وسمع الرجّال يقول: كبشان انتطحا، فأحبهما إلينا كبشنا". وفيه الواقدي متروك على سعة علمه (التقريب 498). ومن حديث زيد بن أرقم، أخرجه أحمد (4/ 367) من طريق يزيد بن حبان التيمي عن زيد بن أرقم، وفيه: "... كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة. إن الرجل من أهل النار ليعظّم للنّار حتى يكون الضرس من أضراسه كأحد". الحكم عليه: حديث الباب إسناده ضعيف، لضعف عمران بن ظبيان وإبهام الراوي عن أبي هريرة، وكذا حكم عليه البوصيري في إتحاف الخيرة (3/ 140/ أ). لكن أصل الحديث ثابت من رواية مسلم، والله أعلم. 2019-06-06, 06:23 PM #3 رد: كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة جزاكم الله خيرا. 2019-06-07, 07:27 AM #4 رد: كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة 2019-11-30, 12:00 PM #5 رد: كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة 2021-07-23, 12:26 AM #6 رد: كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة ما صحة ردة الرجال بن عنفوة وقول النبي صلى الله عليه وسلم فيه:"إِنَّ فِيكُمْ لَرَجُلا ضَرْسُهُ فِي النَّارِ أَعْظَمُ مِنْ أُحُدٍ".
القصة باطلة رواها الطبري في (التاريخ. 998). :"كتب إلي السري، قال: حدثنا شعيب، عن سيف، عن طلحة، عن عكرمة، عن أبي هريرة، وعبد الله بن سعيد، عن أبي سعيد، عن أبي هريرة.. ". وهذا إسناد باطل فيه سيف الأخباري متهم بالكذب، قال أبو نعيم:"متهم في دينه مرمي بالزندقة ساقط الحديث لا شيء". وقال أبو حاتم الرازي:"متروك الحديث يشبه حديثه حديث الواقدي". قال ابن حبان:"يروي الموضوعات عن الأثبات ، اتهم بالزندقة ، قالوا إنه كان يضع الحديث". ورواه الطبري من طريق آخر في (التاريخ. 999). :"حدثنا ابن حميد، قال: حدثنا سلمة، عن محمد بن إسحاق، عن شيخ من بني حنيفة، عن أبي هريرة.. ". هل قصة الرجال بن عنفوة صحيحة. هذا إسناد ساقط فيه محمد بن حميد بن حيان متهم بالكذب، سلمة بن الفضل الأنصاري ضعيف، محمد بن إسحاق مشهور وهو مدلس، عن شيح وهو مجهول. ورواها ابن عبد البر في (الاستيعاب 551/2) من طريق الواقدي وهو متهم بالكذب. والله الموفق. قاسم اكحيلات. 2021-07-23, 12:27 AM #7 رد: كانت فتنة " الرَّجَّال " أشد من فتنة مسيلمة الكذاب وضل خلق كثير بسببه واتبعوا مسيلمة تخريج قصة الصحابي الرجال بن عنفوة رضي الله عنه هذه القصة مكذوبة على الرجال بن عنفوة ، وعلى رسول الله عليه الصلاة والسلام!!
( الجرح والتعديل) 3 / 519 0 يتبع ومن طريق الواقدي الكذاب: روى القصة ابن سعد في ( الطبقات) 1 / 316 - 317 ، والدارقطني في ( المؤتلف والمختلف) 2 / 1063 ، والطبري في ( التاريخ) 3 / 282 – 283 ، 287 0 يتبع وقد شارك الواقدي في رواية القصة كذاب آخر هو: محمد بن حميد الرازي - وهو كذاب عند أبي زرعة الرازي بلدي ابن حميد وأدرى به من غيره ( الميزان) 3 / 530 - كما في ( تاريخ الطبري) 3 / 288 - 289 0 يتبع وتذكرني هذه الفرية على هذا الصحابي بفرية أخرى على صحابي آخر بدري هو ثعلبة بن حاطب رضي الله عنه! ومع الصحابي الجليل عبيد الله بن جحش زوج رملة بنت ابي سفيان زوج النبي عليه السلام بعده حتى اتهموه زورا وبهتانا انه تنصر في الحبشة ومات نصرانيا هذا الافتراء لا دليل صحيح يذكر يتبع فاليعلم طلبة العلم بذلك وليدافعوا على من ضحوا باجسادهم برسول الله صلى الله عليه وسلم وهاجروا من اجل هذا الدين اللهم تقبل مني دفاعي عن أصحاب نبيك محمد عليه أفضل الصلاة وأزكى التسليم ؛ وعن سنته الشريفة ؛ واجعل ذلك مما يقربني عندك يا حي يا قيوم! الدكتور علي رضا
الرّجال بن عنفوة - YouTube
وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟ 23-10-2008, 07:01 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby لا يستحق النهاية الخدمة بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي: ياليت الادارة تثبت الموضوع 23-10-2008, 07:34 PM ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد.
بورصة الكويت: ارتفع المؤشر الرئيسي بنسبة 0. 85% خلال الأسبوع الثاني من أكتوبرمسجلا الصعود الأسبوعي الثامن على التوالي وهي أطول سلسلة مكاسب أسبوعية في نحو 5 سنوات ، كما حقق المؤشر أعلى إغلاق أسبوعي له على الإطلاق عند مستويات 5772 نقطة. وقفز سهم بوبيان للبتروكيماويات بنسبة 9% خلال الأسبوع مسجلا أفضل أداء اسبوعي له في نحو 7 أشهر. السوق السعودي واصلت الأسهم السعودية فورة صعودها للأسبوع الثالث على التوالي بالتزامن مع فورة في الطروحات الأولية إذ شهد السوق ثاني أكبر طروحاته تاريخيا بعد طرح أرامكو. وأغلق المؤشر الرئيسي للسوق مرتفعا بنحو 0. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل: شرح قانوني واضح وبسيط. 8% على مدار تعاملات الأسبوع حول مستويات 11699 نقطة وهو مستوى إغلاق لم يعرفه المؤشر منذ العام 2006 ودعم صعود السوق فورة صعود للأسهم القيادية بقطاع البتروكيماويات والبنوك والبنوك وفي مقدمتها سهم الراجحي والذي لامس أعلى مستوياته أيضا في نحو عقد ونصف من الزمان. نظام سوق العمل نظام معلومات سوق العمل مفهوم نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني يطمح نظام معلومات سوق العمل بربط جميع المؤسسات المتعلقة بسوق العمل في نظام حاسوبي.
يُذكر أن هيئة الاستثمار ستحتفظ بحصة الحكومة الكويتية في الشركة الجديدة بنسبة 24 في المئة على أن تطرح 50 في المئة لاحقاً من أسهم شركة مستشفيات الضمان الصحي للاكتتاب العام. نبذة عن الضمان الإجتماعي الضمان الاجتماعي هو عبارة عن نظام تأميني شمولي، يتضمن مجموعة من التأمينات التي تستهدف حماية العامل (المؤمن عليه) من بعض المخاطر التي يتعرض لها وذلك عن طريق توفير دخل له في حال فقدانه القدرة على الإنتاج والكسب، نتيجة لإصابته في العمل، أو في حالة عجزه أو شيخوخته بما يحقق الاستقرار المادي والنفسي للمؤمن عليه في حياته ولأسرته بعد وفاته الاردن - عمان شعار وزارة تعليم
القوانين المتعلقة بإجراءات الإقامة وكذلك القوانين المتعلقة برسوم الاستقدام. قوانين عقود العمل للوافدين. تسمح قانون العمل في المملكة العربية السعودية لمعرفة قانون العمل في القطاع الخاص يجب عليك الاطلاع على ما يلي: يستحق الموظف إجازة سنوية تتراوح من 21 يومًا إلى 30 يومًا في السنة. إذا عمل العامل لمدة خمس سنوات متتالية فيحق له إجازة مدفوعة الأجر. للموظف الحق في ترحيل إجازته السنوية للعام الجديد القادم. يحق للعامل بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر الحصول على إجازة مرضية ، ولكن بشرط أن يكون لديه مستندات تثبت مرضه من الجهات المختصة ، وتستغرق حوالي 15 إلى 20 يومًا مدفوعة الأجر. عدد ساعات العمل في قطاع نشر لمعرفة عدد ساعات العمل في القطاع الخاص يجب عليك الاطلاع على النقاط التالية: عدد ساعات العمل اليومية ثماني ساعات ، ولا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من العدد المحدد من الساعات في اليوم ، إلا إذا اعتمد صاحب العمل معيار العمل اليومي. عدد ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع ولا يجوز للموظف العمل أكثر من الساعات المقررة في أسبوع واحد ما لم يكن لدى صاحب العمل معياره الأسبوعي لعدد الساعات. في شهر رمضان المبارك ، يتم اعتماد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص لتكون أقل من الساعات المعروفة ، بحيث لا يتجاوز عدد الساعات ست ساعات في اليوم ونحو 36 ساعة في الأسبوع ، في الشهر الكريم.