معلومات عامة عن نبات البامبو وفوائدها يقول الصينيون: "من الأفضل أن نأكل بدون لحم على أن نحيا بدون الخيزران" نبات البامبو أو الخيزران من النباتات المعمرة وموطنها الأصلي في المناطق الجنوبية الشرقية من آسيا، ويعتبر البامبو من النباتات التي يزرعها البعض بغرض جلب الحظ والازدهار لذلك يمكن أن تجد نبات البامبو في غرفة النوم وفي الشركات والمنازل وأماكن العمل لأنها تجلب الثروة والسعادة، ويتميز البامبو بطوله المرتفع وسرعة نموه، وفيما يلي سوف نوضح معلومات عامة عن نبات البامبو وقصته الشهيرة. صور عن أشجار البامبو يعتقد معظمنا أن الخيزران او "البامبو" هو شجرة فقط، في الواقع، يعتبر الخيزران عشبًا قريبًا من القمح والأرز ولكن على عكس القمح والأرز، الذي يتم استخدامه للطعام، وهناك العديد من الاستخدامات للبامبو، لا يوجد نبات في العالم منتشر مثل الخيزران يستخدم هذا العشب لبناء المنازل والجسور والأثاث والأواني المنزلية وأنابيب المياه والطوافات والآلات الموسيقية والعظام وعصي المشي والمظلات والمراوح والألعاب وأكثر من ذلك بكثير.
درجة الحرارة: يعيش البامبو على درجات حرارةٍ مرتفعةٍ تتراوح بين 18-32 درجة مئوية، كما يجب إبعاد النبات عن التكييف الهوائي وفتحات التدفئة المركزية، وذلك من أجل حمايتها. الأنواع الأنسب للزراعة المنزلية فيما يأتي بعض أنواع البامبو: البامبو الأسود (Black bamboo): هو أحد الأنواع الشهيرة، ويتميز هذا النوع بلون سيقانه السوداء، يكون أخضر في بداية حياته ثم يتحول للون الأسود بعمر الثالثة، ويعد من الأنواع التي يتم تكاثرها وانتشارها بسرعة، ويتم استخدام البامبو الأسود في المنازل والمباني وفي صنع الحواجز، يصل طول البامبو الأسود إلى 9 أمتار، ويعد البامبو الأسود من الأنواع التي تنمو سواء في الظل أو عند تعرضه للشمس. [٤] البامبو الأصفر (Yellow groove bamboo): يعد البامبو الأصفر من الأنواع التي تتكيف مع الظروف الباردة، ويصل طول أوراقه الخضراء إلى 18 سم تقريبًا، كما أن عملية الإزهار والإثمار عملية نادرة الحدوث لهذا النوع، إذ إن وجود الشمس هو أفضل ظرف بيئي تنمو فيه، إلا أنها قادرة على التكيّف مع ظل الغابات، وينمو البامبو الأصفر في الظروف الرطبة كضفاف الأنهار والمستنقعات. [٥] سهم البامبو أو سهم الخيزران (Arrow bamboo): يسمى أيضًا بخيزران البصل أو الميتاكي، يتراوح طوله بين 3.
هذا ما خلصت اليه. البحث عن شيء ملموس لم يعد يشكل هاجساً بالنسبة لي. لا أريد ان اكون مثل أمي التي لا تستطيع الصلاة الا امام الصليب وكأن الله يسكنه. لا أريد ان أكون فرداً من قبائل ال إيفوغارو، لا أخطو خطوة الا برعاية تماثيل ال أنيتو، تبارك عملي وترعى محاصيلي الزراعية وتحرسني من الأرواح الشريرة ليلاً. لا أريد أن اكون مثل تشانغ أرهن علاقتي مع الله بواسطة تمثال بوذا الذي أحببت. لا أريد أن أستجلب البركة من مجسّم يصوّر جسد حصان أبيض مجنّح له رأس امرأة، كما يفعل بعض المسلمين في جنوب الفلبين. " "المرأة بعاطفتها، إنسان يفوق الإنسان" "كل شئ يحدث بسبب ولسبب.. ولامكان للصدفة في أقدارنا... " "حتى تذلل مصاعب العمل ، حسن علاقتك برب العمل ،وكي تذلل مصاعب الحياة حسن علاقتك بربك. " "الصمت وحده الصمت قادرعلى تحفيز أصوات بداخلنا. " "تتحول الفتيات الى مناديل ورقية يتمخط بها الرجال يرمونها أرضا يرحلون، ثم تنبت في تلك المناديل كائنات مجهولة الآباء! " "اسم واحد.. وطن واحد أولد به.. أحفظ نشيده.. وأرسم على أشجاره وشوارعه ذكرياتي قبل أن أرقد مطمئنا في ترابه.. " "تمنحنا الطبيعة سعادة مجانية " لا ذنب للطبيعة إن فرض البشر رسوما مقابل ما لا يملكون " "كان من الصعب عليّ أن آلف وطنا جديدا.
وبينت الخضيري التي تعمل مسؤول خوادم في مركز البيانات بأمانة العاصمة المقدسة، والتحقت بالعمل من خلال المبادرة في مارس 2019م، أن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة، مهمة جدًا في رفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، وإسهامهم في نهضة الوطن وتقدمه، ووضع المملكة في مصاف الدول الأكثر كفاءة على مستوى العالم، مشيرةً إلى أن المبادرة تسعى إلى تطوير مهارات الكوادر الوطنية، ولا بد أن نكون جميعًا على قدر من الجد والمثابرة, وأن نتحلى بالوعي والمسؤولية الوطنية وبذل قصارى جهدنا للنهوض بوطننا وتحقيق رؤية المملكة 2030. وأوضحت الخضيري أن العمل في قطاع التشغيل والصيانة، أكسبها عدة مهارات, من بينها: تنمية وصقل مهارات التطوير الشخصي ورفع الكفاءة الإنتاجية في المجال الوظيفي، ومهارة حل المشكلات واتخاذ القرار، والقدرة على التواصل مع الآخرين والتعلم السريع والذاتي. توطين عقود التشغيل والصيانة يزيد المدارك الهندسية والفنية لأبناء وبنات الوطن. من جهته، أكد أحد السعوديين المستفيدين من مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة حسين بالحارث، أن المبادرة أنتجت فرص عمل كثيرة ونوعية للشباب والفتيات السعوديين، ووفرت فرص تعلم وكسب للخبرة في الأعمال اليدوية والفنية والمهارية. وبيَّن بالحارث الذي يعمل بمهنة فني كهرباء في أحد المشاريع الوطنية التابعة لأمانة منطقة نجران، أهمية مبادرة توطين عقود قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، في تمكين السعوديين والسعوديات، ورفع نسبة مشاركتهم في وظائف القطاع واستقرارهم في سوق العمل واستمراريتهم فيه.
أجمع عدد من الشباب السعوديين المستفيدين من مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة والشركات التي تسهم الدولة بنسبة لا تقل عن 51% من رأس مالها، على أن العمل في المهن الحرفية والفنية في قطاع التشغيل والصيانة، يعزز من إنتاجية وقدرات أبناء وبنات الوطن، ويرفع من خبراتهم في سوق العمل. "العمل".. قرار وزاري يعتمد دليل التوطين في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة. وأشاروا كذلك إلى أنه يقودهم للشغف والابتكار والإبداع في القطاع، ويزيد من فرص اكتشاف المهارات الفنية والحرفية لديهم وإظهار قدراتهم العملية والابتكارية. وتهدف مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة التي انطلقت في أكتوبر 2019م، إلى توفير فرص عمل جاذبة للمواطنين والمواطنات في المهن الإدارية والهندسية والإشرافية والفنية والحرفية بالقطاع، وتحسين بيئة العمل في القطاع لاستقطاب الكوادر الوطنية. وتشمل أهدافها أيضًا تحفيز نمو القطاع وتعزيز دوره ومشاركته في التنمية الاقتصادية، بالإضافة إلى الإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل. وفي هذا السياق، قال أحمد الأحمدي أحد السعوديين المستفيدين من المبادرة: العمل في القطاع يعزز من إنتاجية وقدرات أبناء وبنات الوطن العاملين في القطاع، ويرفع من رصيدهم المهاري وخبراتهم الفنية في سوق العمل.
اشترط دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة ، على الجهات العامة في السعودية، أثناء إعداد كراسة المنافسة للعقد الجديد، نقل جميع الموظفين السعوديين في العقد القائم إلى العقد الجديد، بعد موافقة الموظفين والمقاول القديم، وتسجيل وظائفهم ورواتبهم في العقد الجديد. ونص الدليل على ألا تقل الأجور والمزايا في العقد الجديد عن التي يتقاضونها في العقد السابق، مع ضمان معرفة المقاول الجديد بتلك التفاصيل وأخذها في الاعتبار عند تقديم عرضه للمنافسة على المشروع، وذلك حرصًا على تحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي وتوفير مسار مهني واضح للسعوديين والسعوديات العاملين في قطاع التشغيل والصيانة. وشدد دليل التوطين على الجهات العامة، بوضع متطلبات الخطط التدريبية والتطويرية للموظفين السعوديين عبر إدراجها كمتطلبات في كراسة المنافسة، وإلزام المقاولين بها، والحرص على متابعة أداء الموظفين من خلال متابعة تقارير الأداء الدورية والإشراف على المتابعة والتقييم بشكل دوري مع تحديد مجالات التطوير المطلوبة لكل موظف والعوامل المساهمة في تعزيزها لمساعدة الموظفين في تطوير مسارهم المهني، نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية "واس". كيف أسهم توطين عقود التشغيل والصيانة في تحسين حياة السعوديين؟ - صحيفة الوئام الالكترونية. وأكد الدليل على إدراج الخطط التدريبية والتطويرية بعد التوظيف، في كراسة المنافسة، وباستخدام عدة أساليب منها، التدريب أثناء العمل، والتدريب من محيط العمل، والتدريب المهني المتخصص.
يسهم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، في تغطية التكلفة المالية لبرامج تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، للعمل في قطاع التشغيل والصيانة، وتلبية حاجة المنشآت العاملة فيه، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، كما يقدم الصندوق عبر البوابة الوطنية للعمل «طاقات» عدة ممكنات لتوطين القطاع، ورفع نسبة مشاركة المواطنين والمواطنات في سوق العمل. وجدد «هدف» دعوته لمنشآت القطاع الخاص، إلى الإعلان عن الوظائف الشاغرة في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر بوابة «طاقات» وذلك للاستفادة من خدمات البوابة في الوصول إلى الكوادر الوطنية المؤهلة والمناسبة. مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة. ويهدف توطين قطاع التشغيل والصيانة، إلى توفير فرص عمل جاذبة للمواطنين والمواطنات في القطاعات الحيوية، وتطوير وتحسين بيئة العمل في القطاع، وكذلك تعزيز دور القطاع ومشاركته في التنمية الاقتصادية الوطنية، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع مستوى مشاركة السعوديين في سوق العمل. يذكر أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قد أصدر في شهر صفر الماضي قراراً وزارياً برفع نسب التوطين للوظائف المستهدفة في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، كما أصدر أخيراً قراراً باعتماد دليل التوطين في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة.
وأضاف "أبا الخيل" أنه من مبدأ خلق فرص متكافئة لجميع السعوديين الباحثين عن عمل في قطاع التشغيل والصيانة، فإن الدليل يلزم الجهات العامة، بتضمين فقرة في كراسة المنافسة، لإلزام المقاولين بالإعلان عن جميع الوظائف المستهدفة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)؛ لضمان الوصول إلى أكبر شريحة من الأفراد. كما تضمن الدليل، تحديد نسب التوطين لكل الفئات والمستويات الوظيفية الهندسية والفنية والإدارية المختلفة، وراعت التدرج في التطبيق بنسب تتراوح ما بين 30% و100%، منها تحديد نسبة توطين لا تقل عن 50% لمستوى الإدارة العليا و30% للوظائف الهندسية والتخصصية بالإضافة إلى 100% للوظائف الإشرافية في تخصصات السلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والإدارية والدعم. وحدد الدليل متطلبات التأهيل والتطوير المهني للكوادر الوطنية في تلك العقود، وضرورة وجود وصف وظيفي لهذه الوظائف، وأهمية قيام الجهة بدورها في متابعة الأداء والتطور الوظيفي لهم، كما راعى الدليل تحديد الحد الأدنى للرواتب لكل فئة ومستوى وظيفي، بالإضافة إلى آلية نقل الموظفين للعقود الجديدة، لضمان تحقيق الأمان الوظيفي والتطوير، بما ينعكس على الكفاءة التشغيلية والجودة المطلوبة للعقد.