شرح تصميم هايلايت الانستقرام ستوري اسهل طريقة 2021 - YouTube
طريقة تصميم هايلايت انستقرام ستوري2021 | How To Create Instagram Highlights Covers - YouTube
انا ولاء عجلان متخصصة في تصاميم السوشيل ميديا ولدي العديد من النماذج في هذا المجال ولدي مهارات سابقة في التسويق عبر المحتوى وادارة الحملات الترويجية لصفحات السو... السلام عليكم اختي الكريمة, لقد قرأت طلبك وانا جاهز للعمل معك بإحترافية عالية والتسليم بالوقت محدد, لدي خبرة كبيرة في إدارة حسابات انستقرام وانا قادر علي التنف... مرحبا، أمارس التصميم الالكتروني منذ سنوات ولدي خبرة لا بأس بها يمكنني تصميم هايلايت أيقونات انستاجرام بدقة عالية حسب الطلب. أهلا وسهلا بك استاذة يمكنني القيام بتصميم هايلات عدد 8 يسعدني تواصلك ويشرفني الاطلاع على معرض أعمالي
سأقوم بتصميم أيقونات الهايلايت لقصة إنستقرام لحسابك. إنشاء أيقونات مميزة لقصة Instagram بشكل انيق وجذاب لجعل حسابك اكثر جمالا. ساقوم بتصميم 2 ايقونات هايلايت Highlights على حسب اختيارك مقابل 5$ دولار يمكن انشاء لاي مجال تحب رياضة. اعمال. موضة. متجر. عقار. تصميم 10 هايلايت للانستغرام highlight - خمسات. مطعم........ الخ إن Instagram Stories & Highlights هي أداة رائعة للشركات لعرض علامتك التجارية والترويج لها. إذا كان لديك أي أسئلة فلا تتردد في طرحها.
سأقوم بتصميم 10 هايلايت ايقونات انستقرام احترافية ومميزة خاصة وحصرية لعلامتك التجارية او حسابك على الانستقرام ستجعل صفحتك مرتبة جذابة وملفتة للانظار 10 هايلايت مقابل خدمة التسليم بصيغة png ما يميزني عن الاخرين: *الاسعار المنافسة ومراعاة رغبة الزبائن. *مستعده لتعديل المشاريع حتى تُرضي العميل. *أقدّم خدمات أثق بقدرتي على إنجازها فقط. لاتتردد بالتواصل معي بخصوص أي مشروع, شكرآ لك على وقتك ولا تنسى زيارة ملفي الشخصي. تصميم هايلايت الأنستقرام (أيقونات ستوري الأنستقرام) - خمسات. تطويرات متوفرة لهذه الخدمة 20 هايلايت 5. 00 مقابل 5. 00$ إضافية على سعر الخدمة. تسليم الملف ai 10. 00 مقابل 10. 00$ إضافية على سعر الخدمة.
كيفية تصميم خلفية ستوري هايلايت في الانستقرام - YouTube
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي فإن المادة الثالثة والثمانون تنص على: المادة 83 شرح المادة الثالثة والثمانون من خلال ما سبق فإنه في الفقرة الأولى من تلك المادة تنص على أهم حقوق صاحب العمل وضمانها حيث ينبغي أن يتعهد العامل بعدم بمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء فترة شُغله, على أن يعين صاحب العمل هذا الشرط بداخل عقد العمل، ولا يجوز الالتزام بهذا الشرط عقب مرور سنتين من انتهاء فترة عمل العامل. الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 58. أما في الفقرة الثانية وهي تنص على التزام العامل بعدم إفصاح أسرار الوظيفة لأصحاب الشركات المنافسة، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي معرفة هذه الأسرار. أما في الفقرة الثالثة فقد نصت على أن صاحب العمل يحق له رفع دعوى قضائية على العامل الذي أخل بالشروط السابقة، وذلك يكون في خلال عام واحد من اكتشافه لتلك للمخالفة. ويمكنك الإطلاع على بقية مواد نظام العمل السعودي من خلال الدخول على هذا الرابط. التعليقات
توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. وكيل "الموارد البشرية": نعمل على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.
3- استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأي من التزاماته الواردة في هذه المادة.