من خلال ثمانية فصول على النحو التالي:- الفصل الأول: يحاول إلقاء الضوء على طبيعة التميز المؤسسي من خلال توضيح مفهومه، وفلسفته وأهدافه، وأهم محدداته، ومبادئه، وأبعاده، وتناول التميز المؤسسي من منظور إسلامي. الفصل الثاني: يتناول هذا الفصل أساسيات إدارة التميز المؤسسي من حيث نشأتها ومراحل تطورها، ومفهومها، وأهميتها، وأهدافها، وخصائصها، ومبادئها، وأسسها، وأهم معوقات تطبيقها. الفصل الثالث: يتناول بعض مداخل إدارة التميز ومنها الإدارة الإلكترونية، والهنجسة الإدارية، والإدارة الإستراتيجية. الفصل الرابع: ويحاول إلقاء الضوء على ماهية الثقافة المؤسسية، وعناصرها، ومحدداتها، وثقافة التميز المؤسسي، وخصائصها، ومكوناتها بالإضافة إلى كيفية إدراتها. إدارة التميز المؤسسي pdf. الفصل الخامس: يتناول بعض نماذج إدارة التميز المؤسسي من خلال استعراض بعض النماذج الأمريكية، والنموذج الأوروبي، وبعض النماذج اليابانية، بالإضافة إلى بعض النماذج العربية. الفصل السادس: ويركز على التمكين الإداري وإدارة التميز، من حيث خلال تناول مفهومه، وأهميته، ومبادئها، ومحدداته، وأبعاده، ومعوقاته، ودوره في تحقيق الإدارة المتميزة. الفصل السابع: وياحول تناول أساسيات القياس المقارن بالأفضل، وكيفية توظيفه في تحقيق التميز المؤسسي.
· التبني الوهمي للتميز المؤسسي، ويكون وهمياً عندما لا يكون توجهاً استراتيجياً في المنظمات وليس ضمن أولوياتها، وتنفذه على فترات متقطعة ومتباعدة، وتكون نتائجه ضعيفة في التطوير والتحسين، وتعتبره القيادات تكليف مرهق خارج سياق منظومة العمل بينما هو في صلب منظومة العمل. · ضعف استكمال متطلبات النجاح في تطبيق التميز المؤسسي، مثل: التأهيل والتدريب، التخطيط، التطبيق، التقويم الدوري وقياس تحقق النتائج، التحسين المستمر، نشر النتائج والاحتفال بها وتعزيزها، ترسيخ قيم الإنجاز والعمل الجماعي. وتطبيق التميز في المنظمات يتحقق بمنظومة تكاملية ينبغي الوفاء بها، تشمل: · الالتزام بالتميز: العمل لإنجاز مهام محددة؛ ببرامج متفق عليها؛ تقوم على معايير ملتزم بها ضمن خطة المنظمة. مدير إدارة التميُّز المؤسسي - JB3883507 | Riyadh, Saudi Arabia - Saudi Export Development Authority. · إدارة التميز: وهذا يعني التزام قيادات المنظمة بالتميز كتوجه استراتيجي مستدام يتم مناقشة مستوى إنجازه في مجلس الإدارة دورياً. · إدارة التغيير الفعّال: وهذا يعتمد على دور القيادات في توقع التغيرات في المنظمة، والقدرة على إشراك الموظفين في تخطيط وتنفيذ التميز، وتبني الاتصالات المفتوحة المتعددة الاتجاهات للاستماع لآراء الموظفين ونقل المعلومات لهم، على أن يكون تدفقها من الأعلى إلى الأسفل وبالعكس الأمر الذي يقود إلى مناقشة القضايا وتنفيذ مشروع التميز بشكل مشترك، ويعزز الفهم على جميع المستويات.
مقدمة: لقد حظيت إدارة الأفراد في المؤسسات المعاصرة بأهمية كبيرة نظرا للدور الذي تضطلع به في توجيه وقيادة الأفراد العاملين. وقد بدأت إدارة الموارد البشرية بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من أجل تحسين ظروف عملهم. وعليه يدور تساؤل البحث الرئيسي حول: ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي؟ أهداف الدراسة: سعت الدراسة إلى تسليط الضوء على: تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية وأهميتها في إطار المؤسسة سواء في التغلب على المعوقات الإدارية أو النهوض بأداء المؤسسة. مفهوم ومراحل التميز المؤسسي - موضوع. إبراز أهمية تقديم الدعم الإداري اللازم لهذه المؤسسة. تحليل أثار الموارد البشرية في تحقيق التميز داخل الإطار المؤسسي. منهج الدراسة: استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستنباطي. نتائج الدراسة: توصلت إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يعد العنصر البشري المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية من أهم القوى المؤثرة على كفاءة المنظمة، فهم الذي يتخذون من القرارات ما قد يهيئ لها فرصاً للانطلاق والنجاح أو يسبب مشكلات ونقاط اختناق تنتج عنها خسائر أو احتمالات للفشل والانهيار. يرتبط تحقيق التميز المؤسسي بمدى كفاءتها وقدرتها على اتخاذ القرارات اللازمة لإحداث التغيير والتطوير بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع البيئة والابتكار والإبداع.
توصيات الدراسة: توصي الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. تقسيم الدراسة: تم تقسيم هذه الدراسة لعدد (3) فصول كالتالي: الفصل الأول: مدخل لمشكلة الدراسة الفصل الثاني: الأسس الرئيسيه لتخطيط الموارد البشريه الفصل الثالث: ثقافه التميز المؤسسى
المصدر:
والبلغارية ايفا بوساد (المصنفة رقم 1) على التركية زينب ارباكان(6-1)(3-6)(6-3). *زوجي الذكور:فاز اللبناني مصطفى الناطور والروسي سيرازهيت دينوف (مصنفان رقم 4) على الفرنسي غابريال غوميز والتشيكي آدام فاسير(6-1)(6-2) والروسيان ديميتري بيسونوف وتيموفاي ديريباسكو(بطلا الدورة الدولية الاولى ومصنفان رقم 1) على المصريين محمد ابو زيد وياسين العروسي(7-6)(4-6)(10-2). *زوجي الاناث: فازت اللبنانية ماريا بريدي واليونانية أتينا غريغوريادو على الجزائرية ماريا باداش والمصرية شهد حبيب(مصنفتان رقم 3)(3-6)(6-2)(12-10). برنامج الجمعة وفي ما يلي برنامج الدور نصف النهائي الذي سيقام الجمعة: -الساعة 9. 00-فردي ذكور:اريان سينغ(الهند)-تيموفاي ديريباسكو(روسيا)،محمد القطب(الاردن)-ديميتري بيسونوف(روسيا). -الساعة 10. موقع اب فور ايفر. 00-فردي اناث:ايفا بوساد(بلغاريا)-كريستينا نورديكيان(ارمينيا)،كورال فال(اسبانيا)-نسان كال(تركيا). -الساعة 14. 00-نصف نهائي زوجي الذكور -الساعة 15. 00- نصف نهائي زوجي الاناث وتختتم الدورة بالمباريات الأربع النهائية السبت على ان تذيع اللجنة المنظمة برنامج النهائي لاحقاً. صايغ وفي هذا الاطار ، دعا مدير الدورة ألان صايغ عشاق التنس الى حضور مباريات الدور نصف النهائي الجمعة ومباريات الدور النهائي لجميع الفئات السبت مشيداً بالمستوى الرفيع للاعبين واللاعبات المشاركين في الدورة شاكراً الاتحاد اللبناني للتنس برئاسة أوليفر فيصل لاشرافه على الدورة وجامعة سيدة اللويزة(زوق مصبح) برئاسة الأب بشارة الخوري لوضعه ملاعب الجامعة بتصرّف المنظمين لاقامة الدورتين الدولتين.
عن الموقع تنـويه: نحن وكلاء لمبيعات منتجات شركة فوريفر ليفينج برودكتس وإلتزاماً منا بسياسة الشركة والمعايير الاخلاقية والمهنية للبيع المباشر فننوه إلى أن هذا الموقع ليس الموقع الرسمي لشركة فوريفر ليفينج الأمريكية، وفي حالة رغبتكم في زيارة الموقع الرسمي للشركة يرجى زيارة الرابط التالي: اشترك معنا ليصلك جديدنا سجل بريدك هنا تابعنا على الشبكات الاجتماعية
أحرز الروسي تيموفاي ديريباسكو لقب الذكور والبلغارية اناستازيا نيكولوفا لقب الاناث للدورة الدولية بالتنس لفئة تحت ال18 سنة التي أقيمت على ملاعب جامعة سيدة اللويزة (ذوق مصبح) تحت اشراف الاتحادين الدولي واللبناني للعبة وشارك فيها اكثر من مائة لاعب ولاعبة ومن 27 دولة من كافة أنحاء العالم. موقع سيما فور ايفر. مواضيع متعلقة واقيمت المباريات النهائية الحاشدة بحضور رئيس اتحاد التنس أوليفر فيصل والأمين العام ريمون كتورة والدكتور شربل زغيب ممثلاً جامعة سيدة اللويزة ومدير نشاطات الطلاب في الجامعة الياس بطرس ومدير الدورة ألان صايغ والحكم العام طانيوس كنعان وممثلي الشركتين الراعيتين "سبورتس فور ايفر" و"مياه 1750 " وعدد كبير من هواة اللعبة واهالي اللاعبين واللاعبات ورجال الصحافة والاعلام. النتائج النهائية وفي التفاصيل، وفي فئة فردي الذكور فاز الروسي ديريباسكو(المصنف رقم 2 في الدورة) على مواطنه ديميتري بيسونوف (المصنف رقم 3) بمجموعتين لصفر(6-2)(6-3) في لقاء سيطر خلاله الفائز على خصمه وحسمه بسهولة. وفي فئة فردي الاناث،حققت البلغارية نيكولوفا(المصنفة رقم 3) فوزاً صعباً على الجزائرية ماريا باداش(المصنفة رقم 6) بمجموعتين لواحدة في مواجهة مثيرة.
ملتي ماكا ما هي فوائد فقدان الوزن؟ Forever May 5, 2021 0 208 ما هي فوائد فقدان الوزن؟ من الصعب قياس مدى تحسن نوعية الحياة إذا فقدت بعض الوزن.