اعترافات منة عرفة وزوجها 😳 متجوز مرتين قبلها وعنده ٣ بنات 😐 - YouTube
أثار م حمود المهدي ، زوج الفنانة المصرية منة عرفة ، حالة كبيرة من الجدل على مواقع التواصل الاجتماعي، بعد نشره لصورة له من زفافه مع زوجته الثانية. حيث كشف الفنان المصري محمود المهدي، زوج الفنانة المصرية منة عرفة، عن صورةٍ من حفل زفافه على زوجته الثانية، في الوقت الذي ينتظر الجمهور موعد حفل زفافه هو ومنة عرفة. وعبر حسابه الخاص على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك" نشر المهدي صورة زفافه من زوجته الثانية وعلق عليها قائلا «دي الزوجة الثانية الناس اللي قعدت تهاجم إني متجوز 3 مرات وتعدد وكلام كتير، أنت متعرفش حياتي دي وملكش حق تحكم عليا ولا حد قالك أدخل ولا عايز رأيك طبعا». وتابع المهدي: «والبنات اللي بتفرض كلامها بالعافية وكأنها عارفة مصلحتها كنتي نفعتي نفسك طول ما أنا مش بغضب ربنا كده ده اللي يهمني طبعا والنبي نضفو السواد اللي بقى في قلبكم». محمود المهدي يثير الجدل بصورة زوجتيه الثانية والثالثة: وقبل أيام من نشر تلك الصورة، أثارت صورة للفنانة منة عرفة ، مع طليقة زوجها، حيرة جماهير مواقع التواصل الاجتماعي، الذين قارنوا بين الزوجة الثانية والثالثة للفنان محمود المهدي. الصورة كانت عبارة عن الفنانة منة عرفة تقف إلى جوار فتاة من خارج الوسط الفني في شرفة منزل، تلك الصورة التي نشرها محمود المهدي، زوج منة عرفة، على خاصية «الاستوري» على موقع تبادل الصور «انستغرام» مدوّنًا عليها تعليقه «الزوجة الثانية والزوجة الثالثة».
وتابعت منة عرفة عبر خاصية الاستوري: «اللهم اجبر خاطري جبرا أنت وليّه، فإنّه لا يُعجزك شيء في الأرض ولا في السماء، رب اشرح صدري وأرح قلبي وأزح من قلبي كل خوف يسكنني، وكل ضعف يكسرني، وكل أمر يبكيني، ولا تفجعني في مستقبلي، ولا في نفسي ولا في باقي أهلي، ولا تعسر أمري وافتح لي أبوابي المغلقة». انفصال منة عرفة ومحمود المهدي للمرة الأولى: أعلنت منة عرفة، في نوفمبر/تشرين الثاني من العام الماضي 2021، انفصالها عن زوجها الممثل محمود المهدي بعد عقد قرانهما قبل عدة أشهر وحديثهما عن استعدادات الزفاف القريب. ما أثار ضجة واسعة، خاصة أن الطلاق وقع قبل موعد الزفاف المرتقب. حينها أعلن محمود المهدي خبر طلاقه المفاجئ من منة عرفة، عبر خاصية القصص القصيرة لحسابه على إنستغرام قبل ساعات قليلة. وكتب محمود المهدي معلناً خبر انفصاله عن منة عرفة: "تم الانفصال كل حاجة قسمة ونصيب وربنا يوفقها في حياتها اللي اختارتها". وأكدت منة عرفة خبر الانفصال، وقالت إن كل شيء قسمة ونصيب، ولا داعي لتوجيه الأسئلة في الوقت الذي تلا الانفصال، ومن ناحيتها رفضت والدة منة التعليق على خبر الطلاق. ومن نفس منطلق المفاجآت، فجرت والدة منة عرفة بعد خبر الانفصال بيومين فقط، خبر عودة ابنتها إلى زوجها، مؤكدة أن التصالح تم بينهما.
بعد أن أعلن زوجها الممثل المصري محمود المهدي إنفصاله عنها، أكدت الممثلة المصرية منة عرفة خبر إنفصالها بمنشور كتبته عبر خاصية الستوري في صفحتها الخاصة على موقع التواصل الإجتماعي، وكتبت منة: "كل شيء قسمة ونصيب تم الإنفصال وربنا يوفق الجميع". وكان زوجها قد أعلن الخبر أيضاً في صفحته الخاصة قائلاً:" تم الانفصال وكل حاجة قسمة ونصيب، وربنا يوفقها في حياتها اللي اختارتها". وقد ضج خبر إنفصال منة مواقع التواصل الإجتماعي وعبر عدد كبر من المتابعين دعمهم الدائم ومساندتهم المستمرة لها. وكانت منة قد أعلنت الفنانة الشابة منة عرفة، عقد قرانها على محمود المهدي، في حفل عائلي جمع أسرتي العروسين فقط، في يونيو الماضي.
عرفت منه عرفه في الأوساط المصرية في دور تلك الطفلة الصغيرة التي غنى لها أحمد حلمي في فيلم مطب صناعي، وأضحكت المشاهدين ببراءتها كطفلة وردود أفعالها مع الفنان أشرف عبدالباقي في جميع مواسم راجل وست ستات فكانت هي أحد الستات السته. كما شاركت في عدة أعمال فنية آخرى بالإضافة للمسلسل وفيلم مطب صناعي مثل حلم العمر مع الفنان حماده هلال، وفيلم البيه رومانسي مع محمد إمام، وفيلم آخر كلام مع الفنان القدير حسن حسني، وجيران السعد مع النجم سامح حسين. ولكن لم تكن هذه بداية منه عرفه رغم صغر سنها حيث بدأت التمثيل للمرة الأولى من خلال مسلسل السندريلا مع المخرج سمير سيف في عام 2005، عندما كان عمرها ست سنوات حيث ولدت الفنانة منه عرفه في عام 1999. أسباب طلاق منة عرفة وقالت الفنانه منه عرفه أن أمر طلاقها لم يكتمل بشكل رسمي وهناك محاولات لعودتها مرة آخرى لزوجها. جاء ذلك خلال لقائها ببرنامج ضرب نار المذاع على قناة القاهرة والناس مع الإعلامية داليا فؤاد. وكان زوجها محمود المهدي قد أوضح أنا عاداته وتقاليده كراجل صعيدي لن تتماشى مع أحلام منه عرفه كفنانه وأنه يفضل الانفصال بهدوء. وقالت منه خلال البرنامج إن هناك مؤخر 200 ألف جنيه وأنها لم تهتم لكتابة مبلغ كبير تأخذه في حالة الطلاق.
ونلاحظ تناسق الستايل والألوان أيضًا في ستايل كاجوال بإطلالة الجينز لكل منهما في بنطال جينز وبلوزة باللون الأزرق في ستايل منة عرفة منة عرفة تعتمد الإطلالة البيضاء في ظهورها مع محمود المهدي اعتمدت منة عرفة الإطلالة البيضاء في كثير من المناسبات مع محمود المهدي، أبرزها في تايير أبيض ناصع بتصميم مميز جذاب، وفي إطلالة أخرى من خلال سويت شيرت فرو، وفي مناسبة أخرى اعتمدت فستان رقيق باللون البيج، جاء تصميمه بشكل بسيط من خلال قصة على شكل حرف V صغير على الياقة، ونصف أكمام وحزام رفيع من الوسط، وكان اللوك متناسقًا أيضًا مع اللون البيج في لوك طليقها محمود المهدي في تلك المناسبة. اعتمدت منة عرفة الإطلالة البيضاء في كثير من المناسبات مع محمود المهدي، أبرزها في تايير أبيض ناصع بتصميم مميز جذاب إطلالات منة عرفة مع زوجها السابق محمود المهدي قبل إعلان خبر انفصالهما تميزت بالكثير من التناسق، أحيانًا في تناسق الألوان وأحيانًا أخرى في الستايل والتصميم، وتميزت الإطلالات أيضًا بلمسة من الرومانسية التي سيطرت على الأجواء المحيطة بالثنائي السابق الشهير، وكان اللوك أيضًا مميزًا من نوع خاص من خلال تصاميم أنيقة وستايلات متنوعة، ودائمًا كانت إطلالاتهما معًا تحظى بإعجاب الجمهور والمتابعين.
سبق لمحمود المهدي الزواج مرتين قبل منة عرفة، ولا يخفي ذلك وتحدث عن كونه لم يوفق فيهما، ومنة على علم ببواطن الأمور، وأن لديه 3 بنات وقال إن كل شيء قسمة ونصيب، وإنه تزوج مبكرًا ولم يعلن عن تفاصيل أي من زيجتيه وكيفية انتهائهما مكتفيًا بمعرفة منة بكافة التفاصيل. قرب زفاف منه عرفة من محمود المهدي: تُجري منة عرفة، في الوقت الحالي، استعداداتها للحفل وتحضيرات فستان الزفاف، لكنّها لم تعلن عن الموعد الرسمي حتى الآن، واكتفت بكلمة "قريباً". وفي وقت سابق، أعلنت منة عرفة عن تفعيلها مسابقةً لجمهورها لحضور حفل زفافها، المقرر أن يُقام خلال الأيام القليلة المقبلة. وشاركت "منة" جمهورها تفاصيل المسابقة، من خلال مقطع فيديو عبر تقنية "البث المباشر" في "انستغرام"، وهي بصحبة زوجها الفنان الشاب ورجل الأعمال محمود المهدي. وأكدت أنّها ستُعلن عن أسماء الفائزين، وعددهم 10 فائزين، وذلك لحضور حفل زفافها منذ بداية اليوم وحتى نهايته، مشيرةً إلى أنّ الزفاف سيقتصر على عدد قليل من الحضور بشكلٍ عام؛ لذا ستكون المسابقة لـ10 أشخاص فقط. وكانت الفنانة المصرية قد أعلنت عقد قرانها على محمود المهدي في 30 يونيو الماضي، وذلك في حفل جمع أسرتي العروسين فقط.
والقصد من تحديد النظام كحد أقصى لمدة التجربة هو سد باب التلاعب أمام أصحاب العمل، فلا يعمدون إلى إبرام عقودهم مع العمال بشرط التجربة ليتمكنوا من إنهاء عقد العمل في أي وقت دون سابق إخطار ودون حصول العامل على أي مكافأة، مما يجعل المركز القانوني للعامل غير متوازن ولا مستقر في العلاقة التعاقدية، وعلى ذلك سأبين أهم الأطر العامة لفترة التجربة في عقد العمل: أولا: عدم جواز تعيين العامل بشرط التجربة في نفس العمل أكثر من مرة عند صاحب عمل واحد، وقد نصت المادة 54 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. ثانيا: استثناء جواز إعادة تعيين العامل بشرط التجربة عند نفس صاحب العمل بشرط يكون اتفاقا مكتوبا في عقد العمل إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بمهنة أخرى، وأن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وفي الختام، مقتضى ذلك ألا يخضع العامل إلى تجربة ثالثة أو رابعة حتى وإن كان ذلك في عمل جديد يختلف عما تمت تجربته فيه في المرتين السابقتين لأنه لو فتح المجال إلى تنقل العامل في فترة التجربة من مهنة إلى أخرى فمعنى ذلك إهدار لحق العامل وعدم استقرار مركزه في العلاقة التعاقدية.
إن جئنا من الناحية القانونية، فيجب ألا تزيد الفترة عن 6 شهور. إن واحدًا من أهم حقوق الموظف في فترة التجربة هي اعتراضه على عقد العمل ومطالبته انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في حال وجد أن ظروف العمل لا تتلاءم معه وبهذا يستطيع العامل ترك العمل في فترة التجربة في حال تعرض لمثل هذه الظروف. يتوجب كذلك على صاحب العمل تضمين فترة التجربة في العقد كتابيًا وتحديدها زمنيًا وعمليًا بوضوح. كما يجب التنويه إلى أن فترة الاجازات مثل الأعياد والاجازات المرضية لا تدخل ضمن فترة التجربة. هل يجوز فصل الموظف في فترة التجربة ؟ نعم يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف في حال رؤية صاحب العمل أن العامل غير ملائم للوظيفة. عزيزي الموظف، عليك أن تعلم أيضًا أنه وفي حال انتهاء فترة التجربة بالاتفاق أو حسب النص المكتوب في العقد أو حسب رغبة صاحب العمل، فلا يحق لك المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة أو أي حقوق ينالها الموظف المثبت. ماذا عن الاستقالة في فترة التجربة ؟ في حال كان الموظف أجنبي، فيتحمل الموظف كافة تكاليف العودة إلى وطنه ولا يتحمل صاحب العمل أي تكاليف بناءً على هذا. أما في حال كان الموظف سعودي الجنسية، فلا بأس في هذا إذا وجد العامل أن العمل لا يناسبه.
فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي فترة التجربة في القطاع الخاص يحاول القانون السعودى ووزارة العمل بشكل مستمر توفير كل ما يحفظ حقوق العامل أو الموظف وصاحب العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، وسواء كان متمثلة في شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة، ويتم تقسيم قوانين العمل إلى ما يخص العمل بالقطاع العام أو القطاع الخاص، حيث أن لكلا منهم متطلباته وظروف خاصة به، ولذلك يتم إصدار قوانين مشتركة للقطاعين وهناك بعض القوانين تتعلق بكل قطاع على حدى. فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودى وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ "فترة التجربة" فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية، حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل، وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة. تم وضع تلك الفترة من قبل القانون السعودى حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر ليتأكدا من تطبيق كل ما يتواجد في العقد خلال فترة العمل سواء من مواعيد العمل وساعاتها أو المرتب المحدد أو الأجازات، ولا يتم حساب الأجازات العامة والرسمية من تلك المدة، وتصل تلك المدة إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، ولكن لقد حدد القانون السعودى أن المدة لا يمكن أن تزيد كحد أقصى عن ستة شهور.
اذكر النص القانوني المعمول به في بلدك لتعم الفائدة 4 الإجابات نصت المادة 35 من قانون العمل الأردني على ما يلي: أ. لصاحب العمل استخدام اي عامل قيد التجربة و ذلك للتحقق من كفاءته و إمكاناته للقيام بالعمل المطلوب و يشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور. ب. يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة. ج. إذا استمر العامل في عمله بعد إنتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل و لمدة غير محدودة و تحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. هي الفترة التي يتم فيها تجربة إداء العامل ومهاراته وتحدد ب 3 شهور ( 90 يوما) يجوز تمديها حتى تصل إلى ( 180 يوماً) وفقا لقانون العمل اليمني لاتزيد على سته أشهر عمل فعلي فترة التجربة هي فترة اختبار بين الموظف والشركة المتعاقدة معه ويمكن لأى من الطرفين فسخ العقد بدون أي أثار قانونية مترتبة على فسخه، ووفق قانون العمل السعودي المادة (53) منه فإن الموظف يخضع لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر وفق المعتاد على أن تكون مكتوبة بعقد العمل بين الشركة والموظف علماً انه يجوز مد فترة التجربة لأكثر من مرة على ألا تتعدى مدد فترات التجربة عن 180 يوم
معلومات عن الاستقالة في وقت العمل السعودية يعد طلب الاستقالة مهما تغير شكلها أو صورتها فهي حق للعامل ، ويمكن لمدير العمل قبولها ورفضها. ويأتي تأثير الاستقالة وسريانها من وقت تأشير صاحب العمل عليها سواء بالقبول أو الرفض وليس من وقت تقديم العامل لها. مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد تقديم الاستقالة يأتي من ذمام مهام صاحب العمل والذي يملك القبول أو الرفض. لا يتأتى إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد ، والتي لا يكون منها الاستقالة غالبا. في العقود ذات المدة المحددة عند تقديم الاستقالة إن لم يقبلها صاحب العمل ، يعد إنهاء العامل وقتها للعمل غير قانوني ويوجب التعويض عليه ، لذا فإن الاستقالة وقتها يجب أن تكون باتفاق الطرفين على الانهاء مع مراعاة قانون العمل في احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. في العقود عير محددة المدة قد تكون وقتها الاستقالة جائزة ولكن دون الإخلال أو الإضرار بالعمل. إذا انتهى العمل بتراضي الطرفين ، وجب على صاحب العمل إعطاء مكافأة للعامل وهي مكافأة نهاية الخدمة ، وتقدر بأجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل بدءا من السنة السادسة. تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة في حالة طلب استقالتها للإنجاب أو الزواج بشرط انتهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج وخلال ثلاثة أشهر من الزواج.
وافقت المملكة العربية السعودية على البند الذي يسمح للمقاول بإنهاء العقد على أساس شهري بعد شهر واحد من الأداء. تنص المادة على أن للطرفين الحق في إنهاء العقد لسبب ،دون تعويض ،وإذا لم يكن هناك سبب ،فسيكون ذلك شرطًا ضمنيًا في العقد. إذا لم يحدد العقد من تم تحديد شرط الاختبار لصالحه ،فسيتم تحديد ذلك في مصلحة الطرفين. لأطراف العقد الحرية أيضًا في تحديد مدة فترة الاختبار ،بشرط ألا تزيد عن 180 يومًا. إذا انتهت فترة الاختبار بعد 180 يومًا ،فيمكن لاتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل تمديدها لمدة 180 يومًا أخرى. تم وضع هذا القانون لمنع تلاعب صاحب العمل بالعمال ،بحيث لا يجبرون على توقيع العقود بشرط المحاكمة. الوضع القانوني للعامل غير متوازن ،ويسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل في أي وقت دون سابق إنذار ،مما يجعل عمل العامل غير مستقر. سأعرض أهم الأطر العامة في عقد العمل: أول شيء يجب معرفته هو أنه لا يمكن تعيين العامل بشرط الاختبار لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. تنص المادة 54 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. : يحظر على صاحب العمل استخدام عامل جديد إذا كان قد مضى على تشغيله ستة أشهر.