تُعدّ خدمة الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة أو رقم السجل التجاريّ واحدة من الخدمات التي تمّ تقديمها عبر البوّابة الإلكترونيّة للعمل على شبكة الانترنت، وتحرص وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة على توفير الكثير من الخدمات الأخرى من خلال هذا الموقع ايضًا، ويشير موقع المرجع إلى خطوات الاستعلام عن نطاق المؤسّسة عبر الموقع المذكور مع ذكر الكثير من الخدمات التي يوفّرها. خدمة الاستعلام عن نطاق مؤسسة عملت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السعوديّة على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونيّة إلى الشركات والأفراد عبر شبكة الانترنت، ومنها: خدمة الاستعلام عن نطاق المؤسّسة لتستطيع هذه المؤسّسات الاطّلاع على تفاصيل النطاق بشكل دائم مما يساعدها على اتّخاذ جميع الإجراءات اللازمة لرفع نطاقها والحصول على المميّزات التي توفّرها الوزارة بالاعتماد على نطاق المؤسّسة. شاهد أيضًا: رفع ايقاف الخدمات مؤقتا في وزارة العدل السعودية بالخطوات التفصيلية الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة يتمّ الاستعلام عن نطاق المؤسّسة من قبل العامل باستخدام رقم الإقامة كما يأتي: الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشريّة " من هنا ".
نستعرض لك في هذا المقال طريقة معرفة نطاق الكفيل "معرفة نطاق المؤسسة"من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي كان يُطلق عليها سابقًا وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وهي تقدم في موقعها الإلكتروني مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تعمل على تيسير الإجراءات للمواطنين والمقيمين من خلال توفير الوقت والجهد لهم بدلاً من إتمام هذه الإجراءات عبر الذهاب إلى المكاتب التابعة للوزارة حيث يتطلب ذلك وقت أطول. ومن أبرز الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة العمل خدمة إصدار أو تجديد رخصة العمل، إلى جانب تعديل البيانات الخاصة بعقد العمل وتقديم بلاغ عن تغيب عامل أو هروبه، فضلاً عن إصدار أو إلغاء التأشيرة للعامل الأجنبي أو نقل عمالة وافد من مؤسسة إلى مؤسسة أخرى، ومن خلال موسوعة يمكنك الإطلاع على نطاق مؤسسة الكفيل بالتفصيل. معرفة نطاق الكفيل من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنك التعرف على تقييم نطاق المؤسسة سواء في النطاق الممتاز أو الأخضر أو الأصفر أو الأحمر، فالنطاقي الممتاز والأخضر يشيران إلى أن المؤسسات التابعة لهما تضم أعلى نسبة توطين للوظائف، بينما النطاقي الأصفر والأحمر يشيران إلى أن المؤسسات التابعة لهما تضم أقل نسبة توطين، وفيما يلي نوضح لك خطوات هذه الخدمة: معرفة نطاق المؤسسة الدخول أولاً على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط على هذا الرابط.
النطاق ذو اللون الأخضر: تم تقسيم هذا اللون إلى ثلاث درجات عند الاستعلام عن نطاق المؤسسة وهي اللون الأخضر الغامق: يدل على نسبة التوطين المتوسطة في الثلث الأعلى. اللون الأخضر المتوسط: يدل على نسبة التوطين المتوسطة اللون الأخضر الفاتح: يدل على نسبة توطين أكثر انخفاضًا وتكون في الثلث المنخفض. النطاق ذو اللون الأصفر: يدل على المنشأة التي تتشابه مع غيرها من حيث نسبة التوطين أي أن عدد المواطنين بها يقل عن المقيمين. النطاق ذو اللون الأخضر: يدل على المنشآت الأقل في نسبة التوطين بمعنى أن نسبة عمل الوادين اكبر من نسبة السعوديين، وغالباً ما يتم إيقاف هذه المؤسسات. مقالة ذا صلة: كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وزارة العمل في المملكة العربية السُّعُودية تتيح نقل الكفالة بجانب معرفة نطاق الشركة برقم الإقامة ولكن يلزم توافر بعض الشروط وهي: في حالة إمتناع الكفيل أو تعذره عن دفع أجور العاملين لمدة ٣ شهور متتاليين. في حالة إنتهاء صَلاحِيَة الإقامة الخاصة بالعامل. خطوات نقل الكفالة عن طريق الموقع الإلكتروني قم بتسجيل الدخول على الموقع الرسمي الخاص بوزارة العمل والتنمية الإجتماعية من خلال شبكة الإنترنت.
فإذا حققت المؤسسة نسبة توطين عالية فيتم تصنيفها في النطاق البلاتيني. والمؤسسات التي تقع في النطاق الآمن يتم تصنيفها في النطاق الأخضر. فالمؤسسات التي تقع نسبة التوطين فيها في الثلث الأعلى طبقًا للنسبة المطلوبة فهي تقع في النطاق الأخضر المرتفع. والمؤسسات التي تقع نسبة التوطين فيها في الثلث المتوسط طبقًا للنسبة المطلوبة فهي تقع في النطاق الأخضر المتوسط. والمؤسسات التي تقع نسبة التوطين فيها في الثلث المنخفض طبقًا للنسبة المطلوبة فهي تقع في النطاق الأخضر المنخفض. والمؤسسات التي لم تبلغ نسبة التوطين فيها النسبة المطلوبة فهي تقع في النطاق الأحمر.
في الخطوة التالية اضغط على قائمة الخدمات الإلكترونية للعمل ومنها تضغط على خدمة "تقييم المنشأة في نطاقات". في الصفحة التالية اضغط على أيقونة "بدء الخدمة"، ومن ثم سيتعين عليك البدء بتسجيل الدخول في الموقع من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورقم الهوية أو الإقامة. في الصفحة التالية اضغط على خدمة "تقييم المنشأة"، ومن ثم سيعرض لك الموقع كافة التفاصيل المطلوبة بالمؤسسة والبيانات الخاصة بكل فرع من فروعها. وزارة العمل الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الإقامة أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية الاستعلام عن نطاق المؤسسة من خلال رقم الإقامة عبر اتباع الخطوات التالية: أدخل على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من خلال الضغط على هذا الرابط. اضغط على قائمة الاستعلامات الإلكترونية ومنها قم بتسجيل الدخول من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور وإدخال الرمز المرئي الظاهر أمامك، ثم قم بالضغط على "تسجيل الدخول". في الخطوة التالية قم بالضغط على "استعلام عن خدمات مكتب العمل". في الصفحة التالية ستظهر العديد من الخدمات، قم باختيار "خدمة نقل عامل وافد".
آخر تحديث: مارس 31, 2021 نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل نموذج انهاء عقد عمل وزارة العمل، فترة الإخطار في عقود العمل تعني أنها المدة التي يتم الاشتراط عليها في عقد العمل والتي يتم الاتفاق عليها بين الشركة والموظف. حيث أنه يجب أن يلتزم بها أحد الطرفين في العلاقة العمالية وعند الرغبة بإنهاء عقد العمل في أي وقت بناء على سبب مشروع يتم تعويض الطرف الآخر عن الإنهاء المفاجئ للعمل. وبالنسبة إلى ما هو منصوص به في قانون العمل بأنه عند إنهاء العقد من صاحب العمل نفسه للموظف أو العامل يعمل لديه. يجب أن يعطيه مهلة تصل في الغالب إلى ستون يوماً أو يقوم صاحب العمل بإعطائه اجر يعوضه أجر الستين يومًا. حتى وأن لم ينص عقد العمل على هذا حيث أنه يستشهد بهذه النظرية نص المادة (75) كما يشمل هذا أيضًا العقود الغير محددة المدة. ما هو إخطار انتهاء عقد العمل كما ذكرنا أن عقد العمل محدد المدة يتم انتهائه بشكل قانوني في المدة التي يتفق عليها طرفين العمل والتي تصل ما بين خمسة سنوات إلى عشرة سنوات في الأغلب والأعم. وهي مدة تتم وفقًا لشروط وظروف محددة وذلك طبقًا للقانون المحدد داخل الدولة التي يوجد بها العمل والتي تختص بثلاث حالات رئيسية إلا وهي: الأولى: هو انتهاء مدة لعقد القانونية ويجب أن يخبر أحد طرفي العقد في رغبته في تجديد العقد والحصول على فترة عمل جديدة أم لا.
يتم عمل نموذج انهاء عقد العمل من قبل هيئات قانونية او على ايدي محامي يفهم بالقانون. مقالات قد تعجبك: قوانين العمل بشكل خاص حتى يقوم بعمل نموذج انهاء العمل أو إنهاء عقد الوظيفة بما يجب من حقوق وواجبات سواء على الموظف نفسه أو حتى على الجهة الرسمية التي تقبل نموذج انهاء عقد العمل. وهذا أمر مهم للغاية حيث يتم بقدر المستطاع فهم متطلبات العامل في نموذج انهاء العقد، وتسليم العهد في حال كانت هناك عهده على هذا الموظف قبل أن يتم قبول نموذج انهاء العقد. مزايا نموذج انهاء عقد العمل يتم من خلال هذا النموذج معرفة كامل الحقوق والواجبات سواء على الموظف أو على الجهة المسؤولة. و بمنتهى البساطة يتعرف العامل على ما هو عليه من واجبات قبل ترك العمل، وما هو في حاجة إليه أو يعد من حقوقه على جهة العمل قبل تقديم هذا العقد. يقوم المحامي او المسؤول في الجهة القانونية بقراءة جميع بنود العقد الخاص بإنهاء العمل على صاحب الوظيفة قبل أن يتم عرضه على جهة العمل ذاتها. وإلا سوف يكون هناك عدم إيضاح في عقد العمل وبالتالي عدم اكتمال هذا العقد، يكون بموجب نصوص لوائح معينة بين الطرفين العامل وجهة العمل. مواد نموذج انهاء عقد العمل هناك مواد تنص على نموذج انهاء عقد العمل واولهم المادة الأولى وهي موضوع العقد.
الثانية: هو عند ارتكاب العامل عمل مخالف للوائح العمل أو نظامه أو عدم التزامه بقوانين العمل التي تنصها الشركة. الثالثة: هو إنهاء العمل بين الطرفين صاحب العمل والعامل بواسطة الجهات القانونية المختصة والتي ترجع إلى عدة أسباب هي تصفية الشركة أو المؤسسة التابع لها العمل أو إعلان الإفلاس عنها. شاهد أيضًا: نموذج عقد عمل word سعودي مختصر الحالة الأولى من إنهاء عقد العمل من خلال انتهاء مدة العمل والتي يجب أن يقوم أحد الطرفين بإخطار الطرف الأخر في عدم رغبته بتجديد العقد بينهما، وهذه العملية تتم عن طريق إرسال إخطار للطرف الثاني بالطرق التي تم تحديها وفقًا للقانون. ويجب أن تتم مع مراعاة مدة الأخطار التي نص عليها القانون في عقد العمل. وفي حالة التقصير في إجراء هذه العملية فيقوم صاحب العمل بإنهاء العمل دون أي أخطار منه بذلك والذي يتوجب عليه أن يُعوض العامل بأجر حسب الإخطار المنصوص عليه والذي يصل إلى حوالي شهرين كاملين. الحالة الثانية من انتهاء عقد العمل وفي هذه الحالة هو أن يقوم الموظف بالإهمال وعدم التزامه بالعمل أو بالقوانين التي ينص عليها العمل وقيامه أيضًا بالمخالفات للوائح الجزاءات المنصوص بها من قبل الشركة.