ولقد أدركنا في حاوي أهمية صناعة الفيديوهات في وقت مبكر، لذلك حرصنا على إنتاج محتوى مرئي جذاب عبر منصاتنا المختلفة كما قمنا بإطلاق استوديو إنتاج ليالينا للاستفادة من كل الأدوات المتاحة في هذا المجال لنتمكن اليوم من إنتاج أكثر من 1500 فيديو شهرياً تُغطي مختلف اهتمامات الجمهور. 2- السوشيال ميديا لم تعد منصات التواصل الاجتماعي جزءاً من حاضرنا فحسب بل هي جزءاً من المستقبل أيضاً، لذلك نسأل أنفسنا باستمرار عن الجديد الذي يحتاج إليه الجمهور لندعم ما نُقدمه من محتوى ونعرضه بالطريقة الملائمة على مختلف المنصات. إن أكثر ما يميز السوشيال ميديا هي إمكانية التعلم من خلالها، فالمجال مفتوح لتجربة أمور جديدة ومختلفة ونعمل على تطويرها لتفادي الأخطاء السابقة، فالهدف من نشر المحتوى عبر تلك المنصات هو فتح قنوات للتفاعل مع الجمهور وزيادة مشاركة المحتوى بدلاً من التركيز على الزيارات والترافيك فحسب.
تقسيم الرؤية الشاملة الى اختيارات فردية تؤدي الى انكماش الافراد. ثانيا- تكريس الهيمنة والاندماج لوسائل الاتصال:- ميل صناعة الاتصال الجماهيري الى إقامة شبكات مركزية اكثر قوة وتجانسا وبازدياد مطرد وبالتالي زيادة خطر مصادر الاتصال والإعلام المؤسسية نتيجة لتفاقم المنافسة والذي قد يؤدي الى زيادة التبعية الثقافية وتوحيد نمط المضمون على حساب الافراد والمجتمعات [10]ومن اهم مظاهر هذا التصور: انخفاض الصحف المستقلة مقارنة باعداد الصحف التي انضوت ضمن سلاسل صحفية. مضمون الصحيفة يكون اكثر استجابة لحاجة المجتمع الذ تتواجد فيه إدارة أعمال ليس لها علاقة بصناعة الاتصال مما يشكل احتكارات تهدد مصالح الجماهير. ان معظم الشركات الاحتكارية هي متعددة الجنسيات. حلت الادارة والملكية القومية او المتعددة الجنسية بديلا عن الملكية والإدارة المحلية التي تتحكم في شكل الاتصال ومضمونه. ومن الاسباب التي تؤدي الى الاتجاه نحو الهيمنة والاندماج لوسائل الاتصال الجماهيري ما يلي: قوانين الضرائب. مستقبل تخصص الإعلام الرقمي الجامعة السعودية الإلكترونية 1443 – المنصة. تحقيق الاستقرار المالي. الحاجة الى خبرة اكبر. التأمين ضد مخاطر المستقبل. القضاء على الشركات المنافسة الصغيرة وباتالي المزيد من القوة والاستقرار للشركات الضخمة.
وسائل التواصل الاجتماعي: تشمل وسائل التواصل الاجتماعي مواقع مثل Twitter و Facebook و Instagram و LinkedIn و Snapchat ، والتي تمكن مستخدميها من التفاعل مع بعضهم البعض من خلال المنشورات النصية والصور ومقاطع الفيديو ، وترك الإعجابات والتعليقات لإنشاء محادثات حول الثقافة الشعبية والرياضة والأخبار والسياسة والأحداث اليومية لحياة المستخدمين. دراسة تخصص الإعلام الرقمي. الإعلان: شق المعلنون طريقهم إلى مشهد الوسائط الرقمية ، مستفيدين من شراكات التسويق والمساحة الإعلانية حيثما أمكن ذلك. لقد ابتعد الإنترنت عن استخدام الإعلانات المنبثقة والإعلانات التي يتم تشغيلها تلقائيًا ، مما أدى إلى إغراق مواقع الويب المبكرة وإبعاد الزوار عنها بدلاً من ذلك يتطلع المعلنون إلى المحتوى المحلي وطرق أخرى للحفاظ على المستهلكين مستثمرين دون الإفراط في بيع منتجاتهم. وظائف الإعلام الجديد مصمم جرافيك تشمل الوظائف في الوسائط الرقمية العديد من وظائف التصميم الجرافيكي ، ينشئ مصممو الجرافيك رسومًا توضيحية رقمية تنقل المعلومات ، من شعارات الشركة إلى ملصقات الأفلام وغير ذلك الكثير ، ويستخدمون لوحات الرسم وأجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والأجهزة الأخرى لإنشاء أعمالهم.
إذا حضر الماء ندوة مستقبل الإعلام السعودي في ضوء الثورة الرقمية ضمن النشاط الثقافي لمهرجان الجنادرية 31 كانت واضحة في التعبير عن الواقع، وتحدياته، وتحوّلاته، ومهمة في توقيتها، وتعدد الآراء فيها؛ بحثاً عن حلول تساهم في تطوير وتمكين وسائل الإعلام السعودية من أداء رسالتها، وتحقيق أهدافها، بما ينسجم مع رؤية المملكة 2030. المتحدثون في الندوة د. عبدالعزيز الخضيري، ود. إبراهيم البعيّز، ود. محمد الحيزان، ود. فهد الطياش؛ اتفقوا جميعاً على أن وسائل الإعلام السعودية بحاجة إلى مشروع وظيفي بمحددات تنظيمية وقيمية ومهنية وتقنية؛ ترسم ملامح العلاقة والممارسة مع الواقع الجديد في بيئة الإعلام التفاعلي، وتحديداً شبكات التواصل الاجتماعي. د. الخضيري دعا إلى إبراز الهوية الوطنية، والقيم، والتقنيات، وتحديث التنظيمات الحالية؛ للخروج إلى الأفق الجديد من المنافسة مع الإعلام الرقمي، ود. البعيّز طالب بأن يكون لدينا إعلام دولة وليس إعلام حكومة، وزيادة الاستثمارات في الجوانب الإخبارية والتفاعلية والترفيهية، واستيعاب مخرجات أقسام الإعلام في الجامعات، بينما يخشى د. الحيزان أن يمثّل الإعلام السعودي أشخاص أو جهات غير معروفة في الإعلام الجديد الذي ابتلع الوسائل التقليدية، مستعرضاً أهداف مؤسسات الإعلام الرسمية التي لم تكن واقعية في جانب المنافسة، مختتماً ورقته بسؤال: هل مستقبل الإعلام السعودي يسير نحو المستقبل؟، أما د.
هذه الفكرة البسيطة التي بدأت مع الإنترنت في التسعينات على هيئة مواقع دردشة، تعود في هيئة تطبيقات لتصبح المنصة الأهم اليوم وفي السنوات المقبلة. فمستخدمو «واتس أب» وصل عددهم إلى مليار شخص، و«ماسنجر» 900 مليون (كلاهما مملوك لـ«فيس بوك»)، وكل منصات التواصل الاجتماعي كـ«إنستغرام» (مملوك لـ«فيس بوك» أيضاً) و«تويتر» و«سناب شات»، فيها وسائل للدردشة، ستحل قريباً محل المنصة الأم. لكن السؤال هو: ما دخل هذا بمستقبل الإعلام؟ برامج الدردشة هذه تستقطب مستخدمين أكثر من منصات التواصل الاجتماعي، حيث يستخدم الـ«سوشيال ميديا» اليوم قرابة مليارين ونصف المليار شخص، بينما يستخدم برامج الدردشة قرابة ثلاثة مليارات شخص، هؤلاء هم أنفسهم الذين يرفضون قراءة الصحف المطبوعة، وتوقف كثير منهم عن مشاهدة القنوات الفضائية وقنوات «الكيبل» ذات الاشتراك الشهري، لمصلحة شركات «التلفاز حسب الطلب»، مثل «نيتفليكس»، وتلفاز «أبل»، وغيرهما من الشركات التي تفوَّق عدد مشاهديها اليوم على عدد مشاهدي القنوات الفضائية. لا يعني أن التلفاز كجهاز سينتهي، بل ستنحسر القنوات الفضائية وستتضاءل سوقها، وسيبقى جهاز التلفاز للمزودين الجُدد، تماماً مثلما انحسرت الصحافة المطبوعة.
إجازة الزواج في القطاع الخاص لم يفرق نظام مكتب العمل بين الموظفين في مختلف القطاعات في معظم الإجازات، بما فيها إجازة الزواج، وبناء على ما سبق فإن للعاملين في القطاع الخاص يحق لهم الحصول على إجازة الزواج المدفوعة الأجر وبنفس المدة الموضحة سابقا وهي خمسة أيام. اقرأ أيضًا: اجازة الوضع لموظفي القطاع الخاص والعام ومتى يمكن تمديدها؟ وبهذا نكون قد بيَّنا ما يتعلق بإجازة الزواج في نظام العمل السعودي الجديد، نرجو أن تكون البيانات الموضحة قد أجابت عن تساؤلاتكم المتعلقة بهذا الجانب، شاكرين لكم اهتمامكم ومتابعتكم.
*المادة الثالثة والخمسون بعد المئة: على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. *المادة الرابعة والخمسون بعد المئة: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. *المادة الخامسة والخمسون بعد المئة: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع. *المادة السادسة والخمسون بعد المئة: لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مئة وثمانين يوماً، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المئة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. *المادة السابعة والخمسون بعد المئة: يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المُصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي في هذه الحالة أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها.
وشدد أنه يجب على صاحب العمل منح العاملة إجازة وضع متى طلبتها في اي وقت اعتباراً من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الوضع فيه، ويثبت ذلك بموجب شهادة من الجهة الطبية، فيما لا يخل حصول العاملة على إجازة الوضع أو الانقطاع المشار إليها في هذه المادة، بحقها في الحصول على الإجازات الأخرى. ولفت المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إلى أنه في حال عملت المرأة العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، جاز لصاحب العمل الأصلي، أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة. أو أن يسترد ما أداه لها، فيما أكد أنه لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أو إنذارها بذلك بسبب الحمل أو بسبب حصولها على إجازة الوضع أو انقطاعها عن العمل وفق أحكام هذه المادة.
حدد قانون العمل المصري للعاملة بالقطاع الخاص إجازة الوضع ولذلك اشترط قانون العمل أن تكون أمضت 10 أشهر في خدمة المنشأة التي تعمل بها أو أكثر من 10 أشهر، الحق في إجازة مدتها 90 يوماً بتعويض يساوي أجرها الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه. واشترط قانون العمل تقديم شهادة طبية من العاملة تبين التاريخ الذي يمكن حدوث الوضع فيه. اجازه الوضع في القطاع الخاص في الامارات. يمكن للمرأة العاملة الحصول على إذن من العمل للرضاعة خلال 18 شهر بعد الولادة، وهذا الإذن لا يزيد عن ساعة واحدة طوال اليوم ويمكن للعاملة تقسيمها لنصف ساعة مرتين في اليوم، وتحتسب هذه المدة من ساعات العمل الرسمية ولا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العاملة مقابل هذه المدة. حدد قانون العمل المصري المؤسسة التي يعمل بها 50 عامل أو أكثر من ذلك أن يحق للعاملة فيها الحصول على إجازة بدون مرتب لمدة سنتين لرعاية الطفل، ولا تستحق العاملة إجازة الوضع لأكثر من مرتين خلال مدة خدمة العاملة في المؤسسة. وحدد أيضاً قانون العمل المصري المنشأة التي يعمل بها 100 عامل أو أكثر من ذلك أن يجب عليها توفير مكان مخصص لإستضافة أطفال العاملات أو إنشاء حضانة وذلك بالشروط التي تحددها الجهة المختصة.
الأحمدي: ندعو إلى المساواة في مميزات المرأة العاملة في القطاعين الخاص والعام من جانبها، قالت عضو مجلس الشورى الدكتورة حنان عبد الرحيم الأحمدي إن تعديل إجازة عِدة المرأة الأرملة نوقشت في المجلس، لأن النظام في القطاع الخاص سابقاً كان غريباً جداً بحيث أنه يعطي المرأة المتوفى زوجها أسبوعين فقط. وسبق أن تحدثت بشكل شخصي عن هذا الأمر في مجلس الشورى، عندما ناقشنا نظام العمل والتعديلات عليه، وبفضلٍ من الله لمسنا تأييد معظم أعضاء المجلس لهذه المسألة. وجاء اعتراضنا على مسألة إجازة الحداد من منطلق أنها تتنافى جملةً وتفصيلاً مع الأعراف في مجتمعنا المُسلم، فمن المعروف أن عدة المرأة في الشرع أربعة أشهر، وما كانت تحصل عليه من أسبوعين فقط ما هو إلا انتهاك صارخ لحق المرأة، ويغيب عنه أي نوع من أنواع الإنسانية. ومن الغريب أن استمرت كل هذه السنوات، دون المبادرة من القطاعات ذات العلاقة، لإنهاء هذا الوضع السيئ والمُجحف بحق المرأة». اجازه الوضع في القطاع الخاص وزاره العمل. وأشارت الأحمدي إلى أن التعديل على إجازة الأرملة أتى بعد أن «طالبت بعض العاملات في القطاع الخاص بذلك، ورفعن خطاباً للأمير نايف بن عبد العزيز رحمه الله، بهذه الإشكالية. وهو من وضع الضغط لتعديل هذا النظام، ولولاه لكان من الصعب تعديله».
مؤكدة أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية وفق صحيفة عكاظ. اجازه الوضع في القطاع الخاص بتونس. وحول الاستقالة من العمل، اقترحت التعديلات أن يكون طلب الاستقالة المقدمة كتابياً نافذاً إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل بشرط أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها. كما أجازت التعديلات لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%، شريطة موافقة العامل على هذا الإجراء. وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. فيما أبانت التعديلات المقترحة أن الوزارة ستتولى التفتيش على المنشآت وضبط وإيقاع العقوبات خلافاً للإجراء السابق الذي يتمثل في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ومن ثم إحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.