أكدت تقارير صحفية سعودية، أن إدارة نادي الشباب السعودي ، تدرس بجدية استمرار الروماني ماريوس سوموديكا مدربًا للفريق الأول لكرة القدم، في منافسات الموسم الرياضي الجديد. روديجر لليونايتد بشرط واحد! - هاي كورة. وأوضحت صحيفة «الرياضية» السعودية، أن الإدارة والمدرب، لديهما رغبة في تجديد العقد، الذي ينتهي بنهاية الموسم الجاري، أي بعد نحو شهر، عقب النتائج الإيجابية التي حققها المدرب في بطولة دوري أبطال آسيا 2022، التي يتصدر فيها الفريق مجموعته الآسيوية الثانية. وأشارت الصحيفة، إلى أن الإدارة ستعقد جلسة مع المدرب على من أجل التفاوض على بقائه مديرًا فنيًا للفريق، بعد نهاية دور المجموعات لدوري أبطال آسيا. وكانت إدارة نادي الشباب أعادت المدرب الروماني من جديد في 23 مارس الماضي، لتولي قيادة الفريق الأول لكرة القدم، خلفًا للبرازيلي بريكليس شاموسكا، الذي تمت إقالته من منصبه. الهلال السعودي يضمن تأهله إلى دور الـ16 بأبطال آسيا بالفوز على استقلال دوشنبه بثلاثية 5 لاعبين من الدوري السعودي بالتشكيل المثالي للجولة الخامسة بأبطال آسيا
انتقالات الشباب السعودي.. كشفت مصادر صحفية اليوم عن آخر تطورات تعاقد مجلس إدارة الشباب مع اللاعب، أمين يونس، لاعب نادي فرانكفورت الألماني. ويرغب نادي الشباب السعودي في التعاقد مع اللاعب، امين يونس، خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية من أجل تدعيم الفريق. ومن المقرر أن يقوم نادي الشباب السعودي بالإعلان عن ضم اللاعب أمين يونس خلال الأيام القليلة المقبلة قادماً من صفوف نادي فرانكفورت الألماني. وأوضحت المصادر ذاتها أن نادي فرانكفورت الألماني سوف يقوم بتفعيل بند شراء اللاعب من قبل نادي نابولي الإيطالي أولاً ثم بعد ذلك سوف يقوم ببيعه إلى صفوف نادي الشباب السعودي. وسوف يقوم نادي فرانكفورت بتفعيل بند شراء اللاعب أمين يونس مقابل 2 مليون يورو. اخر اخبار الشباب السعودي اليوم. كما أفادت المصادر أن مجلس إدارة نادي الشباب السعودي قد قدم عرض لضم اللاعب إلى نادي فرانكفورت بقيمة 3 مليون يورو ولكن تم رفض العرض. ثم استقر مجلس إدارة نادي الشباب على رفع قيمة العرض إلى 4 مليون يورو. ويسعى مجلس إدارة نادي الشباب السعودي لعقد عدد من الصفقات خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية من أجل تدعيم صفوف الفريق للمنافسة على بطولة الدوري السعودي للمحترفين.
أبرز غيابات الهلال والشباب في قمة الصدارة سعودي 360 – تنتظر الجماهير السعودية مباراة قمة من العيار الثقيل ستجمع بين فريقي الهلال والشباب، في مؤجلة الجولة الـ26 من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. ويطمح كل فريق للفوز وحصد الثلاث نقاط من أجل الانفراد بصدارة جدول ترتيب المسابقة، في ظل وجود منافسة ثلاثية على اللقب مع الاتحاد أيضاً صاحب المركز الثالث. بالبلدي: ملخص آخر أخبار النصر السعودي اليوم.. العالمي يخسر جهود أبو بكر أمام الشباب. 3 أرقام سلبية تطارد الشباب قبل صدام الهلال سعودي 360 – يستعد فريق الشباب بقيادة الإسباني كارلوس هيرنانديز لخوض مباراة قوية ضد الهلال ، مساء غدٍ الجمعة، في إطار مؤجلة الجولة السادسة والعشرين من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. ويلتقي الشباب مع الهلال على ملعبه "الأمير خالد بن سلطان" بالرياض، مساء الجمعة، في تمام الساعة الـ8:40 بتوقيت القاهرة والـ9:40 بتوقيت مكة المكرمة والـ10:40 بتوقيت أبو ظبي. مورايس يعتمد "بديل" هيون سو في مواجهة الهلال ضد الشباب جانج هيون سو – الهلال – الدوري السعودي كشفت تقارير صحفية، اليوم الخميس، عن استقرار البرتغالي خوسيه مورايس، المدير الفني لفريق الهلال ، على بديل الكوري الجنوبي جانج هيون سو، مدافع "الزعيم"، خلال مواجهة الشباب المقبلة.
شروط الترقي للمرتبة السادسة من أجل حصول الموظفين العاملين بكافة قطاعات الدولة في المملكة العربية السعودية من خلال القطاع العام والخاص قامت الجهات الحكومية بها بتحديد ووضع الشروط من أجل الوصول للمرتبة السادسة ومن أهم هذه الشروط: أن يكون الموظف نال هذه الترقية بما لدية من خبرات تنافسية ومؤهلات. من أجل معرفة أحقية هذا الموظف للترقية يجب مناقشته في كافة الخبرات التي وصل لها سواء من المؤهل أو بسبب الوظيفة. تقوم الهيئات بعقد اختبارات من أجل تحديد أحقية الموظف للترقي ويجب على الموظف الحصول على درجة تنافسية عالية. يتم ترقية الموظف أيضا للوصول للمرتبة السادسة حسب حسن السير والسلوك الوظيفي له. كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب؟ يتم الحساب أولا عن طريق الشهادة الدراسية التي حصل عليها الموظف سواء كانت: حاصل على شهادة الدبلوم. حاصل على شهادة البكالوريوس. يكون حصل الموظف على شهادة الماجستير. أو يكون أيضا حصل على شهادة الدكتوراه. يتم حساب الدرجة ثانيا على حسب الدورات التدريبية التي حصل عليها الموظف حسب احتياج المكان الوظيفي لها. من ضمن الأشياء التي تساعد على الترقية للوصول لمراتب أعلى هي عدد سنوات الخبرة للموظف وهي ثالث شرط.
بالنسبة للمُعلم المُتقدم فإن العلاوة السنوية تكون أيضاً على مستويات مختلفة المستوى الأول يكون 540 ريال سعودي، وفي المستوى الثاني تكون العلاوة 560 ريال سعودية أما المستوى الثالث والرابع تصل العلاوة إلى 580 ريال سعودي. بالنسبة للمعلم الخبير تختلف العلاوة السنوية نظراً لارتفاع سنوات الخبرة في مجال التدريس. فتكون في المستوى الأول 600 ريال سعودي، وفي المستوى الثاني 620 ريال سعودي أما المستوى الثالث فتصل العلاوة إلى 640 ريال سعودي. أهم المعايير التي يتم على أساسها تحديد العلاوة السنوية: تقوم الحكومة السعودية بتزويد الموظفين في كل القطاعات الحكومية بعلاوة سنوية تتناسب مع السلم الوظيفي لكل موظف وحسب بعض العوامل التي حددتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة. وتتمثل أهم هذه المعايير فيما يلي: الدرجة الوظيفية لكل موظف: درجة الموظف يتم تحديدها وفقاً لخبرة الموظف في مكان عمله، ووفقاً لحاجة المكان لترقيات جديدة، ففي حالة حاجة المكان لترقيات جديدة متتابعة يتم ترقية الموظف وفقاً لكفاءته في العمل لدرجة وظيفية أعلى. ويُمكن لكل موظف أن يعرف كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب كما هو مذكور في بداية المقال. الرتبة الوظيفية لكل موظف: تم تقدير عدد الرتب الوظيفية في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية وفقاً لقانون الخدمة المدنية في المملكة إلى 15 رتبة وظيفية.
يتم ترتيب هذه الرتب الوظيفية وفقاً للأهمية الخاصة بكل وظيفة من هذه الوظائف وكذلك المهام المطلوبة من كل موظف في وظيفته. كما يتم ترتيب هذه الوظائف أيضاً وفقاً لصعوبة المهام التي يتم توكيلها لكل موظف وبالتالي يتحدد لها العلاوة السنوية لكل موظف. مدة الخبرة التي يمتلكها لكل موظف: من المعايير التي حددتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لتحديد العلاوة السنوية بخلاف الدرجة الوظيفية والرتبة الوظيفية هي عدد سنوات الخبرة التي يمتلكها كل موظف. ويتم تقدير عدد السنوات من خلال تاريخ استلام الموظف للعمل وحتى الوقت الحالي ويتم حساب عدد السنوات وبالتالي يتم تحديد عدد سنوات الخبرة التي اكتسبها الموظف. سلم الرواتب في بند الأجور الجديد لعام 1443: بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب المدني وفقاً لمعايير ونظام وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إليكم سلم الرواتب في بند الأجور الجديد كما أقرته السعودية في الميزانية الجديدة لها. تم تحديد الراتب الأساسي ل15 مرتبة من مراتب الوظائف في المملكة العربية السعودية.
كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب سؤال يطرحه الكثير من الموظفين بعد التعديلات السنوية التي تقوم بها الحكومة على سلم الرواتب الخاص بالموظفين التابعين للحكومة، لكي يتماشى مرتب الموظف مع متطلبات الحياة وأعبائها، وذلك من خلال العلاوة السنوية التي يتم تصنيفها تبعاً لدرجة الموظف التي يشغلها، وسوف نتناول في السطور القليلة التالية بعض التفاصيل الخاصة بهذا الشأن. كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب بعد القيام بإقرار الجدول الجديد الخاص بالموظفين التابعين للهيئات التعليمية بالحكومة السعودية، يمكن للموظف حساب درجته الوظيفية في سلم الرواتب كما يلي: الطريقة الأولى تتم من خلال حساب عدد السنوات التي تم قضاؤها في الخدمة داخل المنظمة التعليمية وذلك عن طريق تتبع التدرج الوظيفي في مهنة التدريس ومثال توضيحي على ذلك المدرس المساعد في أولى سنواته يتم تصنيفه في المستوى الأول وبالتالي تكون درجته الوظيفية هي الدرجة الأولى. الطريقة الثانية من خلال عمل مقارنة بين الراتب الحالي الأساسي للموظف بقائمة الرواتب الموضحة في البيان، حتى يمكن تحديد الدرجة الوظيفية التي يتبعها هذا الموظف في حالة مرور سنة يتم القيام بحساب درجة في سلم رواتب الموظفين.
وإذا كان قد على مر على الموظف عام كامل في درجته الوظيفية يتم احتساب الراتب وفقاً للسلم الوظيفي الموجود في قائمة رواتب الموظفين. مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين: بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب، هيا نتعرف على مقدار العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين بالمملكة العربية السعودية. تٌقسم العلاوة السنوية للموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفقاً لعدة مستويات وبعد عدد معين من سنوات الخبرة يتم احتسابها للموظف. وهناك ستة مستويات للعلاوة السنوية للموظف وهي: المستوى الأول تكون فيه قيمة العلاوة السنوية للموظف ما بين 300 إلى 600 ريال سعودي. المستوى الثاني وهو أعلى قليلاً من المستوى الأول حيث تتراوح قيمة العلاوة السنوية فيه بين 320 ريال و 620 ريال. المستوى الثالث وترتفع فيه قيمة العلاوة السنوية للتراوح بين 340 ريال إلى 640 ريال. المستوى الرابع يكون فيه معدل العلاوة السنوية بين 360 ريال و 580 ريال. أما المستوى الخامس فيتم تقدير العلاوة السنوية فيه ما بين 380 ريال وحتى 510 ريال. أما بالنسبة للمستوى السادس فتبدأ فيه العلاوة السنوية للموظفين من 400 ريال.
العلاوة السنوية في سلم الرواتب الجديد وتختلف العلاوة السنوية في الوظائف التعليمية باختلافِ المستوى الوظيفي الذي يشغلهُ المعلم، وكانت قيمة العلاوة السنوية قد وضحت في سلم الرواتب الجديد للعاملين بناءً على رتب ل موظف، والعلاوة السنوية في سلم الرواتب الجديد للمعلمين تكن على النحو الآتي: العلاوة السنوية لمساعد المعلم والمعلم وجاءت الرتبة السنوية لمساعد المعلم والمعلم على النحو الآتي: مساعد المعلم والمعلم في المستوى الأول: 300 ريال سعودي. مساعد المعلم والمعلم في المستوى الثاني: 320 ريال سعودي. مساعد المعلم والمعلم في المستوى الثالث: 340 ريال سعودي. مساعد المعلم والمعلم في المستوى الرابع: 360 ريال سعودي. مساعد المعلم والمعلم في المستوى الخامس: 380 ريال سعودي. مساعد المعلم والمعلم في المستوى السادس: 400 ريال سعودي. العلاوة السنوية للمعلم الممارس وجاءت العلاوة السنوية للمعلم الممارس على النحو الآتي: قيمة العلاوة السنوية للمعلم الممارس في المستوى الأول: 500 ريال سعودي. قيمة العلاوة السنوية للمعلم الممارس في المستوى الثاني: 520 ريال سعودي. قيمة العلاوة السنوية للمعلم الممارس في المستوى الثالث: 540 ريال سعودي.
راتب المستوى الخامس حسب لائحة الوظائف التعليمية المستوى الخامس في سلم الوظائف التعليمية مخصص لثلاث رتب فقط من رتب المعلمين العاملين بوزارة التعليم السعودية والخاضعين لنظام الخدمة المدنية، وهي: المعلم المساعد – المعلم – المعلم الممارس ، وينقسم راتب المستوى الخامس إلى ستة درجات تتشارك كل منها في قيمة العلاوة السنوية التي تبلغ للمعلم المساعد والمعلم في جميع الدرجات 380 ريال سعودي، والتي تبلغ للمعلم الممارس 540 ريال، وفيما يلي تفاصيل راتب المستوى الخامس بحسب سلم رواتب الوظائف التعليمية: المعلم المساعد والمعلم: الدرجة الأولى: 13120 ريال سعودي. الدرجة الثانية: 13500 ريال سعودي. الدرجة الثالثة: 13880 ريال سعودي. الدرجة الرابعة: 14260 ريال سعودي. الدرجة الخامسة: 14640 ريال سعودي. الدرجة السادسة: 15020 ريال سعودي. المعلم الممارس: الدرجة الأولى: 20170 ريال سعودي. الدرجة الثانية: 20710 ريال سعودي. الدرجة الثالثة: 21250 ريال سعودي. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على إجابة سؤال كيف اعرف درجتي في سلم الرواتب ، كما تعرفنا على أهم البنود التي يتضمنها سلم رواتب الوظائف التعليمية الجديد، وقيمة العلاوة السنوية المقررة لكل رتبة من الرتب.