قمت بتصميم العديد من الوجوهات والبنرات وتصاميم السوشيال ميديا من ذي قبل، و يمكنني بفضل الله تقديم التصميم المطلوب بدقة عالية واحترافية كبيرة، وإعادة التصميم بأسلوب شيق وجذاب، مع مراعاة جميع أنواع التنسيقات التي ترغب بها، فهذا عمل لطالما هو شغفي وعملت به لسنوات، ويمكنكم مراسلتي بعينة من العمل للتأكد من جودة العمل. ولكن ما يشجعك على مراسلتي حقا، هو أنه بإمكانك الاطلاع على الخدمة وآراء العملاء للتحقق من جودة الخدمة التي أقدمها. باانتظاركم وشكرا أستطيع القيام بعمل بوستر لمشروعك و شعار بأحجام مختلفة والحصول على المصدر مفتوح.. يمكنك النظر علي خدماتي فيها ما تريد.. وذلك ب٥ دولار فقط اهلا صديقي ارجو التواصل معي يمكنني انجاز العمل اليوم تصميم صور لماركات تجاريا ولافتات وجميع انواع المونتاج مرحبا لدي خبرة في التصميم و انا جاهز لأصمم لك شعار لمشروع ورق عنب و تصميم قائمة طعام و باحجام مختلفة ينطبع على البوكس والكيس الكل ب5$ المدة 24 ساعة فقط موجود إنشاء الله مرحبا انا فى الخدمة وعندى صبر باذن الله يتم تصميم شعارين او ثلاثة للاختيار بينهم ويمكننى اجراء اى تعديلات. تصميم شعار مشروع ورق عنب - Moayad Naji - مجتمع خمسات. وكل ذلك فى وقت قصير. ارجو الاطلاع على اعمالى فى خمسات قبل الطلب وشكرا مقدما جاهز للعمل اخي و باحترافية و لتتاكد من صدق كلامي.
Pick a leaf Logo- Kuwait تصميم شعار لوجو ورق عنب مرات مشاهدة الصفحة الاكثر مشاهدة العبيه للعبايات Abaya logo design حسين ناصر للانتاج شعارمؤسسة ركن الإبداع للعطور Logo design perfumes العوده للأفراح والمناسبات Kids box store متجر كيدز بوكس هالينا ورد نحول Cosmetics logo design مؤسسة غيث لحفر الآبار Logo design for a well drilling establishment لوجوشوب عالمياً يتم التشغيل بواسطة Blogger.
فَـلآ تنزّعجْ گثيرَاً.. بعّضُ ٱلبشَر مجّردَ (أفَوآه نَآطقَہ)............... ينّتقدُونْ ، ويذّمونْ.. وليتَهمُ يَدرُگونْ أنهَم {فَآشّلونْْ} 27-01-2008, 03:05 PM #2 رهيب يا بنت اول مره بشوفها او اسمع فيها هاي الاكله يلا باقي عندي طبخة ورق وحده بجربها فيها وعلى مسؤوليتك ها يعطيكي العافيه ام مالك مشكوره على الوصفه 27-01-2008, 03:12 PM #3 تسلم الايادي ما شاء الله.. طبق شكلة مشهي ربيُ إنِ بين' ( ضلوعِـِـِـِيّ).. آمنيةةِ,....... يتمنإهآ: قلبيُ وَ روححيْ وَ عقليِ!
مرحبًا، نحن في الخدمة، بسعر 5$، التسليم في نفس يوم الطلب. يمكن إضافة قائمة الوجبات في حال أردت ذلك. إمكانية التعديل أو الإلغاء في حال عدم الرضى.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل التعسفي ويثور السؤال هل هناك فرق في كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل التعسفي ، وهل يشترط أن يكون الفصل تعسفي أم أنها تستحق بغض النظر عن سبب ترك العمل سواء أكان العامل ترك العمل من تلقاء نفسه أو بسبب الفصل من صاحب العمل سواء أكان الفصل مشروع أم غر مشروع ، و في قانون العمل العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن سبب ترك العمل سواء أكان مشروع أم غير مشروع ، ومن هنا فإن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة هي ذات المكافأة التي يستحقها العامل حتى لو تم فصله فصل مشروع. حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ينشأ لدى انتهاء الخدمة 1- حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص ينشأ لدى انتهاء الخدمة، وعليه فان إقامة الدعوى قبل مرور سنتين على تاريخ انتهاء خدمة مورث المميز ضدهم فتكون المطالبة ضمن المدة القانونية.
وفي جميع الأحوال تحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل أما في حال كان الأجر كله أو بعضه يحسب على أساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا يزيد أي منها على ستين يوما كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة. مثال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص: مدة عمل العامل هي ٤ سنوات، وآخر راتب كان يتقاضاه ٤٠٠ دينار، فتحسب بمعدل راتب شهر عن كل سنه أي: ٤*٤٠٠=١٦٠٠ دينار هي مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كانت مدة العمل ٤ سنوات ونصف فتحسب النسبة أن نصف السنة معدل أجر نصف الشهر فتكون مكافأة نهاية الخدمة العامل هنا ١٨٠٠ دينار. وقد جاء في قرار التالي مكافأة نهاية خدمة لعامل مياومة: الحكم رقم 6310 لسنة 2019 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "في ذلك نجد أن المدعي عمل لدى المدعى عليها عامل مياومة كما هو ثابت بأوراق الدعوى وبالتالي فإنه وعلى ضوء انتهاء خدماته يستحق بدل مكافأة نهاية الخدمة كونه غير مشترك بمظلة الضمان الاجتماعي وأنه كان يعمل خلال مدة خدمته لدى المميز ضدها بشكل مستمر ومتصل دون انقطاع وأن قانون العمل لم يستثني عمال المياومة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة".
ب- إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل. ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه. د- إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين. هـ – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما مقتطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة. و- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل. ز- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحه ماسه بالشرف والأخلاق العامة. ح- إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل. ط- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو أي عامل أو على أي شخص أخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير. المطلب الثالث: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص؟ قد بيّن المشرع الأردني في قانون العمل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، حيثُ إنها تحسب بمعدّل أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل الفعليّة بناءً على آخر أجر تقاضاه، أمّا كسور السنوات فيستحق العامل عنها مكافأة نسبية، وإذا توفي العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تؤول إلى الورثة الشرعيّين.
في هذا المقال سنتعرض الى الأحكام القانونية التي تتعلق بمكافئة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو في حال الفصل، وما هي شروط استحقاقها، وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، وفق أحكام قانون العمل الأردني. يعرف عقد العمل كما جاء في قانون العمل الأردني رقم ٨ لسنة ١٩٩٦ المادة الثانية ، عقد العمل هو: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. ويكون عقد العمل لمدة محدودة، أو غير محدودة، أو لعمل معين، أو غير معين. ومن التعريف السابق نستنتج أن هناك شروط يجب توافرها حتى يعتبر الشخص عامل لدى صاحب عمل أي يتم تطبيق قانون العمل عليه، وهذه الشروط هي أن يتعهد العامل بالقيام بعمل معين، ويكون العامل تابع لصاحب العمل أي التبعية القانونية (تحت إشراف وإدارة صاحب العمل)، وأن يكون العمل مقابل راتب (لقاء أجر) يدفعه صاحب العمل للعامل، أي ليس مجاني.
2- تقضي المبادئ العامة في تفسير النصوص للوصول الى غاية المشرع من النص الوارد في مادة من مواد القانون والى المعنى الذي قصده المشرع قراءة كافة نصوص القانون للوصول الى تفسير تلك المادة.