جميع الحقوق محفوظة 1998 - 2022
الشيخ ماهر المعيقلي - سورة آل عمران (النسخة الأصلية) | (Surat Aal 'Imran(Official Audio - YouTube
ياسر الدوسري بهذه التلاوة | ' مدة الفيديو: 1:09:15
حيث أن قانون نظام العمل الحالي عالج القانون السابق. وكما نص القانون بأنه يشترط على المرأة الحامل العاملة بتخفيض أوقات العمل لها أي ساعة على الأقل ويكون ذلك من الشهر 6 للحمل. كما أنه لا يسمح بتشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية. لكن مشروع القانون حظر على خدمة المرأة العاملة وأيضا فصل العاملة. وكما يمكن لصاحب العمل حرمان النساء من التعويض عن الأجور الذي يكون ملتزم باستخدام ما تم أداؤه وأيضا بأداء عن فترة الإجازة ويكون ذلك إذا ما تم إثبات تشغيلها في فترة الإجازة لدى الغير. كما أنه نص من خلال القوانين بأنه يمكن للمرأة العاملة أن ترضع طفلها عبر السنتين التاليتين من تاريخ الوضع، وكما يحق للعاملة لمدة لا تتجاوز عن نصف ساعة للرضاعة في ضم الفترتين حتى تصبح أوقات كاملة، وكما أنه لا يترتب على ذلك تخفيض أي أجر، عند حساب الفترتان الإضافيتان من أوقات العمل. وهذا ما تحدثنا عنه بأنظمة القطاع الخاص بخصوص النساء، ولكن حتى يكون لديك علم بالإجازات في القطاع الخاص. زيادة رواتب القطاع الخاص 1442. اقرأ الفقرة التالية واذا كنت بحاجة لأي مساعدة في الاستشارات القانونية أو محامي المحاكم العمالية الخبير والمختص بالقضايا العمالية يمكنك التواصل مع مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
من ناحية أخرى، قد يقل الطلب على قطاع السياحة والطيران والفنادق مثلاً، لأن أموال الناس توجهت للبناء بدل السفر والسياحة، فأصبح عدد العاملين فيها أكثر من الحاجة لقلة الطلب فتقل الرواتب والحوافز، وبالتالي يبحث العاملون الطموحون عن وظائف أخرى تلبي طموحاتهم، والتي ستكون بطبيعة الحال في قطاع الإنشاءات، حيث الطلب المتزايد وبالتالي الرواتب المغرية والحوافز الكثيرة. رفع رواتب 40.6% من موظفي القطاع الخاص السعوديين - جريدة الوطن السعودية. ويظل العدد القليل من العاملين الذين يلبون الطلب الحالي على قطاع السفر والسياحة لقلة الطلب عليه، وأيضاً سيقل الاستثمار فيه ويتوجه أصحاب الأموال لقطاع الإنشاءات. من هذا المثال تتضح أهمية مرونة رواتب القطاع الخاص لتوجيه الموارد في الاتجاه الصحيح للحصول على أفضل المنتجات، وليس طبعاً هذا محصوراً بين القطاعات المختلفة بل حتى في القطاع الواحد التمايز في الرواتب من أهم عوامل المنافسة على الكفاءات والتي تنتهي بأعلى مستوى من الجودة والإنتاجية. لو أعدنا هذا السيناريو بعد تطبيق اقتراح توحيد سلم الرواتب فما الذي سيحدث. سيزداد الطلب على قطاع الإنشاءات، لن تستطيع الشركات الحصول على الكفاءات المطلوبة لعدم وجود الحافز لدى الشباب للبحث عن وظيفة أخرى بسبب توحيد الرواتب، وبالتالي سيكتفي قطاع الإنشاءات بأقل الموظفين كفاءة وبالتالي أقل جودة في المنتج وبأسعار مرتفعة لعدم وجود العقول التي تبدع في تقليل التكاليف مع الجودة، أي بعبارة أخرى تضييع الموارد وعدم استغلالها الاستغلال الكافي.
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، موقف العاملين بالقطاع الخاصّ من رفع الحد الأدنى للرواتب. وتلقّت الوزارة، عبر حسابها الرسمي «خدمة العملاء» بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، استفسارًا من أحد متابعيها قال فيه: «هل حقيقة أنه سيتم رفع رواتب القطاع الخاص ويكون الحد الأدنى أربعة آلاف ريال؟». وردَّت الوزارة بأن «ما يتم تداوله حول تطبيق الحد الأدنى لأجور السعوديين في برنامج نطاقات غير دقيق، وما يزال الأمر مسودة مشروع قرار، وتم طرحه في منصة (معًا للقرار)». زيادة رواتب القطاع الخاص 2021. وتتضمن مسودة قرار تعديل آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج «نطاقات»، تحديد الفئات الخاصة لأغراض هذا القرار وهم: العاملون بدوام جزئي بشكل مستديم، والطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، وذوي الإعاقة القادرين على العمل، والسجناء المفرج عنهم، ولا تمتدّ أحكام هذا القرار على طلاب محو الأمية، أو طلاب الانتساب أو الدارسين عن بعد، أو طلاب التدريب الصيفيّ أو التدريب العملي أو التدريب الميداني، أو برامج العمل التي تعتبر جزءًا من متطلبات التخرج للطلاب.
كم نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص للعام 2022 … أصدر قرارا "المجلس القومي للأجور" في جمهورية مصر العربية، بقيادة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية هالة السعيد، الاثنين، تحديد الحد الأقل المقبول للأجور للعاملين في القطاع الخاص بواقع 2400 جنيه شهرياً (153 دولارا تقريبا)، ابتداءا من أول كانون الثاني/يناير 2022، مع انتباه الأوضاع الاستثمارية للمنشآت التي يتعذر فوق منها الالتزام بإقرار الحد الأقل المقبول في الزمان الراهن، واستثنائها من ذلك. ويعد نحو 80% من القوى التي تعمل في مصر من العاملين في القطاع المخصص، والبالغ عددهم باتجاه 23. زيادة رواتب القطاع الخاص. 5 مليوناً، بمقابل 5 ملايين تقريباً في القطاع الحكومي. ولن يستفيد هؤلاء من مرسوم زيادة المرتبات في الجهاز الإداري للجمهورية، بدءاً من أول يوليو/يوليو القادم، بوقت يعانون فيه من قلل في المرتّبات، وتسريح من أعمالهم، على أساس أزمة تفشي وباء كوفيد 19. ونوهت البهيج، في أعقاب محفل للمجلس، إلى تبني "القومي للأجور" آليات مرنة تشجيعاً لأصحاب الأفعال على تأدية الحد الأقل المقبول، وإعطاء الاحتمالية في مواجهة المنشآت المتضررة لتقديم شكواها في موعد أقصاه أكتوبر/أكتوبر الآتي، وذلك إلى لجنتي التظلمات والأجور في المجلس، سواء كان بطريقة فردية لكل منشأة على حدة، أو من خلال الاتحادات التابعة لها.