قال رجل لابي عبدالله ( عليه السلام): لا يولد لي ؟ فقال: استغفر ربك في السحر مائة مرة ، فإن نسيته فاقضه. في ( مكارم الاخلاق) عن الحسن بن علي ( عليه السلام) ، أنه وفد على معاوية ، فلما خرج تبعه بعض حجابه وقال: إني رجل ذو مال ولايولد لي فعلمني شيئا لعل الله أن يرزقني ولدا ، فقال: عليك بالاستغفار ، فكان يكثر من الاستغفار حتى ربما استغفر في اليوم سبعمائة مرة ، فولد له عشرة بنين ، فبلغ ذلك معاوية فقال: هلا سألته ، ممّ قال ذلك ؟ ( فعاد إليه) (1) فوفده وفدة أخرى (2) ، فسأله الرجل فقال: ألم تسمع قول الله عز وجل في قصة هود: ( ويزدكم قوة إلى قوتكم) (3) وفي قصة نوح: ( ويمددكم بأموال وبنين) (4). رب لا تذرني فردا. 11 ـ باب استحباب رفع الصوت بالاذان في المنزل لطلب كثرة الولد عن علي بن مهزيار ، عن محمد بن راشد ، عن هشام بن إبراهيم ، أنه شكا إلى أبي الحسن ( عليه السلام) سقمه وأنه لا يولد له ، فأمره أن يرفع صوته بالاذان في منزله ، قال: ففعلت ، فأذهب الله عني سقمي وكثر ولدي. 12 ـ باب ما يستحب قراءته عند الجماع لطلب الولد عن أبي عبدالله ( عليه السلام) ، قال: قال له رجل (1): لم أرزق ولدا ، فقال: إذا رجعت إلى بلادك فأردت أن تأتي أهلك فاقرأ إذا أردت ذلك: ( وذا النون إذ ذهب مغاضبا فظن أن لن نقدر عليه فنادى في الظلمات أن لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين) (2) إلى ثلاث آيات ، فإنك سترزق ولدا إن شاء الله.
وأوضح: "أما الأربعين فليس هذا ذكر يراد به التعبد حتى يقال من أين أتى صالح بالعدد؟ لكننا نظرنا في القرآن ونظرنا في السنة؛ وجدنا أن عدد الأربعين له علاقة بالخلق، الله عز وجل يقول: {حتى إذا بلغ أشده وبلغ أربعين سنةً} والنبي صلى الله عليه وسلم يقول: (إن أحدكم يجمع خلقه في بطن أمه أربعين يومًا نطفة، ثم يكون علقةً مثل ذلك، ثم يكون مضغةً مثل ذلك)، "فجعلها كلها بعدد أربعين". وختم "المغامسي" بأن عدد الأربعين أصلًا في جملته عدد مبارك، والله سبحانه يقول: {وواعدنا موسى ثلاثين ليلةً وأتممناها بعشر فتم ميقات ربه أربعين}، والعلم عند الله. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
يتساءل الكثيرون عن طريقة تقديم طلب نقل كفالة عامل إلى صاحب عمل مواطن آخر، حيث تعتبر الكفالة للعامل شرطا أساسيا للحصول على عمل لغير السعوديين في المملكة. وفي هذا المقال سنوضح ما يتعلق بهذه الخطوة المهمة. طريقة تقديم طلب نقل كفالة إلكترونيا أعلنت وزارة التنمية والموارد الاجتماعية عن تقديمها خدمة إلكترونية تتيح لأرباب العمل السعوديين تقديم طلب نقل كفالة عامل إلى صاحب عمل آخر، وذلك من خلال الخطوات الآتية: انتقل إلى صفحة الخدمات الإلكترونية لوزارة التنمية والموارد البشرية. اكتب اسم المستخدم وغالبا يكون رقم الهوية لصاحب العمل. أدخل رقم المرور الخاص بحسابك. قم بتعبئة رمز التحقق المرئي في مكانه الصحيح. من القائمة الرئيسية ابحث عن خيار خدمة نقل عامل وافد. يطلب منك الموقع إدخال رقم العامل المطلوب نقل كفالته. تظهر لك بيانات العامل، مثل: الاسم، وتاريخ الدخول إلى البلد، وتاريخ مباشرة العمل وغيرها من الأمور. يطلب منك الموقع إثبات التحقق الآمن عن طريق إدخال كود التحقق المرسل إلى جوالك المسجل في نظام أبشر. قم بتحديد سبب النقل مع إمكانية ذكر اسم الجهة المنقول إليها. راجع الطلب وتحقق من البيانات. اضغط على تقديم الطلب.
بعد الخطوة السابقة يظل خطوة أخيرة وهي موافقة صاحب الجهة الجديدة بقبول طلب النقل. تقوم الجهة الجديدة بالدخول إلى أبشر أعمال لإكمال الإجراءات التي منها دفع رسوم نقل كفالة عامل، وهي 2000 ريال للنقل و1000 ريال تغيير مسمى المهنة. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أوضحنا فيه طريقة تقديم طلب نقل كفالة عامل من صاحب عمل إلى آخر بشكل إلكتروني. اقرأ أيضا: شرح لأبرز مواد قانون العمل السعودي وأهمها للموظفين وأصحاب الأعمال
إرفاق عقد عمل للعامل. ألا يؤدي نقل العامل إلى منشأة أخرى إلى تخفيض تقييم المنشأة السابقة إلى ما دون الأخضر المتوسط. يجب ألا تكون إقامة الوافد مجددة لأكثر من سنة. تقديم نسخة طبق الأصل مع الأصل من المؤهلات العلمية. تزويد صاحب العمل بنماذج عن اختبارات مزاولة المهنة، وهذا أمر خاصٌّ بالمهن التي تتطلب إثبات المزاولة. أوراق تلزم لنقل كفالة الفرد العامل إلى مؤسسة خطاب تنازل من صاحب العمل الحالي. كتاب موافقة خطية من جهة العمل الجديدة. صورة إقامة العامل سارية المفعول لفترة لا تزيد على سنة. وثيقة عقد العمل موضح فيها جميع التفاصيل. صورة من هوية مقدم الطلب، وهو صاحب المنشأة أو من ينوب عنه بالتفويض. نسخة عن السجل التجاري للمنشأة المراد النقل إليها، بشرط أن يكون ساريا. المؤهلات العلمية الأصلية وصور عنها. خطوات نقل كفالة عامل منزلي إلى منشأة عبر منصة قوى تسجيل الدخول إلى منصة قوى. كتابة رقم هوية صاحب العمل في خانة اسم المستخدم، مع كلمة المرور. إكمال عملية الدخول عبر كتابة رمز التحقق الواصل إلى جوالك. قم باختيار المنشأة من بين المنشآت الموجودة في الصفحة الرئيسية. اختر الخدمات الإلكترونية. حدد خيار نقل الخدمات.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عبر حسابها الرسمي على تويتر، اليوم الخميس، عن مقدار التعويض الذي يستحقه المستفيد من نظام التعطل عن العمل "ساند". مقدار التعويض في "ساند" وردًا على تساؤل بخصوص "ما هو مقدار التعويض عند استحقاقك لـ"ساند"؟، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن "التعويض يصرف بواقع: 60% من أجرك المسجل خلال الـ3 أشهر الأولى، 50% من أجرك المسجل خلال التسعة أشهر المتبقية". نظام التعطل عن العمل "ساند" وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته، ويعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين وذلك بتوفير الحد الأدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشًا كريمًا، إلى جانب توفير التدريب اللازم، ومساعدته في البحث عن عمل آخر. وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن نظام "ساند" يطبق على جميع السعوديين دون سن الـ59 الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النظام يساهم في توطين الوظائف في القطاع الخاص، ويعد أحد آليات إدارة سوق العمل، حيث يحقق إيجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة يساعد من خلالها في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية.