واختتم مصطفى بيانَه بمطالبة نائبه بالاعتذار لجماهير المريخ، والاعتراف بما وصفه بالكذب، والتقدم بالاستقالة، والخضوع لمجلس محاسبة حسب اللوائح.
تاريخ الخبر: 2020-11-16 14:23:04 المصدر: مجلة سيدتي - السعودية التصنيف: غير مصنف مستوى الصحة: 56% الأهمية: 55% الأيدي المرتعشة صحيفة اليوم - مجتمع 2022-04-26 03:26:44 32% 41% المزيد من الأخبار مواضيع من موسوعة كشاف سحابة الكلمات المفتاحية، مما يبحث عنه الزوار في كشاف:
اين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ - Quora
ماذا لو فاجئوك في العمل أثناء إحدى الإجتماعات أو سألك المدير أثناء المقابلة الشخصية بهذا السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ سيطرح معظم أصحاب العمل المحترفين هذا السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ في مقابلة مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم المهنية. كثيرًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال كطريقة لاكتساب فهم أفضل لأهدافك المستقبلية وكيف تتوافق هذه الأهداف مع الوظيفة التي تتقدم لها. بينما قد لا تعرف بالضبط المكان الذي تريد أن تكون فيه في السنوات القليلة المقبلة، فإن الاستعداد للإجابة على هذا السؤال سيؤهلك للنجاح ويساعد في دعم مقابلة مثمرة بشكل عام. هنا نلقي نظرة على لماذا يسأل أصحاب العمل سؤال كهذا: أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ هناك أشياء يجب وضعها في الاعتبار عند الإجابة على هذا السؤال، والعديد من الأمثلة التي يمكنك استخدامها كدليل عند التحضير للمقابلة التالية. سؤال اين ترى نفسك بعد خمس سنوات. لماذا يسأل أصحاب العمل: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ عندما يسألك المحاور عن أهدافك المهنية للسنوات الخمس المقبلة، فإنهم يفعلون ذلك لفهم بعض الأشياء المختلفة. غالبًا ما يرغبون في تعلم ما يلي: إذا كنت ستستمر في العمل مع الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل إعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها، ستختلف المدة التي يقضيها الموظف عادةً في هذا المنصب.
خطاب تحفيزي لجيم رون بعنوان Photo by Andrew Neel on Unsplash خمس سنوات … بعد خمس سنوات من الآن ستصل … والسؤال هو إلى أين؟ إلى أين ستصل؟ إلى أين أنت ذاهب؟ لا نريد أن نخدع أنفسنا حول الغاية المقصودة. لا نريد أن نوهم أنفسنا بشأن الطريق الذي نسير فيه. في سن الخامسة والعشرين، بعد وقت قصير من مقابلة أستاذي ومرشدي إيرل شواف، وعدت نفسي بأن "لا أخدع نفسي بعد الآن"…
بالإضافة إلى ذلك ، يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن تطرح أسئلة حول الشركة أو الوظيفة. راجع هذا الدليل حول أسئلة المقابلة التي ستطرحها ، حتى تكون جاهزًا.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ السؤال الأكثر شهرة في مقابلات التوظيف، والأكثر رعبا في إجابته، فلا أحد يعلم أن سيكون بعد خمس دقائق. اين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ - Quora. وللرد على هذا السؤال، تناولت مواقع التواصل الاجتماعي العديد من الإجابات الهزلية التي لن يكون أي منها طبعا ردا حقيقيا، لكن لاجتياز السؤال الأصعب في اختبار التوظيف والرعب الكائن بين حروفه، عليك أولا أن تعلم أن لا أحد يريد حقيقة أن يعرف أين ستكون بعد خمسة أعوام. السؤال الذي يحفظه الآلاف من مسؤولي الموارد البشرية حول العالم، لم يضعوه لمعرفة وجهتك تحديدا بعد عدة سنوات، فبحسب دراسة ذكرها دليل "إنديد" (Indeed) للتوظيف، فإن 54% من الناس يبقون كما هم في نفس مكانهم بعد خمس سنوات، لكنه سؤال لقياس مدى طموحك ورغبتك في التطوير والارتقاء بنفسك وبمهنتك. ما يريد المدير سماعه منك ليس انطباعك عن الأسئلة، بل إجابتك عنها، وواضعو هذا النمط من الأسئلة لديهم أسبابهم الخاصة لوضعها، وأولها أنهم يريدون معرفة كيف يعمل عقل الموظف القادم إليهم، وما مدى طموحه المهني، وكيف يتناسب هذا الطموح مع المؤسسة التي يسعى للعمل فيها، كما تريد الشركات أن تعرف أنك تميل دوما للتطوير فيها، وليس هدفك البحث عن فرصة أفضل خارجها.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ من استراتيجيّات المُقابلة الوظيفيّة عندما يُوجّهُ إليك سؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ فإنّ كثيرًا من النّاسِ يعرفون الجواب: إمّا « أريد أن أكون في مقعدك! » بعد خمس سنوات أريدُ أن أكون أنا الشّخصُ الّذي يُجري المُقابلة أريد أن أحصل على وظيفتك، وإمّا « أرغبُ في النّمو والتّطوّر إلى أنْ أُصبحَ رصيدًا قيِّمًا في شركتك »، في الوقتِ الحالي أنا قطعةٌ صغيرةٌ من الذّهبِ في شركتك؛ ولكنّني في النّهايةِ أريدُ أن أكون شيئًا ثمينًا ومُهمًّا في الشّركة. هذه هي الإجاباتُ الجاهزةُ الشّائعةُ المُضجرة الّتي لا يُمكن أن تكونَ مُملّةً أكثر من ذلك. الإجابة الأولى مليئة بالثّقة ، والإجابة الثّانية مُؤدّبة. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات - حسوب I/O. لذا إذا سألك أحدهم: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟ فكيف يجبُ عليك الرّد؟ قبل أن أُعطيك الإجابة، عليك معرفة شيءٍ واحدٍ: تُريدُ الشّركاتُ أن يكون لدى موظّفيهم شغفٌ بعملهم ويُحبّونهُ بشدّة. أن يكونَ لديهم حافزٌ وطاقة لعملهم، ولديهم عقليّة تطلّعيّة ، أي أشخاص يُؤدّون عملهم الآن ولكنّهم يفهمون كيف أنّ عملهم سيُؤثّرُ في مُستقبلهم. إذًا ما الإجابة؟ الإجابة هي: أخبرهم عن الشّركة الّتي تُريدُ أنْ تبدأ بها أو تنشئها!
ليكن جوابك موجزاً ولطيفاً، لكن تحدث أيضاً عن بعض التفاصيل التي تُظهِر أنَّك تعرف الشركة التي تريد العمل فيها. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ الإجابة النموذجية عن أشهر سؤال بمقابلة العمل – أصواتهم البعيدة. 3. اختر المسارات الوظيفية نفسها التي توفرها الشركة: عندما يُطرَح عليك هذا السؤال، فهل يجب أن تجيب بصدق مطلق؟ نعم، ويجب أن تعكس إجابتك أيضاً البحث الذي أجريته عن الشركة؛ كما ينبغي ألَّا تذكر أي شيء عن خططك بشأن التقاعد المبكر أو تُظهِر أنَّك ثري ولا تحتاج إلى العمل لمدة خمس سنوات. قبل أن تذهب إلى مقابلتك، ادرس بتمعن المسار الوظيفي المحتمل الذي ترغب فيه، وكيف ستشكل هذه الوظيفة المدخل إلى هذا المسار؛ فعلى سبيل المثال: إذا كنت تتقدم لوظيفة موظف استقبال في عيادة طبيب أمراض جلدية، فلا تقل أنَّك تأمل أن يساعدك هذا المنصب في الحصول على وظيفة ممرض في العيادة نفسها، بل اسعَ إلى الحصول على الشهادات والتراخيص التي تحتاجها كي تصبح مؤهلاً إذا كنت تحلم بأن تصبح ممرضاً؛ وإذا كان هذا حلمك بالفعل، فمن المنطقي أن تتقدم للحصول على وظيفة مساعد طبيب بدلاً من موظف استقبال حتى يتناسب مسار حياتك المهنية مع هدفك. تتمثل إحدى طرائق التخطيط لطموحاتك المهنية قصيرة الأمد في البحث عن توصيفات وظيفية عبر الإنترنت للوظيفة التي تأمل في الحصول عليها والتدقيق في المؤهلات المطلوبة؛ فإن فعلت ذلك، سيكون بمقدورك التحدث عن أهداف واقعية في مقابلة العمل.