أول خطوة فعلية لقسم الموارد البشرية في شركتك مع الموظفين الملتحقين بالمنشأة هي التوقيع على عقد العمل، والذي يعمل على حفظ حقوق كلا الطرفين وتنظيم العلاقة العمالية التعاقدية فيما بينهم. وتضمّن نظام العمل السعودي عدة أنواع مُختلفة لعقود العمل بحسب مدتها أو طبيعة العمل المرتبط بها. 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة. في الجزء الأول من هذا المقال، تطرقنا إلى أساسيات عقود العمل، وماهيتها وأنواعها وبعض التلميحات حول عقود العمل طبقًا لما ورد بمواد نظام العمل في السعودية. ونستكمل معكم في هذا المقال سلسلة مقالات التوعية بعقود العمل وأنواعها من خلال تفصيل أحكام ومميزات وخصائص كل نوع. 1- عقد العمل المؤقت: وقد يكون مُحددًا بمد زمنية مُعينة، أو مرتبطًا بإنجاز عمل مُحدد ينتهي العقد باكتماله؛ وفي الحالتين: سواء كان مؤقت لفترة زمنية، أو لمهمة محددة؛ لا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المؤقت 90 يومًا؛ ويمكن أن تُجَدد مدة العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. 2- عقد العمل الموسمي: وهو عقد عمل مُتربط بموسم مُعين من المواسم الدورية المتُعارف عليها، ويبدأ مع بداية الموسم، وينتهي مع نهايته؛ مثل عقود العمل المرتبطة بموسم الحج. 3- عقد العمل العَرَضِي: وهو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المُعتاد، كأن يكون نشاط العمل المُعتاد هو العقارات، واحتاج صاحب العمل لأحد موظفيه أن يباشر العمل على مشروع في قطاع آخر مثل التعليم، ويجب الّا يستغرق أكثر من 90 يومًا كما هو الحال مع العقد المؤقت.
كما يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة السفرة بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده السفرة. ويكون العقد من ثلاث نسخ، نسخة لمجهز السفينة وأخرى للبحّار وثالثة للربّان لحفظها على ظهر السفينة. ومن المهم جدًا بالنسبة للمنشأة اختيار نوع العقد الملائم للوظيفة والمنشأة وطبيعتها، كما يمكن استخدام أكثر من نوع بحسب الحاجة. احتساب موظف الدوام الجزئي بنصف عامل في «نطاقات». وعلى الموظف الانتباه لنوع العقد ومعرفة أن لكل نوع أحكام وخصائص ومميزات ينبغي العلم بها. بتصرف من كتاب الثقافة العمالية، محمود العبدلي، الطبعة الأولى، ٢٠١٨ احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
احتساب الأجر وقالت المسودة: يكون احتساب الأجر بما لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقًا لما هو محدد في عقد عمله، ويستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، ويتمتع العامل لبعض الوقت بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقًا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلاً لأجر العمل لبعض الوقت.
بسم الله الرحمن الرحيم هذا الموقع يهتم بحركة النقل للموظفي وزارة الصحة حركة النقل في وزارة الصحة transmoh@twitter حركة النقل لمنسوبي وموظفي وزارة الصحة للتواصل واضافة 5 Responses to اتصل بنا والتويتر ممرضه بالصحه التفسيه إعجاب إعجاب ابومهند كتب: السلام عليكم ورحمة الله … اريد نقل الى مستشفى الصحه النفسيه بالمدينه المنوره قسم الصحه العامه.. من مستشفى الصحه النفسيه بالطائف قسم الصحه العامه.. اخوكم محمد الحمياني ج / 0501700515 التخصص فني تمريض فهد الجهني كتب: غير معروف كتب: شكرا لك وعلى دعمك للقضية اترك رد او تعليقا او معلومة
معدلات القبول في الجامعات الامريكية رقم برجر كنج جدة ابحر الشمالية مركز دايت طقم قدور جرانيت كوري الشيك بدون رصيد في القانون السوري
وزارة الشؤون الإسلامية توجه فروعها بمراعاة الحالات المطرية في بعض المناطق بالتأكيد على إقامة صلاة العيد في الجوامع دون المصليات المكشوفة وجهت وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد فروع الوزارة بعموم مناطق المملكة إلى مراعاة الحالات المناخية والمتغيرات التي تشهدها بعض المناطق من هطول أمطار غزيزه خلال يوم عيد الفطر المبارك بالتأكيد على منسوبي المساجد بإقامة صلاة العيد في الجوامع فقط دون المصليات المكشوفة حفاظاً على صحة وسلامة المصلين. كما أكدت الوزارة في بيان لها اليوم الجمعة على أنها تتابع عن كثب المتغيرات الجوية التي أكدت عليها تقارير الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة لذا جاء التنبيه مع الاستمرار بالتأكيد على تهيئة كافة المصليات المكشوفة في المناطق التي لا تشهد حالات مطرية، سائلة الله تعالى أن يعم الجميع برحمته وأن يتقبل من الجميع الصيام وصالح الأعمال، وأن يديم على بلادنا نعمة الأمن والأمان والاستقرار.