خامسا: وكيل الرقيب الأساسي يكون الراتب الخاص به حوالي 3, 870 ريالا سعوديا أما البدلات الخاصة به تصل إلى حوالي 180 ريالا سعوديا. سادسا: رقيب أول أساسي يكون الراتب الخاص به حوالي 5. 370 ريالا سعوديا أما البدلات الخاصة به تصل إلى 260 ريالا سعوديا. سابعا: رئيس الرقيب الأساسي يكون الراتب الخاص به حوالي6, 250 ريالا سعوديا أما البدلات الخاصة به تصل إلى 310 ريالا سعوديا. سلم رواتب القوات الجوية الملكية السعودية بدلات الرواتب العسكريين في وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية 1- راتب الجندي الأساسي يصل إلى حوالي 3220 ريالا سعوديا. سلم الرواتب للعسكريين الضباط. 2- البدل الخاص بالنقل حوالي 500 ريالا سعوديا. 3- البدلات الخاصة بالإرهاب تصل إلى حوالي 805 ريالا سعوديا. 4- البدلات الخاصة بالمرابطة تصل إلى حوالي 950 ريالا سعوديا. 5- البدلات الخاصة بالخطر تصل إلى حوالي 600 ريالا سعوديا. 6- البدلات الخاصة بالإعاشة تصل إلى حوالي 500 ريالا سعوديا. 7- البدلات الخاصة بفني السجون تصل إلى حوالي 750 ريالا سعوديا. راتب الضابط العسكري الجامعي 1- الضابط الطبيب الاستشاري يكون الراتب الخاص به 17, 645 ريالا سعوديا ويصل حتى 20, 605 ريالا سعوديا.
وهذا التقاعد عبارة عن قرار مصيري وله تأثيره المباشر على حياة المتقاعد مبكراً، كما أنه يؤثر على توازن القوى العاملة في المنظمة؛ لذلك يجب عليها التخطيط السليم لمواجهة مثل هذا القرار. ويرى الباحثان أن أسباب التقاعد المبكر تفرض نفسها على الواقع الإداري في المملكة؛ إذ إنها تنقسم بشكل أساسي إلى فئتين من الأسباب؛ الأولى أسباب على مستوى المنظمة، والثانية على مستوى الموظف المتقاعد نفسه؛ حيث تكمن معظمها في العوامل الاستثمارية أو الوظيفية أو الخاصة به وبحياته العائلية، والرغبة في الاهتمام بالأسرة بشكل خاص والواجبات الاجتماعية بشكل عام، من مشكلات الأبناء والأهل، والسكن، والانتقال وغيرها. ضابط اسرائيلي: حماس قررت اطلاق الصواريخ بـ"التنقيط" لعدة أسباب ..وهذا ما تتخوف منه الأوساط العسكرية الاسرائيلية .. مباشر نت. وتشير الإحصائيات الصادرة عن المؤسسة العامة للتقاعد إلى تزايد أعداد المتقاعدين مبكراً في الأجهزة الحكومية؛ ففي عام 1981م كانت نسبتهم 19, 11% وارتفعت بشكل تدريجي خلال الأعوام التالية لتصل في عام 2014م إلى 42, 3% من إجمالي المتقاعدين، ثم ارتفع عددهم ليصل إلى 95 ألف متقاعد؛ وهو ما يمثل ما نسبته 47% من إجمالي متقاعدي الضمان؛ مما يشكل تحدياً كبيراً يجب على هذه الأجهزة مواجهته والعمل على معالجته بشكل فعال. فهذه النسبة المذكورة عالية جداً، وتؤدي إلى استنزاف حقيقي في فاتورة التقاعد؛ إذ يستحوذ المتقاعدون مبكراً على 58% من الفاتورة الشهرية للرواتب التقاعدية مجتمعة؛ إضافة إلى الآثار السلبية لهذه الظاهرة.
بدل ميدان يصل إلى (805)ريال السعودي. بدل طبيعة عمل يصل إلى (500) ريال السعودي.
الشروط والأنظمة وقد تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في دراسة الآثار المترتبة للتقاعد المبكر في تلك الأجهزة على المنظمة والموظف المتقاعد، إضافة إلى أربعة أهداف فرعية، وهي: التعرف على معدل التقاعد المبكر في الأجهزة الحكومية، وأسبابه، والآثار المترتبة عليه بالنسبة لهذا الموظف، وبالنسبة لمنظمته التي كان يعمل بها. وقد أُجريت الدراسة على عينة ملائمة بلغ حجمها 354 مبحوثاً من الموظفين المتقاعدين مبكراً، وأيضاً 69 مبحوثاً من مديري التخطيط الإستراتيجي والموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في الرياض. ويستعرض د. راتب الضابط السعودي. بدر الحربي، وأ. هدى أبوحيمد في الفصل الثاني "الإطار النظري للدراسة"، حيث يركزان على جزئيتين مهمتين؛ أولاهما هي التقاعد والتقاعد المبكر ويبرزان من خلالها التقاعد بصفة عامة، والتقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، والتقاعد المبكر والصندوق التقاعدي للتأمينات الاجتماعية، والتقاعد المبكر للمرأة. وتتحدد الجزئية الثانية في تأثير التقاعد المبكر على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وتتضمن إدارة الموارد البشرية، والتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، وتأثير التقاعد المبكر على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية.
وفي ضوء ما سبق، يسلط الباحثان الضوء على التقاعد في المملكة التي عرفت أول نظام للتقاعد في عام 1364هـ، ثم نظام التقاعد في عام 1378هـ، ثم نظام التقاعد في عام 1381هـ، وأخيراً نظام التقاعد الصادر في عام 1393هـ، والذي ما زال ساري المفعول حتى تاريخه. وقد اشترط هذا النظام للإحالة إلى التقاعد عند بلوغ 20 سنة في الخدمة الشروط التالية: أن يكون طلب الإحالة للتقاعد المبكر بناءً على رغبة الموظف نفسه، وأن تبلغ مدة خدماته عند تقديم الطلب 20 سنة بعد استبعاد أيام الغياب ومدد الإجازة الاستثنائية دون أن تبلغ خدمته 25 سنة؛ إذ عند بلوغه المدة الأخيرة يستحق معاشاً تقاعدياً بموجب النظام بغض النظر عن سبب إنهاء خدماته، وأن توافق جهة العمل. وتجدر الإشارة إلى أن مقدار المعاش التقاعدي يكون وفق المعادلة التالية: المعاش التقاعدي = (الراتب الأساسي ÷ 40) × عدد سنوات الخدمة نتائج وتوصيات وقد توصلت الدراسة لنتائج عديدة تتركز في الآتي: غالبية المتقاعدين مبكراً وبنسبة 83% من أفراد العينة المختارة لم يعملوا بعد سن التقاعد. وأن معدل التقاعد المبكر في الأجهزة الحكومية تزايد بشكل ملحوظ مع بداية العام 2010م ووصل لأعلى قيمة في العام 2014م ثم انخفض قليلاً في العام 2015م.
وقالت الأركان الفرنسية إن حساب ديا ديارا هو حساب مزيف على الأرجح أنشأته مجموعة فاغنر الروسية الخاصة. وأضافت أن "هذه المناورة لتشويه سمعة قوة برخان تبدو منسقة، إنها تمثل الهجمات الإعلامية المتعددة التي يتعرض لها العسكريون الفرنسيون منذ أشهر". وأوضح الجيش الفرنسي أن "مقارنة بين الصور المنشورة على تويتر والصور التي تم جمعها بواسطة جهاز الاستشعار المتخصص، تسمح بالربط بشكل مباشر بين ما يفعله مرتزقة فاغنر وما ينسب خطأً إلى الجنود الفرنسيين". وتابع أن "هذه الممارسات تدل على أساليب العمل التي تتبعها مرتزقة فاغنر وسجلت في جمهورية أفريقيا الوسطى منذ انتشارهم ونددت بها منظمات دولية وأخرى غير حكومية". وفي إطار انسحابه من مالي الذي أعلن في شباط/فبراير، سلم الجيش الفرنسي القوات المسلحة المالية رسميا الثلاثاء قاعدة غوسي التي كانت تضم 300 جندي فرنسي. وقررت باريس في شباط/فبراير الانسحاب من مالي في أجواء من تدهور الأمن على خلفية التوتر بين فرنسا والمجلس العسكري الحاكم الذي يتهمه الغربيون باستخدام خدمات مجموعة فاغنر. وتؤكد باماكو من جانبها وجود مدربين روس عاديين. وكانت هيئة الأركان قد حذرت الثلاثاء من هجمات دعائية لمناسبة تسليم قاعدة غوسي.
وحال ورود القضية إلى الدائرة وتحقيقاً لأصول التقاضي حددت الدائرة لنظر الدعوى جلستي الثلاثاء 28/8/1414هـ، والثلاثاء 19/9/1414هـ ، وقد حضر فيهما المدعي وأكد ما جاء في الدعوى ، وطلب إلزام الوزارة المدعى عليها بأن تصرف له بدل الترحيل المستحق له لقاء نقله من الأحساء إلى مقر الوزارة بالرياض. وكان الحاضر عن الجهة المدعى عليها (…) بالتعميد المرفق بأوراق الدعوى. وقد دفع الدعوى موضحاً أن المدعي كان يشغل وظيفة رئيس بلدية الأحساء (م/12) رقم (1) وبناءً على مقتضيات مصلحة العمل صدر أمر وزير الشؤون البلدية والقروية رقم (408/6) وتاريخ 22/3/1406هـ بتكليفه بالعمل بجهاز الوزارة بالرياض وباشر العمل واستمر يعمل بجهاز الوزارة رغم أنه على مسمى وظيفة رئيس بلدية الأحساء المشار إليها. وقال بأن المذكور تقدم للوزارة بطلب صرف بدل الترحيل ونظراً لأنه ليس هناك لائحة تنظم إجراءات صرف بدل الترحيل لمثل حالة المدعي ، مما تعذر معه صرف ذلك البدل. وانتهى إلى طلب رفض الدعوى. بدل الترحيل وزارة الصحة السعودية. الأسباب حيث إن غاية ما يهدف إليه المدعى من وراء دعواه هو طلب القضاء له في مواجهة وزارة الشؤون البلدية والقروية في بدل الترحيل لقاء نقله من بلدية الأحساء إلى جهاز الوزارة بالرياض استناداً منه إلى أن النظام قرر ذلك البدل لمن يتم نقله من بلد إلى بلد وأن ما ترتب على التكليف هو ما ترتب على النقل من انتقال نهائي ونقل عائلة وعفش.
ولا يغير من ذلك ما أثارته جهة الإدارة من أن توجيه المدعي إلى مقر عمله الجديد بجهاز الوزارة بالرياض كان تكليفاً وليس نقلاً، فالعبرة هو نقل الموظف من بلد إلى بلد بناء على رغبة الإدارة دون النظر إلى ما إذا كان النقل تم على وظيفة في المكان المنقول إليه الموظف من عدمه أخذاً بعموم نص المادة (27/5/أ) من اللائحة سالفة الذكر التي توجب صرف بدل الترحيل "إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد آخر ". بدل الترحيل وزارة الصحة إعطاء. وحيث إنه وعلى فرض أن ما اتخذته الإدارة بشأن المدعي لا يعتبر قرار نقل ، فإن المحكمة من صرف بدل الترحيل هو إعانة الموظف مقابل نفقات ترحيل عائلته وأمتعته وفقاً لما نص عليه عجز المادة (27/5/أ) من اللائحة التنفيذية آنفة البيان ، مما يتعين معه صرف ذلك البدل – المنصوص بالمادة المذكورة والمعدل مقداره بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (636) وتاريخ 3/3/1402هـ – للمدعي طالما أنه سلم رئاسة بلدية الأحساء إلى رئيس آخر ، وباشر العمل بالوزارة بأمر صاحب الصلاحية وزير الشؤون البلدية والقروية. لذلك حكمت الدائرة: بإلزام وزارة الشؤون البلدية والقروية بأن تصرف للمدعي (…) بدل الترحيل المقرر نظاماً. والله الموفق وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين.
هيئة التدقيق حكمت الهيئة بتأييد الحكم فيما انتهى إليه من قضاء.