ذكرت جامعة "جونز هوبكنز" الأمريكية، أن حصيلة الإصابات المؤكدة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) حول العالم ارتفعت إلى 475 مليونا و768 ألفا و712 حالة. وأضافت الجامعة، في أحدث إحصائية نشرتها، عبر موقعها الإلكتروني، اليوم الخميس، إن إجمالي الوفيات جراء الإصابة بالفيروس حول العالم ارتفع إلى 6 ملايين و104 آلاف و407 وفيات. رقم صادم.. ارتفاع جديد فى إصابات كورونا عالميا | مبتدا. وأفادت بأن الولايات المتحدة سجلت أكبر عدد من حالات الإصابة حول العالم، والتي بلغت أكثر من 79. 8 مليون إصابة، في حين تجاوزت حصيلة الهند 43 مليون إصابة لتحتل المرتبة الثانية، تليها البرازيل بأكثر من 29. 7 مليون حالة. ووفقا لأحدث البيانات، تصدرت الولايات المتحدة قائمة الدول من حيث عدد الوفيات جراء الإصابة بالفيروس بـ974 ألفا و830 وفاة، تلتها البرازيل في المرتبة الثانية بـ658 ألفا و286 وفاة ثم تأتي الهند في المرتبة الثالثة الهند بإجمالي وفيات 516 ألفا و672 وفاة.
كان هناك دوماً خطّان متوازيان، رجال الأعمال وقادة الجامعات. كان «جونز روكفلر» فى النفط، ثم جامعة «روكفلر»، وكان «أندرو كارنيجى» فى الحديد والصلب، وكانت مؤسسة «كارنيجى»، وكان «واشنطن ديوك» فى التبغ وكانت جامعة «ديوك». لم يكن هدف رجال الأعمال هو الربح، ولم يكن هدف قادة الجامعات هو تخريج الطلاب. وهنا جاء هذا التحالف الرائع بين نموذجين من الوعى أدّى إلى تأسيس القوة الأمريكية المعاصرة. إن معظم الإنتاج الجديد فى أمريكا قد جاء من هذه الجامعات. ولولاها ما كان الإنتاج ولا الاقتصاد، لا فى السلام ولا فى الحرب. لولا الجامعات البحثية، ومختبرات العلوم، وبراءات الاختراع، ما كانت المصانع ولا الشركات، وما كان الإنتاج ولا التصدير. وفى قولة واحدة: «ما كانت أمريكا هى أمريكا». لم ينته التاريخ بعد، واليوم تحاول جامعات الصين أن تأخذ من أمريكا ما سبق أن أخذته من ألمانيا. إن برنامج «الألف موهبة» فى الصين، والذى تجرى بشأنه محاكمة رئيس قسم الكيمياء فى جامعة هارفارد «تشارلز ليبر».. رقم جونز هوبكنز الأفلام. يمثل نموذجاً لمحاولة الإحلال الصينى محل الولايات المتحدة فى مجال البحث العلمى. تدرك الصين أن «البحث» هو الذى قاد أمريكا إلى صدارة العالم، وأن المعادلة التى تحكم فلسفة العصر الحديث هى أن الجامعات العظيمة هى التى جعلت أمريكا قوة عظمى، وأن مَن يملك العلم يملك العالم.
الاسم بالانكليزية: Johns Hopkins Aramco Healthcare الدولة: السعودية المقر الرئيسي: الظهران رقم الفاكس: +966-533-087-774 البريد الالكتروني: [email protected] إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها الإلكتروني شخصيات وشركات ذات صلة 3 خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل: نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
لقد أدركوا أن قضاء هذا القدر من الوقت والموهبة في تدريب الموظفين يعني أن التغيير الاستراتيجي قد تم دعمه بشكل جدي. استخدم القائد الأقدم أمثلة تضيء كل من الآلية العالمية في ذلك الوقت والاتجاه الجديد المتوقع بطريقة لم يكن بمقدور مدرب خارجي القيام بها. كما نجح في إيصال سبب التغيير بطريقة تشجع الإثارة والمشاركة. سمحت معرفته وفهمه لثقافة جنرال موتورز له لربط التدريب إلى العملية الفعلية التي عاشها الموظفون في كل يوم. كان هذا قوياً في تعزيز ثقافة العمل التي أرادت الشركة خلقها. إن توقع المديرين لتدريب الموظفين هو إستراتيجية تدريب فعالة أثناء العمل. تدريب الموظفين على تدريب زملاء العمل توجد مزايا محددة لمؤسستك عندما تكون قد طورت قدرات تدريب موظفيك. التدريب على رأس العمل (OJT) – أكاديمية إعداد القادة للتدريب والاستشارات. قم بتدريب الموظفين على التدريب وسوف تزيد من فعالية تدريبك الداخلي. الموظفون على دراية بالأعمال - سواء كانت جيدة أو سيئة - لمؤسستك الداخلية. فهم على دراية بالأهداف ، والثقافة أو بيئة العمل ، ونقاط قوة الشركة ، وضعف الشركة ، وهم يعرفون الموظفين الفعليين. وهذا يعطي الموظفين ميزة على المدرب الذي يجب أن يتعلم عن الثقافة ، وقوة الشركة ، وضعف الشركة ، وفي الوقت نفسه ، التعرف على الناس.
آلية الدعم: ألا تزيد مدة التدريب عن 12 شهرا، وتحدد مدة دعم التدريب بناء على احتياجات المهنة المستهدفة. يتحمل الصندوق تكلفة التدريب بمبلغ 500 ريال شهريا مقابل تدريب المتدرب الواحد، وتصرف في حساب المنشأة المدربة. يتحمل الصندوق خلال فترة التدريب مكافأة شهرية للمتدرب بمقدار 1500 ريال، وتصرف في حساب المنشأة المدربة.
على سبيل المثال ، يمكن للمرء أن يلعب دور تنفيذي مبيعات والآخر للعميل. كلاهما سوف يتفاعلان مع بعضهما البعض ويلعبان أدوار كل منهما. سيساعد هذا المتدربين في تعلم كيفية التصرف في وضع النزاع. سوف يتعلمون أيضا تقدير وجهات نظر بعضهم البعض.