الظلم لا يمكن أن تبقى المرأة محبة لرجل أبدع في ظلمها وأسقاها مرارة لم يذيقها لها أحد غيره، والظلم هنا له جوانب عديدة وقد يكون الرجل ظالما لها من كل الجوانب ولذلك تبدأ المرأة في التخلي عن حبها له. جرح كرامتها والإستهانة بمشاعرها متى تكره المرأة الرجل، سؤال هام تتضح إجابته بوضوح عندما يجرح الرجل كرامة المرأة مستهينا بمشاعرها التي طالما كانت له فيضا من الحب والدفء والحنان، تكرهه لأنه تفنن في إيذائها وخدش كبريائها. الخيانة للخيانة آثار سلبية جدا لأنها تنهش في رصيد حب المرأة للرجل في كل مرة يخون فيها، وبخاصة مع التكرار وعزم النية عليها وخيانة المرأة مع سبق الإصرار والترصد، ذلك لأن خيانة الرجل في هذه الحالة كفيلة بأن تقتل كل المشاعر التي طالما كانت متوهجة بحبه في يوم من الأيام. الكره هنا يعني أن رصيد حب المرأة للرجل بات صفرا، ومن علامات كره المرأة للرجل ما يلي النفور منه ومن التواصل معه. عدم القدرة على الكلام معه لأي سبب من الأسباب. فقدان الرغبة الحميمة تجاهه. إنعدام الغيرة عليه. عدم إحترامه وسقوطه من نظر المرأة. إنعدام الشعور به.
منتديات مدينة المطر ثقافي اجتماعي لترى المنتدى بشكل أفضل و أجمل بكثير ادخل من برنامج { موزيلآ فايرفوكس} او Opera Middle East للتحميل هناااااا موادع الضحكه:: اهلا ومرحبا بكم في منتديات مدينة المطر:: نرحب اجمل ترحيب بالاعضاء الجدد منتديات مدينة المطر:: منتدى المرأة والأسرة - women and the family forum:: الرجل - ملابس رجاليه - تيشيرتات - بدل - عطور - ساعات - 3 مشترك كاتب الموضوع رسالة أسير الذكريات الادارة البلاد: المزاج: المهنة: الجنس: عدد المساهمات: 709 السٌّمعَة: 0 تاريخ التسجيل: 28/10/2010 الموقع: المزاج: رايق. : MMS: موضوع: متى تكره المرأه الرجل؟؟ الإثنين ديسمبر 20, 2010 1:50 am تجرد الرجل من عواطفه، وصار رجلاً أبعد ما يكون عن الرومانسية والعواطف، وعلى الرجل أن يعلم أن المرأة لا تريد رجلاً يترك عمله ومسؤولياته ليتغزل بها ويحبها؛ ولكنها تحتاج لأن تشعر بأنها ذات قيمة لديه وأن حبها في قلبه ولو بلمسة بسيطة أو لفتة أو كلمة. * المرأة تكره الرجل البخيل الذي لا يعرف الكرم لأنها تكره القيود المادية، وتكره رجلاً يحاسبها ويسجل لها كل مال تنفقه، وعلى الرجل أن يعلم أنه إذا ما استمر على تلك الطريقة فإنه يحول أي حنان ورقة في قلب المرأة إلى قسوة وسخط لتنفجر يوماً.
تكره المرأة هؤلاء الرجال فاحذر أن تكون منهم... إ ذا تجرد الرجل من عواطفه عندما يصبح رجلاً أبعد ما يكون عن الرومانسية والعواطف، وعلى الرجل أن يعلم أن المرأة لاتريد رجلاً يترك عمله ومسؤولياته ليتغزل بها ويحبها؛ ولكنها تحتاج لأن تشعر بأنها ذات قيمة لديه وأن حبها في قلبه ولو بلمسة بسيطة أو لفتة أو كلمة. المرأة تكره الرجل البخيل الذي لا يعرف الكرم لأنها تكره القيود المادية، وتكره رجلاً يحاسبها ويسجل لها كل مال تنفقه، وعلى الرجل أن يعلم أنه إذا ما استمر على تلك الطريقة فإنه يحول أي حنان ورقة في قلب المرأة إلى قسوة وسخط لتنفجر يوماً. قاسي القلب والمشاعر فالرجل لا يجب أن يكون بالضرورة رومانسياً حتى يكون حنوناً، ولا جباراً ليكون رجلاً قوياً، فشتان ما بين الرومانسية والقوة والحنان، والمرأة تحتاج لأن تشعر بلمسات دفء تساندها وتجعلها تستمر في عطائها على جميع الأصعدة العملية والعائلية، وإذا لم تجد من الرجل ذلك الحنان المنتظر، فإنها تجفو وتشعر بجحوده ونكرانه لما تقدم له من عطاء وتنسحب. الخائن فالمرأة لا تنسى الغدر والخيانة بالرغم من أنها على استعداد أن تغفر له كل هفواته وأخطائه، ولكنها لا تنسى يوماً خانها فيه.
* رجل بلا ضمير لأنه يكون عدو لنفسه ولمن حوله، يمكن أن يرتكب أي شيء دون أن يتوقف لحظة ليقول هل هذا صحيح أو عادل ؟ المرأة وإن صبرت على هذا النوع من الرجال، فلا بد وأن تفكر يوماً متى سيكون دوري مع رجل بلا ضمير يجور علي أنا أو يدمرني؟ هذه المرأة لن تشعر مع رجل من هذا النوع بالأمان والراحة ولأنها تعلم أنه مستعد لطعنها في أي وقت. * الرجل الشكاك تكرهه المرأة وخاصة عندما تعيش حياة السجين المراقب على مدار اليوم بكاميرات الرجل المخفية، فالمرأة تتحمل تصرفات ومساوئ كثيرة من شريكها؛ ولكنها تجرح حين تطعن بكرامتها وعفتها وحين تشعر أنها ليست بمحل ثقة وأنها مهانة.
– عدم الغيرة والغيرة هي إظهار الخوف عليها والحرص على امتلاكها دون غيره ، وهي من الأمور الشديدة الأهمية للمرأة، أن تشعر أنها لدى الرجل كنز ثمين وجوهرة مكنونة يخاف عليها أينما ذهبت و يحميها و يوجهها بطريقة هادئة محبة، فإن لم يفعل الرجل ذلك ستشعر بعدم أهميتها له وربما تصل الأمور الى اهمالها له وتبدأ العلاقة بينهما تصل إلى جفاء كبير. – قلب الأدوار وهي ترك الرجل بعض الأمور الخاصة به لتقوم بها المرأة بدون أي عذر، أو ظرف يشعرها بأنها تفعل ذلك مشاركة منها وليس لأن الرجل يلقي المسئولية عن كاهله، خاصة عندما تكون المرأة موظفة أو صاحبة مال فيبدأ الرجل إهمال متطلبات واجبة بحجة أنه لا يملك المال، أو يهمل واجباته تجاه بيته و أولاده بحجة لا يملك الوقت ولا يكلف نفسه عناء توفير الوقت. – عدم التقدير و هي عدم الشكر في بعض الأوقات والمواقف التي تستحق أن يشكرها فيه، أو يظهر لها كم هو مقدر لها مافعلته من اجله من تضحيات او حتى مجهود قد يراه هو بسيط، مثل تمريضه أو رعاية والديه أو الصبر على موقف عصيب بينهما، ويجب أن يعلم الرجال أن أهم تقدير للمرأة يتمثل في احترام وتقدير وضيافة أهلها بشكل يعلي شأنها ويرفع من زوجته أمام أسرتها.
اقرأ أيضًا: 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التواصل البناء يجب أن يتعاون المساعد الإداري مع المسؤولين الآخرين وموظفي الدعم والإدارة والعملاء بشكل منتظم؛ فالتعاون هو المحور الأساسي لمثل هذا الدور الوظيفي، وإلا فهل يُعقل أن يكون هناك مساعد إدراي غير متعاون؟! ما جدوى وجوده إن لم يتعاون أصلًا؟! المهارات التنظيمية التنظيم وتحديد الأولويات هما العنصران الأساسيان في مسؤوليات المساعد الإداري؛ إذ يجب أن يعرف من يتولى هذا الدور الوظيفي كيف يحافظ على إدارة ذاته والآخرين، وكيفية تحديد المهام الأكثر أهمية في قوائم معينة، ناهيك عن مهارات تنظيم الوقت وغيرها. الوصف الوظيفي لمهنة مدير إداري – وظائف تنقيب. اقرأ أيضًا: ثقافة اليابانيين في العمل.. ملامح أساسية الكتابة طالما أن التواصل _كما أسلفنا سابقًا_ هو قلب ومحور هذا الدور الوظيفي، فمن الواجب أن يتمتع المساعدون الإداريون في كل أصناف التواصل الشفهي منها والمكتوب، ومن ثم فإن إتقان الكتابة، والإلمام بقواعد الإملاء، وعلامات الترقيم، وتركيب الجملة والكتابة ضرورية ولا مناص منها. ويفترض في المساعد الإداري أن يكون قادرًا كذلك على الكتابة وفق عدة أنماط مختلفة؛ حتى يتمكن من التواصل الفعال مع الجهات والأفراد التي سيخول به التحدث إليها والاتصال بها.
يقوم بتوجيه الموظف المؤقت ، وإنشاء شارات زمنية وتتبع حضور الموظفين المؤقتين الحاليين. صحائف وقت الفاكسات إلى وكالة التوظيف المؤقتة أسبوعيا لتجهيز كشوف المرتبات. علاقات الموظفين يساعد في تطوير وتنفيذ دليل الموظف وسياسات وإجراءات الموظفين الجديدة. ملفات جميع تقارير الامتثال مع الدولة والحكومة الاتحادية بما في ذلك تقرير EEO-1. يساعد في تنفيذ وتتبع برامج السلامة والصحة في الشركة. تعويضات يتم تدريبهم والممارسات بانتظام دعم المحاسبة والمرتبات. يشارك في مسح رواتب واحد على الأقل في السنة. تطوير المنظمة يشارك في لجان مختلفة لتقديم دعم الموارد البشرية ورصد الأنشطة وإنجاز الأهداف. يشارك في تخطيط وتنفيذ مختلف العلاقات الموظف ومبادرات رضا الموظفين. الإدارة التنفيذية فرز البريد والفاكسات يوزع على صناديق البريد الخاصة بالموظفين. يساعد مع اجتماعات مجلس الإدارة: إنشاء حزم مجلس الإدارة ، وتجتمع ويحيي أعضاء مجلس الإدارة وصوله ، طلبات وجبات الغداء ، يجعل التحفظات. توحيد وإرسال تقارير الإدارة الأسبوعية إلى المديرين. ينسق خطط السفر التنفيذية والترتيبات الأخرى حسب الحاجة. الوصف الوظيفي لمهنة مساعد إداري – وظائف تنقيب. أوامر الزهور والبطاقات للموظفين لأحداث مثل المرض والوفاة في الأسرة والولادة والتخرج ، وهلم جرا.
وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤولين حسب طبيعة العمل والمستوى الاداري للعاملين. تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. ماهي مهام المساعد الإداري؟. تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية.
يعمل في مجال الخدمة المدنية بالإشراف على جميع رؤساء الأقسام. حيث يتم هذا الإشراف بطريقة مباشرة وواضحة أمام جميع الموظفين والعاملين. يقوم بتقديم جميع المهام والأنشطة المطلوبة من رؤساء الأقسام في المؤسسة أو الشركة الخاصة بمجال الخدمات المدينة. كما يعمل على توفير كافة الدورات التدريبية وحتى التأهيلية لجميع الموظفين والعاملين في مجال الخدمة المدنية. الأعمال المطلوبة من مساعد إداري الخدمة المدنية يعمل على تحقيق أو إنجاز أية مهمة أو وظيفة تتطلب منه من قبل رئيسه المباشر في جهة العمل التي يعمل بها. يقوم أيضا بعقد عدد من الاجتماعات العامة والتي من خلالها يتم شرح كافة المستجدات الخاصة بالعمل على جميع رؤساء الأقسام داخل الشركة. يساعد في إعداد الموازنات التقديرية السنوية لهذه الشركة داخل المؤسسة. مهارات وقدرات مساعد إداري الخدمة المدنية تعتبر مهارة الإشراف من المهارات الهامة جداً والضرورية، والتي من خلالها يمكن إنجاز جميع الأعمال المطلوبة وحتى تحقيق أفضل النتائج الإيجابية. تعتبر قدرته على الاستفادة من جميع الورش أو الدورات التدريبية والتأهيلية من أهم القدرات المعرفية والثقافية الواجب توافرها في مساعد إداري الخدمة المدنية.
مساعد للموارد البشرية الوصف الوظيفي العام مع الواجبات الأساسية وصف الوظيفة: يساعد مساعد الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية لوظائف ووظائف الموارد البشرية. يضطلع مساعد الموارد البشرية بالمسؤوليات في بعض أو كل المجالات الوظيفية التالية: التطوير الإداري ، نظام معلومات الموارد البشرية ، علاقات الموظفين ، التدريب والتطوير ، المزايا ، التعويض ، تطوير المؤسسة ، الإدارة التنفيذية ، التوظيف. يتحمل مساعد الموارد البشرية المسؤولية الجزئية عن هذه المجالات: التوظيف والإمداد بالموظفين ؛ إدارة الأداء وتحسين نظم التتبع ؛ توجيه الموظف وتطويره وتدريبه على الخدمات اللوجستية وحفظ الدفاتر ؛ المساعدة في علاقات الموظفين تسيير ومشاركة اللجنة على مستوى الشركة ؛ اتصال موظف الشركة إدارة المكافآت والمنافع وحفظ الدفاتر ؛ سلامة الموظفين ، والرعاية الاجتماعية ، والصحة ، والتقارير الصحية ؛ و خدمات الموظفين الحفاظ على ملفات الموظفين ونظام ملفات الموارد البشرية ؛ المساعدة في التشغيل الفعال اليومي لمكتب الموارد البشرية. يساهم مساعد الموارد البشرية في تحقيق ممارسات وأهداف الموارد البشرية التي ستوفر ثقافة موجهة نحو الموظف وعالية الأداء تؤكد على التمكين والجودة والإنتاجية والمعايير ، وتحقيق الأهداف ، وتوظيف وتطوير القوى العاملة المتفوقة.
المسمى الوظيفى: مسئول إدارى المكان: مصر – محافظة قنا الموعد النهائى لإستلام الطلبات: 1يناير 2019 المجال: تمكين الشباب والشابات من المشاركة وريادة الأعمال. تقدم التقارير إلى: مدير المشروع الرمز: AO004 تاريخ المتوقع لبدء العمل: 1 فبراير 2019 مدة المشروع أو العقد: 18 شهر ( مع إمكانية المدة لفترة اخرى حسب نتائج المشروع) ————————————————————————- المهام والمسئوليات وظيفة مسئول إداري. يساهم في تنفيذ تفويض (ENSAN AID) من خلال توفير الدعم المهني واللوجستي والإداري اللازم لتحقيق ذلك ، بما في ذلك مجالات مثل الميزانية ، والمالية ، وإدارة الموارد البشرية ، والخدمات اللوجستية ، والاتصالات ، والنقل ، إلخ. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة ، سيكون الموظف الإداري مسؤولاً عن المهام التالية: ادارة الموارد البشرية التنسيق الفعال لمختلف أنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف ، والتنسيب ، والترقية ، وتقييم الأداء ، واستعراض تصنيف الوظائف ، والتدريب ، وما إلى ذلك ، وضمان الاتساق في تطبيق قواعد وإجراءات المؤسسة. يحدد شروط الخدمة والواجبات والمسؤوليات والاستحقاقات بموجب النظامين الأساسي والإداري للموظفين. يوفر التوجيه والقيادة إلى الموظفين المبتدئين.