و يسهل عليك عملية البحث عن تفاصيل المكان بضغطة زر. استراحة ويكند. سينضم ذا ويكند في 7 شباط فبراير إلى قائمة طويلة من الفنانين الذين أدوا عرضا خلال استراحة الشوط الأول مباراة البطولة السنوية للرابطة الوطنية لكرة القدم السوبر بول. للإيجار استراحة يومي و ويكند ١- مكون ٣ غرف واحدة ماستر ٢- صالة واحدة كبيرة ٣-٣حمامات ٤-حمام سباحة تدفئة ٥-جلسة. استراحة السواحل الممطرة ويكند 650. استراحة أروى شرق الحمدانية بأسعار منافسة استراحة أروى وسط الاسبوع 400 ريال ويكند 600 ريال قسمين رجال ونساء ثلاث مجالس نساء مجلس كنب 7 7 مجلس كنب 4 3 5 مجلس عربي 6. وقدم المغني الكندي The Weeknd عرضا غنائي واستعراضي في. ويكند بارتي is on Facebook. استراحة ويكند - ووردز. إستراحة أجواء – الأحساء – المبرز- النزهة- هجر شوبز – Duration. أستراحة وشاليهات ويكند. و يسهل عليك عملية البحث عن تفاصيل المكان بضغطة زر. تطبيق ويكند يجمع الشاليهات و الاستراحات في مكان واحد. تطبيق ويكند يجمع الشاليهات و الاستراحات في مكان واحد. إن كنت تبحث عن شاليه أو استراحه أو منتجع أو مخيم فأنت في المكان الصحيح. كما يمكنك حجز شاليهات و استراحات عن طريق. وخصص الأخير مبلغ 7 ملايين.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. أمطار رعدية وأتربة مثارة على الرياض حتى الـ ٤ مساءً والان إلى التفاصيل: نبه المركز الوطني للأرصاد من أمطار رعدية وأتربة مثارة تشمل تأثيراتها نشاطًا في الرياح السطحية وتدنيًا في مدى أمطار رعدية وأتربة مثارة على الرياض حتى الـ ٤ السعودية كانت هذه تفاصيل أمطار رعدية وأتربة مثارة على الرياض حتى الـ ٤ مساءً نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة اليوم وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
عندما يكثر الحديث عن موضوع ما تحليلا ونقدا فهذا يعني بالضرورة أن رياح التغيير والتحديث نالت منه، وأن مواكبة العالمية أصبحت تطرق أبوابه، وأن أهدافه تقترب من التحقيق، وأن قادمه سيكون أفضل من ماضيه. وفي مدرسة الإعلاميين والإعلام يقوم الحدث على عناصر وأركان محددة تستوجب تغطيته ولكل حدث خصوصيته التي تتطلب نسقا خاصا ينسجم مع ما سيقال فيه أو عنه، والإعلام عادة لا يدير ظهره للأحداث ولكن الأحداث في بعض الأوقات هي من تفعل ذلك. وفي الحديث عن سباقات الخيل السعودية تكون المعادلة مع الإعلام بين كر وفر، ولا ضابط لها –بتقديري- إلا ما سبق وأن أشرت إليه من تأسيس مركز إعلامي خاص بالفروسية يصنع المحتوى الإعلامي الذي من شأنه أن يمد كل وسائل الإعلام المحلية والإقليمية والعالمية بالصورة المشرقة لفكر الفروسية وارتباطها الأزلي بالإنسان العربي. وقد كان حوار رئيس الهيئة العليا للفروسية رئيس مجلس إدارة نادي سباقات الخيل، الأمير بندر بن خالد الفيصل الأخير تجسيدا حقيقيا لهذه الرؤية في عيون شباب ونشء الفروسية قبل كبارها، وكانت ثقة سموه بأن رياضة سباقات الخيل السعودية ستكون ضمن أفضل عشر وجهات على مستوى العالم، خلال الأعوام الـعشرة المقبلة، بارزة بإرادة التصميم المستمدة من دعم القيادة والجاهزية الحالية التي نمتلكها في السعودية بفضل من الله ثم القفزات النوعية المدروسة التي تحققت في وقت تعدى مفهوم «القياسي».
يتوجه يوم غدِ الأحد حوالي (1177824) مواطنا ومواطنة من موظفي الدولة في مختلف سلالم الرواتب المختلفة المعتمدة بالدولة في نظام الخدمة المدنية لمباشرة أعمالهم الوظيفية، عقب انقضاء إجازة عيد الأضحى المبارك، والتي أستمرت لمدة 16 يوما بحسب أنظمة ولوائح الإجازات في الخدمة المدنية، والتي تعتبر الإجازة ألأخيرة الرسمية للعام المالي 1438هـ لكافة موظفي قطاعات الدولة. ويتصدر موظفي التعليم من حيث أعداد العاملون بالدولة بحسب إحصائيات وزارة الخدمة المدنية للعاملين بالدولة حتى نهاية العام المالي 1437/1438هـ، وذلك بواقع(501495) موظفا وموظفة، ومن ثم في المرتبة الثانية الموظفين على سلم الرواتب العام بواقع(428414) موظفة وموظفة، ثم في المرتبة الثالثة موظفي القطاع الصحي بمجمل (108769) موظفا وموظفة، ، فيما تأتي بقية أعداد موظفي السلالم الأخرى لموظفي الدولة من مواطنين على النحو التالي:
الاستعلام عن راتب التقاعد في التأمينات الاجتماعية لقد قامت التأمينات الاجتماعية داخل السعودية بإطلاق وإعلان خدمة إلكترونية من أجل معرفة المستحقات المالية الموجودة ضمن حساب التقاعد من خلال الموقع الإلكتروني لها، وهذا عبر التالي: التوجه إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. النقر على التأمينات أون لاين. تسجيل الدخول باسم المستخدم. إضافة كلمة السر. الضغط على مدة الاشتراك. تحديد الوظيفة وجهة العمل. اختيار الأجور. هكذا ستظهر قيمة الرواتب المستحقة. حاسبه المعاش التقاعدي من السهل استعمال الحاسبة من أجل حساب المعاش التقاعدي، لذلك تعد أحد أهم الحاسبات بالنسبة إلى المتقاعدين، وهذا لأنه يمكن من خلالها التعرف على مبالغ التقاعد المتعلقة بهم بحسب أعوام الخدمة وغيرها من الأمور كالآتي: التوجه إلى موقع مؤسسة التقاعد. الضغط على الخدمات الإلكترونية. تحديد حاسبة التقاعد. كل البيانات مثل الجنس ونوع الخدمة وسبب ترك العمل وآخر راتب حصل عليه الموظف وعدد أعوام الخدمة المدنية وعدد الأشهر. النقر على عرض من أجل معرفة قيمة المعاش والتي سيتم توضيحها بشكل تقريبي حسب البيانات المدخلة.
ويستكمل الباحثان بالحديث عن أنواع هذه الحوافز كالرواتب، والعلاوات، والبدلات، والمكافآت، وكذلك بالحديث عن أنواع الحوافز من حيث: تأثيرها، وطبيعتها، والمستفيدين منها، وأهدافها، والتطبيق، والفترة الزمنية. كما يتناولان معايير منح الحوافز، والحوافز في المملكة العربية السعودية مقابل الحوافز في الإمارات، والحوافز في سلم الوظائف العامة مقابل الحوافز في السلالم الأخرى، والأرقام القياسية لتكلفة المعيشة حسب بعض أقسام الإنفاق الضرورية (1995-2016). ويناقش الفصل الثالث "نظريات الحوافز والدراسات السابقة"، فيركز على الحوافز في خمس نظريات هي: النظرية الاقتصادية، والنظرية الكلاسيكية للإدارة (الإدارة العلمية)، ونظرية العلاقات الإنسانية، والنظرية الكلاسيكية، والمدرسة الحديثة للإدارة. كما يناقش هذا الفصل أيضا الحوافز في نظام الخدمة المدنية، بالإضافة للدراسات السابقة العربية، والأجنبية. ويحدد الفصل الرابع "منهجية البحث"، وذلك من خلال: المنهج المستخدم في جمع البيانات سواء: المكتبية، أو الميدانية، ومتغيرات الدراسة، ومجتمع الدراسة، وأسلوب المعاينة وحجم العينة التي بلغ قوامها 536 استبانة (منهم 527 للذكور، و193 للإناث)، ووحدة التحليل، وأداة وأسلوب جمع البيانات، وصدق وثبات الاستبانة، وأساليب المعالجة الإحصائية.
وفي ضوء ما توصلا إليه من نتائج؛ يبدي الباحثان العديد من التوصيات الجادة. نذكر منها ما يلي: ضرورة تحسين العلاوة السنوية وفق المرتبة والدرجة التي يعمل بها الموظف وربطها بالارتفاع السنوي للأسعار، وضرورة تحسين بدل الانتداب سواء: داخل المملكة، أو خارجها عن كل يوم يقضيه الموظف خارج مقر عمله، وضرورة تحسين بدل طبيعة العمل، وضرورة تطوير آلية واضحة لتقويم الأداء وربطها بالترقية والحوافز والخطة الإستراتيجية للجهاز الحكومي، وضرورة إيجاد آلية وخطة واضحة لتدريب وتأهيل الموظف منذ التحاقه بالوظيفة تتناسب مع المنصب الذي يتم تأهيله له خلال سنوات معينة من خدمته.
د. عبدالله الربيعان ود. طارق الأمين يبحثان تقييمها في سلم الوظائف العامة بالمملكة مدى كفاية الحوافز المادية لزيادة إنتاجية موظفي الأجهزة الحكومية العنصر البشري هو أهم ما تمتلكه المؤسسات المختلفة؛ فهو محور جودة أدائها الذي تسعى دائما إلى تحفيزه بوسائل متنوعة؛ لرفع إنتاجها، وإنتاجيتها بكفاءة وفاعلية، وهو الأمر الذي توليه المؤسسات الحكومية بالمملكة اهتماماً كبيراً في ظل رؤية المملكة 2030، وهو ما تجلى في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الذي يعد برنامجاً رئيساً من برامج هذه الرؤية. وينظر الخبراء والمتخصصون للحوافز وخاصة المادية منها باعتبارها أهم هذه الوسائل في حث هذا العنصر البشري على تحقيق أهداف تلك المؤسسات؛ وفي ضوء ذلك أجرى كل من: د. عبدالله بن خالد بن ربيعان، ود. طارق حسن الأمين بحثاً ميدانياً عن "تقييم مدى كفاية الحوافز المادية في سلم الوظائف العامة لزيادة إنتاجية الموظفين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية" والذي صدر عن معهد الإدارة العامة، ونستعرضه معكم في هذا العدد، وإليكم التفاصيل. لائحة واختلافات يتكون هذا البحث من: مقدمة، وستة فصول متنوعة، بالإضافة إلى المراجع، والملاحق.