعود مُمثلة في مركز التدريب وخدمة المجتمع ( شرق الرياض) بدء القبول بالدبلومات التأهيلية للفصل الدراسي الأول للعام الدراسي 1442هـ، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الدبلومات (للرجال): 1- دبلوم الموارد البشرية للجامعيين. 2- دبلوم الموارد البشرية. 3- دبلوم إدارة الأعمال. 4- دبلوم الأمن والسلامة 5- دبلوم العلاقات العامة. 6- دبلوم المحاسبة. 7- دبلوم تنمية الموارد البشرية. 8- دبلوم السكرتارية التنفيذية. 9- دبلوم علوم الحاسب الآلي التطبيقي. 10- دبلوم الإدارة المكتبية. 11- دبلوم السلامة. 12- دبلوم خدمة العملاء. الدبلومات (للنساء): 4- دبلوم الأمن والسلامة. 7- دبلوم السلامة. 8- دبلوم علوم الحاسب الآلي التطبيقي. 9- دبلوم الإدارة المكتبية. 10- دبلوم السكرتارية التنفيذية. 11- دبلوم خدمة العملاء. الشروط (للرجال): 1- أن يكون حاصلاً على شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها من داخل المملكة أو خارجها للدبلوم رقم (1). تخصص الموارد البشرية - موضوع. 2- أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو خارجها (لبقية الدبلومات). 3- أن يكون حسن السيرة والسلوك. 4- أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها إدارة المركز.
العلاقات العامة. الإدارة. الإقتصاد. علوم الحاسب الآلي. ٣- أيضا تحتاج أرامكو النساء المتخصصات في المجالات القانونية ومنها: القانون الدولي. القانون الجنائي والسياسي. علم الجريمة. الشريعة الإسلامية. ٤- كما أن هنالك حوجة للمتخصصات في التالي: الجيولوجيا. العلوم البحرية. العلوم الخاصة بالطاقة. الهندسة. في النهاية؛ يجدر الإشارة إلى أن أرامكو ليست مجرد شركة رائعة من حيث عوائدها المادية فقط، وإنما هي تمنح منتسبيها ما يحتاجونه من فرص حقيقية، وتوفير بيئة مهيأة، وذلك حتى يكتسوا المهارات والقدرات الجديدة اللازمة التي تسمح لهم بالإنخراط سريعا في مجال تخصصهم. حيث توفر لهم الكثير من البرامج التعليمية والتدريبية الفنية المتخصصة، إضافة للدورات المكثفة، التي تسهم إسهاما كبيرا في بناء قدرات الموظفين حديثي التخرج؛ ليكونوا على استعداد تام لمجابهة المستقبل المهني الذي ينتظرهم. شاهد أيضاً
إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل. السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد. القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي. التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل. العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة. فيديو عن إدارة الموارد البشرية للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي [
مايكروسوفت أكسس | برنامج الصادر والوارد بشكل بسيط مع طباعة تقارير حسب الحاجة - YouTube
القسم الثقافي تهتم بالتراث والثقافة بكل تشعباتها، والهُوية وتأصيلها وتجذيرها، والتعليم بكل مستوياته، والمدرسة الفلسطينية ومكونها التعليمي والثقافي، وما يندرج تحت هذا الأطار فيما يتصل بالجالية الفلسطينية بدولة قطر، والجاليات الأخرى على مستوى المدارس، والمؤسسات والوزارات. برنامج الصادر و الوارد. القسم التجاري يعمل القسم على تتنسيق المعارض المقامة في دولة قطر. يحرص على حضور المؤتمرات والندوات التي تقام في قطر بما يخص القسم التجارى. العمل على تنسيق إجراءات التبادل في الصادرات والواردات بين الشركات والمؤسسات والأفراد سواء من داخل دولة قطر أو من خارجها بالتعاون والتنسيق مع المركز التجاري الفلسطيني "بال تريد". العلاقات العامة يهتم قسم العلاقات العامة بمتابعة دخول وخروج المواطنين الفلسطينيين من وإلى الأراضي القطرية القادمين على كفالة السفارة(تحت إشراف السفير ويختص بترتيب الزيارات الرسمية للوفود الفلسطينية القادمة إلى دولة قطر المركز الاعلامي و الثقافي هو أول حالة فلسطينية من نوعها، فأغلبية دول العالم تقوم بتأسيس مراكز ثقافية وإعلامية لها حول العالم، وأحياناً في كافة أنحائه، لكن ولخصوصية الوضع الفلسطيني فقد استعصى هذا الأمر على الفلسطينيين في الماضي، إلى أن كان العام 2008، حيث أسس المركز بقرار رئاسي.
إمكانيات عديدة للبحث بأي جزء من معلومات المعاملة أو الحركة. تعريف المحددات والشروط المسبقة لعمليات الإحالة والعرض وكذلك الاستطلاعات والتقارير المختلفة. معرفة وضع استلام كل معاملة سواء صادر أو إحالة مع إمكانية إعادة إحالة المعاملات لنفس الموظف أو الجهة أو لموظف أخر. تعامل خاص مع المعاملات السرية بحيث يمنع إظهار الموضوع لمن ليس لهم صلاحية على المعاملات السرية حتى ولو كان لهم صلاحيات على السجل الخاص بتلك المعاملات. وظائف بشركة قيم للتقييم العقاري إدارية مسؤول علاقات حكومية ومراسل بالرياض | وظائف المواطن. إمكانية الاستفادة من معلومات لصادر أو لوارد سابق في تسجيل وارد أو صادر جديد، وذلك في حال وجود علاقة معينة بينهما، كأن يشار إلى كتاب سابق في الكتاب الجديد. استخدام العديد من الرموز مثل الجهات الخارجية والمواضيع والمراسلين بشكل يسهل عملية إدخال المعلومات. إمكانية الاستفادة من معلومات لصادر أو لوارد سابق في تسجيل وارد أو صادر جديد ، وذلك في حال وجود علاقة معينة بينهما ، كأن يشار إلى كتاب سابق في الكتاب الجديد وجود إمكانية العمل بالاختصارات السريعة بحيث يقوم النظام بإكمال العبارات تلقائياً. يقوم النظام عند الحفظ بإلغاء الفراغات بين الكلمات إذا كانت أكثر من فراغ واحد وكذلك بالنسبة للحروف المتماثلة مثل أ إ إن يتم تخزينها ا فقط بدون همزات أو ه ة يتم تخزينها ه وهكذا.
التقنية موجودة ويجب الاستفادة منها بوجود المركز الوطني للمعلومات ،، والابتعاد عن الملف الأخضر والأنظمة القديمة( راجعنا بكرة أو هذا رقم وتاريخ المعاملة يدوياً)! !.
كن مهذبا ومحترما ، حتى لو كنت تشكو ، ألقِ نظرة على مثال خطابنا الرسمي لترى ما هي النغمة المناسبة.
التقنيات المستخدمة لبناء النظام · لغة بناء النظام Microsoft Visual 2008 · لغة بناء قواعد البيانات Microsoft SQL Server Database 2008 مقدمة أقسام النظام · بيانات المستخدمين والصلاحيات. · ارشفة التعاميم الصادرة · ارشفة التعاميم الواردة · البحث والتقارير في التعاميم الصادرة والواردة. · ارشفة الوثائق · تكليف مستخدم بمتابعة تعميم أو وثيقة. · شاشة معاينة التقدم في حالات المتابعة. · رسائل الجوال والبريد الالكتروني. · جهات الاتصال. أهداف النظام · تحقيق مبدأ مكاتب بلا ورق وتوفير الوقت والجهد المبذول لاستخراج صور من الملفات خاصة القديمة منها. جريدة الرياض | الربط الإلكتروني بين الدوائر الحكومية. · حفظ صور من التعاميم والملفات الخاصة بالمنشأة يسهل الرجوع إليها عند الطلب وطباعة نسخة منها، وإدارة سير المعاملة الخاص بالملف وتكليف من يختص بالمتابعة. · إمكانية الرد على التعاميم الواردة عن طريق شاشة الوارد، وربط الرد الصادر بشاشة الوارد. · تقسيم التعاميم والوثائق الصادرة والواردة إلى عادي وسري والتحكم في إمكانية إطلاع المستخدمين على هذه التعاميم والوثائق. · تنبيه من يخصه الأمر ( حسب الإعدادات)، باقتراب أو حلول موعد تجديد وثيقة او تغييرها، سواء كان وقت انتهاء الوثيقة بالتاريخ الهجري أو الميلادي.