0 أو الإصدارات لاحقة. حزمة الخدمة SP2 ل Windows Server 2008 يتم توفير هذا التحديث كتحديث اختياري في Windows Update. التوقيت في السودان الان. لمزيد من المعلومات حول كيفية تشغيل Windows Update، راجع كيفية الحصول على تحديث من خلال Windows. المتطلبات الأساسية معلومات التسجيل لتطبيق هذا التحديث، ليس عليك إجراء أية تغييرات على السجل. متطلبات إعادة التشغيل لا يلزم إعادة تشغيل جهاز الكمبيوتر بعد تثبيت هذا التحديث. المراجع تعرف على المصطلحات التي تستخدمها Microsoft لوصف تحديثات البرامج. هل تحتاج إلى مزيد من المساعدة؟
قبل تثبيت هذا التحديث، راجع المقطع المتطلبات المسبقة. ينطبق هذا التحديث على أنظمة التشغيل التالية: Windows Server 2012 R2 Windows 8. 1 Windows RT 8. 1 Windows Server 2012 تضمين ويندوز 8 Windows Server 2008 R2 Service Pack 1 (SP1) Windows 7 SP1 Windows Server 2008 Service Pack 2 (SP2) المضمنة في نظام التشغيل Windows XP ملاحظة للحصول على التحديث الخاص ب Windows 10 و Windows Server 2016، تثبيت أحدث التراكمي التحديثات المسردة في تحديث محفوظات الصفحة Windows 10 و Windows Server 2016. التوقيت في السودان. التغييرات حسب الموقع قبرص الشمالية تغيير مجموعة شمال قبرص نسخ ساعته ساعة التوقيت الصيفي (DST) في 29 تشرين الأول/أكتوبر 2017 بعد إجراء لا التوقيت الصيفي للسنة الماضية. نوصي بأن كافة المستخدمين تغيير إعداد المنطقة الزمنية الخاصة بها من "اسطنبول" لإدخال "أثينا، بوخارست" جديد. اسم المنطقة الزمنية الأساسية المنطقة الزمنية القديمة المنطقة الزمنية الجديدة Gtb-التوقيت الرسمي (UTC + 03:00) اسطنبول (UTC + 02:00) أثينا، بوخارست السودان تبديل جمهورية السودان من 03:00 بالتوقيت العالمي UTC + 02:00 في 11 تشرين الثاني/نوفمبر عام 2017.
وأشار إلى أنه "نظراً للموقع الجغرافي والاستراتيجي لمنطقة شرق السودان باعتبارها تقع على البحر الأحمر، ومجاورتها لدول عدة، فضلاً عن الصراع القائم حول الموانئ وموارد البحر الأحمر، لا يُستبعد أن يكون هناك تداخلات وتأثيرات خارجية على ما يجري من أحداث في هذا الإقليم، لأن بعض دول الجوار يرتبط استقرارها السياسي بهذا المشهد ومكوناته الاجتماعية".
ونقترح أن يقوم المنظم السعودي بوضع حد أدنى لمقدار التعويض الذي تحكم به اللجان الابتدائيه عند عدم وجود السبب المشروع لفصل العامل بموجب المادة (83) وتعطى تلك اللجان سلطة تقديرية للحد الأعلى للتعويض، وفي اعتقادنا أن ذلك الحد الأدنى يكون كعقوبة أو تعويض لقرار الفصل الذي لم يثبت مشروعيته. وأخيرا إصدار قواعد نظامية تعتبر العامل على رأس العمل في حالة صدور قرار قطعي لصالحه وأن يكون ذلك قاصراً على حالات الفصل غير المشروع، حيث أن المادة (75) من نظام العمل والعمال مقروءة مع المادة (58) من لائحة الإجراءات الملحقة بالنظام نفسه، تشير إلى أن اللجان العمالية عندما تتيقن من أن فصل العامل كان بناء على قرار غير مشروع تصدر قراراً بإبطال قرار الفصل، وهذا لا يعني بأي حال حسب الواقع أن يعاد العامل إلى رأس العمل رغما عن العمل. مع أن ظاهر النص يفيد ذلك وهذا يحدث ربكة في التنفيذ.
اقرأ أيضا | المشاط تلتقي الشركات الأمريكية وأعضاء غرفة التجارة الأمريكية بواشنطن أخبار قد تهمك...
وأعطت التعديلات الجديدة للعامل الحق إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم، أو ساعات الغياب. وحددت التعديلات الجديدة مدة الغياب للعامل من دون سبب شرعي، والتي بموجبها يمكن للمنشأة فسخ عقدة من دون مكافأة أو تعويض، إذ حددها التعديل الجديد ب30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذارا كتابيا من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية، وبشرط أن يتيح للعامل الفرصة كي يبدي أسباب معارضته للفسخ. حفظ حقوق صاحب العمل تكفل التعديلات حمايةً مشروعةً لمصالح صاحب العمل إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء المنشأة، بمنعه من منافسته بعد انتهاء العقد وذلك حسب فترة زمنية محددة لا تزيد مدتها على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة، وعدم كشف أسرار العمل في حال كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار هامة، وفي حال قام العامل بإفشاء أسراره يحق لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من اكتشاف ذلك وفق اشتراطات معنية.
نعم إن توثيق الصلة بين التعليم النظامي والتدريب في مواقع العمل يعني استمرارية التعليم وهذا ما يطلق عليه هذه الأيام "التعليم مدى الحياة". لندن في ورطة غسيل الأموال القذرة. وفي الختام لا يسعني إلا أن أشير إلى أن هناك عددا كبيرا من الدراسات والبحوث التي تتحدث وتدور حول تجارب الدول المختلفة في مجال التعليم ومن ذلك ما كتبه ماسانوري هاشيموتو عن التعليم في اليابان والذي أشرنا إلى بعض مما ذكره في ذلك الموضوع والمترجم من قبل مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية. نعم مرة أخرى إن الحرص على تطوير التعليم لا بد من أن يستفيد من تجارب الأمم الأخرى ويأخذ أحسن ما فيها وبما يتناسب مع متطلبات المرحلة والبيئة المحلية والمنافسة العالمية الحادة ومعرفة أن الغلبة في الصراع العالمي لا بد وأن يكون للأقوى في التعليم بجميع عناصره وذلك لأنه المفتاح والأساس لجميع الفعاليات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وكذلك العسكرية والأمنية. والله المستعان.