نموذج استدعاء موظف للتحقيق يحتوي نموذج استدعاء موظف للتحقيق على العديد من البيانات الخاصة بالموظف المُسْتدعى، بالإضافة إلى بيانات المخالفة المحررة ضده، مع توقيع بالاستلام. مرفق إليكم صورة نموذج استدعاء موظف للتحقيق وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن أهم ما في يتعلق اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين في قضايا الفساد، وما يترتب على ذلك من جزاءات تأديبية.
ما هي إجراءات التحقيق الإداري؟ يتم العمل على إجراء التحقيق الإداري عند قيام المُوظف بسلوك مُخالف ولضمان المصداقية وتقديم أفضل المعلومات والأدلة على هذا السلوك يقوم أصحاب العمل على اتباع إجراءات التحقيق الإداري [٤] ، وفيما يأتي سيتم توضيح إجراءات التحقيق الإداري: ضمان السرية تُعد الخطوة الأولى ضمن إجراءات التحقيق الإداري هُو المُحافظة على المعلومات التي تم جمعها في الشكوى الأولية من خلال المُقابلات والسجلات في سِريةٍ كبيرةٍ وذلك لضمان إجراء تحقيق فعال، حيث لا يجب تبادل المعلومات إلّا عند الحاجة إلى معرفة الأُمور التي تتعلق بالسلوك المُخالف. [٤] توفير الحماية إن الخُطوة الثانية في إجراءات التحقيق الإداري فصل المُتهم عن الضحية، وذلك لضمان توفير الحماية من استمرار المُضايقات أو الانتقامات، حيث يُمكن اتخاذ تدابير وقائية كتغيير مواعيد الدوام الخاصة بالمتهم والضحية أو نقلهم أو إعطائهم إجازة. [٤] اختيار جهة التحقيق لا بُد من اختيار جهة التحقيق المُناسبة التي لديها القُدرة على التحقيق بموضوعية دون تحيز، والتي لا غاية لها من نتيجة التحقيق، كما يجب أن يتمتع المُحققين بالعديد من المهارات مثل: مهارات البحث الاستقصائي ومهارات التعامل مع الآخرين والانتباه لأدق التفاصيل.
يُفضل طرح السؤال شفهياً ثم ُيدون المحقق أو كاتب التحقيق السؤال والجواب وذلك بعد سماع الجواب. يفضل أن تكون الأسئلة متدرجة ومترابطة ومتماسكة بعضها ببعض يُفضل عدم مقاطعة المخالف أثناء إجابته ما لم يخرج عن موضوع السؤال؛ حتى تكون الوقائع والأحداث التي يدلي بها مرتبة ومنتظمة. إغلاق الملف والمتابعة بعد مرحلة المقابلة والتحقيق وما تخلله من جمع للمعلومات، يتم اتخاذ القرار المناسب بحق الموظف، حيث يتم إبلاغ الطرفين بنتيجة التحقيق مع مراعاة السرية التامة. عقوبة الفساد الإداري نظمَّ نظام العمل الخطوات القانونية للتحقيق في قضايا الفساد الإداري للموظفين، حيث يؤكد على أن يكون التحقيق في أثناء الثلاثين يوما التالية لتاريخ اكتشاف المخالفة، مع التنبيه إلى عدم جواز إصدار عقوبات تأديبية على الموظف بعد مضي أكثر من ثلاثين يوما من تاريخ اكتشاف المخالفة. ضوابط عقوبة الفساد الإداري لا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق الموظف بأكثر من ثلاثين يوما. اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين - نموذجي. في حالة تكرار المخالفة من قبل الموظف، فإنه لا يجوز تشديد العقوبة إذا كانت المخالفة الجديدة بعد 180 يوما من تاريخ إعلامه بجزاء المخالفة الأولى.
تختلف الأغراض التي تدفع بربّ العمل أو مسؤول التوظيف إلى توجيه خطاب رسمي استدعائي إلى موظف ما. في خانة التفاصيل في النموذج أدناه يتم كتابة التفاصيل المتعلقة بالاستدعاء. إليكَ صيغة نموذج رسمية مُستخدمة في الأوساط الحكومية أو الخاصة، ويمكنك بعد تحميل النموذج إجراء التعديلات التي تريد، كون النموذج متاح بصيغة ملف وورد.
يجب تسليم الإخطار إلى قسم الموارد البشرية بعد مرور فترة زمنية أقصاها يومان من تاريخ ارتكاب المخالفة. في حال رفض الموظف التوقيع على إقرار المخالفة، يتم الأخذ بتوقيع الشهود. (شاهدان يؤديان الغرض). يتم إرسال نسخة عن المخالفة وتسليمها باليد إلى الموظف.
كما تنص المادة على أنّ القاضي من حقه أن يتخذ إجراءات أخرى. اقرأ أيضًا: طريقة تسديد إعلان محكمة التنفيذ الراجحي ماذا بعد قرار 46 محكمة التنفيذ ؟ تم إقرار المادة 46 من قرار التنفيذ بهدف وضع حد لمماطلة المدين الذي يتهرب من سداد ديونه؛ وذلك بتحديد عقوبات رادعه لكل مدين يريد التهرب من إرجاع الأموال إلى أصحابها؛ حيث يتم تطبيق الإجراءات العقابية بعد إخطار المدين بوجوب سداد الدين، وبالتالي فإن بعد تطبيق هذا القرار سوف يتم تطبيق الإجراءات الجزائية التي ذكرناها في الفقرة السابقة أو غيرها مما يراه القاضي مناسباً في حق المتهرّب.
أهداف المادة رقم 46 من قرار التنفيذ تتمثل أهداف المادة 46 من نظام التنفيذ، في إلزام المدين أو المحكوم عليه، بسداد الحق الخاص بشخص أخر، ويشكل تنفيذ الحكم هو الهدف والجزء الأساسي في إقامة الدعوى عليه. ماذا بعد قرار 46 محكمة التنفيذ هذا قرار لتبليغ المنفذ ضده أن لديه طلب تنفيذ وعليه ان يراجع المحكمة خلال المدة النظامية المقررة له، واذا لم يحضر فإنه سيتم اصدار قرار 46 وهو بمثابة العقوبة لمن لم ينفذ بعد قرار 34 خلال المدة المنصوصة نظاما من قبل وزارة العدل السعودي.
طالب التنفيذ يعد هذا الشخص هو صاحب الدعوى وصاحب الحق والدائن، فهو يقوم بتقديم شكوى ودعوى ضد الشخص المدين. 2. الشخص المدين يعد هذا الشخص هو المحكوم عليه والذي يصدر بحقه الحكم ثم يتم تنفيذ هذا الحكم، كل هذا يتم بعد أن يتم تعيينه ومعرفة إن كان هناك نية وتحضير للسداد أم لا. 3. الحكم القضائي هذا الركن الخاص بالجهة القضائية التي تكون متخصص في تلك القضايا. 4. الجهة التنفيذية هذا الركن يتمثل في قاضي التنفيذ وأيضا كل معاونيه. 5. محل ومكان التنفيذ هذا الركن خاص بالمكان الذي يلزمه الفرد المدين ولا يجب أن يرفض أو يتهرب من تنفي الحكم، فلا يمكن أيضا إلزام الشخص المتعسر ماليا في سداد المبلغ كاملا وفي الوقت الحالي، حيث يتم السداد حسب الخطة الموضوعة.
يمكنك أيضًا الاطلاع على: الاعتراض على أمر قاضي تنفيذي وكيفية تقديم اعتراض في الختام ، توصلنا إلى ما سيحدث بعد قرار المحكمة التنفيذية رقم 46؟ كما تحدثنا عن المادة 46 بالتفصيل ثم ذكرنا الأحكام الرئيسية لتلك المادة.