رقم فندق نارسيس في المملكة تفضلوا متابعينا على موقع عروض اليوم فقد أحضرنا لكم لهذا اليوم رقم فندق نارسيس المتواجد في الرياض تقاطع شارعي العليا و التحلية. رقم فندق نارسيس … أكمل القراءة »
مجموعه وظائف شاغرة بفندق نارسيس بأبحر الشمالية - جدة يوجد عدد من الشواغر الوظيفية بفندق نارسيس ( ابحر الشمالية): 1. مدير الامن سعودي الجنسية خبرة 8 سنوات بقسم الامن بالفنادق منها لا يقل عن 3 سنوات بوظيفة قيادية التفرغ التام للعمل شخصية قيادية مهارة عالية في كتابة التقارير واستخدام الحاسب الالي متوسط اللغة الانجليزية 2- مدير مطعم خبرة لا تقل عن 8 سنوات في ادارة المطاعم التفرغ التام للوظيفة اللباقة وحسن المظهر 3- طباخ عمومي – مساعد طباخ عمومي اول – مساعد طباخ عمومي ثان – طباخ ساخن – طباخ بارد – طباخ حلويات – خباز خبرة ممتازة بالمجال المحدد 4- محاسب تكاليف يشترط خبرة كمحاسب تكاليف وخبرة فنادق فقط للتقديم يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني ادناه مع توضيح اسم الوظيفة المتقدم اليها بعنوان الرسالة:
وهنا نكون قدمنا لكم إعلان سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس في الرياض عن وظائف ادارية لحملة الثانوية فأعلي، ونتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 760
تعلن مجموعة فنادق نارسيس عن وظائف شاغرة للجنسين بعدة تخصصات وذلك للعمل في جدة وفقا للشروط والتفاصيل التالية: الوظائف 1- أخصائي/ـة موارد بشرية – أن يكون المتقدم سعودي/ـة الجنسية. – خبرة لا تقل عن سنتين بالعمل في الموارد البشرية. – معرفة باستخدام برامج الموارد البشرية ( ERP & Attendance). – اجادة متوسطة للغة الإنجليزية. – التفرغ للعمل. 2- محاسب/ـة تكاليف – خبرة سابقة في المحاسبة ويفضل خبرة بالفنادق – شرط رئيسي. – شهادة مهنية معتمدة بالمحاسبة. – مهارات ممتازة في استخدام برامج المحاسبة + اكسل. 3- مدير/ـة مكاتب أمامية – خبرة لا تقل عن 8 سنوات بالعمل في المكاتب الامامية منها 3 سنوات بوظيفة مدير مكاتب امامية وبفنادق خمس نجوم. – معرفة تامة بنظام اوبرا. – اجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. – قدرة ممتازة على حل المشكلات وتدريب فريق العمل. موعد التقديم التقديم متاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1443/07/25هـ الموافق 2022/02/26م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. موقع واك » مطلوب مسؤول خدمة الغرف في فندق وسبا نارسس بوتيك – جدة. طريقة التقديم التقديم متاح من خلال إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):
2021-11-28 198 زيارة مطلوب مسؤول خدمة الغرف في فندق وسبا نارسس بوتيك في جدة الشروط: خبرة لا تقل عن سنة في تنظيف الغرف وخدمة ترتيب الأسرّة التقديم من هنا The post مطلوب مسؤول خدمة الغرف في فندق وسبا نارسس بوتيك – جدة first appeared on وظائف السعودية. المصدر تم برمجة هذا الموقع من قبل: شاهد أيضاً مطلوب مسؤول الأمن بشركة بارسونز – جدة مطلوب مسؤول الأمن بشركة بارسونز في جدة المهام الوظيفية: مراجعة الإنتاج ومراقبة أي سلوك …
اعلنت سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس عن طرح وظائف شاغرة لحملة الثانوية والدبلوم والبكالوريوس، للعمل لديها في مدينة الرياض وذلك لشغل عدد من الوظائف الادارية. وظائف لحملة الثانوية فأعلي ونعرض لكم عبر موقع وظفني الان في السعودية تفاصيل اعلان وظائف لحملة الثانوية فما فوق للعمل في فنادق السعودية والتي أعلنتها سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس وفقاً للتفاصيل التالية: مدير مكاتب أمامية. موظف استقبال. مدير مناوب. مدير ليلي. موظف علاقات النزلاء. شروط الوظائف: سعودي الجنسية. حاصل علي مؤهل تعليمي مناسب. يجيد اللغة الإنجليزية. مجموعة فنادق نارسيس تعلن عن وظائف شاغرة للجنسين بعدة تخصصات - إعلانات الوظائف. يتوفر لديه خبرة فندقية سابقة. يجيد برنامج الأوبرا. وإن لم يكن هذا العرض مناسب لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. تقديم وظائف سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس التقديم سيكون متاح من خلال ارسال السيرة الذاتية عبر البريد الاكتروني التالي: (). ويرجي كتابة (المسمى الوظيفي) في العنوان. يمكنكم الاطلاع علي المزيد من اعلانات التوظيف بالمملكة العربية السعودية الحكومية والعسكرية والشركات الكبري عبر قسم وظائف السعودية. تابعونا علي ( تويتر) تابعونا علي ( لينكد ان) تابعونا علي ( فيس بوك) تابعونا علي ( التليجرام).
الوصف الوظيفي سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس ، توفر وظائف إدارية شاغرة للعمل بفندق ومنتجع وسبا نارسيس (أبحر الشمالية) - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: المسميات الوظيفية: 1- أخصائي/ـة موارد بشرية. - أن يكون المتقدم سعودي/ـة الجنسية. - خبرة لا تقل عن سنتان بالعمل في الموارد البشرية. - معرفة باستخدام برامج الموارد البشرية ( ERP & Attendance). - اجادة متوسطة للغة الإنجليزية. - التفرغ للعمل. 2- محاسب/ـة تكاليف. - خبرة سابقة في المحاسبة ويفضل خبرة بالفنادق – شرط رئيسي. - شهادة مهنية معتمدة بالمحاسبة. - مهارات ممتازة في استخدام برامج المحاسبة + اكسل. 3- مدير/ـة مكاتب أمامية. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات بالعمل في المكاتب الامامية منها 3 سنوات بوظيفة مدير مكاتب امامية وبفنادق خمس نجوم. - معرفة تامة بنظام اوبرا. - اجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. - قدرة ممتازة على حل المشكلات وتدريب فريق العمل. التقديم: - ترسل السيرة الذاتية على البريد التالي: ( [email protected]) * مع كتابة "المسمى الوظيفي" في حقل العنوان. للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا دورات تدريبية مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف أحدث الوظائف في سلسلة فنادق ومنتجعات نارسس شارك الوظيفة روابط ذات صلة وظائف المحاسبة والخدمات المالية والمصرفية وظائف الموارد البشرية وظائف إدارة أعمال وظائف السكرتارية والدعم الإداري وظائف السفر والسياحة والفنادق وظائف الشركات الكبرى وظائف جدة
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.