أعلنت المملكة العربية السعودية عن برنامج حماية الأجور السعودي ويهدف الى توفير بيئة مناسبة للعمل، ويضمن الحقوق في القطاع الخاص، ويساعد على زيادة الشفافية. وأيضًا الحفاظ على حقوق الأفراد عند التعاقد على عمل ما، وهنا سنشرح معًا طريقة التسجيل في هذا البرنامج وكل ما يتعلق به تابع في السطور القادمة. شرح برنامج حماية الأجور برنامج حماية الأجور يُعتبر أحد أهم البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية، من أجل توفير بيئة عمل آمنة في القطاع الخاص. وذلك لزيادة مستوى الشفافية والحفاظ على الحقوق كاملة بين الأفراد المتعاقدة. إذ يرصد العمليات الخاصة بصرف الأجور للعاملين والعاملات بالقطاع الخاص سواء كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين. "العمل" تبدأ تطبيق برنامج حماية الاجور على المنشآت ذات العمالة البالغة 320 عاملاً فأكثر. كما يقيس البرنامج مدى التزام المؤسسة بدفع أجور العاملين في الوقت المحدد، بالإضافة الى القيم المُتفق عليها بين الأفراد المتعاقدة. وأيضًا تقليل حجم الخلافات الخاصة بالأجور بين المؤسسة والموظفين أو العمال في القطاع الخاص. وفي ظل التحديثات الجديدة لهذا البرنامج وفر فرصة معرفة السجلات المرفوضة على حسب الشهر وعرض حالة الالتزام للشهر الجاري والستة أشهر الأخيرة ونوع المخالفة.
جاء ذلك خلال ورشة العمل التي نظمتها غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية يوم أمس الأول الثلاثاء، للتعريف بإجراءات وضوابط تطبيق المرحلة الخامسة من برنامج حماية الأجور والذي بدأت تطبيقه على المنشآت ذات العمالة البالغة 320 عاملاً فأكثر، وشارك فيها كذلك الأستاذ أسامة الرويلي مدير عام التفتيش وتطوير بيئة العمل بوزارة العمل، والأستاذ منيف الحربي مدير إدارة حماية الأجور بالوزارة، وأدارها المهندس منصور بن عبدالله الشثري عضو مجلس إدارة غرفة الرياض ورئيس لجنة الموارد البشرية. وفي بداية الورشة التي حضرها حشد كبير من رجال وسيدات الأعمال وأصحاب وممثلي منشآت القطاع الخاص، قدم منيف الحربي شرحاً حول آليات تطبيق المرحلة الخامسة من برنامج حماية الأجور، فأوضح أن البرنامج يهدف إلى توثيق وصحة بيانات الأجور بالقطاع الخاص للعمالة السعودية والوافدة، وضمان صرفها في الوقت والمقدار المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل، وقال إن الوزارة راعت أن يكون البرنامج سهل التطبيق، والتدرج في تطبيقه، بالتعاون مع مؤسسة النقد العربي السعودي،. ثم أدار المهندس منصور الشثري الحوار مع ممثلي وزارة العمل والحضور من رجال الاعمال ، فنقل عدداً من الأسئلة عن إشكالات تتعلق بتأخر العامل بتفعيل بطاقة الراتب، وفي بعض الحالات ترفض فروع البنوك استقبال العمالة المتدنية الأجور بينما تحاسب الوزارة المنشآت عن تأخر الاجور لتلك الاسباب، ووعد العليان رداً على ذلك بقيام الوزارة ببحث هذه الإشكاليات مع مؤسسة النقد، وإذا تأكدت من صحة المعلومات فستعمل على حلها، وطمأن أن بعض الحالات الاستثنائية تعالج بطرق استثنائية.
يمثل نظام حماية الأحور إحدى برامج وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، وهو يعمل على توفير بيئة عمل ملائمة وآمنة بالقطاع الخاص عن طريق رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة ، فهو يقوم برصد عمليات صرف الأجور لكافة العاملين والعاملات بالقطاع الخاص وقياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور بالوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها بين المتعاقدين. فوائد برنامج حماية الأجور بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص يساعد برنامج حماية أجور العاملين بالقطاع الخاص على صرف اجورهم بالوقت المحدد والقدر المتفق عليه دون تأخير أو تلاعب ، كذلك فهو يعمل على تفادي اختلاف البيانات المسجلة من قبل صاحب العمل عن ما هو متفق عليه ويتم صرفه ، كما أن هذا البرنامج يثبت حقوق الموظفين عن شفافية معلومات الاجور وهو بمثابة مرجع لبيانات اجور يتم الاعتماد إليه في حالة وجود خلافات بشأن الأجور. بالنسبة لصاحب العمل يعمل برنامج حماية الأجور على تقليل المشاكل التي قد تحدث من قبل العمال وبالتالي فهو يوجد بيئة عمل صحية تشجع رفع الانتاجية ، كذلك فهو يعمل على جعل مستحقات العمالة على رأس اولويات صاحب العمل ، ويقوم باثبات دفع الاجور للعامل بدون الحاجة إلى وجود كشوفات الاستلام ، ويحد من الشكاوى الكيدية ، ويوفر المعلومات اللازمة والدقيقة حتى تتمكن الوزارة من نشر إحصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم كافة الأطراف بما في ذلك صاحب العمل ، كذلك فهو يزيد من التنافسية بسوق العمل ويحذب الكوادر الوطنية.
ما هو نظام مدد حماية الاجور الجديد وطريقة التسجيل فيه ؟ ، سَعت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة إلى التطوير والتغيير في كافة الأنظمة بهدف رفع المستوى المعيشي للعاملين، فقد عملت على تقديم العديد من البرامج التطويرية التي حققت من خلالها إلى تعزيز دور الوزارات في حماية الموظف، وضمن الأنظمة التي تم إطلاقها مؤخراً هو نظام مُدد، ويعتبر في هذه الآونة هذا النظام هو ضمن أهم الأنظمة التي تعمل على حماية أجور الموظفين. نظام مدد حماية الاجور الجديد بتوجيهات عُليا من المهندس أحمد بن سليمان الراجحي – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تم إطلاق برنامج مدد، والذي يتمحور دوره في الحفاظ والحماية لأجور العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية، ويعتبر هذا النظام هو أحد الأنظمة التي تحدد الأجور وفقاً لما يتناسب مع المستوى المعيشي للمواطنين في المملكة، وكما يهدف نظام مدد إلى العمل على تمكين المنشآت في القطاع الخاص من الالتزام بكافة متطلبات العاملين من الأجور. طريقة التسجيل في نظام مدد للتسجيل في نظام مُدد يجب الإتباع لعدة خطوات هامة والتي ستمكن كل من يقوم بالتسجل في نظام مدد من الإستفادة من الخدمات والمزايا التي يقدمها هذا النظام، وتتمثل طريقة التسجيل في نظام مدد المثالية في النقاط التالية: زيارة موقع مُدد الرسمي " من هنا ".
خطوات الاشتراك في برنامج حماية الاجور: 1- الدخوال الى الموقع الرسمي لوزارة العمل من خلال الرابط التالي:. 2- تظهر لنا العديد من الخيارات في الواجهة الامامية من الوقع و نقوم باختيار " الخدمات الالكترونية للمنشأة ". 3- في الصفحة التالية اما ان تقوم بتسجيل الدخول من خلال ادخال بيانات " اسم المستخدم ، كلمة المرور " في حالة التسجيل المسبق ، اما اذا كنت مستخدم جديد فيمكنك الضغط على زر " مستخدم جديد ". 4- ثم تقوم باختيار اسم النشأة الخاص بك. 5- اختيار " خدمة برنامج حماية الاجور ". نتائج البحث عن : %u0646%u0638%u0627%u0645 %u062d%u0645%u0627%u064a%u0629 %u0627%u0644%u0627%u062c%u0648%u0631 - صفحة 1. 6- في هذه الصفحة نقوم برفع ملف اجور الموظفين في المنشأة من خلال الضغط على زر " browse " ثم الضغط على زر حفظ في اسفل الصفحة. ملحوظات هامة بخصوص الاشتراك في برنامج حماية الاجور: – لابد من الاشتراك مسبقا في الخدمات الالكترونية لوزارة العمل و اضافة منشأتك بها. – لابد ان يكون لكل عامل حساب بنكي و ان لم يكن يمتلك لابد على صاحب العمل ان يفتح له حساب او اصدار له بطاقة صرف الاجور. – لابد في البداية اعداد ملف صرف الاجور بصيغة txt و تسليمه للبنك المتعامل معه.
برنامج حماية الأجور لذا أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديثات قواعد عمل برنامج حماية الأجور. لمعرفة مدى التزام المنشآت والمؤسسات بقواعد البرنامج وذلك وفقًا لقواعد وقوانين العمل بشكل فوري. التسجيل في حماية الأجور تُعد عملية التسجيل في برنامج حماية الأجور أمر سهل من خلال الدخول على منصة مُدد التابعة لوزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية. كل هذا من خلال القيام بعدة خطوات بسيطة لجميع الأفراد سواء المواطنين أو المقيمين على الأراضي السعودية. ويمكن رفع ملفات أجور العاملين من قبل المنشأة على المنصة بطريقة سهلة، وهنا تتمثل خطوات التسجيل فيما يلي: الذهاب إلى منصة مُدد وزارة الموارد البشرية. عليك النقر على أمر التسجيل الذي يوجد بأعلى الصفحة الرئيسية. هنا يمكنك اختيار (نظام حماية الأجور). اكتب رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاص بك وبعد ذلك انقر على (تحقق). اكتب كود التحقق الذي تلقيته على هاتفك، والذي سجلته في (أبشر). انقر على تحقق. عليك كتابة اسم المستخدم. كتابة كلمة السر والإيميل ورقم الهاتف الخاص بك. عليك كتابة كود التحقق الذي تلقيته على الهاتف من مُدد. هنا ستظهر المنشآت المرتبطة برقم الهوية.
تم الرد عليه أكتوبر 28، 2019 بواسطة وليد مرسى ✦ متالق ( 429ألف نقاط)
جاء في الموسوعة الفقهية الكويتية: ذهب جمهور الفقهاء إلى تقسيم ألفاظ التفويض في الطلاق إلى صريح وكناية، فالصريح عندهم ما كان بلفظ الطلاق، كطلقي نفسك -إن شئت- والكناية ما كان بغيره؛ كاختاري نفسك، وأمرك بيدك. انتهى. وقال ابن قدامة -رحمه الله- في المغني: وقوله: أمرك بيدك، وقوله: اختاري نفسك: كناية في حق الزوج، يفتقر إلى نية، أو دلالة حال، كما في سائر الكنايات، فإن عدما، لم يقع به الطلاق؛ لأنه ليس بصريح. انتهى. ما حكم طعن الزوج بشرف زوجته - اسألينا. وراجعي الفتوى: 258646 وإذا كان الحال -كما ذكرت- من وقوع زوجك في المحرمات؛ فنصيحتنا لك أن تجتهدي في استصلاح زوجك، وإعانته على التوبة إلى الله تعالى، فإن تاب توبة صادقة، فعاشريه بالمعروف، وتعاوني معه على طاعة الله، أمّا إذا لم يتب، ولم يعاشرك بالمعروف، فاسأليه الطلاق، فإن أبى فخالعيه. قال المرداوي - رحمه الله- في الإنصاف: إذا ترك الزوج حق الله، فالمرأة في ذلك كالزوج، فتتخلص منه بالخلع ونحوه. انتهى. والله أعلم.
لا يجوز طعن الزوج بشرف زوجته الا اذا كان لديه بينة ودليل على ذلك وعليه اما احضار 4 شهود يشهدون على كلامه واتهامه لزوجته واما ان يلاعنها وان لم يفعل احد الامرين يعاقب بالجلد 80 جلدة ويحكم بفسقه الا اذا عفت عنه زوجته وسامحته قال تعالى: إِنَّ الَّذِينَ يَرْمُونَ الْمُحْصَنَاتِ الْغَافِلَاتِ الْمُؤْمِنَاتِ لُعِنُوا فِي الدُّنْيَا وَالْآخِرَةِ وَلَهُمْ عَذَابٌ عَظِيمٌ {النور:23}. والله اعلم