– التوعية بمتطلبات القبول في الجامعات العالمية. – مدة البرنامج أربعة أسابيع. – يشمل طلاب وطالبات المرحلة الثانوية (المسجلين حاليا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث). تواريخ مهمة:- – يبدأ برنامج طموح للطلبة المرشحين بتاريخ 25 شوال 1442هـ الموافق 06 يونيو 2021م. – يبدأ برنامج التدريب الصيفي (الإثراء الصيفي) للطلبة المرشحين بتاريخ 01 ذو الحجة 1442هـ الموافق 11 يوليو 2021م. الشروط:- 1- ألا يكون الطالب قد التحق بالبرنامج سابقا. 2- أن يكون الطالب من المسجلين حاليا في الصف الأول أو الثاني أو الثالث من المرحلة الثانوية. 3- ألا يزيد عمر المتقدم عن 22 سنة. 4- موافقة ولي الأمر 5- تعتمد معايير الاختيار على أعلى معدل تراكمي للفصل الدراسي الأول، وليس على أسبقية التقديم. ما بعد التسجيل:- 1- بمجرد انتهائك من التقديم عبر موقع الإنترنت، ستتم مراجعة مؤهلاتك. 2- سيتم ترتيب طلبات المتقدمين حسب المعدل التراكمي للفصل الدراسي الأول، واختيار الأفضل. 3- إذا وقع عليك الاختيار فسيتم تحديد موعد لك للتحقق من معلوماتك وإكمال إجراءات تقديم الطلب. 4- يتم إستدعاء الطلاب لإختبار تحديد المستوى قبل بدء البرنامج. أرامكو لخريجي الثانوية. 5- يتم إشعار جميع المتقدمين بنتائج الاختيار بواسطة البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وعبر الهاتف الجوال.
نوع الوظيفة: دوام كامل. أرقام : معلومات الشركة - ولاء للتأمين. وسوم الوظيفة: راتب أرامكو لخريجي الثانوية ، شغل أرامكو لخريجي الثانوية ، فرص عمل بالقنفذة ، فيزا أرامكو لخريجي الثانوية ، مطلوب أرامكو لخريجي الثانوية ، نقل كفالة أرامكو لخريجي الثانوية ، وظائف Al Dabal Company ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية 1442 ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية اليوم ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية بالقنفذة ، وظائف القنفذة ، وظائف بالقنفذة 2021 ، و وظائف بدون تأمينات بالقنفذة. تنتهي الوظيفة بعد 30 يوم. 4 مشاهدة, منها 4 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
29 أبريل 2022 بحرة, بحرة تفاصيل الوظيفة مطلوب أرامكو لخريجي الثانوية للعمل بشركة – Omar K Al Esayi and Company. المقر: بحرة الراتب: حسب الخبرة قدم الان من خلال نموذج التقديم, وللمزيد من وظائف أرامكو لخريجي الثانوية تصفح الموقع. فرص عمل أخرى فرص عمل أرامكو لخريجي الثانوية – المدينة المنورة وظائف اليوم الجديدة, للباحثين عن فرص عمل شاغرة لهم 2021 مطلوب فورا أرامكو لخريجي الثانوية – التعيين فوري –... فرص عمل موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي بالتوظيف لدى شركة أرامكو… – القريات وظائف اليوم الجديدة, للباحثين عن فرص عمل شاغرة لهم 2021 مطلوب فورا موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي... وظائف أرامكو لخريجي الثانوية – الرياض مطلوب أرامكو لخريجي الثانوية للعمل بشركة – Jubail Chemical Industries Company.
29 أبريل 2022 القنفذة, القنفذة تفاصيل الوظيفة مطلوب فورا للتعيين بعد المقابلة أرامكو لخريجي الثانوية بشركة Al Dabal Company سارع الان الرواتب مميزة ونطلب الخبرات والكفاءات, يوجد تامينات وبدلات التواصل من نموذج التقديم فرص عمل أخرى وظيفة موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي بالتوظيف لدى شركة أرامكو… – جدة لشركة الشركة الهندسية مطلوب والتعيين فوري موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي بالتوظيف لدى شركة أرامكو… بمدينة جدة. وظائف... فرص عمل أرامكو لخريجي الثانوية – المدينة المنورة وظائف اليوم الجديدة, للباحثين عن فرص عمل شاغرة لهم 2021 مطلوب فورا أرامكو لخريجي الثانوية – التعيين فوري –... فرص عمل موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي بالتوظيف لدى شركة أرامكو… – الدمام مطلوب موظفين برنامج التدرج لخريجي وخريجات الثانوية المنتهي بالتوظيف لدى شركة أرامكو… للعمل بشركة – Otaishan Group.
نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: راتب أرامكو لخريجي الثانوية ، شغل أرامكو لخريجي الثانوية ، فرص عمل ببحرة ، فيزا أرامكو لخريجي الثانوية ، مطلوب أرامكو لخريجي الثانوية ، نقل كفالة أرامكو لخريجي الثانوية ، وظائف Omar K Al Esayi and Company ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية 1442 ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية اليوم ، وظائف أرامكو لخريجي الثانوية ببحرة ، وظائف ببحرة 2021 ، وظائف بحرة ، و وظائف بدون تأمينات ببحرة. تنتهي الوظيفة بعد 30 يوم. 3 مشاهدة, منها 3 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
يمكنك مشاهدة المزيد من المعلومات حول تقديم أرامكو ثانوي اسئلة متعلقة 1 إجابة 22 مشاهدات أرامكو حديثي التخرج ثانوي 49 مشاهدات أرامكو حديثي التخرج دبلوم يوليو 25، 2021 23 مشاهدات أرامكو حديثي التخرج login ارامكو حديثي التخرج دبلوم 34 مشاهدات أرامكو تسجيل الدخول ثانوي في تصنيف الخليج العربي ما أرامكو بنزين ما أرامكو تسجيل الدخول ثانوي 26 مشاهدات تقديم أرامكو ما تقديم أرامكو ما هو تقديم أرامكو...
الأحد 2 ربيع الآ خر 1440هـ - 9 ديسمبر 2018م السديري والدبل خلال توقيع الاتفاقية الرياض - محمد الحيدر أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" في مقره بالرياض مذكرة تفاهم مع شركة الزيت العربية السعودية "أرامكو" لتشغيل وتأسيس الأكاديمية الوطنية الرائدة لتدريب الكوادر النسائية السعودية وتهيئتها لسوق العمل، تلبيةً لاحتياجات المملكة من الكفاءات النسائية المؤهلة في مجالات مختلفة، وذلك بالشراكة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. ووقع مذكرة التفاهم مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية د. محمد بن أحمد السديري، والمدير التنفيذي للموارد البشرية بشركة الزيت العربية السعودية "أرامكو" م. نبيل بن خالد الدبل. ووفقا لمذكرة التفاهم فإنه سيتم تدريب السعوديات الحاصلات على شهادة الثانوية أو الحاصلات على مؤهلات مهنية أو جامعية، وكذلك الموظفات السعوديات اللاتي يتبعن للجهات الرعاية للمتدربات في الأكاديمية، والعاملات لدى الشركاء المؤسسين في الجهات المناط بها في مذكرة التفاهم. وتأتي مذكرة التفاهم المبرمة بين "هدف" و"أرامكو" انطلاقاً من الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية والمواطنة، والالتزام بتعزيز قدرات الجيل الناشئ وتطويرها، تماشياً مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني، حيث سيتولى الشركاء المؤسسون عملية تشغيل وتنظيم الأكاديمية من خلال توفير أوجه الدعم المالي والإداري والاستشارات الفنية.
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، قراراً باعتماد تعديل نِسَب التوطين للأنشطة الاقتصادية في برنامج "نطاقات"، التي حُددت وفقاً لأنواع الأنشطة التجارية للمنشآت، وأحجامها، ونطاقاتها. وتَضَمّن القرار إلغاء كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة، ويدرج في وثيقة برنامج "نطاقات"؛ على أن يُعمل بهذا القرار ابتداء من تاريخ 12/ 12/ 1438هـ. ويأتي هذا القرار نظراً للحاجة إلى إجراء بعض التعديلات على برنامج التوطين "نطاقات"، بما يتناسب مع التطورات، مع النظر للنتائج المتحققة في التوطين في سوق العمل، وعلى قاعدة بيانات طالبي العمل وأهداف الاستراتيجية السعودية لتوظيف السعوديين، ولنتائج الدراسات التي أجرتها الوزارة لكل الإجراءات المتخذة لتعزيز التوطين. نسبة التوطين شرط تصعيد تصنيف منشآت القطاع الخاص. وبإمكان أصحاب العمل والمنشآت الاطلاعُ على جدول نِسَب برنامج "نطاقات"، وفق التعديل الجديد بزيارة البوابة الإلكترونية لبرنامج "نطاقات" على موقع الوزارة عبر الرابط التالي. كما أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، قراراً باستفادة منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم التي يقدّمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"؛ وذلك نظير إسهاماتها في دعم التوظيف وتوفير فرص عمل للسعوديين؛ من خلال النقاط المطلوبة ببرنامج "نطاقات"؛ وفق الموازنة بين العامل النوعي والعامل الكمي؛ بما يتناسب مع حاجة سوق العمل السعودي.
ووفقاً لبرنامج "نطاقات"؛ يتم احتساب نقاط لكل منشأة بناءً على خمسة عوامل تم تحديدها بما يتناسب مع متطلبات دعم التوطين في سوق العمل وهي: نسبة التوطين في المنشأة، متوسط أجور العاملين السعوديين، نسبة توطين النساء، الاستدامة الوظيفية للسعوديين، ونسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة. وتَضَمّن القرار تحديد دعم التوظيف الذي تتحصل عليه المنشآت بعد احتساب مجموع النقاط التي حققتها، وفقاً للجداول التي يضعها ويحددها الصندوق بما يتناسب مع كل نشاط وكل حجم بحسب متطلبات سوق العمل، كما يتم استبدال النقاط التي تحصل عليها المنشآت، من خلال مكافآت أو خدمات تسهيلية للمنشآت في سوق العمل.
ت + ت - الحجم الطبيعي لمشاهدة الغرافيك بالحجم الطبيعي اضغط هنا عدلت وزارة الموارد البشرية والتوطين ضوابط ومعايير تصنيف منشآت القطاع الخاص، حيث يتم بناء على الضوابط الجديدة تصنيف المنشآت وربطها بنسب التوطين. وقسمت الوزارة إمارات ومدن الدولة إلى قسمين، وحددت نسب ومعدلات توطين تختلف في كل قسم، حيث يضم القسم الأول كلاً من أبوظبي ودبي والشارقة وعجمان، فيما يضم القسم الثاني كلاً من رأس الخيمة وأم القيوين والفجيرة ومدينتي كلباء وخورفكان. ويصعد بفئة التصنيف للمنشأة إذا حققت نسب التوطين المطلوبة، وكلما زادت نسبة التوطين وأعداد المواطنين يتم تصعيد المنشأة درجات أعلى في فئات التصنيف. الفا بيتا | رصد لنسب السعودة المطلوبة من كل قطاع حسب برنامج نطاقات. ومنحت الوزارة المنشآت مهلة 3 أشهر لتعديل أوضاعها لتستفيد من القرار الذي سيتم تطبيقه اعتباراً من الأول من يناير المقبل. لقراءة أخبار أخرى إضغط هنا تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
وكشف عضو اللجنة، سالم الشحي، عن «حزمة إجراءات تتعلق بإزالة معوقات توطين الوظائف في القطاع الخاص على مستوى الدولة، تشمل زيارات ميدانية لعدد من المؤسسات الخاصة الكبرى، وشبه الحكومية، وتحسين ظروف الاستقطاب في العمل، فضلاً عن الاهتمام بتوفير مناخ وظيفي ملائم لذوي الإعاقة». وقال الشحي إن «اللجنة ستعقد ندوات توعية للباحثين عن عمل، في مقار الجهات الرسمية المعنية بالتوطين، مثل هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر البشرية (كوادر)، ومجالس التوطين المختلفة، لتوضيح أهمية التوطين، وأهمية إعداد وتأهيل الكوادر قبيل التحاقهم بالعمل، وكيفية تحقيق ذلك». وأشار الشحي إلى «وجود معوقات كثيرة في ملف التوطين، أبرزها عدم تقيّد مؤسسات بنسب التوطين ضمن الاستراتيجية الوطنية (5% سنوياً)، وصعوبة شروط الاستقطاب، من حيث اشتراط خبرات سابقة في الباحث عن عمل، واشتراط اللغة الإنجليزية المتقدمة، فضلاً عن الاهتمام بتوفير بيئة عمل مناسبة لذوي الإعاقة، ونظام المقابلات في المؤسسات». وأضاف: «نستعرض في الفترة الحالية النسب والإحصاءات المتوافرة حول واقع التوطين في الدولة، والأنظمة المتاحة لتأهيل المواطنين للدخول إلى سوق العمل، وتوفير عناصر مواطنة أثناء إجراء المقابلات الوظيفية الجديدة، وسنتابع الأسبوع المقبل النقاشات للخروج بأفضل الحلول».
واعتبر عضو اللجنة، صالح مبارك بن عثعيث، أن «قضية توطين الوظائف تعدّ الشغل الشاغل لدى كثير من المواطنين، كما أن نسبة التوطين المقررة، وفق الاستراتيجية الوطنية، تشير إلى فرص بنسبة 5% سنوياً ضمن الاستراتيجية الوطنية، ما يعني أننا سنحتاج إلى وقت طويل لتحقيق ذلك». وأضاف: «تحقيق نسبة 20% سنوياً يعني زيادة كبيرة في فرص المواطنين في القطاع الخاص، خلال الأعوام الخمسة المقبلة، ولدينا فرص كثيرة في شركات القطاع الخاص، وقطاع الطيران، والبنوك والمؤسسات المصرفية، يمكن إحلالها، وتوفير وظائف للمواطنين». وقال بن عثعيث إن «على القطاع الخاص تقديم مبررات مقنعة لتوظيف غير المواطنين، في ظل وجود مواطنين مؤهلين للعمل والإنتاج». ورأى رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، أن «الدولة تمتلك كثيراً من الإجراءات، يمكن العمل عليها دون تفكير في إحلال الوظائف، لأن هذا الإجراء سيفقد الدولة عناصر وكفاءات مؤهلة ينبغي الاستفادة منها في قطاعات العمل المختلفة». وأكد الملا، وهو خبير إقليمي في الموارد البشرية، أن «الإمارات بحاجة إلى إشراك الأسر نفسها عن طريق دمج الأبوين في تخطيط المستقبل الوظيفي لأبنائهما، لأن عدم إشراكهما في سيناريوهات المستقبل الوظيفي سيترك فجوة كبيرة في التوطين، من حيث مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، والمناهج النظرية والأسلوب العملي في البحث عن عمل، وتحقيق التميز الوظيفي لاحقاً».