تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة، وان امر اختيار الوظيفة التي تناسب الشخص تعتبر من الامور الهامة التي يبحث عنها كل طالب خريج، والتي تتطلب الانضمام الى سوق العمل في مختلف البلاد، وان سوق العمل يشمل على الكثير من المهارات التي يريد ان يتقدم اليها الشخص للوظيفة، والتي تعتمد بالاساس على قدرة الشخص في اختيار المهنة المطلوبة ورغبته بالمهنة التي يريدها وينضم اليها، وحسب ميول الشخص يتم اختيار الوظيفة التي يريدها، وفي ذلك يبدع ويتقن في مجال عمله. وكما ان كل شخص في حياته يسعى الى التقديم لمختلف الوظائف ومن ثم يقوم بالبحث عن مواصفات ذلك الشخص، وحيث يخذضعع الشخص الى الكثير من المعايير والاعتبارات التي على اساسها يختار الوظيفة المهنية، وان اختيار الوظيفة يتم من خلال قدرات الفرد في سوق العمل واحتياجاته، وان يكون لديه شخصية مناسبة لاي وظيفة يريد التقدم اليها، والاجابة عن السؤال هي. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة، الاجابة: اتقان مهارة الكتابة. اتقان استخدام كافة برامج جهاز الحاسب الالى. السرعة والدقة فى العمل. المهارات الشخصية التي يجب ان يمتلكها الموظف | المرسال. القدرة على العمل تحت الضغط.
ذات صلة تعريف التحليل المالي وأهداف التحليل المالي تحليل قصيدة وفق المنهج التفكيكي مفهوم تحليل الوظائف يُعرف تحليل الوظائف بأنّه المنهج المعتمد لاختيار كلّ وحدة وظيفيّة؛ أي تحديد الوحدة التي تمارس وظيفة محدّدة؛ وذلك لتحقيق أهداف المنظمة الأمّ، وأهداف وحدة العمل وأن تكون منسجمة مع استراتيجيتها، بحيث تعمل على ترجمة تلك الأهداف بشكل عملي أو تطبيقي. [١] يمكن اختصار مفهوم تحليل الوظائف في كونه أحد أهم العمليات المرتبطة بصورة مباشرة بإدارة الموارد البشرية، وخاصة فيما يتعلق بكيفيّة التعيين ونوع العمالة ومصدرها ومؤهلاتها، وكذلك الاستغلال الأمثل لها في اتجاه تحقيق الأهداف العليا، مع الحرص على منح الفئة العاملة حقوقها، نظراً للتأثير الكبير لكلّ من القضايا السابقة على الإنتاجيّة ومواصفات وجودة مخرجات العمل.
الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة أولا: الوصف الوظيفي ينتج عن تحليل الوظيفة ويتم تعريفه على أنه: بيان مكتوب بما يفعله الموظف او العامل فعلاً ، وكيف يتم العمل وظروف عمل الوظيفة. يتم استخدام المعلومات الواردة من التحليل الوظيفي لكتابة مواصفات الوظيفة ، أي قائمة بالواجبات الوظيفية ، المسؤوليات وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية ".
3- الابتكار يقول ستيفاني ليلاك -مدير الموارد البشرية بشركة General Mills- إن الابتكار هو أساس العمل في شركتنا؛ لذا فإن الموظف الذي يتمّ اختياره لا بد وأن يكون قادرا على التفكير الإبداعي والاندماج مع الآخرين، والعمل معهم بأفكارهم المختلفة للوصول إلى أفضل النتائج. 4- التواصل الفعّال وتبحث بولا لوب -مديرة شركة برايس ووتر هاوس كوبرز PwC- عن الأشخاص أصحاب المهارات الإنسانية الممتازة القادرين على التواصل الفعّال مع العملاء، مشيرة إلى أنها لا تكتفي بالمهارات الموجودة في السيرة الذاتية، وإنما تكتشف أثناء المقابلة الشخصية توفّر مهارات الاتصال المثمر في الشخص المتقدّم للوظيفة من عدمه. 5- العمل مع فريق متنوّع ويذهب ويندي إدجر -مدير التوظيف بشركةErnst & Young- إلى أن مصطلح العمل الجماعي عبارة واسعة ولا نكتفي في المقابلة بسماع هذا المصطلح من طالب الوظيفة، ولكن نعرف منه كيف يتعامل مع الآخرين حقا، وكيف يواجه الاختلاف في فريق العمل الذي ينضمّ إليه، وأشار إدجر إلى ضرورة أن يكون المتقدّم إلى الوظيفة قادرا على تكوين فريق عمل قائما على الاختلاف والتنوّع بين أفراده؛ سواء كان هذا التنوّع في الجنس أو العرق أو الجنسية؛ وهذا للحصول على نتائج ومكاسب أفضل للشركة، ويضيف إدجر أن العملاء يحتاجون إلى الشعور بالثقة في المؤسسة؛ لذا فنحن نجلب الكثير من العقول المختلفة لخدمتهم على الوجه الأكمل.
حب التعلم جميع الأفراد يتمتعون بتلك الصفة قد تزيدهم من تعلم الكثير من المهارات ، وهناك العديد من العمال وفقا للإحصائيات التي تمت على مراكز القوى العاملة ، فإن العمال قد حصلوا على دورات تدريب لتحسين مهارات الإنتاج في العمل ، كما أن هذا التدريب والتعلم قد يكسبك الخبرة الللازمة ، فعند مراجعة السير الذاتية للمتقدمين لشغل الوظائف قد يتم اختيار الأفراد الذين يحصلون على شهادات متنوعة. حب القيادة مهارات القيادة لا يجب أن تقتصر على كبار الموظفين ولكن قد تمتد لجميع أفراد العمل فحب التحفيز لرفقاء العمل فهو لا يقدر بثمن ، فهناك احصائيات قد تمت على أفراد لديهم حب القيادة في العمل وتحفيز الآخرين وسوف يتم اختيار الأفراد المتوافر لديهم مهارة القيادة ، فحب القيادة أيضا لابد أن يتوافر في الشخص مهما اختلفت الظروف ولا يتوفر في وقت دون غيره. التفاوض والمناقشة حب النقاش ومفاوضة الأخرين لا تقتصر على موظفي المبيعات ، بل تمتد لجميع المرشحين فيجب أن يتمتعون بتلك الصفة والتواصل وقيول الرأي الآخر ، كما يمكن السماع لشرح جميع المفاهيم المرتبطة بعمل معين وتصحيح المسار له. توفر الطموح والدافع جميع الموظفين ذات القدرات العالية لابد أن يكون عظماء ولديهم الحماس والتفاني في العمل فالمال وحده غير كافي لتحفيز الموظف في العمل ، بل يمتد ذلك لجميع الموظفين ذات الطموح البعيد للعمل وأن كان المال مهما فلابد أن يتمتع المرشح للوظيفة بتلك الصفة.
تُعتبر وظيفة مدخل البيانات من الوظائف الحديثة نوعًا ما في سوق العمل ؛ ويوجد إقبال كبير عليها في الكثير من شركات ومؤسسات العمل ، غير أن هذه الوظيفة تتطلب امتلاك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة من أجل النجاح بها. وظيفة مدخل بيانات تُعتبر وظيفة مدخلة بيانات Data Entry من الوظائف التي يحتاج إليها جميع الشركات سواء صغيرة أو كبير ؛ حيث يلتزم بها مدخل البيانات بتسجيل جميع البيانات والجداول الخاصة بالشركة حتى تتمكن من العودة إليها في أي وقت ، حيث يتم تسجيل البيانات بشكل منظم ومنسق وواضح مع توفير عنصر الحماية لتلك المعلومات والبيانات أيضًا. أهم مهارات مدخل البيانات هناك مجموعة من المهارات الشخصية الهامة التي يجب أن يتحلى بها مدخل البيانات حتى يتمكن من تقديم المهمة على أكمل وجه ، مثل: -يجب أن يكون على دراية بمهارات استخدام الحاسب الآلي واستخدام برامج تحرير الجداول المختلفة عليه أيضًا وخصوصًا برامج المايكروسوفت أوفيس مثل برنامج إكسل Excel. -القدرة على استخدام واحدًا أو أكثر من برامج المحاسبة المختلفة ومن أشهرها برنامج بيتش تري Peachtree ، وبرنامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ، وغيرهم. -القدرة على التواجد لأطول فترة ممكنة أون لاين على مدار اليوم ، والقدرة على العمل تحت الضغط.
تعريف تحليل الوظيفة على أساس الكفاءة: وصف الوظيفة من حيث الكفاءات السلوكية القابلة للقياس والملاحظة والسلوكية (التعليم والمعرفة والمهارات والسلوك) التي يجب أن يعرضها الموظف لأداء الوظيفة بشكل جيد. يركز التحليل الوظيفي التقليدي على "ماذا" (مسؤوليات الوظيفة وواجباتها) بينما يركز التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة على "كيف يفي العامل بأهداف الوظيفة وكيف ينجز العمل لماذا نستخدم التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة؟ - تحتاج أنظمة العمل عالية الأداء إلى موظفين متحمسين لديهم دوافع ذاتية والذين يعملون مع فرق ذاتية الإدارة. وهذا يعني حرية الحركة من وظيفة إلى أخرى ، أي يتم تشجيع الموظفين على التناوب بين الوظائف ويستند تنظيم العمل على الفرق والعمليات وليس الوظائف. تتطلب الأوصاف الوظيفية من العمال التفكير بشكل استراتيجي أكثر في مهاراتهم ومعارفهم وكفاءاتهم. - إدارة الأداء تعني بناء التدريب والتقييم والمكافآت على تعزيز ومكافأة المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. فئات الكفاءات: - الكفاءات العامة: القراءة والكتابة والتفكير الرياضي - الكفاءات القيادية: القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، تعليم الآخرين - الكفاءات الفنية: التركيز على الكفاءات التقنية المحددة المطلوبة لأنواع معينة من الوظائف و / أو المهن.
جزر بابون: التي تقع جغرافيًا وسط نهر غامبيا، وتعد من أكثر المعالم السياحية شعبية في البلاد، كما تعد موطنًا آمنًا لقرد الشمبانزي، بالإضافة إلى احتوائها على العديد من أنواع الحيوانات الأليفة التي تعيش على النهر التي يحمونها من خطر الانقراض. محطات تاريخية من تاريخ غامبيا أهم المحطات التاريخية التي وقف عندها تاريخ غامبيا كالآتي: [١] بدأ تاريخ غامبيا في منتصف القرن الخامس عشر للميلاد تحديدًا مع بداية وصول الأوروبين إلى أراضيها، وقد وصل إليها المستكشفون البرتغاليون في العام 1455 للميلاد، وشيدوا فيها المحطات التجارية على طول نهر غامبيا، ثم طرد البرتغاليون في القرن السابع عشر للميلاد على يد الشركات البريطانية والشركات الفرنسية، وفي العام 1816 للميلاد اشترت بريطانيا جزيرة بانجول من إحدى الحكام المحليين وشيدوا فيها مدينة باترست التي تعرف اليوم باسم بانجول. في عام 1889 للميلاد اتفقت فرنسا وبريطانيا على وضع الحدود الجغرافية الحالية لغامبيا، ثم أصبحت البلاد محمية بريطانية في العام 1894 للميلاد بعد أن عارضتها فرنسا، وبقيت البلاد تحت سيطرتها حتى العام 1945 للميلاد، وتحديدًا بعد انتهاء الحرب العالمية الثانية، وبعدها أخذت البلاد ترتقي سلم الحضارة شيئًا فشيئًا؛ إذ اهتم السكان بقطاع التعليم، وارتفع عدد المدارس الابتدائية المشيدة من 6 مدارس في العام 1940 للميلاد إلى 37 مدرسة في العام 1946 للميلاد، كما تطور قطاع الصحة فيها من خلال زيادة عدد الأطباء والمراكز الصحية.
قطاع الصناعات التحويلية مثل: تجهيز الفول السوداني زيتًا أو علفًا للمواشي، والجلود، والإسمنت، والمنتجات المعدنية، والمنتجات البلاستيكية، والصابون، والآجر، وحفظ الأسماك، والأحذية، وبناء السفن، وصناعة المشروبات, قطاع السياحة لكثرة المعالم السياحية والتاريخية والأثرية والطبيعية والترفيهية فيها. قطاع التجارة الخارجية؛ إذ تصدر غامبيا الفول السوادني بكافة أصنافه، والمنسوجات القطنية، والأسماك. المراجع ^ أ ب ت ث "غامبيا" ، المعرفة ، اطّلع عليه بتاريخ 19. 6. 2019. بتصرّف. ↑ "السياحة في غامبيا.. حيث أفضل الأماكن السياحية وقضاء رحلة مميزة لا تنسى…" ، مرتحل ، 13. 2. 2018، اطّلع عليه بتاريخ 19. بتصرّف. ↑ "رئيس غامبيا يعلن بلاده جمهورية إسلامية" ، الجزيرة ، 12. 12. دولة غامبيا اين تقع ؟ - الحل المضمون. 2015، اطّلع عليه بتاريخ 19. بتصرّف.
في عام 1956 للميلاد وتحديدًا في اليوم الثامن عشر من شهر شباط نالت غامبيا حريتها واستقلالها، ثم أصبحت عضوًا في رابطة الشعوب البريطانية (الكومنولث)، وترأس داودا كايرابا جوارا مجلس الوزراء، وفي العام 1970 للميلاد أُجريَ استفتاء شعبي وتحولت غامبيا إلى جمهورية برئاسة الرئيس جوارا، وفي العام 1981 للميلاد اتحدت غامبيا مع السنغال بعد القيام بمحاولة انقلاب فاشلة، وفي العام 1991 للميلاد وقعت معاهدة تعاون واتفاقية صداقة بين السنغال وغامبيا بعد أن انحل الاتحاد بينهما في العام 1989 للميلاد، وفي العام 1996 للميلاد صُدِّقَ على دسور غامبيا الجديد، ومنه أعلن عن الحكم المدني وأن الرئيس ينتخب لفترة خمس سنوات. معلومات عامة عن غامبيا من أبرز المعلومات العامة التي يجب معرفتها عن غامبيا ما يأتي: [١] ، [٣] غالبية السكان في غامبيا يدينون بالديانة الإسلامية؛ إذ يشكلون من مجموع السكان نسبة 95% بحيث يبلغ عددهم 1. اين تقع دولة غامبيا. 8 مليون نسمة. اقتصاد غامبيا يعتمد على العديد من القطاعات المختلفة مثل: قطاع الزراعة الذي يعتمد على زراعة الفول السوداني خاصة، بالإضافة إلى الدخن، والذرة البيضاء، والقطن، والأرز، والتبغ، والحمضيات. قطاع صيد الأسماك، وقطاع تربية الدواجن والماشية مثل: الأغنام، والأبقار، والماعز.
محمية أبوكو: التي تعد من أفضل المعالم السياحية في البلاد؛ إذ تحتوي الحيوانات الأليفة، والطيور المميزة، والطقس الجميل طوال العام والطبيعة الساحرة، ومن أبرز حيواناتها: التماسيح، والأفاعي، والقرود. منتزه ماكاسوتو: الذي يطلق عليه اسم الغابة السحرية، ويمتاز باحتوائه على عدد وفير من الورود النادرة التي كانت تستعمل في العلاجات الطبية، بالإضافة إلى ضمها الأشجار المميزة التي تدل على الكثير من الأمور، والاطلاع على تاريخ المنتزه بالتفصيل، والتعرف على أسرار الغابة الاستوائية، وأشجار المانغروف، وفي نهاية الجولة السياحية يتاح لك تناول المأكولات والمشروبات. نهر غامبيا: الذي يعد من أجمل المعالم السياحية في البلاد؛ إذ يحتل مكانة مرموقة في قلوب الزائرين والسائحين بسبب تميزه بالمناظر الطبيعية الساحرة والتاريخ العريق؛ إذ كان النهر شاهدًا على نقل العبيد من القارة الأفريقية إلى القارة الأوروبية أيام الاستعمار، وأيضًا يسمح بمشاهدة العديد من المعالم السياحية مثل: سوق الأمير ألبيرت الذي يقع بجانب مستشفى الملكة فيكتوريا. الحديقة الوطنية: التي يطلق عليها أيضًا اسم محمية طنجى، وتقع خلف المحيط الأطلسي، وتمتاز بضمها لعدد وفير من أنواع الطيور التي يبلغ عددها 500 نوع أو أكثر، بالإضافة إلى ضمها النباتات النادرة، والأشجار المميزة، والمناظر الطبيعية الرائعة، والهدف من إنشاء الحديقة هو الحفاظ على النباتات النادرة من خطر الانقراض.